浅析"三个代表"的"三新"内涵

江泽民总书记提出的从"革命党"到"执政党"的转变,是中国共产党面临的重大历史课题.为适应这一转变,党要代表中国先进生产力的发展要求,就是要建立与先进生产力发展相适应的新的生产关系;党要代表中国先进文化的前进方向,就是要建立以先进文化为标志的新的意识形态;党要代表中国最广大人民群众的根本利益,就是要建立人民群众拥护的新的执政目标.     

坚持以人为本 构建和谐企业的实践与思考

中国葛洲坝集团公司经过几十年的发展，目前已形成“管理型、现代化、多元化、国际化”的雄厚实力，企业的和谐程度和职工对企业的归属感及认可度不断提高。面对新的形势和任务，结合深入学习实践科学发展观活动，我们要进一步推进和谐企业创建活动的深人开展，促进企业更加稳定和谐，经济更好更快发展。     

深入开展创建活动 构建和谐劳动关系

创建劳动关系和谐企业活动(以下简称“创建活动”),体现了维护职工权益和促进企业健康发展的统一,是工会工作融入党政工作大局,服务推动和谐社会建设的重要载体,契合了党政、企业、职工、工会共同的关注点,是扩大工会维权社会化程度,推动建立社会主义新型劳动关系的有效途径。各级工会组织应当大力推进创建活动的深入开展,充分发挥其在构建社会主义和谐社会中日益重要的积极作用。一、进一步提高认识,把创建活动作为推动构建和谐社会的紧迫任务开展创建活动,是推动建立互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系的有效载体。各级工会一定要…     

重视发挥工会作用 创新社会管理

江苏省海安县总工会黄志平、王君东、顾登峰来稿，介绍了在工会组织参与社会管理创新、促进和谐发展中．海安县总工会结合自身职能．立足工作实际，精心打造“两个载体”．组织实施“四大行动”．探索推行“四项机制”三大重点举措的经验。打造“两个载体”就是建立职工服务中心和深化和谐创建活动。成立职工服务中心，设立职工志愿者服务、职工法律援助服务、职工文体活动服务、职工心理疏导咨询服务、困难职工帮扶等工作和服务窗口，     

"能上能下":干部人事制度改革的关键

解决干部"能上能下",是当前干部人事制度改革的重点和难点.必须从适应当前新形势、新任务的要求,确保国家长治久安的高度,充分认识解决干部"能上能下"问题的重要性和紧迫性.要进一步解放思想,更新观念,为干部"能上能下"营造良好的社会氛围.要坚持"扩大民主"和"引入竞争"的原则,建立干部"能上能下"的科学机制.要建立和完善科学有效的干部考察考核办法,为干部"能上能下"提供科学的、令人信服的依据.     

"入世"后工会维护职工就业权益的战略对策

"入世"将进一步促进中国劳动力市场体系的发展和完善,加速建立市场导向型的就业机制.在这一发展过程中,预期在劳动就业、工资分配以至劳动关系方面都会发生新的变化,出现新的问题.为了扩大就业,稳定就业岗位和减少失业,中国工会必须立足于中国劳动力市场发展的政策选择,从宏观全局来思考如何更好地履行维护职工权益的职能.应建立这样的战略指导思想在可持续发展的基础上强化维护职能.在劳动就业方面,尤其要注重维护职工的长远利益和根本利益.     

建构诚信的社会体系

诚信的社会体系逻辑地包含着现代社会制度和思想文化,它是诚信的观念、制度和风尚的统一。应该以建设诚信文化和诚信制度为重点,构建起中国特色的社会诚信体系。同时,要建立提高诚信缺失成本的社会机制。     

创建“青年文明号” 拓展共青团工作——广东省各地团委创建“青年文明号”工作经验选登

共青团广东省委从 1998年开始把文明号规模化发展作为深化青年文明号活动的一项重要要求。各地、各单位团委积极响应号召 ,不断扩大创建规模 ,突出整体创建 ,形成综合效应 ,使“青年文明号”与时俱进 ,以崭新的业绩在新世纪再创新的辉煌。现选登各地团委创建“青年文明号”的工作经验 ,以期对基层团组织在开展工作时提供借鉴。     

先行一步与先行示范的“青年力量”——观察和研究广东青年发展的特殊视角

广东省是改革开放的前沿地带,这里的青年经历了先行一步的探索和实验,为创办经济特区、兴办外资企业与私营企业,建立社会主义市场经济体制做出了卓越贡献。进入中国特色社会主义新时代,广东青年要再次探索、再探新路,成为社会经济发展和社会治理创新的先行示范。本研究从分析广东青年发展的特殊视角出发,基于“睁眼看世界”“基围虾效应”“淘金者蜕变”到“新先锋力量”等的历史特征分析,揭示青年不断适应社会变化、不断有所作为的历史发展轨迹。以广东青年为例:从新时期到新时代都为青年发展带来“机遇期”;共青团带领青年“敢为人先”,就能大有作为并作出贡献;青年发展与社会进步具有同向同行的特征;中国特色社会主义新时代为青年提供进一步发展的广阔空间。     

浅谈增强工会干部的创新意识和能力

我国加入WTO后,将面对激烈的国际经济竞争,工会也将面临更复杂的社会环境,工会所承担的维护职工合法权益的基本职责和各项社会责任将更加繁重、艰巨。时代在前进,社会在发展,迫切要求工会干部增强创新意识和能力,全面提高自身素质。 首先,各级工会要以江泽民同志“三个代表”重要思想为指导,自觉按照江泽民同志“5·31”重要讲话精神的要求,结合工会工作的实际,适应新的形势和任务,不断进行工会工作的观念创新、思路创新、机制创新和理论创新。第二,工会干部要认真学习、贯彻《工会法》。要以贯彻执行《工会法》为重要契机,坚持依法治会、依法维权,切实履行好自己的职责。第三,要学习、了解与工会工作密切相关的WTO规则,了解社会     

"三个代表"的要求是工会实施创新工程的根本

江泽民同志在"七一"讲话中,全面而辩证地阐述了"三个代表"的要求."三个代表"要求是工会组织开展群众性经济技术创新工程的必然要求,又是创新工程的实质、动力和归宿.实施创新工程,是实践"三个代表"要求的有力举措,必将促进企业的改革和发展,加快我国实现"十五"计划的步伐.     

践行"三个代表"重要思想努力建好职工之家

把践行“三个代表”重要思想作为基层工会组织“建家”工作的指导思想,是全心全意依靠工人阶级的指导方针的具体体现,是推动先进生产力、倡导先进文化、维护职工合法权益、实现企业职工利益“双赢”目标的重要保障。     

实践"三个代表"发挥工会的"三个作用"

学习党的十六大精神,深入实践"三个代表"重要思想,是各级工会组织当前和今后一个时期的重要任务.实践"三个代表"重要思想必须结合工会工作实际,必须突出自身优势和特点,发挥好"三个作用".     

浅析"全面小康"的内在涵义

江泽民同志在十六大报告中具体地阐述了"全面小康"的科学涵义。通过对小康的解读,我们可以深刻认识十六大所制定目标的伟大历史意义。     

思想政治理论课教学中的“营养”与“调味”

思想政治理论课教学要把握好“营养”与“调味”两个关键点。思想政治理论课教学的重点在于有“营养”,搞活在于善“调味”,难点在于把握“营养”与“调味”的结合点。     

关于“80后”研究的综述

"80后"随着自身的不断成长,已经逐渐成为中国特色社会主义事业的重要推动者,社会对于"80后"的认识也在不断的理性化、客观化.可以从3个方面对这些研究成果进行综述:"80后"与"80后"现象,"80后"与"80后"现象产生的时代背景,"80后"的行为方式以及与社会的互动.     

深化建家建线必须正确处理"六个关系"

建家建线涵盖了工会各方面工作,是工会维护职工权益的重要方面.当前,建家建线应当结合实际,处理好六个方面的关系.     

论中国特色社会主义"德治"观

中国特色社会主义"德治"观,既是对中国古代儒家传统"德治"思想的继承和发展,又深深扎根于建设中国特色社会主义的伟大实践,同时也蕴涵着共产主义的道德观.教育人们树立中国特色社会主义"德治"观,是贯彻江泽民"以德治国"思想,推进"以德治国"进程的根本.     

"编辑权"与媒体作者队伍建设--从《申报》副刊《自由谈》说起

"编辑权"的效益能否最大化,完全取决于"编辑权"的控制者和占有者是否具有足够的眼光和勇气抓住"恰当",并通过编辑策略"投其所好"地吸引作者.有了"恰当"地"投其所好",自然而然就能够吸引作者.因为作者对编辑的最大期望无非是充分的"发言权",只要给予其足够广大的言语空间,就可以轻易赢得作者.     

关于深化送温暖工程的理性思考

送温暖工程是工会维护困难群体职工利益的重要保障措施。为此 ,送温暖工程必须实现从工会单一组织向全社会关心、帮助困难职工延伸 ;必须实现由重大节日帮困向经常性帮困延伸 ;必须实现由帮助困难职工向帮助下岗失业职工延伸。