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《工友》编辑部：
我公司一位职工系1级伤残，完全依赖护理。其在享受伤残津贴和护理费期间，旧伤复发住院治疗，因护理费不够支付护工报酬，其家属要求单位全额支付护工报酬所需差额。现单位同意支付部分补贴，以弥补护理费用差额，但与职工要求仍有差距。请问，工伤职工能否要求用人单位支付实际护理费与法定护理费的差额？ 相似文献
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《工友》2014,(5):26-26
《工友》缩辑部：赵某是某公司职工，今年5月初他受公司指派出差参加会议，入住会议集体安排的酒店，当晚在客房内洗澡时因浴室防滑垫失效滑倒摔伤，导致多处骨折。赵某认为其所受伤害系因工作原因引起，遂向劳动部门申请工伤认定，并提交了目击者证明、诊断证明书等材料。请问，对赵某的情况可以认定为工伤吗？王泰川王泰川读者：（（工伤保险条例》第14条第5项规定：职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。根据该规定，因工外出认定工伤应具有以下要件：一是在因工外出期间；二是由于工作原因受到伤害，即在工作时间、工作场所和因工作原因伤亡的。由于因工外出期间的工作具有特殊性，特别是在因工外出时所面对的环境、状况相对陌生，遭遇伤害的可能性将更大，因此，只要因工外出的，外出的整个朗间都应当认定为工作时间；职工外出的行程包括休息场所都可视为工作区域，与外出工作有直接关系和间接关系的情形都应觇为“工作原因”，即与工作有间接联系的休息、旅途等都是工作的延续，以最大程度’的保障职工的权倒。 相似文献
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拿着计生部门发的《生育证》，原红塔集团的女职工李岩（化名）却没想到，孩子生出来了，自己也因此丢了工作。被辞退的原因是单位认为她以第二次婚姻的合法性来达到非法生育的目的，若要证明清白得做亲子鉴定。李岩拒绝了单位的要求，认为红塔集团解除劳动合同违反了相关法律，要求恢复其工作和岗位，补偿被停工作期间的各项劳动权益损失。 相似文献
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《中国工运》有收藏价值白宇１９９６年３月，我在整理旧报刊时，无意中顺手掂起一本１９９３年１２月份全总出版的《中国工运》。翻了一下，其中一篇《工会主席信箱办大事》的报导文章引起了我的注意。这是一篇株洲市车辆厂工会反映他们利用“工会主席信箱”，联系职工群... 相似文献
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