高考复习与素质教育

高考，是我国人才选拔的一种重要方式。但是，现在许多人把它与目前国家和社会大力倡导的素质教育对立起来。我认为：现行高考制度确实有一些弊端，在高考内容、方式等方面有急需改革的地方。但是，在它恢复以来20多年的实践中，对公平公正地选拔人才功不可没。目前还难以找到更优、更简便的符合我国国情的选拔方式取代它，因此在今后较长的时期内高考是不可能取消的。我们应寻找高考复习和素质教育两者的最佳结合点，在复习备考中实施素质教育。这是政治课教学中值得注意的重要课题。　　所谓素质教育，就是要全面贯彻党的教育方针，以提高…     

我国高考加分政策的问题与建言

教育的公平是社会公平的重要体现,高考人才选拔政策直接影响到教育公平的实现。本文通过对高考加分政策的历史回顾与分析,认为存在加分政策制定随意性大、范围界定模糊、加分幅度不一致及造假等问题。建议采取以下措施：明确加分范围、规范加分程序、统一加分标准和强化监督审查,从而达到高考人才选拔更趋公平公正,最大限度地实现教育的公平。     

公平公正选拔任用干部问题初探

怎样公平公正选拔任用干部的问题，是当前干部人事制度改革的主攻方向，并且取得了令人属目的成果。本文试图就如何进一步公平公正选拔任用干部的问题，作点粗浅的探索。公平公正选拔任用干部的重要性 古今中外，最受平民百姓欢迎也最富于生命力的，莫过于以公平公正为准则的某些制度。公平公正作为一种社会道德和品质的要求，不论什么时候，不论对任何社会、任何统治集团来说，都是“最基本和最重要的观念”。尤其在市场经济条件下，经济全球化，人才国际化，公平公正作为竞争的一种基本准则，如何营造“公平公正”环境的问题已经越来越…     

姚建年:深化高考改革 促进高中教育 “数理化”并重

高中教育和高考衔接,成为我国选拔培养高层次人才的首要方式,为学生成长、国家选才、社会公平做出了重要贡献。2014年以来,我国已有近一半省市实施了“3+3”或“3+1+2”的新高考方案。高考改革打破传统文理分科,对优化人才选拔标准和评价方式,科学选拔合适的人才,促进青少年个性化发展起到了积极的作用。     

自治区林业厅:造清新的选人用人之林

300多人参加30个处级职位的竞争,为期3个多月,设置10多个环节,这是一次繁复而审慎的选拔;坚持科学命题,接受全程监督,每个环节及时公布有关信息,这是一次阳光和公正的较量;采取全员"普考"和高考志愿式报考岗位的做法,这是一次创新选拔机制的有效探索。     

造清新的选人用人之林

300多人参加30个处级职位的竞争，为期3个多月，设置10多个环节，这是一次繁复而审慎的选拔；坚持科学命题，接受全程监督，每个环节及时公布有关信息，这是一次阳光和公正的较量；采取全员“普考”和高考志愿式报考岗位的做法，这是一次创新选拔机制的有效探索。     

声音

“坦率地说，我最担心的不是高考这件事，而是高考的命题如何体现考察学生的素质。问题在于，不能考那些完全靠死记硬背的就能考好的，考题有哪些，希望我们考试题目更加体现我们学生的素质。”——在我国，应试教育的“指挥棒”一直存在，一直压到学龄前的娃娃，因而有人甚至呼吁取消高考。对此，教育部部长袁贵仁认为，在目前的状态下，完全取消高考来选拔人才可能有问题。     

牛群卸任与谢军落选

由谢军落选北京市体育局副局长,笔者联想到前几年牛群的从政经历。这两位在社会公共生活中的名气和在各自领域的影响力可谓旗鼓相当。但牛群当年的顺利任职和谢军本次的无奈落选,却绝非仅仅是个人的得失,其中还折射出体制外选拔官员的方式正走出盲区。程序上的公正、公开应当是体制外选拔官员、引进人才的底钱。牛群当年顺利当选蒙城县副县长,在很大程度上依赖于当地党委和政府的推动和“引荐”。而纵观谢军的“备考”之路,却需要经过自愿报名、资格审查、笔试、面试、组织考察等一系列步骤, 这从根本上保障了体制外选拔官员的公正与公开,排除了选拔过程中非理性因素的影响。理性看待“名人效应”是体制外选拔官员、引进人才的应有之义。体制外选拔官员的根本目的是改善干部结构、加强执政能力、提升政府的管理水平和提供公共服务的质量,而绝非“选明     

公开选拔中的民主与集中

中共中央批准下发的《干部选拔任用条例》中明确规定"公开选拔、竞争上岗是党政领导干部选拔任用的方式之一"。在干部管理体制中,党管干部是一条根本原则,实践中建立已     

认真领会邓小平同志关于接班人的思想 选准用好中青年干部

选拔中青年干部,一直是小平同志十分关心的一个重要问题。学习和贯彻小于同志这方面的重要思想,选准用好中青年干部,是当前和今后一个时期的一项重要任务。 一、增强紧迫感,大胆选拔中青年干部 选拔中青年干部既是一个战略问题,也是一个重大的现实问题。要保证党的基本路线一百年不变,保证领导权永远掌握在马克思主义者手里,根本的是选拔中青年干部;要增强班子的活力,实现新老更替,平稳过渡,最根本的也是选拔中青年干部。然而,干部的选拔培     

求真务实应成为工作机制

一、积极构建人才竞争激励平台。一是创新用人方式。在党政干部选拔任用中，积极引入竞争机制，把公开选拔、公推公选作为选拔任用党政领导干部的重要方式之一，把竞争上岗作为机关中层干部上岗的主要形式，逐步做到差额提名、差额考察、差额票决，让优秀人才在公开、公平、公正的竞争机制中脱颖而出。     

坚持德才兼备的用人标准

在新世纪新阶段,坚持德才兼备标准,就是要把坚持和实践“三个代 表”重要思想作为选拔任用干部最重要、最根本的要求,把那些身体力行 “三个代表”重要思想的优秀干部选拔上来。《党政领导干部选拔任用工作 条例》规定的党政领导干部应当具备的六项基本条件,体现了“三个代表” 的要求,我们要严格按照这些条件选拔任用干部。     

推进交通运输科学发展 为经济平稳较快发展做好保障

改革开放以来,交通运输发展取得了举世瞩目的成就,但多年来交通运输发展中的突出矛盾和问题还没有根本解决,特别是交通运输结构不尽合理,发展方式总体粗放的格局没有根本转变。短期问题与长期问题交织在一起,使交通运输发展面临的形势更加复杂、更加严峻     

用人导向是思想作风建设的根本导向

用人导向是思想作风建设的根本导向。应充分认清用人导向对于加强思想作风建设的重要性,深刻把握坚持正确用人导向的基本要求,严格落实干部考评选拔任用的制度规定。     

严把选人用人关口 匡正选人用人风气

为政之要,莫先于用人。习近平总书记指出,要大力整治选人用人上的不正之风,使用人风气更加清朗,以用人环境的风清气正促进政治生态的山清水秀。做好新时代干部选拔任用工作,要以习近平总书记关于选人用人的重要论述为根本遵循,严格选人用人纪律,匡正选人用人风气,精准科学选人用人,不断提高选人用人的质量和水平。     

公安机关的角色定位和严格、公正、文明执法

公安机关的角位定位应从根本上改变观念 ,与现代法制文明相适应 ,确立其是一个执法机关和服务部门。对严格、公正、文明执法要把握精神 ,正确认识和落实。     

浅谈干部竞争上岗的若干问题

浅谈干部竞争上岗的若干问题武强干部竞争上岗是指在干部选拔任用过程中，将所需补充的职位空缺和相关要求在一定范围内公开，凡符合资格条件的自愿者一律机会均等地参与竞争，根据客观公正的评价尺度来决定取舍的一种干部任用方式。竞争上岗是我国干部管理制度的重要改革...     

努力提高竞争性选拔公务员的科学化水平

竞争性选拔公务员(主要包括竞争上岗和公开选拔两种方式)是干部人事制度改革的一个重要内容,是新形势下公务员选拔任用工作适应社会主义市场经济和民主政治发展需要的重大创新。其根本价值取向:一是促使优秀公务员脱颖     

高招改革必须进行顶层设计

全国人大代表、江苏省教育厅厅长沈健在谈及高考招生改革问题时，建议对高招改革进行一个顶层设计，把对高等教育专业性人才的选拔测试和能力水平测试区分开来。 沈健称，高考首要的任务是为高等教育选拔专业性人才培养对象，因此选拔性的考试中首先应该更多地发挥高校的招生自主权。     

社会主义核心价值观是选拔任用干部的重要依据

<正>重德,历来是我们党选拔任用干部的一个重要原则。自建党以降,我们党选拔任用干部的根本遵循一直都是《中国共产党章程》(以下简称《党章》)。其中明确了干部路线方针政策,规定了选拔任用干部的条件和方式。十一届三中全会以前的《党章》并没有将"党的干部"专门列为一章进行论述,而之后,才开始探索将选拔任用干部的条件和方式单列出来,并逐渐形成