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按照现代警务的要求对传统的公安勤务制度进行改革,必须转变思维、更新理念,依靠科学理论的指导进行科学理性的思考;必须围绕实战、服务实战,加快管理体制的调整和资源配置的重组;必须警力跟着警情走,建立全时的作息制度和高效的运行机制;必须以情报信息为主导,创新勤务组织运作和工作手段;必须以提高效能为目标,抓好配套机制的建设和保障措施的强化。 相似文献
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现代企业制度与现代企业文化●赵秀玲建立现代企业制度最根本的是转换经营机制以适应社会主义市场经济发展的要求，而经营机制的转换必然伴随着企业观念的更新，它要求人们在思维模式、行为规范、道德情操、价值取向等方面都要有一个大的转换。这就要求我们必须重视现代企... 相似文献
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在当前形势下,企业的纪检监察工作要强化“五个意识”实现“三个结合”“五个意识”是: 一要强化治本意识。必须在思维方式和实际工作上由重结果控制,向过程控制和源头治理并举上转变;方法手段上,由纪律约束向制度规范和机制保证并举上转变;在绩效评价上,由查处惩治向教育疏导和防范保护并举上转变。 二要强化中心意识。企业纪检监察工作既是党的建设的内在要求,也是企业经营管理的 相似文献
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当前国有企业在建立现代企业制度过程中 ,党建工作 ,党对企业的政治领导遇到了一系列的难点问题。党委难以参与企业重大决策 ,难以对企业董事长、总经理等进行有效的监督管理 ,这已成为部分改制国有企业的普遍状况。根据对部分国有改制企业的调查情况 ,文章就如何解决这些问题提出了必须从强化企业党建工作 ,实行党委与企业法人治理结构“双向进入 ,交叉任职” ,优化监事会等四点对策建议。 相似文献
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国有改制企业党建工作的难题及对策 总被引：2，自引：0，他引：2
王德善 《中国党政干部论坛》2000,(2)
国有企业改革不仅涉及到国有企业的领导体制、组织形式和经营机制,而且涉及到现代企业制度下党组织的地位与作用,涉及到党对国有企业的政治领导权问题。这就要求我们必须着眼于改革的全局,在实现国有企业经营机制转变的同时,加快国有企业党建工作向现代企业制度下的党建工作转变。一、目前国有改制企业党建工作遇到的难题国有企业改制后,其重要的变化有:一是在企业的领导体制上,改变厂长（经理）负责制为董事会领导下的总经理负责制;二是在国有资产的运作管理上,产权明晰,经营主体明确,国有资产保值增值责任具体;三是在企业内部管理模式上,… 相似文献
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贾和亭 《中国党政干部论坛》1995,(3)
制度要创新，观念须更新──深化企业改革必须进一步解放思想贾和亭建立现代企业制度，相对于过去十几年政策性调整阶段的企业改革来说，它是一种制度创新。要创造一个新的企业制度，必须解放思想，更新观念。如果仍然沿袭传统体制下形成的惯性思维方式，固守旧观念，现代... 相似文献
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随着煤炭企业改革改制的不断深入,企业青年职工思想呈现出许多新的特点,其思维方式、活动方式、交往方式和价值取向都发生了深刻的变化,市场经济带来的一些功利主义、世俗主义、实用主义等负面东西也冲击和影响着青工的思想。如何积极引导青工树立正确的世界观、人生观、价值观,已成为当前我们面临的一个新课题。笔者以为应从以下几个方面着手:一是要统一思想,更新观念。要着力强化青工思想教育,必须更新观念,打破传统教育观念的划一性、封闭性,尊重和注意发展青年职工有益的个性,鼓励他们把创新意识和创新精神作为对个人素质的内在要求走个… 相似文献
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中共石门县委党校课题组 《湖湘论坛》2000,(3):32-33
在新的历史条件下 ,改制企业党员干部素质教育光靠以往的一些形式和方法已经远远不够了 ,必须按照江总书记在十五大报告中指出的那样“用改革的精神研究新情况、新问题 ,改进工作方法、工作作风和活动方式”。一、基本思路（一）在改革实践中更新思维。企业改制的实践 ,要求我们从根本上更新思维方式 ,改变观察问题的角度。一是变封闭式思维为发散式思维。党的十五大报告在讲公有制实现形式时说 ,一切反映社会化生产规律的经营方式和组织形式都可以大胆利用。同理 ,只要能够提高改制企业党员干部素质的方法都可以大胆实行 ;二是变固态思维为… 相似文献
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谨防现代企业制度的创新步入误区钟贤宾岁末年初之际，上海相继跨出了由原政府主管局整体改制为企业集团或（集团）总公司的改革步伐。对于这一融政府机构的职能转变与现代企业制度创新为一体的重大改革举措，在社会各界引起了强烈的反响，见仁见智者评说不一。笔者一方面... 相似文献
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昆明制药股份有限公司以解放思想为动力 ,大力推进企业的改制和改革 ,在产权结构、决策机制、用人制度、组织机构等方面进行大胆而务实的创新 ,提高企业的管理水平和运作效率。在此基础上 ,企业不断强化对技术的研究开发力度 ,实现了管理创新和技术创新的互动 ,推动企业不断发展和进步 相似文献
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强化四种意识牢牢把握党对企业的政治领导权李泽富在建立现代企业制度的过程中，要充分发挥党组织的政治核心作用，牢牢把握党对企业的政治领导权，关键是强化四种意识：一是要强化执政党的意识，跳出经济组织＂非党化＂的误区。随着国有企业改制的深化，淡化企业党组织地... 相似文献
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关于公司制企业党组织参与企业重大问题决策的几点思考孙璐公司制企业是现代企业制度的典型组织形态。我国国有企业建立现代企业制度不仅应具有国际通行的现代企业制度的一般特征，同时必须充分体现社会主义基本制度的要求，发挥我们自己特有的政治优势，这就必须坚定不移... 相似文献
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企业思想政治工作 ,既是企业坚持社会主义方向的根本保证 ,又是企业赖以生存和发展的精神动力 ,随着国有企业改革的不断深入 ,企业思想政治工作必须在继承优良传统和总结经验的基础上 ,从实际出发不断创新。 一、企业思想政治工作要在观念上创新在社会各方面高速发展的当今 ,企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地 ,勇立改革大潮潮头 ,就必须要有一套全新的管理方法和模式。思想政治工作作为企业发展的重要手段 ,必须倡导创造性思维 ,实现思想再解放 ,观念再更新 ,思路再突破 ,摆脱“唯理论”的思维定势 ,向“唯实”转变。一是继续强化… 相似文献
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刘运前 《中国党政干部论坛》1995,(12)
企业制度改革与党建工作创新刘运前强化企业党组织的政治核心地位和作用，这是建立有中国特色的现代企业制度的本质要求。要坚持发挥党组织的政治核心作用，必须根据企业经济关系或环境的变化，按照有关方针、政策、法规，适时地对企业党建工作进行改进和创新，探索出市场... 相似文献
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我国目前正处在从社会主义计划经济体制向社会主义市场经济体制转变的时期。在这个特定的体制转型时期内,新旧体制交错并存,冲撞激烈。处于体制转型时期的国有企业不能等待万事俱备再下水行舟,只能是“摸着石头过河”。笔者仅就国有企业在体制转型时期应着重把握的几个对策谈一些粗浅认识。一、走出认识与决策的误区:建立现代企业制度与搞活国有企业之间不能简单地划等号当前,有一种舆论不容忽视,似乎现代企业制度一建立,困难重重的众多国有企业就可以立马搞好搞活。不少企业的决策者们领悟于这种导 相似文献
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建立现代企业制度，实现两个根本性转变，关键是搞好国有企业的改革和发展。作为政府的劳动工作职能部门的劳动局，与企业的改革和发展息息相关，紧密相连。转变经济体制，必须加快劳动力市场建设，建立适应社会主义市场经济要求的新型劳动制度；转变经济增长方式，必须提高劳动者素质，增强主人翁意识，实现劳动力资源的合理配置，减轻和均衡企业负担。近年来，我们围绕实现两个根本性转变，积极推进企业的劳动用工、技能开发、工资分配、社会保险制度改革，取得了较为显著的成效。一、加强劳动力市场建设，建立新型劳动用工制度。培育和发… 相似文献
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从“一轻”到“益青”──关于青岛益青控股公司转体改制运行情况的调查王树先政府职能能否转变到位，已成为国有企业改革、建立现代企业制度的重中之重。青岛市一轻局的转体历程，向我们展示了改革中的阵痛与新生的活力。为适应建立现代企业制度的要求，青岛市委、市政府... 相似文献