共查询到20条相似文献，搜索用时 15 毫秒
1.
襄樊铁路分局荆门车务段所管辖的29个车站分布在湖北省内的六市一县，是襄樊分局的第一运输大户。去年以来，我段围绕铁道部党组提出的“政企分开，减员增效，扭亏增盈”三年攻坚任务，以转变观念为先导，以深化改革为动力，全面实施和推进减员增效战略，不断加大市场营销力度，努力发展多元经济，初步探索出了一条“人员下压，效益上扬”的减员增效路子。截至去年12月底，全段职工总数由1259人减少到1116人，主业职工由1200人减少到894人；旅客发送人、货物发送吨、运输送款收入、全员劳动生产率分别比上年同期增长了9．6％。13％。9．7％… 相似文献
2.
国有企业减员增效、实施下岗再就业工程是党的十五大提出的深化企业改革的一项战略性举措，是调整产业结构、产品结构的客观要求，是转变经济增长方式、建立社会主义市场经济体制的客观要求。从这层意义上说，企业的减员增效，是企业改革与发展的题中应有之义，进一步说，... 相似文献
3.
减员增效是国有企业改革的重要内容。它对于降低企业成本、提高效率和效益起到了积极的作用。但也有少数企业在实施减员增效这一重大举措中并未取得满意效果。究其原因,主要是没能全面理解减员增效的含义,没有把减员与增效有机结合起来。 把减员与增效结合起来,必须尽量减少社会就业压力。减员增效中的增效,既包括企业效益,也包括社会效益。减员一方面可以降低企业成本,另一方面也会因增加社会就业压力而增加社会成本。增效也是这样,如果企 相似文献
4.
易玉梅 《中国社会发展战略》2001,(2):64-64,63
自1996年中央把“下岗分流，减员增效”作为国企改革的重要内容和实现三年脱困目标的重要条件以来，国有企业普遍进行减员，到目前为止，净减国企职工近1700万，减员率达22%。不容置疑，减员为企业效益的提高和国企改革进程的推进，确实取得了一定的成效，这说明减员增效是国企改革的必然选择。但减员增效是有条件的，如果条件不具备，减员未必能增效。现实生活中这种情况不仅存在，而且不少，有相当一部分企业减员以后效益不仅没有提高，而且继续下降，这已是一个不争的严峻事实。提高经济效益是国企改革的中心任务，减员的目的是增效，国企究竟如何创造条件，实现减员增效？笔者就这个问题作一些探讨。 相似文献
5.
减员增效，是这两年人们经常谈论的话题，也是一些企事业单位改革中常用的措施。从现实生活看，除了农村劳动力过剩外，机关、企事业单位普遍存在着人浮于事的现象，既加重财政负担，又造成互相扯皮、效率低下，必须引起足够的重视并注意认真解决。从一个单位和企业看，裁减富余人员，既可以减少开支，又能提高效率效益，似乎是一个好办法。但从整个社会实行这项措施的实际结果看，并没有预想的那么好，甚至带来了许多诸如失业人员增多、就业压力加大、社会不安定等社会问题。因此，要充分考虑“减员增效”带来的负面影响，正确认识，稳妥实施。 相似文献
6.
改革进入攻坚阶段需要以卓有成效的思想工作开路阮鉴祥铁路改革，进入了政企分开、减员增效、扭亏增盈的攻坚阶段。在这个阶段无论政府职能转变、政企关系的调整，还是企业结构的调整、减员增效，都要直接涉及广大干部、职工的切身利益。如果，广大干部职工对这些改革措施... 相似文献
7.
思想政治工作一直是增强企业凝聚力、调动职工积极性、保证企业的生产经营、改革倾利进行必不可少的一项重要工作。在新的历史条件下，思想政治工作只能加强，不能削弱，而且要讲求方式，注重效果。国务院于去年提出了“鼓励兼并、规范破产、下岗分流、减员增效”等一系列企业改革政策。今年铁道部又提出了“政企分开、减员增效、扭亏增盈”三大奋斗目标。可以看出，国有企业职工下岗分流是我国经济发展中必然要经历的一个历史过程，没有这种阵痛，就不可能建立社会主义市场经济体制，国有企业就不可能走出困境。因此，面对企业改革和建立社… 相似文献
8.
当前，铁路企业实施“减员增效和下岗分流”，直接涉及到职工的切身利益，必然有进有退，有得有失，眼前的、长远的、局部的、整体的利益不可避免地发生碰撞，诱发的各种思想认识问题甚至包括不稳定因素的产生是不可回避的。因此，实施“减员增效和下岗分流”，不仅是重大... 相似文献
9.
《河南省人民政府公报》1999,(7)
豫政办〔１９９９〕１６号（一九九九年四月二十六日）省经贸委《关于河南省企业兼并破产减员增效工作的报告》已经省政府同意，现转发给你们，望结合当地实际，认真贯彻执行。关于河南省企业兼并破产减员增效工作的报告根据《国务院关于在若干城市试行国有企业破产有关问... 相似文献
10.
搞好国有企业减员增效中的稳定工作，是维护社会稳定的重要保证，而保持社会稳定则是顺利推进改革开放和现代化建设的必要前提。从我国国情看，国有大中型企业是支撑国民经济的支柱产业，而企业职工则是城市生活的主体，因此，保持庞大的产业职工队伍的稳定是维护社会稳定的一个重要方面，保持社会稳定首先要以保持职工队伍的稳定为前提。第一，从减员增效与稳定职工队伍的关系上看。减员增效与稳定职工队伍既相互作用、相互促进，又相互制约、相互影响，是目的一致的对立统一关系。减员是前提，增效是目的，稳定是保证。邓小平同志曾指出；… 相似文献
11.
铁路三年改革攻坚目标：政企分开，减员增效，扭亏增盈工作正在全面展开。客运部门的工作是全路工作的一个重要组成部分，客运工作怎样在最短的时间内上一个台阶，是众所注目的改革焦点之一。本文从客运部门职工的职业道德建设问题入手，谈一点个人看法。一、目前客运部门... 相似文献
12.
总结东风公司近年来减员增效的工作，我们认为，要搞好减员增效工作，关键是要突出一个“转”字，即“转岗分流”；抓住一个“活”字，即着力盘活人力资源，开发性分流富余人员。只有这样，我们的工作才能主动，推进的效果则更佳。为什么要实行“转岗分流”呢？1、提“转岗分流”容易得到职工的认同。长期以来，东风公司的职工有一种“优越感”，职工承受困难的能力较差。去年，我们在作方案时，提出的是实施“减员增效、下岗分流和再就业工程”，但在调研时发现职工对“下岗”的提法有顾虑，而提“转岗分流”，职工普遍有认同感。我们认为… 相似文献
13.
纵观现代企业的兴衰成败，无一不与人才的素质密切相关，在现代企业中，人才资源是第一资源，是最重要的资源，企业人才资源的合理配置与整体性开发，是现代企业发展的致胜法宝。大家知道，深化现代企业制度改革，关键在于抓大放小，减员增效，综合开发，整体推进。而企业整体性人才资源开发又起着至关重要的决定作用。所谓企业整体性人才资源开发是指围绕企业发展目标所进行的人才资源开发的全过程的有效整合，它包括人才的预测与规划、培养与使用、配置与管理的各个环节。它在企业物力、财力资源的配置中起决定作用。企业人才资源的整体性… 相似文献
14.
15.
发展个体私营经济促进下岗职工再就业□侯卫东陆红宝党中央、国务院提出用３年左右的时间，使大多数国有大中型亏损企业摆脱困境。并提出要“实行鼓励兼并、规范破产、下岗分流、减员增效和再就业工程”。实践证明，国有企业实行的一次分配、终身就业的传统模式，不适于市... 相似文献
16.
江苏省盐城市是全国事业单位综合配套改革试点联系点。近年来，他们根据兴利除弊、适应市场的指导思想，抓重点求突破，搞试点探路子，从三个方面入手，深化事业单位综合改革：以实现事业单位社会化为重点，加快转换事业单位服务和经营机制。首先重点对教育、卫生类事业单位，实行合理布点，优化资源配置，搞好减员增效，形成规模效益。试点单位大丰市各乡镇（平均人口3方）只设一所初中、3—5所完小。东台市对各部门办的9所职教中心、培训中心进行撤并，办成一所成人教育中心，对在同一乡镇既有区域性中心医院又有乡镇医院的（共8所）均进… 相似文献
17.
刘建民 《内蒙古统战理论研究》1998,(Z1)
近年来，随着国有企业改革的深入，企业兼并破产，减员增效，下岗分流的人数不断增多。下岗职工和再就业问题成为社会的难点、热点，解决好这一问题事关国有企业改革攻坚和全面突破，事关社会稳定、经济发展的大局。统一战线历来是为党的中心任务服务的，在当前，为经济建设服务，就是把这项工作作为头等大事，积极为再就业工作尽心出力。这不仅是当前统战工作任务所要求的，而且也是新形势下巩固和发展爱国统一战线的客观需要。在今年国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作会议上，江总书记明确要求，“民主党派，工商联和工会、共青团… 相似文献
18.
《河南省人民政府公报》1998,(8)
国务院关于改革国有重点煤矿管理体制有关问题的通知国发〔１９９８〕２２号（一九九八年七月三日）改革开放以来，国有重点煤矿在深化改革、减员增效、扭亏增盈等方面做了大量工作，推动了煤炭工业经济增长方式的转变，促进了经济效益的提高，对国民经济发展做出了重要贡... 相似文献
19.
打好攻坚战关键在领导王汝宽当前铁路的改革发展已经进了全面攻坚的关键阶段。中央领导同志明确要求，铁路要突出抓好政企分开、减员增效、扭亏增盈三件大事，三年实现目标，成为交通战线扭亏增盈的突破口。中央领导要求铁路抓好的这三件大事是加快铁路两个根本性转变的突... 相似文献
20.
改革开放20多年以来,铜梁县的教育事业发展很快。取得了显著成绩。但是我们用党中央、国务院关于教育创新的要求来审视衡量当前的教育工作,仍存在着明显的差距。教育系统的人事制度、分配制度的改革,特别是减员增效实效进展缓慢,难度较大。现就此问题作简要分析。一、教育减员增效难的主要原因 1.思想不解放、观念陈旧、求稳怕乱。由于教育系统本身的特殊性,即人员多,队伍大,知识分子集中,文化层次较高等,造成部分领导干部和教育主管部门认为教师队伍管理难,改革难,稳定难,担心在人事制度、分配制度、特别是在减员增效上动真格后,影响队伍稳定,影响教师积极性, 相似文献