建立健全机制 认真落实责任——荥经县培养选拔党外干部形成良好氛围

近年来,荥经县将党外干部工作作为党的干部工作的重要方面抓紧抓好,取得了显著成效。目前,全县有党外副科级以上领导干部27人,其中2007年以来新提拔17人,担任政府部门正职2人;党外干部担任省市县人大代表50人,市县政协委员87人。党外干部工作呈现出健康发展态势和良好氛围。     

认真做好党外干部培养选拔工作

目前，山东省泗水县在人大、政府、政协任职的党外副县级领导干部５人，在乡镇和县直部门任职的科局级党外领导干部１３人，在省、市。县任政协委员的党外干部６５人，市、县人大代表中党外干部１３人，科级党外后备干部４０人。党外干部培养选拔工作进人了健康发展的轨道。我们的主要做法是：一、把握一个前提——认识到位认识是行动的先导。１９９６年，全县正副科级党外干部仅有１人，几乎是空白。之所以出现滞后状态，主要存在着一些认识上的误区。有的认为，共产党是执政党，拉几个党外干部进班子，搞形式，没必要；有的认为，政治、业…     

桂阳县开展党外干部大走访活动

连日来，湖南省桂阳县委组织部、统战部安排专门力量组成两个工作组，深入全县各乡镇、县直各单位走访实职党外领导干部，普查登记非领导党外干部。走访中，党外干部普遍认为，组织、统战两部门深入基层走访党外干部，为党外干部提供了一个反映情况、     

制定规划 加强督查 提升党外干部工作水平

近年来,江苏省淮安市委统战部与组织部门紧密配合,认真贯彻落实全国人才工作会议和全省培养选拔党外干部工作会议精神,制定我市党外代表人士队伍建设工作规划,狠抓措施落实,加强督促检查,全市党外干部培养选拔工作水平有了新提升。目前,全市党外干部中,有副厅级党外干部9人,有县处级党外领导干部81人,在36个市政府工作部门领导班子中配备党外干部的有17个部门,占47．2％。我市党外干部安排工作具有以下几个特点：     

完善机制 加强党外干部培养

近年来，江苏省溧阳市委认真贯彻落实第20次全国统战工作会议精神，采取切实有效的措施，建立完善有关工作机制，切实加强党外干部的培养选拔工作，取得了明显的成绩。近期，又有3名党外后备干部提拔为政府部门副科职干部。目前，全市共有副处职党外干部6名，正科职党外干部3人，副科职以上党外领导干部21人。党内党外干部和谐共事，有力地推动了全市经济社会各项事业健康协调发展。     

闵行区党外干部实职安排取得新进展

上海市闵行区委高度重视党外干部的培养选拔工作，目前，全区共安排任用党外领导干部29名，其中有2人担任区政府部门正职，党外干部实职安排取得了新进展。闵行区选拔党外干部注重抓好四个方面。一是民主推荐。要求各镇、社区（街道）、区政府有关部门在推荐后备干部人选时，党外干部必须占有一定比例。二是制定规划。区委要求，区政府部门领导班子中的党外领导干部的配备要逐步达到30％左右，符合条件的党外干部可以担任正职，处级后备干部队伍中党外干部应占10％左右，科级后备干部队伍中党外干部所占比例要进一步提高，     

建立和完善＂五项制度＂着力做好党外干部工作

近年来，江苏省句容市在培养、锻炼、选拔党外领导干部工作中，建立完善并认真落实“五项制度”，使党外干部工作取得了明显成效。全市政府党外领导干部必配部门全部配备到位，目前共拥有党外干部22名，其中处级5名，镇局级17名，并先后向外输送了3名副处级党外领导干部。     

桂阳:“三动”抓好党外代表人士队伍建设

加强组织联动、选拔任用主动、发挥党外人士的主观能动.近年来,湖南省桂阳县认真贯彻落实《中共中央关于加强新形势下党外代表人士队伍建设的意见》(以下简称《意见》),建机制、抓培养、重使用,党外代表人士队伍建设取得明显成效.全县实职安排的党外干部总数89人,其中副处级6人,科级83人.县法院、检察院、县政府重点工作部门和乡镇政府、街道办事处全部配备了党外领导干部.     

抓住三个环节大力培养选拔党外干部

近年来，衡阳县委突出抓好领导、基础和培养三个关键环节，大力培养选拔党外干部。目前，全县有副科级以上党外干部52人，其中副县级党外干部6人。在县直机关中，有21个科局班子配备了非党副职。全县25个乡镇政府班子全部配备了党外干部。此外，86个责任区班子有60多个安排了非党副主任。在科局级以上的后备干部队伍中，党外干部占17％。全县基本上形成了一个多层次、多门类、具有梯形结构的党外干部队伍新格局。他们的做法是：一是从领导抓起，为党外干部成长创造宽松环境。县委从讲认识入手，多次组织各级党委主要负责人学习中央《关于坚…     

交注学习促履职

为了加强对党外领导干部的考察了解，增强培养、教育、管理的针对性，进一步推动党外领导干部培养教育工作机制的长效化、规范化和制度化，近日，太原市召开了党外干部履职座谈会。参加履职座谈的党外干部就各自在德、能、勤、绩、廉及多党合作共事方面的情况进行了交流学习。     

不拘一格选用党外干部

近年来,启东市根据培养选拔党外领导干部的规划,积极为党外干部培养选拔工作营造良好的环境,采取切实有效的措施,不拘一格选用党外干部。目前,该市有21个市级机关配备了党外领导干部,规划配备党外领导干部的11个部门,有10个部门配备了党外领导干部,全市共有副乡局级以上党外领导干部31名,局长助理2名,后备干部50名,其中有4名担任正局职领导干部。在党外干部的选用上,该市做到平常有准备、工作有基础、培养有目标、使用有对象,主要做法是:     

完善制度注重实践促进党外干部健康成长

近年来，山西省祁县县委高度重视党外干部的培养、使用和管理工作。全县有党外副县级干部4名，党外科级干部42名；党外后备干部38名，党外知识分子3126名。整体队伍呈现年轻化、知识化特点，45岁以下占到70％，35岁以下占到35％，“80后”占到19％，大学本科以上学历占到61％。     

开风气之先 结硕果累累

2009年4月，江西省在中央党校举办党外领导干部学习贯彻科学发展观专题研讨班，江西省各民主党派省委会主委、副主委，省工商联主席，本科院校党外副校长，设区市党外副市长，省直担任副厅级以上党外领导干部51人参加研讨班，其中副省级干部5人。在中央党校如此大规模、高层次地培训党外领导干部，被有关方面誉为“四个前所未有”（即在江西统战史上前所未有、在中央党校史上前所未有、在党外干部史上前所未有、在民主党派史上前所未有）。     

全区党外领导干部及无党派代表人士培训班在内蒙古社会主义学院“三校共建”新院址成功举办

为进一步加强我区党外干部的培训工作，切实提高党外领导干部的政治理论水平和领导能力，自治区党委统战部和社会主义学院在新院址（内蒙古党校），共同举办了全区盟市厅局级党外领导干部参政议政专题研讨班、第18期县处级党外领导干部培训班和第6期无党派代表人士培训班。自治区党委统战部和内蒙社院十分重视这期培训班。     

为党外干部脱颖而出开辟“绿色通道”

去年以来,在邢台市委高度重视和领导下,我们以县市区人大、政府、政协换届为契机。抓住“四个环节”、坚持“四个主动”、采取“四项措施”,着力打造党外干部脱颖而出的良好环境,扎实推进党外领导干部选配工作。在换届中新提拔党外县处级领导干部19名,交流党外县处级领导干部15名,全市19个县市区人大、政府和政协领导班子全部配上了党外领导干部,使全市党外代表人士队伍建设得到新加强。     

鸡西市社区统战工作做到“三落实”

2005年，江西省大余县党外干部培养安排工作有了新的突破。一是推荐了既年轻学历又高的党外副处级干部到市委组织部、统战部作为副局级干部来培养，选定5名副处级后备干部培养对象。二是法检两院各安排了一名党外院长助理、副检察长。三是安排现有党外科级干部27名，其中新增6名。四是担任正科级领导干部的有5名，其中新增3名。五是按一职二备要求，选备党外后备干部30名。     

封丘县委统战部积极服务县域民营经济

山东省临邑县从1996年开始，连续10年坚持县级领导干部与党外干部谈心制度，要求每位县级领导干部都要根据自己分工联系的单位和蹲点的乡镇（街道），代表县委每年分上半年和下半年与这些单位的党外干部和后备干部逐一谈心两次（每位县级领导干部带一名统战干部负责开展这项工作），帮助他们解决思想、工作、生活中的实际问题，并将谈心结果向县委作出专题汇报。对表现优秀的党外干部和后备干部负责向县委推荐，县委则根据谈心所掌握的情况使用好党外干部。同时，及时、有针对性地加强党外干部的思想和作风建设，加强对党外干部的监督管理，调动了党外干部工作的积极性。     

做好党外干部培养选拔工作

近些年来,南京市玄武区委思想上重视党外干部培养,工作上关心党外干部成长,机制上加强党外干部选拔,配备上强化党外干部使用。目前,区机关有党外干部78名,14名区管干部、3名助理,有“一把手”党外领导干部6名,一批年富力强、德才兼备的优秀党外干部走上了重要领导岗位。     

齐河县强化措施做好党外干部工作

山东省齐河县委组织部、统战部建立联合管理机制，积极做好党外干部的管理使用工作。一是明确目标任务。县委将党外干部的安排使用列入全县干部管理使用计划，严格按照上级关于党外干部的安排使用比例要求配备党外干部。     

广东省建立新社会阶层人士统战工作联席会议制度

日前，河南省委决定：面向全国公开选拔省直副厅级领导干部45名，其中党外干部5名左右；选拔省管本科学校副校级和专科学校正校级领导干部15名，其中党外干部5名。为更好地体现对党外干部工作的重视和支持，确保优秀党外干部能够脱颖而出，省委决定中还就党外干部的报考进行了一些特殊规定：在报考资格方面，学历、任职年限等条件与中共干部同等对待，年龄可放宽5岁；