国家统计局回应收入“被增长”质疑

上半年全国职工工资、城乡居民收入数据发布后，社会上对其增速高于经济增速提出了质疑。人们大都认为自己的工资没有明显增长，这些背离人们感受的工资增长被戏称为工资“被增长”。     

劳动者，你的工资是否被克扣

根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条之规定，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成，且国家还特别规定员工工资不得低于最低工资标准。那么，作为劳动者的你，自己的工资是否被克扣呢？要想知道这一点，就必须了解你的工资是怎么来的，应该怎样计算。     

你的工资是否被克扣了？

根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条之规定，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成．且国家还特别规定员工工资不得低于最低工资标准。那么，作为劳动者的你，自己的工资是否被克扣呢？要想知道这一点，就必须了解你的工资是怎么来的，应该怎样计算。     

工资透明 你真的无所谓吗

工资保密是否违反劳动法？有员工针对公司同事间不得互相打听工资的规定，提出了这个疑问。根据劳动部门的回答，企业职工工资应做到透明公正，但从世态人情的角度，就不见得人人都希望工资透明了。工资透明，你怎么看？你愿意自已的工资被同事知道吗？     

经济补偿金应以何种工资为准？

我所在的企业是一个耗能高、污染严重的水泥厂，最近被关停。我和一百多名工人，全部被辞退下岗。根据《劳动合同》第四十七条，相关部门正帮助厂方筹集钱款准备给我们发经济补偿金。我们的工资有“基本工资”“实发工资”“应发工资”。厂方要按三种工资中基数最低的“基本工资”发给，我们要求按基数最高的“应发工资”发给，可以吗？     

中华人民共和国主席任免人员

中华人民共和国主席江泽民根据全国人民代表大会常务委员会的决定任免下列驻外大使:免去吴建民的中华人民共和国驻荷兰王国特命全权大使职务。任命朱曼黎(女)为中华人民共和国驻荷兰王国特命全权大使。     

聘用期间交纳的风险抵押金在试用期内解除合同是否返还

被聘用为枣庄市某酒业公司总经理的孙某很是恼火，工作了近一年，该公司不仅不给工资，来时交的50000元风险抵押金也泡了汤，是何道理?为讨说法双方因风险抵押金和工资打起了官司。     

抓好乡镇民政经济

丰南县地处渤海之滨，是国务院确定的沿海开放县。各乡镇民政所建立后，我们利用这一有利条件，积极抓所办经济。截止到目前，全县17个民政所都有经济实体．共建救灾扶贫储金会17个，丧葬用品服务站18个，小型福利厂或小农场47个，所办经济实体累计实现利税50万元。抓好所办经济，是巩固、加强民政所建设的有效途径。我县民政所是在上无明文规定编制，下无县财政拨专款的情况下建立起来的，民政所新增人员的工资依靠乡镇财政解决不了，要自寻出路，办法就是增强民政所自身经济实力。经过努力，我们已有相当一部分民政所自身收入能满足新增人…     

通过劳动价值论的创新解决现实中的分配不公问题——从“劳动创造价值”到“劳动具有价值”

资本主义社会的主要矛盾是阶级之间的利益冲突问题，而社会主义社会的主要矛盾是劳动者之间的利益差别问题。现实造成了严重的分配不公，劳动者之间的利益差别问题非常突出。经济学界曾就此进行过持续而广泛的讨论，但始终没有解决问题。所谓的分配不公指的是平均主义、差距悬殊等问题，其实质就是工资与“劳”相脱钩，多劳未必多得，少劳未必少得，背离了按劳分配原则，归结起来就是劳动者之间的利益差别问题。要想解决分配不公问题，首先必须解决“劳”的计量问题，因为只有解决了“劳”的计量问题才能按劳分配。以往人们把劳动价值论归结为“劳动创造价值”的观点解决了阶级之间的利益冲突问题，但它却解决不了今日劳动者之间的利益差别问题。因为劳动创造的价值往往包含在集体劳动成果之中，而从集体劳动成果之中却无法计量个人劳动创造的价值，所以从“劳动创造价值”的观点出发解决不了“劳”的计量问题。这时，必须从现实出发进行理论创新，证明“劳动具有价值”，说明市场具有计量价值的功能，于是劳动具有的价值就能通过市场得到趋近准确的实现。可见，证明劳动具有价值后，分配不公问题也就迎刃而解了。     

外来务工人员被裁，不要忘了清算这“六笔钱”

楼开始住人，笔直的马路开始通车，新装修的超市开始营业。工程交工，老板清工、裁人。干了“一春八夏”，工地上干建筑的农民工开始打点行装，准备离开工棚。临近岁尾，其他制造业、运输业、服务业等行业的农民工，也有被辞的、离职的，转行的。在结算一年来的工钱时，农民工往往只注意清“工资”，常常忽视“经济补偿金”“加班费”“双倍工资”“节假日工资”“带薪休假工资”“社保基金”。特别提醒，请不要忘了清算以上这“六笔钱”，这也是您依法应得的。     

个人独资公司虽被转让，员工仍可要求承袭者支付所欠工资

小保：我们是一家个人独资公司的员工。因公司效益不佳，已拖欠了我们三个月的工资计7万余元。一个月前，公司突然召集我们开会，称因装修升级办公、生产场所。全体员工一律放假15天，放假期间工资照常计算，所拖欠的工资也在回来上班时一次性付清。直到我们按期回到公司后，方知公司老板孙某已经将公司转让给他人．而其本人早已携款逃之夭夭。当我们要求现有公司老总支付工资时，又遭到了拒绝，理由是被拖欠的工资发生在孙某经营期间，我们只能找孙某个人索要，此前的事情已经与其没有任何瓜葛，请问：现有公司究竟应否担责？     

我能要回被扣押的工资吗

小保： 春节刚过．我在政府组织的招聘会上找到了一个待遇更优的工作，为此我不想继续在原制衣厂上班，但当我找到原制表厂要求发给被拖欠的上一个月的工资时，厂方却予以拒绝，理由是：只有回到该厂上班的才会发给上一个月的工资。而事实上，我在该制衣厂虽上班一年时间，但厂方从未与我们签订过劳动合同，更未约定过工作期限，亦未为我缴纳过社会保险费。请问：我能要回被扣押的工资吗？     

合伙企业负责人携款出逃，可要求任一合伙人支付被欠工资

钟某与王某开办了一家合伙公司，各占60％和40％的股份；生产经营、财物、财务等重大事项，一般都由钟某拍板，王某只是负责一些具体的琐事。从两年前起，公司陆续聘用我们分别担任文员、销售员、车间工人等职。由于经营不善，公司出现了严重亏损，各项资金难以为继，我们的工资也被拖欠三个月共计10万余元。一周前，钟某见公司已回天无力，在悄悄收集大笔资金后，突然携款而逃，去向不明。无奈之下，我们只好向王某索要被拖欠的工资。可王某却表示拒绝，理由是工资是公司欠的，不能找他个人要；钟某才是管事的，他只是做事的，更何况钟某的出逃，对他来说也是受害者。请问：王某的说法对吗？     

劳动争议中的工资界定伤了谁

“劳动合同约定工资”、“应发工资”、“应得工资”、“实发工资”、“实得工资”、“税前工资”及“税后工资”，这些工资相关的概念你懂不懂？笔者发现，别说是一般劳动者不懂，就是人力资源经理看到这么多工资概念都迷糊，连一些地方劳动仲裁机构的工作人员也困惑。     

海南省行业工资差异的演变及其影响因素的实证分析

该文以海南1993-2011年行业工资数据为基础，分析了行业工资的演变及不同行业工资的影响因素。研究显示，海南省行业工资差距的扩大呈先缓后急的态势，高工资行业基本为金融、交仓邮、信计软这三类。而批零、住宿餐饮以及农林牧渔业基本上一直居于末尾，尤其是后者；而无论是高收入或低收入行业，垄断程度均是行业工资的显著影响因素，且多数行业垄断程度均是根本性的影响因素。在农业、采矿、制造、建筑、交通运输等劳动技能要求较高的行业，劳动生产率是其工资的显著影响因素；而人力资本水平对行业工资的影响因行业而异，对金融、房地产等行业工资的影响是显著的，甚至是关键的。     

工资集体协商要破除“四大障碍”

由劳动和社会保障部起草修订的工资条例将在年内出台，全社会呼唤已久的工资协商制度、同工同酬等保障劳动者权益的条款将被纳入其中。（《中国经济周刊》5月18日）     

国民党不敢杀还毕恭毕敬请教的中共才子

薄一波是有名的才子。抗战前，被国民党关在北平草岚子监狱。南京政府曾拟立即枪毙薄一波等12名重犯。可是……华北的国民党当局不干。 理由非常有趣——这个大才子太厉害了。碰到内政外交经济等解决不了的问题，华北的国民党当局就要去监狱求教薄一波（这一点国共双方都有记载）!     

参加代表活动被扣工资怎么办

我是清流县嵩溪镇元山村选区当选的县十五届人大代表。在一家私营企业雨具厂打工，每天工钱是20元。今年初，我去参加县十五届人大三次会议，向老板请假半天。被扣了10元。7月14日，我又去参加县人大常委会组织的代表小组活动，请假一天，被扣工资20元。可是按照代表法的规定，人大代表执行代表职务企业不能扣工资，但老板说他们是私营企业，这个法律管不了他们。请问。代表法真的管不了吗？这样被扣工资。我该怎么办？     

工资立法能否解决托欠工资难题？

2007年7月初。国家劳动和社会保障部会同有关部门研究起草工资立法？11月中旬，广东省劳动保障厅称“广东将通过强制性的立法介入到市场分配体系”，工资立法一直被社会舆论高度关注。     

权利不对称情况下的劳动契约运行机制

乡镇煤矿工人工资被压低、农民工工资被拖欠、国企改制中职工权益难保障等现象的共同点是劳动报酬低于劳动对生产的贡献。而劳动报酬被压低的根本原因是劳动契约的权利不对称性质。扭转劳动契约的权利不对称情况,有利于经济更好地增长,有利于经济增长施惠于更多的人。