厂务公开要有广度、深度、力度

如何使厂务公开健康有效地开展下去,我认为应该把握好三个度,即广度、深度、力度。 一、要把握好厂务公开的广度。厂务公开的广度就是指厂务公开要有广泛性、普遍性,做到应该让职工知道的事项都要公开。要从深化改革的难点,职工群众普遍关注的热点,领导干部廉洁自律的疑点问题入手,着重从四个方面加强公开。一是关系企业经营管理和改革发展的重大问题要向职工公开;二是涉及到职工切身利益的问题要向职     

天津:国企重大事项须组织职工代表听证

根据日前天津市出台的《关于实行企业职工听证会制度的意(试行)》,天津市国有及国有控股企业在决定重大事项特别涉及职工切身利益的事项前,应以会议形式组织企业有关职工表进行听证。以此作为职代会审议、通过企业重大决策的前提必经程序。今后,企业重组、改制、破产等重大事项     

“厂误”也应该公开

“厂务公开”,是企业民主管理的重要形式、途径和方法,起来越显示出它强有力的生机和活力。 从“厂务公开”的整个形势看,发展趋势是好的,也收到了好的效果。 但现在不少单位的“厂务公开”只是公开一些“大路货”、“正面货”,职工对这些公开述廉不过瘾,认为还应公开“厂误”,让职工知道,同时进行监督,尽量少出些“厂误”。 一是厂的重大决策失误要公开。决策失     

企务公开应把好“三关”

一、把好质量关,强化内容的规范性。规范合法的公开内容,是保证公开质量的前提和基础,因此,对公开的内容要准确定位。一是要突出重点,合理掌握“量”和“度”,强化针对性。既不能胡子眉毛一把抓,包罗万象,把所有问题都往企务公开这个“筐”里放,也不能避重就轻、避实就虚、避大就小。要结合实际,抓住主要矛盾,从企业和职工最关心的热点、敏感点出发,除国家规定的保密事项和企业机密不能公开外,凡是涉及企业生产经营管理、干部廉洁自律以及职工切身利益等方面的有关问题,都应公开。二是要真实具体。真实是企务公开的生命,是关键。只有真实,才能使职工体察到经营管理者的真诚,实现     

知厂情 监厂事 参厂政 谋厂业——韩城发电厂厂务公开勃发生机

“知厂情、监厂事、参厂政、谋厂业”,韩城发电厂持之以恒让职工通晓“家”务,向职工公开企业大事、要事、重大决策及人事、财务、生产经营等情况,自觉倾听职工的意见和建议,接受职工群众的监督,使这个地处偏远山区的老厂在推行厂务公开制度后不断焕发出蓬勃生机。 陕西韩城发电厂是一个拥有千余名职工的火力发电厂。这个厂十分重视培养职工的主人翁责任感和职工与企业共命运的集体意识,想方设法让职工参与民主管理,从心底里感觉企业是家、我是主人,从而激发和调动广大职工当家做主的积极性。厂党政领导深谙”厂务公开、万事俱兴”的道理和全心全意依靠职工办企业的重要性,连续多年推行厂务“九公开”:     

北京市环境保护局关于开展企业事业单位环境信息公开工作的通知

<正>京环发[2015]29号各有关单位:为维护公民、法人和其他组织依法享有获取环境信息的权利,促进企业事业单位如实向社会公开环境信息,推进排污单位切实履行环保责任,根据《中华人民共和国环境保护法》、《企业事业单位环境信息公开办法》(环保部令第31号)等相关要求,现就有关事项通知如下:一、公开范围     

辽宁出台政府规章赋予职工“拒绝权”

辽宁省首部有关企事业单位职工民主管理的政府规章—《辽宁省职工代表大会规定》日前正式颁布实施。该规章首次赋予了职工“拒绝权”——应经而未经职代会讨论或审议的事项，职工有权拒绝接受。这部政府规章在第三十二条中规定：“依法应当经职代会讨论或者审议的事项而未提交职代会，或者对职代会的决议、决定不予落实，并且未进行平等协商的，对企业、事业单位就该事项单方面做出的决定，工会和职工有权拒绝接受，并可以提请上级工会和有关部门依法处理”。规章同时规定：“对职工拒绝接受该决定的行为，企业、事业单位不得给予纪律处分或者采取调动岗位、下调工资、解除聘用等方式进行打击报复。”     

广州市民政局关于印发广州市社会组织重大事项报告工作指引的通知

<正>GZ0320150135广州市民政局文件穗民〔2015〕298号市直各有关单位,各区民政局,全市各社会组织:为加强对我市社会组织重大事项的规范管理,进一步推动社会组织重大事项报告科学化和规范化,根据《社会团体登记管理条例》、《民办非企业单位登记管理暂     

推倒“隔心墙” 架起“连心桥”

1998年，太原市决定在全市推行“企务公开。民主监督”制度。经过一段时期的运作，全市已有1159个企业实行了“企务公开”，推行面积达89孙以上。太原市推行“企务公开”主要突出五个方面、十项内容。职代会是企务公开的基本形式和主渠道，企业生产经营中的重大决策、改革方案、涉及职工切身利益的重大问题、民主评议干部、业务招待费使用情况等都要向职代会报告，经职代会讨论。通过或决定。同时各企业在职工活动中设立固定、规范、质量较高的公开栏，作为企务公开的主要载体。目前，全市企业共设置了456O个公开栏，将企务公开的有关政策…     

做到八个公平 职工拍手欢迎

在落实厂务公开制度中,我们基本上做到了八个公开: 一是职代会民主评议,测评企业领导班子、领导成员的情况公开。坚持一年一次的职代会民主评议企业领导干部制度,企业领导干部在职代会上述职,报告本职工作和廉洁自律情况,接受职代会民主测评,并将评议和测评结果公开。 二是企业重大事项和阶段性生产经营情况公开。集团公司每季度召开一次职工代表组长议事会。由总经理和有关领导汇报一个季度的生产经营、市场营销、资金运作等情况,接受职工代表组长咨询,并把议事会情况公开。