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关于基本权利冲突目前学界出现了诸多不同观点和认识,究竟什么是基本权利冲突?它的产生背景、存在空间、认定方法是什么,认定基本权利冲突的过程中我们要注意哪些问题以及其与法律权利冲突又有什么不同,文中结合基本权利的产生历程和本质属性,针对学界目前对这些问题认识上的误区展开对基本权利冲突的论述,并对目前学界观点做一评述,最终把基本权利冲突限定在一定的空间之内。 相似文献
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你对自己了解吗?你能做什么,又不能做什么?这些问题直指人的内心深处——我到底是准?在这个不进则退的职业社会里.如果你对自己都认识模糊的话.叉何谈认识社会,认识别人及施展自我才华呢?人耍有自知之明,得掂量出自己的半斤八两来——明确自己的能力大小以便更有针对性地开发、利用个人能力素质。 相似文献
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同学们求学数年后,相信最后从事纯粹学问研究的还是少数,大多数同学会走进社会,学以致用。那么你们学的学问到底有什么用呢?我说的用处不是说国发院的学历能帮助你获得一个理想的工作;也不是说比如你学过会计学,就能更好地了解企业的真实成本。我说的“学以致用”,最重要的用处:第一是了解自己,第二是认识社会。了解自己只能了解自己认识的局限并寻求超越; 相似文献
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面试中的僵局是指在面试谈话过程中,考官与考竹之间因认识不同或语言冲突而引起的僵持不下的状态。面临僵局,考官和考生都会感到尴尬难堪,从而影响面试谈话的正常进行。下面就是某省直机关招聘公务员面试时的部分情节:考官:如果你的亲人患病住院需要你陪护,而此时单位又有一项紧急任务需要你及时完成,对此你将怎么办?考生:我会毫不犹豫地选择后者,把工作放在第一位。考官:如果你的亲人患的是急性病如心脏病或脑血栓等,延误时间会有生命危险,你也会丢下病人而去工作吗?考生:(略一思索)这种情况我还未遇到过。不过,即使我遇… 相似文献
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《今日中国(英文版)》1997,(8)
(Situation:Annaisateacher.WhileattendingtheWorldConferenceonWomeninBeijing,shetalkswithaChinesewomanwhoisalsoateacher.)李娜:安娜小姐,你的汉语说得真不错。安娜:还不行。我已经学了五年了,因为是自学,进步很慢。这次有机会来北京,我非常高兴。李娜:你为什么这么努力地学习汉语?安娜:我从小一直很向往中国,我的祖父给我讲过很多中国的故事。李娜:参加这次妇女大会,你最大的感受是什么?安娜:这些天我接触了不少像你这样的中国女性,我发现我过去想象中的中国妇女和我认识的中国妇女有很大的不同,她们乐观、向上… 相似文献
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谁才称得上是企业家? 著名经济学家厉以宁说,什么是企业家?就像什么是经济学家一样,目前有许多人的认识是不对的。厂长是不是企业家?经理是不是企业家?不是。 企业家应当指的是一种素质,要具备三个条件: 第一是要有眼光。 第二是要有胆量。 第三是要有组织能力。 有了这三条,你才可以说是一个企业家。企业家不是自封的,也不是上级任命的,企业家是在竞争中生存下来的,并且能得到社会承认的。 在我国企业家的职务有两种途径可以得到,一种是从竞争途径得到的,一种是在特殊关照之下得到的。外国企业家则都是从竞争途径得到的,所… 相似文献
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仲大军 《今日中国(中文版)》2000,(7):26-29
在去年年底北京的一次研讨会上,一些学者对新经济的提法大泼冷水我也是其中的一个主要感到新经济成分太小影响不大。中国社科院美国所的一位学者干脆引用弗里德曼的一句话:根本没有什么新经济。 几个月过去了,我对新经济的认识有所深入,在认识方法上进了一步。当前人们争来吵去都没吵在点上主要是对新经济的概念没有确定。什么是新经济?新经济包含什么内容?光泛泛地说让人丈二和尚摸不着头脑。把信息经济和知识经济说成是新经济也有点笼统。新经济为什么新?为什么要专门区别于旧经济?你必须有个标志,有个明显的区别界限。所以,判… 相似文献
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1.你拥有的足以应对么? 你想干什么?你适合干什么?你有什么资源?创业者创业之前一定要清楚你自己所有的,与你追求的创业目标之间还存在多少鸿沟,还有多少难点。有很多创业者,他们在没有了解自己的实际情况下,因为一个创意,朋友的一点建议,甚至是一时的冲动,就发誓要成为一名超级创业成功者。所以我们建议准备创业的朋友一定要先了解:你拥有的足以应对你追求目标时可能面临的一切问题吗? 相似文献
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一、倡导“主体参与式培训”的缘由
苏霍姆林斯基告诉我们:“当学生发现你的教育是在教育他的时候,你的教育是苍白的。”人区别于动物的本质是人的意志的自由性、人的理性和人的认识的自主性、对象性。人不仅可以认识世界也可以把自己的自主思想也变成自己认识的对象,解释自我驾驭自我。基于这个规律,要使培训有成效,培训的主体必须是学员而非培训师。 相似文献
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有多少优秀的人才长年在一个位置上停滞不前,是他们不再努力,还是缺乏才智?都不是,而是他们没有展示出他们的潜力,他们的形象就让人相信:“他不适合更高的位置!”人们总是相信,工作效率、能力、可靠性及勤奋工作是让他们有机会提升的重要条件,但并不是仅有这些条件,你就能在工作中被提升。忽略了对整体形象的塑造,会既得不到上司的注意,也得不到同事的承认。那么,成功形象的秘密是什么呢?只有展示出一个与期待的职位相符的形象,展现出一个可信、有潜力、值得信任的形象,你才能有更大的发展空间,上司和同事才能相信你适合更高的位置。 相似文献
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巡警在你身边──郑州市巡警一瞥米向东夜深人静,当你一个人走在静寂的龟上时,你最渴望见到的是什么人?一份专项调查表明:90%以上的回答是:警察!暴徒肆虐,孤立无援,当你面临绝境时,你最渴望见到的是什么人?100%的回答是:警察!然而,警察却难以无处不在... 相似文献