关于下岗女职工就业问题调查

关于下岗女职工就业问题调查广西壮族自治区总工会女工部随着产业结构的调整和劳动制度改革的深化，下岗女职工正日趋增多，为了了解目前下岗女职工的分流现状，探讨再就业对策，最近，我们对广西８个地、市的４６４家企业进行了调查。调查结果表明：下岗女职工的现状不容...     

为下岗困难女职工构筑生活保障防线

近年来 ,广东省茂名市工会女职工组织从讲政治和维护改革、发展、稳定大局的高度 ,把实施“送温暖工程”和“再就业工程”作为贯彻工会工作指导方针 ,强化维护职能的一项重要工作来抓 ,促进了两个文明建设 ,增强了女职工组织的凝聚力 ,为社会和女职工队伍的稳定作出了积极的贡献。调查研究 ,提出建议 ,促进下岗女职工实现再就业。为了协助党政做好下岗女职工生活保障和再就业工作 ,各级工会女职工组织深入基层 ,对下岗女职工的生活、安置情况进行调查 ,并将调查情况以书面形式向各级党政汇报。市、县（区）工会女职工委员会主任利用作为各级…     

下岗女职工的流向及其再就业对策

下岗女职工的流向及其再就业对策孙淑兰在向市场经济的过渡中，随着企业用工制度改革的逐步深入，下岗女职工日趋增多，已成为当今人人关注的一大社会问题。为了了解下岗女职工目前的处境及其心态，研究下岗女职工再就业的对策，黑龙江省总女职工部对全省１４个地、市及１...     

千方百计帮助下岗女职工实现再就业

峰峰集团有限公司是一个具有55年开采历史的国有特大型煤炭企业,由于资源枯竭等多种原因,目前有下岗女职工5113人,实施下岗女职工再就业的任务艰巨而繁重。集团公司工会女职工委员会把帮助下岗女职工再就业作为近两年来的工作重点,积极探索在新形势下实现下岗女职工再就业的方法和途径,取得了明显效果,在推动集团公司再就业工作方面起到了积极的作用。我们的具体做法是:一、有的放矢加强培训,开拓家政服务主渠道针对绝大多数下岗女工文化程度偏低、专业技能单一、年龄偏大的特点,我们同邯郸市妇联、邯郸市劳动局再就业培训处一起联合办班,培…     

关于保障女职工权益的意见和建议

为全面了解工会系统在贯彻落实《妇女权益保障法》方面的情况,全总女职工部、法律工作部、保障工作部和劳动保护部于去年9月联合对工会系统贯彻落实《中华人民共和国妇女权益保障法》的情况进行检查及调研。现将检查调研情况报告如下。调查表明,随着改革的深化和经济的发展,工会在维护女职工权益的内容上有所拓宽,在维权的手段上有所创新,在维权的力度与层次上有所提高。目前,存在的主要问题是:1.侵害女职工劳动权益问题仍然突出。随着国家产业结构的调整,下岗女职工再就业的难度越来越大,特别是一些年龄偏大、文化程度偏低、技能单一的下岗…     

下岗女工再就业的几点建议

下岗女工再就业的几点建议●热依汗古丽目前，一些企业把女工当作包袱，趁企业改制之机，迫使女工下岗。女职工下岗多的原因很复杂，涉及到社会经济生活的各个领域。要彻底解决企业“女职工下岗多”的问题，必须加大实施再就业工程的力度，为女工再就业提供一个公正、公平...     

对下岗待工的女职工应给予关注

对下岗待工的女职工应给予关注石家庄市总工会最近，石家庄市总工会采取问卷、座谈、走访等形式对纺织、轻工、电子、机械、建材等８个系统１６个单位的女职工下岗待工情况进行了调查。在对这１６个单位１５６９５名职工调查中，下岗待工职工４２３２人，其中女职工２６６...     

青岛市女职工下岗中存在的问题及对策

青岛市女职工下岗中存在的问题及对策山东省工会信息网最近，青岛市总工会和市妇联联合对２８个企业下岗女职工状况进行了调查，调查结果反映出当前女职工下岗中存在的一些问题：一、内部退休年龄大幅度提前。被调查的企业中，有不少企业私自降低了内退标准，最低的竟把年...     

工运一月大事

工运一月大事（３月１日－４月３０日）信息与动态３月１日全总女职工委员会二届五次委员（扩大）会议在京闭幕。会议提出１９９８年女职工工作重点：探讨下岗女职工再就业、新经济组织中女职工劳动保护的有效途径和措施，做好建立现代企业制度和国有小企业改制中的女职工...     

促进下岗职工基本生活保障和再就业是当前工会工作的重点

当前，下岗分流、实施再就业工程，关系到国企改革的成功与否，关系到改革、发展、稳定的大局，受到了党中央、国务院的高度重视，已成为各级党政的“一把手工程”。根据市委和省总的统一部署，近期，我们对我市职工下岗和再就业情况进行了调查研究，现将有关情况综述如下...     

关于部分国企职工对“下岗”、“进中心”心态的调查与思考

国有企业职工对“下岗”、“进再就业服务中心”是什么样的心态？最近，我们带着这个问题，对２００名国有企业职工（其中在岗１４０人，下岗职工６０人）进行了调查。一、职工对“下岗”、“进中心”的认识逐渐成熟随着再就业服务中心的创建、发展及下岗职工基本生活保障...     

多形式多渠道安置下岗女职工再就业

多形式多渠道安置下岗女职工再就业吉化北方化工总公司工会我们吉化北方化工总公司是吉化集团所属的集工业、建筑业、商业为一体的大型集体所有制企业。现有职工包括主管企业和行政管理企业共４２１０９人，其中女职工２４８４４人，占职工总数的５９％。近年来，由于市场...     

“四结合”走活“ 就业棋” ——大冶市总工会实施再就业工程的基本套路

大冶市总工会把促进下岗职工再就业作为维护职工利益的一件大事来抓,通过“四结合”,走活就业棋。全市13000多名下岗职工进入了市总工会建立的再就业服务网络,4000余名下岗困难职工得到了市总工会的援助,3200多名下岗职工在市总工会的帮助下实现了再就业,有力推动了全市再就业工程的深入发展,维护了职工队伍和社会的稳定。一、开展下岗职工情况调查与开展就业市场情况调查相     

下岗职工再就业工作的问题与对策

当前，下岗职工基本生活保障和再就业工作中存在的主要问题和难点，概括起来有以下几个方面：1．职工下岗分流的管理工作仍不够规范。其一，下岗安排不够规范。有的企业造成严重困难的主要原因在于经营管理不善，首先下岗的理应是企业经营者，然而却让职工当了“替罪羊”。有的企业经营者大搞裙带关系，真正的富余人员减不掉，一些生产、技术、管理骨干却被迫下岗。有的企业后勤管理人员过多，却要生产一线下岗减员。其二，下岗程序仍不够规范。有些企业的职工下岗、基本生活保障和再就业方案，未经职工（代表）大会讨论通过。有的企业强迫…     

扎实有效地为下岗女职工再就业创造条件

扎实有效地为下岗女职工再就业创造条件上海仪表电子工会在上海市国有资产经营管理改革试点工作中，我系统是起步较早的单位。近几年来，在进行产业结构、产品结构。组织结构调整中，撤消了仪表局建制，改制为上海仪表控股（集团）公司。我局职工经过调整到１９９５年底为...     

襄樊市总为下岗女工寻岗

6月16日至18日,襄樊市总工会本着为下岗职工办实事、办好事的宗旨,与华洋堂百华有限公司联合举行了“促进下岗职工再就业洽谈会”。洽谈会上,共有5000余名下岗女职工参聘。华洋堂百华有限公司共     

用爱心构筑下岗女职工的乐园——襄樊市特困下岗女职工爱心互助会活动纪实

用爱心构筑下岗女职工的乐园——襄樊市特困下岗女职工爱心互助会活动纪实周萍世上什么心最美，人间什么情最深？襄樊市总工会、《襄樊晚报》发起成立的下岗、特困女职工爱心互助会，用人间最美的爱心，用世上最深的情义为下岗女职工架起金色桥梁，铺设走出困境的五彩之路...     

女职工再就业难的原因及对策

随着“劳动人事、工资分配、社会保险”三项改革的深入,部分职工落聘下岗,成为富余人员。由于改革的配套制度不够健全和完善,致使企业中富余人员的再就业成为目前一大难题,其中女职工安置难尤为突出,其原因在于:1.部分企业领导思想上存在女职工劣于     

对国有企业下岗分流职工劳动关系调整问题的几点认识

“减员增效，下岗分流，实施再就业”是中央提出的解决国有企业富余人员的主要途径。本文针对目前下岗和分流职工劳动关系现状，提出了要区别不同情况，积极稳妥地处理下岗分流职工劳动关系问题。     

刊中报

支持下岗失业人员再就业国家税收优惠政策出台经国务院批准,财政部、国家税务总局近日下发《关于下岗失业人员再就业有关税收政策问题的通知》。根据这一通知,国家鼓励企业招用下岗失业人员,符合条件的在税收方面给予减免。对新办的服务型企业(除广告业、桑拿、按摩、网吧、氧吧外)当年新招用下岗失业人员达到或超过职工总数30%,并与其签订3年以上劳动合同的,经劳动保障部门认定和税务机关审核,3年内免征营业税、城市维护建设税、教育费附加和企业所得税。当年新招用下岗失业人员不足职工总数30%,但与其签订3年以上劳动合同的,经审核,3年内可按减征比例减征企业所得税。减征比例=(企业当年新招用的下岗失业人员/企业职工总数×100%)×2。