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［案情］：李先生是某饭店职工，1980年参加工作，1986年开同单位签订劳动合同，2001年3月合同到期，单位和终止劳动合同，并办理了领取两年失业保险金手，终止合同没有发给他经济补偿金。2003年元月，李生向单位提出要求发给经济补偿金，但单位认为给先生两年失业保险金就是经济补偿金。那么，单位李先生这个固定工终止劳动合同后是否应该发给济补偿金?具备什么条件，失业人员才能领取失业保金?领取失业保险金最长期限有多长？领了失业保险是否就等于终止劳动合同给的经济补偿?［评析］1郾终止劳动合同能否享受经济补偿。1986年7月12国发［… 相似文献
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日前，大冶市立峰纺织有限公司30多名职工代表联名投诉该企业不与职工签订劳动合同，不为职工办理社会保险。立峰公司工会主席、综合部部长张立林就此回应，由于企业经济效益不好，多年来职工的养老保险和医疗保险成为公司的一块“心病”。不签劳动合同一方面是职工的合同意识不强，另一方面签订了劳动合同就得给职工办理各种保险，仅养老保险一年就得270万元，企业一时承受不了。如果缴纳保险金，企业就得停产，职工就得失业，损害的还是职工的利益。立峰公司目前的想法是以“时间换空间”，通过二三年的努力，通过降低成本增强效益来解决保险费用。 相似文献
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倪妮 《中国劳动关系学院学报》1990,(3)
随着经济体制改革的深入进行以及人们选择性就业观念的形成,在我国社会经济生活中出现了一种新的就业趋向——劳动力的非自愿性失业、劳动力的选择性失业与就业。据调查统计的资料表明,自1986年以来上海市的失业人口日益增多。1986年登记失业人口是18,000人,1987年一年登记失业人口就陡然上升为29,000人,1988年又增长了近一倍,登记失业人口高达45,000人。今年截止到10月底,登记失业人口已经有近68,000人。依据不完全统计资料的分析,这些登记失业人口中只有15％左右的人是新成长的劳动力,其余80％以上的人都属于非自愿性失业与选择性失业。这就是说,这些失业者中大多数人是有过工作经历的,只是由于诸如企业破产、倒闭、精简人员等这种失业者 相似文献
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小许在一家传媒公司已经工作有七八个年头了，过去，他的用工身份一直都是劳务派遣人员，现在，这个身份马上就要变了。小许说，公司要重新跟她签合同，好像不是原来的劳务派遣公司，而是一个劳务外包公司，但是原来和劳务派遣公司签的合同还没到期，也不知道现在这样签好不好。像她这样的派遣工在公司里工作不少干，但待遇和正式工还是有不少的差距。 相似文献
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2004年以来,宜昌市西陵区学院街充分整合社区资源,通过设、找、创、谋四条渠道,大力开发适合大龄困难人员、一家两人以上下岗失业、单亲下岗失业、下岗失业企业军转干部四类重点人群就业的岗位,努力促进下岗失业人员就近就地就业。辖区内登记下岗失业人员4163人, 相似文献