基层动态

●中铁十五局集团一公司大力发展新会员针对新工人对工会组织不了解,入会积极性不高等情况,该公司工会从宣传教育入手,利用板报、广播电视、知识竞赛、专题培训等多种形式,广泛深入地宣传工会的性质、地位、任务和作用,使新工人对工会组织有了比较全面的了解和认识。该公司工会还把发展新工人入会作为一项重要的考核指标,纳入各基层工会的工作责任制度中。今年以来已有200名新工人加入了工会组织。(周青)●广西苍梧电力有限公司工会切实为职工排忧解难多年来,公司工会坚持做到“四必访”:职工家中有丧事必访;职工受伤、患重病者必访;重大节…     

别让职工代表的提议“回娘家”

中铁二局电务公司工会宣传干事廖力来稿呼吁别让职工代表的提议"回娘家"。职工代表是职代会的主体,是广大一线职工最直接、最迫切需要的真实声音的代言人和传递者。因此,必须落实好职工代表的意见和建议,别让职工代表的提议"回娘家"。别让职工代表的提议"回娘家",是企业强化工作作风的重要体现。职工代表作为职工的代言人,将一线声音带到职代会,目的是找到正确的方式方法予以解决。企业的领导班子、涉及的到相关部门认真听取职工代     

切实加大职工代表深度参与的力度

近年来,郑州铁路局工会充分发挥职工代表的作用,不断加大职工代表深度参与的力度,全面推行＂职工代表竞选制度＂、＂一线职工代表旁听重要会议制度＂、＂职代会综合评价制度＂,有效地激发了职工代表的活力,促进了企业民主管理水平的提升。一、实施职工代表竞选制度,提升职工民主管理能力职工代表是企业实行民主管理的主体,其素质能力、     

依靠职工办企业的带头人王忠谋

中铁十五局集团三公司分处实行公司制改造和建立现代企业制度后,处长王忠谋坚持以“三个代表”重要思想为指导,依靠职工办企业,增强了企业的凝聚力和参与市场竞争的能力,促进了企业的“两个文明”建设。(一)2000年8月,王忠谋奉命挑起了中铁十五局集团三公司三分处处长这副担子,该分处当时的情况不容乐观,企业半数职工待岗,资金周转困难,拖欠职工工资和生活费十分严重。王忠谋在刚上任的一个月里,先后主持召开了两次党政工联席会议,依靠和支持分处工会对分处职工的家庭成员情况、身体健康状况、收入情况等进行了一次全面细致的调查,开展了“…     

撤消委、局、公司工会的现象应当制止

撤消委局公司工会的现象应当制止●袁平建最近我们了解到，在部分地区的机构改革中撤消或合并局、委、公司工会的现象十分严重，应当引起有关部门的高度重视。据反映：随着市、县机构改革的进行，委、局、公司工会组织也发生一些变化。一是一部分局将改为集团公司，退...     

省电力老总纳谏求“原汁”

2006年11月底，湖北省电力公司工会在为即将召开的总经理与职工代表对话会收集意见、建议时，一名职工代表提出，“希望总经理能随时听到职工声音，了解基层情况”。为此，公司工会向党委建议在28个直属单位各聘任一名“总经理联络员”，作为公司“开门纳谏直通车”。在第一次联络员会议上，总经理汤文全语重心长地说：“我希望大家原汁原味地反映一线职工的意见、要求以及基层生产经营情况。”从此，“原汁原味”成为衡量联络员向总经理收集、反映情况是否真实有效的价值尺度。     

搭建“三个平台”发挥国有控股企业工会作用

国有控股公司是近几年我国现代企业制度下出现的一种新的组织形式,如何在国有控股企业中发挥工会组织的优势,构建企业和谐劳动关系,中国石油西南油气田公司工会自2000年成立以来,进行了一些探索。一、精心搭建维护平台,增强影响力首先是注重源头参与,从发展和完善职代会制度入手,维护职工合法权益。每年职代会期间坚持举办职工代表知情议政报告会,在2006年职代会上专门设立了提案审理专门工作小组,并将职工提案管理纳入公司内控体系进行刚性约束,量化考核,受到职工群众的好评。公司工会代表职工与公司行政方先后签订了两轮集体合同,主动参与…     

持续开展职工代表巡视检查活动

我们东方地球物理公司是在2002年12月由原物探局与新疆、吐哈、青海、长庆、华北、大港共7家石油企业的物探队伍重组而成的。公司成立后,公司工会着眼于职代会职权内涵的深化和外延的拓展,继承原物探局工会组织职工代表进行巡视检查的有益做法,吸取6家油田职代会工作的成功经验,在实践中探索、在探索中创新,将这一活动融入到了企业工作大局之中,充分发挥了职代会的作用。公司党政领导称赞我们工会是在与企业同念一本“改革经”,同唱一台“发展戏”,同奏一首“稳定曲”。一、起因我们组织职工代表巡视检查活动始自1998年。当时,在原物探局已…     

浅论新时代国有企业职工代表履职能力的培养与提升——以安徽省为例

职工代表选自于职工,代表了广大职工的意愿和心声,是职工联系企业的桥梁和纽带。然而,目前国有企业职工代表普遍存在职代会前基层调研不充分、会中讨论发言不积极、会后日常活动参与少的问题。本文从安徽省国有企业职工代表履职能力的现状入手,通过对职工代表履职能力培养与提升面临的主要问题进行分析,提出了优化职工代表民主选举程序、加强职工代表业务知识培训、健全职工代表动态考核和激励机制等提高国有企业职工代表履职能力的措施。     

关于开展职工代表述职报告活动的实践与思考

郑州铁路局自1994年开始尝试建立职工代表述职报告制度,不断强化职工代表的硬约束,引导各级职工代表每年向所在选区职工述职,接受职工群众评议与监督,有效提升了职工代表的参政议政能力和维权工作水平。     

构建＂四个体系＂ 实现维权职能有效履行

航天六院工会通过加强＂四个体系＂建设,实现了维权职能的有效履行,在促进单位和谐发展、推动社会文明进步中起到了良好作用。一、构建＂教育体系＂,实现＂两个提升＂一是开展民主管理、劳动合同法、职工代表履职等培训,提升职工代表和工会干部的履职能力。为职工配发《民主管理实务》、《劳动合同法》、《怎样做好职工代表》等学习资料，引导职工加强自主学习，主动依法科学维权。     

关于职工董事监事几个问题的思考

一、职工董事、监事具有双重身份 　　进入国有独资和国有控股公司的董事会、监事会的职工代表，其身份特征具有明显的二重性：既具有国有资产代表的身份，又具有劳动者代表的身份，无论企业职工是否持股都应该如此。党的十五届四中全会《决定》明确规定：国有独资和国有控股公司的董事会和监事会都要有职工代表参加。这一规定清楚地表明，职工代表的设置，不仅与劳动者代表身份相关，而且还与国有资产占主导地位的公司资产组成结构密切相关。它反映了职工在国家和国有企业的主人翁地位，是党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针在公司制企…     

实行局务公开推动企业发展

大连市邮电局曾经为大连市的通信发展建设创造过辉煌。邮电分营后，企业面临着许多新的困难和矛盾，这就更需要我们坚定不移地贯彻落实党的“依靠”方针。一年多来，我局实行了局务公开制度，组织和动员全局职工与企业同舟共济、共渡难关，有效地凝聚了人心，推动了企业发展。 　　我局实行局务公开制度的内容共 8项： 1市局固定资产投资 50万元以上的建设项目，一律实行招投标制。市局职工代表列席旁听招投标会议，并对招投标合同的履行情况实施监督。 2市局召开研究年度财务预、决算等重要会议，邀请市局职工代表参加，实行职工代表旁…     

省直机关工会举办第7-8期职工素质提升工程职工代表培训班

11月13日至14日,省直机关工会举办了两期职工素质提升工程职工代表培训班,来自省直机关140多个单位的320余名职工代表参训。培训班上,省直机关工     

大力推行“职工代表证制度”全面提升基层民主管理工作水平

2005年以来,山东省泰安市总工会在全市企事业单位中,全面实行了“职工代表证制度”,经过近两年的不断完善,现已逐步形成了一个比较科学的、系统的职工代表管理工作新机制。实践表明:“职工代表证制度”在提高广大职工代表参政议政的能力,增强职工代表责任感,积极履行好自身的权利和义务,充分行使民主权利,全面提升职代会的质量,推动职工代表大会制度规范化建设中发挥了积极的作用,促进了我市职工民主管理工作的新发展。一、积极探索基层职工代表队伍建设的新路子2004年正值我市企业改制攻坚阶段,但有些企业在改制中,由于职代会运作不规范,职…     

基层动态

河北开滦集团“三增一保”积极应对金融危机；山西神头发电公司工会学习贯彻中国工会十五大精神；中铁四局二公司工会以工会十五大精神指导年终工作；江苏洪泽汽车修配公司学习工会十五大精神当好“五大员”；山东如意樱花纺织集团公司联合开展“练兵比武、提升技能”活动。     

固原车务段工会加强职工代表培训工作

银川铁路分局固原车务段工会，采取多种方式，切实提高职工代表的素质。一是加强培训，利用简报、板报、宣传材料等，引导职工代表用邓小平理论和江泽民同志“三个代表”的重要思想武装头脑，指导工作，真正代表广大职工群众行使好民主权力。二是为每位职工代表配发了《民主管理知识手册》和《怎样当好职工代表》等教材，并派专人进行讲解，段工会还组织职工代表开展了民主管理知识竞赛活动，以提高职工代表民主管理的政策水平。三是在职工代表中组织开展了“怎样当好职工代表”的大讨论活动，帮助职工代表进一步明确权利、责任和义务，牢固…     

建设新型工地社区 全面提升建家境界

近年来．随着企业的快速发展，中铁十五局集团公司进入都市施工的机会越来越多。队伍年龄结构与知识结构发生了很大变化．广大职工对现代文明的感受越来越强烈．追求现代文明生活的愿望也越来越迫切。这些给建线建家带来了新的课题．我们也开始逐步探索人性化、现代化、文明化的工地管理模式。2008年年初京沪项目上马之后．正式把社区理念引入工地建设．用社区的形式把职工组织起来，增强他们的安全感、认同感和归属感。     

从五个方面用活基层工会经费

河南省电力公司漯河供电公司工会陈国菊来稿，介绍了该公司工会从五个方面用活工会经费的做法。一是把经费用在提升职工队伍素质方面。开辟职工学习园地，举办工运理论研讨、职工读书心得、安全征文，聘请专家、教授来企业为职工进行文化、法律、专业技术等方面的讲座，给班组、科室订购百余种报刊杂志和精粹文学书籍及专业技术刊物。     

厂务公开应把握“四性”

地勘单位有局——地质大队(厂、公司，常称地勘单位)——各经济实体(常称二级单位)三个层次。局领导以处长、地勘单位领导和机关职工为公开对象；地勘单位以科长、二级单位领导、机关职工、职工代表为公开对象；二级单位以班、组长和职工为公开对象。逐层推进，逐层监督，形成系统，构成循环。目前，比较注重的是在地勘单位这一层进行，忽视局及