党群工作目标管理指标体系研究

一、党群工作实行目标管理是城市管理理论的创新与发展 现代城市管理是一个复杂的系统工程,是一个从宏观到微观,从整体到局部,从外部到内部,从物质到精神,从动态到静态,多层次、分系统、纵横交错的巨大网络.目标管理作为一种强化城市管理、保证庞大的城市系统能高效、有序地运转,进而构建新型城市机关运行机制的手段或方式,已被我国城市党政机关广泛地采用.     

加强党群工作者队伍培训工作的思考

党的十六届四中、五中全会提出要加强党政人才队伍建设,增强基层党组织带领群众建设小康社会的能力。党群工作者是党组织与群众之间的纽带,是基层党建工作战斗力的基础。加强党群工作者队伍培训工作,是新时期基层党建工作的要求,但目前党群工作者的培训工作存在很多亟待解决的新情况和新问题,这就需要各级党组织以人为本、整合资源和构建支撑体系,全面提高培训工作的有效性。     

路桥集团公路一局创新干部考核办法

中国路桥集团公司一局党委为进一步提高党群工作管理水平,强化对各单位党群领导干部(党的书记、纪委书记、工会主席)完成年度目标工作的考核力度,结合局资产经营管理考核办法,今年初制定出台了《公路一局党群领导干部年度目标工作考核办法》,考核办法达到了“三个明确”、“三个突出”、“三个效果”,强化了党群工作目标管理,受到局党群干部及行政领导的好评。     

吴江农村商业银行:党群共建新机制 和谐稳健促发展

正良好的党群机制是企业发展的"定海神针",也是企业转型升级的内生动力。近年来,吴江农商银行紧紧围绕党委中心工作,不断推进党群工作一体化,实现相互依存、优势互补,有力促进了全行改革转型发展。旗帜引领、构建党群共建网络为了加强党群工作一体化机制建设,吴江农商银行通过设立党群工作部,统筹推进全行党建和群团工作,按照年度工作规划和目标序时     

监狱目标管理评价指标体系的设计与考评——以河南省XZ监狱为研究对象

监狱目标管理评价指标体系的编制,必须遵循监狱管理的基本原则,符合人本管理的内在精神。在框架结构的设计上,必须和现代化文明监狱建设的总目标与总任务协调一致,构建监狱目标管理的话语体系。从监狱目标管理的最终价值取向上看,是追求人的发展与完善,其评价指标体系的构建也应尊重人的主体性向度,体现以人为本的价值取向。在考评工作上,应坚持以官方考核为主的原则,突出考评工作的流程化、精准化、规范化。     

把握时代精神 融入企业战略——晋煤集团党群工作运行体系探析

近年来,晋煤集团党委认真贯彻落实党的十七大精神和十七届四中全会精神,坚持以科学的理论指导企业党群工作,以科学的制度保障企业党群工作,以科学的方法推进企业党群工作,在探索实践中构建起了以"目标清晰化、管控战略化、管理自主化、系统互动化"为主要特征的党群工作运行体系,大大提高了企业党群工作的科学化水平,增强了各级党工团组织的创造力、凝聚力和战斗力,使党群工作"围绕中心、服务大局"的效果更加明显,有力推动了企业又好又快发展,荣获2009年"全国企业党建文化试点先进单位"称号。     

实行目标管理促两个文明建设

自1954年美国管理学家杜拉克在《管理的实践》一书中首先提出目标管理的观点以来，这种以围绕确定目标和实现目标开展一系列管理活动为特征的现代科学管理方式，已在许多领域得到广泛应用，并取得了显著的效果。我市在政府部门实行目标管理取得良好效果的基础上，于1998年起正式在全市党群部门实行了目标管理，两年多的实践证明，引入目标管理使党群部门初步实现了工作方式科学化、业绩考核规范化，成效是明显的。本文对进一步提高对党群部门开展目标管理的认识，进一步深入开展对党群部门实行目标管理的特点、方式方法等问题做初步探讨。　…     

来稿论点摘登

<正> 实行目标化管理加强农村基层思想政治工作浠水县委宣传部周清明、胡劲松、姚秋林同志来稿认为:必须把思想政治工作纳入双文明建设的轨道,实行目标化管理。这是把物质文明和精神文明建设结合起来一起抓的有效方法。要坚持“两个指标”一起下,“两项任务”一起抓,“两个成果”一起评,坚持抓思想从经济出发,抓经济从思想入手。为此,一要建立目标体系。要根据农村基层思想政治工作的任务和要求,借鉴经济建设的指标体系和管理途径,制定出定性与定量相结合的农村基层思想政治工作目标管理体系,强化农村基层思想政治工作的可操作性。二要实行目标责任制。要把农村基层思想政治工作目标任务层层分解,落实到人,明确党群各部门     

基于平衡计分卡的公安派出所年度综合考评研究

公安机关的年度综合考评工作需要完善的指标体系作支撑。当前公安机关年度综合考评指标体系存在缺陷，致使年度综合考评的功效未能尽致发挥。应用平衡计分卡理论，紧紧围绕公安派出所的核心职能，选取能集中反映公安派出所工作绩效的主要因素作为目标，构建多角度评价与激励的平衡指标体系，可以避免评价中的不公平因素和人为因素，引导派出所工作...     

群众路线教育实践活动视阈下高校党群沟通机制研究——基于信息论的分析

在目前的群众路线教育实践活动中,高校党群沟通取得了一定的成效,但仍存在一定的问题。党群沟通机制的高效运行是构建高校和谐党群关系的基础。基于信息论的角度,应从沟通主体、沟通客体、沟通渠道、沟通方式方法等方面积极应对,构建高效、和谐的高校党群沟通机制。     

我国城市品牌产生背景及理论溯源

本文针对我国现阶段一些城市开始的城市品牌探索与构建现象,从市场化、全球化、城市化三方面论述了我国城市品牌产生的背景,并从品牌理论、城市功能理论和城市企业理论三个角度进一步探讨了城市品牌创建的理论基础,以为我国城市品牌的探索与构建工作提供理论依据。     

网络时代政治参与的勃兴与党群治理的构建

网络政治参与是西方民主参与在网络时代的勃兴,它具有便捷多样性、平等参与性、直接开放性、广泛非正式性等特征。由于网络政治参与和党群治理存在着良性互动的关系,即一方面网络政治参与可增加党群治理的民主存量,另一方面,党群治理对网络政治参与起到积极推进的作用。因此,当无效、无序的网络政治参与给党组织特别是党群工作增加了社会的风险性时,把党群治理置于网络政治参与的视角中考量就是化解风险的一种重要路径与维度。其具体构建的路径包括推动党群沟通的实效化,强化党群动员的认同感,增强党群协商的公共性,促进党群联动的制度化。     

酒店服务业价值创新评价

本文以价值增值和创新理论为理论基础，分析了酒店服务业价值创新与价值增值的内在联系，从顾客价值及酒店内外环境三方面构建了酒店服务业的价值创新能力评价指标体系。指标体系中顾客价值包括酒店服务产品和附加价值，酒店基础资源包括了酒店管理能力、酒店物业、酒店人力资源、酒店营销与品牌文化等自有资源，外部宏观环境影响因素则包括法律法规、经济社会发展、市场竞争与市场资源四个方面0最后应用模糊综合评价方法进行评价。     

生会责任视角下企业绩效管理机制构建

针对社会责任视角下企业绩效问题进行理论探索与思考，将利益相关者理论确定为研究企业社会责任问题和企业绩效管理问题的思想基础与理论依据：辨析了社会责任视角下企业绩效管理机制框架性设计要求：着力研究了企业社会责任嵌入企业绩效的管理机制构建过程。     

论马斯洛需要层次理论与和谐社会的构建

构建和谐社会是我国发展的一个重要目标。本文以马斯洛的需要层次理论为理论依据，结合我国社会十大阶层的划分，从社会成员低级需要的满足是构建和谐社会的基础、社会成员较高级需要的满足是推动和谐社会发展的动力以及社会成员高级需要的满足是和谐社会发展的方向三个方面，尝试探讨构建社会主义和谐社会的途径。     

城市社区安全评估指标体系的构建——以北京市为例

城市社区安全评估的主要目标是对社区安全及其工作进行评价、调控、指导、决策和激励。城市社区安全评估指标体系的构建是进行社区安全评估的基础和首要环节。指标体系设计应遵循客观性、全面性、层次性、可操作性等原则,采用定性研究与定量研究相结合、公众调查与专家访谈相结合的方式进行。按照不同的标准,城市社区安全评估指标类型可分为正面指标和负面指标、客观指标和主观指标、绝对数指标和相对数指标、定量指标和定性指标,具有反映、监测、比较、预测、归化等功能以及相关性、重要性、敏感性、系统性、可行性等特点。城市社区安全评估指标体系的构建与使用应注意指标体系的本地化、动态化和无量纲化。     

采取“四个抓”推进党群理论研究深入开展

较高的理性思维能力，是党群干部的必备能力之一。提升党群干部理性思维能力的途径很多，我们体会到，开展理论研究就是一种有效方式。因此．近年来，市委党校机关党委注重组织党群干部进行理论研究，并初步形成了“四个抓”的工作体会。     

密切党群关系需搭建科学有效的沟通桥梁

为适应新时期群众工作的实际需求,构建科学有效的沟通机制成为密切党群关系的重要纽带。构建科学有效的沟通机制,需要加强党性教育和公民文化培育,积极拓展多元化的党群沟通载体,采用灵活变通的沟通方式与技巧,健全沟通运行的规则与程序,从而不断密切党群关系。     

社区居委会工作绩效的综合模糊评价研究

正社区作为城市社会管理的根本,是实现城市社会优良秩序的基础。本文为寻求加强社区治理和促进社区自理的最佳结合,提出了社区居委会绩效评估的构想。建立了社区居委会工作绩效评价指标体系,并运用层次分析理论确立了各指标体系的权重,提出了社区居委会工作绩效的综合模糊评价模型,该模型有效的实现了对社区居委会工作的综合评价。     

战略管理理论与绩效考评体系

战略是军事领域的概念,在20世纪60年代被应用到管理领域,自此后开始了战略管理的理论研究。如今战略管理理论研究不仅是在企业管理领域中发挥十分重要的作用,并且被引入公共部门,更多的把注意力集中于组织未来的使命,更加注重整体战略目标及其实施。战略管理理论的研究成果对公安组织管理而言,同样具有很好的借鉴意义。笔者认为,完善公安组织绩效考评体系需要借鉴现代企业战略管理的理论,尤其是战略管理理论对绩效考评体系的建立具有重要的指导意义,是构建绩效考核指标体系的重要理论基础。应从战略管理框架出发,以战略目标为导向设计并实施…