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相似文献
 共查询到20条相似文献,搜索用时 93 毫秒
1.
大姐和二姐     
二姐做梦也没想到,大姐的遭遇会落到她的头上,她也下岗了。当初大姐从造纸厂下岗时,二姐除了同情和愤愤不平外,心里多少还有点庆幸,庆幸自己所在的酒厂效益好,工资有保障,不用担心下岗。可未曾料到,干得好好的,说下岗就下岗了。听说厂子要改制,还要买断工龄,一年工龄才卖400元,卖了工龄你就成“自由人”了,往后爱干啥就干啥。二姐气哼哼地说:“想这么轻巧就把我们打发了,没那么便宜”二姐的脾气暴躁,小时候连我这个当弟弟的也要让她三分,大姐更是由着二姐的性子。我虽然看不惯二姐的霸道,可也是敢怒不敢言,她要是发起…  相似文献   

2.
我叫董鑫,是黑龙江省佳木斯市郊区鞋厂的一名普通下岗女工。当我把金灿灿的“五一劳动奖章”佩带到胸前时,深深地感到,这里包含着党和国家对千千万万下岗职工的无比关怀和殷切希望。下面我把自己下岗后的简单经历和所做的工作作一汇报。1991年6月22日,我被通知...  相似文献   

3.
我叫张婉玲,是江西萍乡艺婉建材有限公司董事长。十年来,我从一名下岗女工成长为一个小有作为的民营企业家的奋斗历程,充满了创业的艰辛和成功的喜悦,我深感党和政府对我创业的关心和支持。下岗不失志,自强再创业1980年,我高中毕业到萍乡市供销社当上了商店营业员。随着改革大潮不断涌来,供销行业由于种种原因日益萎缩,1992年,我所在的单位解体,我成了一名下岗职工。那年我才26岁。从令人羡慕的营业员,倾刻间变成一个下岗失业青年,面对巨大的反差,我失落、犹豫、彷徨过。然而经过一段时间的冥思苦索,我想明白了企业的改制、工…  相似文献   

4.
编辑同志:   我是内蒙古一校办集体企业的老职工,企业未经职代会讨论决定,就将我开除了。在劳动争议仲裁时,我以企业未经职代会讨论决定便开除我提出了程序不合法的意见,企业在开庭后向仲裁庭提交了一份由 30名职工参加的职工大会开除决定(企业共有 119名正式固定职工),理由是企业目前大批职工下岗。仲裁庭认定该决定有效。请问,像我们这样的集体企业开除职工,可以不经过职代会吗?企业职工大部分下岗,只经少数职工以职工大会的名义作出的决定有效吗? 内蒙古自治区 李 健 李 健同志:   回答你的问题,首先要先弄清一个事实…  相似文献   

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编辑同志 :我是企业的一各兼职工会副主席 ,1998年9当选 ,任期3年。今年2月 ,厂长提出困企业经济效益不好 ,让我下岗 ,我不服。请问 ,像我这样任期未满的工会主席 ,企业能自行决定让我下岗吗 ?山东马岩马岩同志 :我国工会是职工自愿结合的群众组织 ,是职工合法权益的代表者和维护者。在企业中 ,工会主席是代表工会行使工会职责的具体实施者。为了保护工会主席 ,使其免受因维护职工合法权益而遭受打击报复 ,《中华人民共和国工会法》第十五条明确规定 :“工会主席、副主席任期未满时 ,不得随意调动其工作。因工作需要调动时 ,应当征得…  相似文献   

6.
当前,下岗职工基本生活保障和再就业工作中存在的主要问题和难点,概括起来有以下几个方面:1.职工下岗分流的管理工作仍不够规范。其一,下岗安排不够规范。有的企业造成严重困难的主要原因在于经营管理不善,首先下岗的理应是企业经营者,然而却让职工当了“替罪羊”。有的企业经营者大搞裙带关系,真正的富余人员减不掉,一些生产、技术、管理骨干却被迫下岗。有的企业后勤管理人员过多,却要生产一线下岗减员。其二,下岗程序仍不够规范。有些企业的职工下岗、基本生活保障和再就业方案,未经职工(代表)大会讨论通过。有的企业强迫…  相似文献   

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青岛市女职工下岗中存在的问题及对策山东省工会信息网最近,青岛市总工会和市妇联联合对28个企业下岗女职工状况进行了调查,调查结果反映出当前女职工下岗中存在的一些问题:一、内部退休年龄大幅度提前。被调查的企业中,有不少企业私自降低了内退标准,最低的竟把年...  相似文献   

8.
企业法人代表更换不影响原劳动合同的执行编辑同志:1995年我与企业签订了至1997年年底的劳动合同。由于公司法人代表的更换,使我下岗。今年年初公司召开职代会,审议内退人员待遇问题.职代会未能通过,公司领导又召开工会委员会议,通过了职工内退的待遇。现向...  相似文献   

9.
自强不息创新业顽强拼搏苦中甜刘亚男我是1989年从辽阳市日杂公司下岗的,当时我的心情很矛盾,不知该如何是好。经过反复思考,我和从县一建公司下岗的丈夫决定到山区开办采石场。我们把孩子托付给年逾花甲的母亲,踏上了山区的创业之路!那时,我们资金少,底子薄,...  相似文献   

10.
“减员增效,下岗分流”是当前国有企业深化改革、走出困境、步入良性循环的一个重要措施,也是加快经济发展的重头戏。对于这个问题,党中央、国务院已作出了明确的规定,但有些企业在执行中却走了样,必须引起重视。一是不顾本单位的实际情况,盲目地搞下岗分流,不仅侵犯了职工的利益,也使企业本身利益受到了伤害。二是部分企业职工下岗之前,既不制订下岗分流方案,也不召开职代会讨论决定。三是有些企业只顾本企业效益,而不顾职工利益,将老职工、女职工当成“包袱”甩给社会。四是有些企业领导借下岗分流之机,排斥异己,凡是他们认…  相似文献   

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下岗内退职工能够当选为职工代表编辑同志:近日,笔者从基层了解到,有的企业召开职代会、工会代表大会时,只按在岗职工分配名额,没有下岗、内退职工的代表。企业认为,下岗、内退职工,已不在本企业、本岗位工作,无法参加企业的事务管理。下岗、内退职工则认为:因...  相似文献   

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尊敬的各位领导、同志们:我叫李玉环,是辽宁凯森蒙制衣集团有限公司经理。今天,来京参加“五一”庆祝大会,向各位领导和同志们汇报我下岗后的创业经历,感慨万千,心情十分激动。1989年,我所在的辽宁省兴城市被服厂破产倒闭,我下岗了。下岗后,我心里很不是滋味,一度整天闷在家里,一筹莫展,满脑子想的都是自己没有工作了,只靠丈夫一个月30多元的工资,怎能维持四口之家的生活?我未来的人生和前途在哪里?经过反复的思想斗争,最后我终于下定决心开办一家服装店,带领姐妹们闯出一条新的人生路。开服装店需要启动资金。我东找西借凑了15万元钱。店虽…  相似文献   

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《工友》2007,(12):48-48
《工友》编辑部:我单位1998年开始陆续有职工下岗待业,因人数多且居住分散,公司对他们下岗后的具体信息掌握不详。最近,公司获悉并到法院查实,有一职工于2004年因犯罪被判处4年有期徒刑。我公司准备依据劳动法的规定与其解除劳动合同。请问,我公司与该职工的劳动合同解除时间能否确定为2004年法院判决生效之日?  相似文献   

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近期,一些企业安排职工下岗程序不规范,未经职代会审议,没有群众基础,没有下岗分流的具体措施;一些企业领导人只重下岗,不重分流安置和帮助下岗职工再就业,有的甚至将下岗作为一种制裁手段,不坚持“公开、公平、公正、竞争上岗”的原则,想借下岗之机将一些职工向...  相似文献   

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做好下岗职工的思想政治工作   总被引:1,自引:0,他引:1  
做好下岗职工的思想政治工作倪豪梅随着改革的深化,企业转机建制步伐的加快,职工下岗已成为日益突出的社会问题,再就业工作也成为各级党政和社会各界关注的热点。据有关方面测算,到1997年底,全国企业下岗职工达1151万人,而且今后3年职工下岗的趋势还要有新...  相似文献   

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下岗女工再就业的几点建议●热依汗古丽目前,一些企业把女工当作包袱,趁企业改制之机,迫使女工下岗。女职工下岗多的原因很复杂,涉及到社会经济生活的各个领域。要彻底解决企业“女职工下岗多”的问题,必须加大实施再就业工程的力度,为女工再就业提供一个公正、公平...  相似文献   

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企业改革过程中的难解之结———对宁波市职工下岗情况的调查●王明才陈惠康在当前企业改革和转制过程中,企业职工下岗已成为一个难解之结。在宁波这样的正在飞速发展的沿海地区,也同样面临着职工下岗的严峻现实。一、随着企业转制的深入,下岗职工人数日益增多近几年,...  相似文献   

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我看下岗再就业张友谊当前,有些职工下岗,失业后怨气颇多。对于下岗职工来说,最重要的是精神不能垮。市场经济不相信眼泪,只有挺起腰板,迎接挑战,鼓起勇气才有可能闯出一条生路。在市场经济大潮冲击下,一时下岗了,这不能说不是一个严竣的挑战,但它同时也意味着带...  相似文献   

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国有企业部分职工下岗,是国有企业深化改革、加快技术进步、调整经济结构、使企业走出困境、求得生存与发展的一个重要措施,是我国经济发展必然要经历的一个历史过程。当前,国有企业的减员增效、下岗分流工作已全面展开。据笔者调查了解,在国有企业下岗分流工作中应高...  相似文献   

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扎扎实实地搞好“送温暖”工作上海市总工会随着产业结构、产品结构调整,上海出现一些亏损与微利企业,部分企业必须关、停、并、转直至破产。在企业机制转换过程中,职工下岗、待业呈上升趋势。由于大批人员下岗、失业,职工再就业矛盾比较突出,特别是大龄女性再就业的...  相似文献   

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