刍议工会在创建劳动关系和谐企业中的作用

科学发展、社会和谐,必须以开展创建劳动关系和谐企业活动为载体,从职工群众最关心、最直接、最现实的问题入手,切实解决劳动就业、社会保障等涉及职工切身利益问题,使广大职工共享改革发展成果.工会必须代表职工利益,表达和维护职工合法权益,参与协调和妥善处理劳动关系,创建劳动关系和谐企业.     

工会在构建和谐劳动关系中大有作为

海门市总工会管云山、吉兆华、方振亚来稿提出，把创建劳动关系和谐企业的活动更加广泛、深入、持久地开展下去应正确处理好以下三种关系：一要正确处理好依法维权与实现双赢的关系。创建劳动关系和谐企业活动要实现的目标是双赢，因此，我们在开展创建活动中既要讲维权，又要讲和谐，既要讲发展，又要讲双赢。只有旗帜鲜明地维护广大职工的合法权益，才能建立起和谐稳定的劳动关系，才能在创建活动过程中，真正形成企业有发展，工会增活力，职工得实惠，各方共和谐的局面。     

论国有企业创建和谐劳动关系的方法与途径

开展创建劳动关系和谐企业活动,对于推动企业建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系,有着十分重要现实意义.本文以中国石化镇海炼化分公司为例,从企业人力资源管理的角度,探讨国有企业如何创建和谐劳动关系,促进企业健康、稳定、快速发展的方法与途径.     

关于构建和谐劳动关系的几点思考

在构建社会主义和谐社会大背景下，提出发展和谐劳动关系具有重要意义，而创建劳动关系和谐企业是发展和谐劳动关系的重要组成部分．是发展经济社会的需要．更是构建“共建共享和谐社会”最现实、最有效的切入点之一。     

创建劳动关系和谐企业须把握“六要素”

劳动关系和谐是社会和谐的基础．开展“创建劳动关系和，谐企业”活动抓住了新形势下发展和谐劳动关系的实质与核心，找准了工会服务于和谐社会建设和全面履行社会职能的结合点，是工会组织围绕中心、服务大局的有效载体和工作平台。创建活动是构建和谐社会的一项长期性、基础性工程。必须坚持循序渐进，实现重点突破，力求整体推进，为此，在创建活动中应注重把握六大要素：     

整合内部资源 统一目标管理 坚持工会重点工作与创建活动的有机结合

在开展创建劳动关系和谐企业活动中。哈尔滨市总工会把发展和谐劳动关系作为新时期工会工作的一条主线。着力整合各职能部门和各级工会组织的力量，做到共用一个载体、共创一个品牌．较好地解决了内耗的问题。 一、建立工会统一的目标管理体系     

大力发展和谐劳动关系在创建和谐企业中发挥积极作用

自潍坊市委部署开展和谐企业创建活动以来．市总工会认真履行和谐企业创建牵头：郎门职责．努力推动发胰和谐劳动关系．在创建和谐企业中为促进企业科学发展、和谐发展，发挥了工会组织的积极作用．取得了扎扎实实的效果。到今年3月底．全市共有8329家企业、百万名职工参与了创建活动．共有2300余家规模以上企业破全国、省、市、县授予劳动关系和谐企业称号。     

深入开展创建劳动关系和谐企业活动的思考

创建劳动关系和谐企业活动（以下简称创建活动）是工会为和谐社会建设大局服务的主要方式和重要切入点。许多企业工会以创建活动为载体，把工会的各项工作统筹落实到企业中去，在建立和谐劳动关系、保障职工合法权益、促进企业健康发展、确保企业和职工共享发展成果等方面发挥了重要的作用。当前，我们要不断提高认识，进一步将创建活动引向深入。     

发展和谐劳动关系 加强制度建设是关键

开展创建劳动关系和谐企业活动是工会围绕中心、服务大局,助推社会主义和谐社会建设的重要切入点。在开展创建活动过程中,必须高度重视和切实加强协调劳动关系制度建设这一实现劳动关系和谐发展的关键。     

深入开展创建活动 发展和谐劳动关系

创建劳动关系和谐企、世活动是来自于基层、植根于实践，又在总结实践经验的基础上丰富完善、再到基层去普遍开展的工作。各级工会按照全总的统一部署，积极行动、狠抓落实，着眼解决当前经济社会领域诸多不和谐因素的现实问题．坚持在继承中创新，注重在目标上聚焦，积极推动创建劳动关系和谐企业活动上水平、求质量，创建活动始终保持着蓬勃旺盛的发展势头，取得了令人瞩目的成果，     

深入开展“万家企业创和谐”活动 构建和谐稳定的社会主义新型劳动关系

自2006年以来，济南市总工会按照全总、省总的部署，结合我市实际，以开展“万家企业创和谐”活动为载体，广泛推动各类企业积极参与到创建劳动关系和谐企业活动中来，极大地促进了全市和谐稳定的社会主义新型劳动关系建设。     

深入开展创建劳动关系和谐企业活动推动劳动关系和谐发展

以促进企业建立和谐稳定劳动关系为目标的创建劳动关系和谐企业活动(以下简称创建活动),是一项由基层创造、全总及时发现总结并加以规范的创新性工作。早在     

携手共创美好生活——记曲靖市宣威宇恒水泥有限公司

劳动关系和谐，是广大职工的共同心愿，也是企业发展的重要前提。企业工会应充分发挥桥梁和纽带作用，切实服务广大职工群众，全力促进企业健康发展，在和谐劳动关系的创建中彰显工会作为。     

扎实推进“劳动关系和谐企业”创建活动

近年来,邯郸矿业集团在扎实推进劳动关系和谐企业创建活动中,牢固树立以人为本的科学发展观,加强协调劳动关系机制建设,以和谐的劳动关系充分调动广大干部职工的积极性和创造性,促进了企业稳定和可持续发展。一、强化领导,全员参与,是创建“劳动关系和谐企业”的保证成立组织,加强对“创建”工作的领导。公司成立了以党委书记为组长,工会主席、主管副总经理为副组长,工会、安监、社保、劳资、财务、宣传等部门负责人为成员的创建和谐企业领导小组,基层单位也相应成立了组织机构,为推动创建活动提供了组织保证。制定方案,使“创建”活动有序…     

采取有力措施积极推进创建劳动关系和谐企业活动的深化普及

为了深入贯彻党的十七大精神．促进全省经济和社会科学发展，和谐发展，率先发展，山东省结合本地实际，提出了以创建劳动关系和谐企业为切入点，全面促进和带动和谐山东的创建工作思路，进一步加大了推进创建工作思路，进一步加大了推进创建活动的工作力度。     

以创建促共建 以共建促共享

自2005年以来,威海市开展的创建劳动关系和谐企业活动,有效地推动了企业建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系,促进了职工权益的实现、社会的稳定和企业的健康发展。     

构建和谐企业劳动关系工会组织应该发挥好四个作用

由于我国正处在产业结构升级转型时期，经济关系和劳动关系都出现了市场化、多样化、复杂化的特点，妥善处理好各方面的利益关系，创建新型和谐劳动关系，显得尤为重要。因此，在构建和谐企业中，如何有效的发挥工会组织独特作用，发展和谐稳定的劳动关系，是我们共同值得思考和研究的课题。     

全总就开展创建劳动关系和谐企业活动下发指导意见

为推动企业建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系,全总决定在全国开展创建劳动关系和谐企业活动(以下简称“创建活动”)。不久前,全总正式下发了《关于开展创建劳动关系和谐企业活动的意见》。关于活动的指导思想,该《意见》指出,开展创建活动,要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以树立和落实以人为本的科学发展观、努力构建社会主义和谐社会为主题,以实现企业与职工良性互动、真诚合作、共谋发展为目标,推动企业建立和谐稳定的社会主义新型劳动关系,切实维护职工的合法权益。创建活动的目标任务是:…     

坚持以人为本 构建和谐劳动关系——关于浙江海亮集团创建劳动关系和谐企业的调查报告

为推动民营企业创建劳动关系和谐企业活动，探究民营企业工会工作的规律与特点，中国机冶建材工会与中国有色金属工业协会调查组到浙江省海亮集团有限公司，采取召开职工座谈会、个别访谈等方式，对海亮集团创建劳动关系和谐企业活动进行了专题调查。调查情况如下。     

荆州：劳动关系和谐有奖

为进一步鼓励和调动全市企业开展创建劳动关系和谐企业的积极性，促进企业经济发展，维护职工合法权益，荆州市委组织部、市总工会、市劳动和社会保障局、市国资委等九部门联合制定下发了《荆州市劳动关系和谐企业奖励办法》。主要内容是：