心理资本视角下企业员工心理健康教育的思考

竞争压力考验员工的心理承受力,拥有心理健康的员工无疑是企业重要的竞争力.心理资本的出现为员工心理健康教育和管理提供了崭新的视角.心理健康的教育目标是培养和提升员工心理资本,对象是全体员工,教育方式是教育咨询一体化,要以机制和积极的企业文化来保障心理健康教育的实施.     

实施“零距离工程” 缔结心灵契约——基于北汽股份汽车研究院服务职工“零距离工程”建设的实践与思考

汽车研究院工会紧密围绕院党委"团队振兴"、"心灵契约"两手抓的工作思路,以团队的心灵契约建设为切入点,以"服务企业和谐发展、促进员工职业成长"为主线,强化工会组织"为研发助力、为员工服务"两大作为,开展了以了解人、关心人、凝聚人为主要内容的服务职工"零距离工程",通过实施服务卡片、建好服务阵地、建立服务机制、打造人本文化、严格考核奖惩,不断建机制拓载体,不断增强基层工会组织的感召力、影响力和亲和力,切实发挥好关怀、凝聚、教育、服务职工的作用,打造研究院工会工作的升级版,为北汽研发事业的快速发展提供坚强支撑和有力保障。     

社会工作者提升志愿组织服务能力的案例分析

中组部、民政部等颁发的专业社会工作人才建设文件,要求建设"社工+志愿者"联动机制,鼓励社工参与志愿组织发展的专业协调。民政部城市流动人口社会融入志愿服务示范项目组在广东省实施服务的时候,收集和整理了多个典型案例,包括:(1)"金色力量"——社工建设党员志愿服务项目设计中心;(2)"睦邻友好"——社工培育和扶持居民互助组织发展;(3)"流动友爱"——社工推广流动人口志愿组织及其服务;(4)"家有天才"——社工支持志愿组织关爱读写障碍儿童;(5)"名家工作室"——社工为志愿组织提供专业咨询辅导;(6)"牵手乡村"——社工引领志愿者服务农村"三留守"人员;(7)"含羞草与小松树"——社工与志愿者陪伴留守儿童成长。这些案例可以提供给全国各地交流和分享。     

以创新拓展有为空间

2014年,中国电信湖北公司随着划小核算单元、新兴业务机制隔离等一系列改革举措的推进,企业内外部环境发生了深刻改变,员工思想状况也呈现出新变化。企业工会如何在深化改革的洪流中更好地服务员工做到"有为有位"?我们主要在以下领域进行了一些创新探索。服务员工,探索按需订制和集成化服务中国电信服务员工有一个"四小"的品牌。过去,"四小"主要是为农村分支局建设"小食堂、小浴室、小卫生间、小活动室",改善基层员工工作生活条件。     

全国模范职工之家——中国电信股份有限公司荆州分公司

正中国电信股份有限公司荆州分公司于2000年8月18日正式挂牌成立,主要提供基于固定通信、蜂窝移动通信、互联网接入及与此相关的系统集成、技术开发、增值等业务与综合信息服务,是荆州本地具有资源和品牌优势及发展实力的全业务运营商之一。公司下辖6个县市分公司,现有员工1326人。公司秉承"用户至上,用心服务"的理念,大力实施聚焦客户的信息化创新战略,以"商务领航"、"我的E家"、"号码百事通"、"天     

嵌入与建构:企业社会工作“工会模式”

企业社会工作"工会模式"的建构是专业社会工作嵌入现有社会体制的过程。政府、工会、高校是该模式的三元构建主体,政府创建制度环境,工会提供介入平台,高校输送专业资源。"工会模式"的发展是企业员工需求、企业需求与社会工作主客体交互作用的过程,也是"工人发展模式"实务推进的结果。从本质上看,中国企业社会工作"工会模式"的形成与发展是社会工作根据不断变化的外部环境做出的能动回应,也是社会工作者根据环境变化与情景需求采取的实际行动,它为社会工作本土化发展积累了知识与经验。     

关于加强职工人文关怀和心理疏导的研究与探索

开展心理健康教育,实施员工帮助计划,是注重人文关怀和心理疏导,深化员工教育、促进员工身心健康,建设和谐团队,增强团队凝聚力和向心力的需要,是员工共享企业发展成果的精神福利,是加强和改进企业思想政治工作的新课题。     

高职院校特色志愿服务队伍建设探析

高校志愿者工作是高校思想政治教育和"立德树人"工程的重要内容。利用高职教育的特殊性,将专业教育与社会实践相结合,组织开展专业化特色的志愿服务,是高职院校实践育人的特色模式。加强高职专业化特色志愿服务建设非常重要,但当前高职院校开展特色志愿服务存在诸多问题,本文在探讨这些问题的基础上试图提出解决对策,为高职院校特色志愿服务的可持续发展提供有益借鉴。     

略论企业社会工作的理论架构

企业社会工作主要是以员工为服务对象,其理论架构的建立需要分别从员工作为社会成员、企业成员、工业关系成员和国家成员这四个层面入手,来寻找合适的理论,并将它们整合成一个具有内在逻辑一致性的架构,为企业社会工作实务的开展提供理论指导。     

回天胶业：“创争”增强企业发展后劲

从一个名不见经传的地方科研所,迅速成长为中国专业从事胶粘剂产品研发、生产、销售、服务及信息传播的企业集团。回天胶业自有它的一套经营之道。回天公司清醒地认识到:市场竞争归根到底是人才的竞争,要使回天公司这棵大树常青不败,必须提升员工的素质。而"创建学习型组织,争做知识型职工"活动,正是实现这一目标的绝好契机。     

新公共管理视角下的服务型工会建设 —— 以宁波市海曙区工会工作为例

服务型工会是与社会主义市场经济相适应的一种全新工会工作模式。建设服务型工会是党中央对工会组织发展的战略定位,是工会本质属性的必然要求。基于中国工会改革与西方政府改革运动的某种契合,新公共管理对我国服务型工会建设具有一定的借鉴意义。当前,我国服务型工会建设还面临诸多问题,其深刻根源潜藏于工会自身体制机制层面。基于新公共管理视角和宁波市海曙区工会工作的创新实践,服务型工会建设应该坚持职工主体地位,强化工会服务意识;坚持社会化运作,提高工会公共服务效能;坚持改革创新,健全工会服务体系;坚持专业化方向,提高工会干部服务能力和水平。     

新时代“枫桥经验”对工会参与社会治理的启示 ——基于绍兴市总工会实践的分析

在国家治理体系和治理能力现代化进程中，工会在社会治理方面扮演着政府无法替代的角色。 新时代“枫桥经验”与工会参与社会治理在价值理念、目标要求、基层基础、基本方法方面，有着共同的内在机理。 本研究以新时代“枫桥经验”视角下工会参与社会治理的绍兴实践为基础，分析了调解式治理、化解式治理、 协商式治理、渗透式治理4种治理模式。研究发现，新时代工会参与社会治理在制度层面、社会层面、工会层 面还存在一定问题。研究建议，借鉴“枫桥经验”，工会应在政治能力方面加强党对工会工作的领导，在法治 能力方面打造“工会参与法院劳动争议案件调解”升级版，在组织能力方面扩大工会组织覆盖面，在工会专业 能力方面提升工会干部队伍水平,以增强工会参与社会治理的能力     

“工友驿站”创新模式与珠海工会改革经验探析

工会作为代表和维护职工合法权益的群团组织,存在最大的问题是脱离群众,其群团作用难以发挥。随着中国经济体制改革的深入,劳资冲突事件的增多,工会改革势在必行。珠海创建的首家"工友驿站"—新加坡花园站,是珠海工会去行政化所采取的重要改革举措,即以社会组织作为工会改革和社会治理创新工作的思路,通过向社会组织购买服务,建立"工会+社工+义工"的"三工"联动模式,为职工提供维权、帮扶救助、就业介绍、幼托等一系列服务,打通服务职工的"最后一公里"。     

工会组织建构服务平台研究 ——以云南娘家人服务站（深圳站）为例

当前，面对新业态从业人员群体、农村转移劳动力群体开展思想引导和服务工作时，工会组织 的传统模式覆盖面存在空白。云南娘家人服务站（深圳站）即是为解决这一问题，由云南省总工会主导建设， 通过整合人社、共青团、妇联等组织的业务专长为珠三角地区的云南籍务工人员群体提供服务的一个常设机构。 研究认为，这种通过建构平台来聚合多方力量的工作模式不但有效拓展了工会组织的服务职能，而且也为工会 组织在新时期复杂的经济社会环境中履行所肩负的政治责任和社会使命提供了一种可资参考的方案和路径。为 进一步发挥这一平台优势，研究建议，可以通过项目化的运作来降低平台内部共建方的内聚力，增强外部参与 方的耦合度。     

在市场经济条件下进一步 做优做强工会企事业的几点思考

工会企事业是工运事业的重要组成部分。办好工会企事业对于提升工会组织的履职能力和服务能力,扩大工会组织的社会影响力,增强工会组织的号召力和凝聚力,有着极为重要的作用。多年来,各级工会组织高度重视企事业建设与发展,经过持续努力,逐步形成了具有工会特色、适应职工群众需求的工会企事业体系,在工会工作中发挥出积极的作用。     

以服务站为载体创新工会工作模式——以北京市怀柔区工会服务站建设的实践为例

工会服务站是提升工会服务效能的新尝试,是工会参与社会建设的重要载体.怀柔区总工会自2007年起,就开始着手工会服务站的相关工作.在全力以赴抓好建站工作的同时,特别强调建成后的服务站要切实发挥作用,坚持"建成一个,完善一个"的原则,逐渐摸索出一条具有鲜明区域特色的工会服务站的发展模式.     

“互联网 +”语境下工会服务职工的路径探析

探索"互联网+"语境下工会服务职工群众的路径有助于进一步明晰新业态、新关系下工会的工作机制和服务方式,增强组织凝聚力,实现工作创新突破,更好地开展服务。面对当前工会运用"互联网+"服务职工存在整体规划模糊、信息共享不足、数据价值发挥不够充分等问题,建立权威的、全国工会层面的工会移动互联网服务平台,可以实现信息互通、资源共享,促进社会合作,为职工提供更精准、更深层、更长远的服务。该平台应以移动互联网应用程序即App为主,侧重服务、互动、综合信息的分析与发布,其建设需要工会工作人员和技术人员共同深度参与、持续完善。     

服务型工会公共平台建设研究

服务型工会平台建设是实现工会组织公共服务供给的重要方式，其在理论上与公共服务供给理 论有契合之处，也是公共服务供给侧改革的重要内容。因此，在“互联网 +”背景下建设服务型工会公共平台具 有重要意义。在实践中，服务型工会平台建设存在职工认可度不高，工会工作处于信息孤岛状态，缺乏长效机 制和专业性，存在信息隐患等问题。为此，在建设中必须突出党的领导，强化互联网思维，打造统一的工会“互 联网 +”普惠服务体系，加快建设会员实名制数据库。     

新时代中国工会理论创新何以可能？——对习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述的几点思考

习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述,是新时代中国共产党推进工会理论创新的最重要的理论成果,是新时代中国工运事业和工会工作实践经验的深刻总结和理论表达。从历史发生学角度看,中华民族伟大复兴的历史使命与中国工运事业面临的新情况新问题是中国工会理论创新的物质性动因,通过一系列突破性的术语革命和关键性的理论路标呈现中国工会理论创新的结果和进程。新时代中国工会理论创新开辟了马克思主义工会学说中国化时代化新境界,引领和推动中国特色社会主义工会发展道路要素更全、形态更优、效能更强,为构建人类文明新形态贡献“工会力量”。