福星公司企业理念与企业精神

企业理念(MI)是一种企业整体的价值观和经营理念。通俗地说就是企业的理想与信念。它包括企业存在的意义、经营信条和行为规范等。企业理念一般是在长期的生产、经营实践中逐步建立起来的，表现为企业所遵循的根本原则及企业全体员工对共同理想和信仰的追求。是企业经营哲学、价值观、经营宗旨等内容的凝结和提炼。     

傅街耀：帮扶企业要理清思路、明确发展战略

9月10日，省人大常委会副主任傅传耀率队赴“百千万”工程联系点贵州长征天成控股股份有限公司调研，与企业商议贯彻落实省委、省政府关于实施工业“百千万”工程动员视频会议精神的工作措施。 傅传耀一行深入生产车间，详细了解产品生产流程和销售情况，听取企业负责人关于生产、经营、技改、发展思路和规划等情况介绍，现场解决企业在生产经营、复建复产等方面存在的困难和问题。     

把握企业特点开展统战工作

齐鲁石化公司以邓小平新时期统战理论为指针，坚持大团结大联合的主题，结合企业实际，紧紧把握生产经营和各项改革，开展卓有成效的企业统战工作，有利地促进了企业两个文明建设的顺利发展。一、始终把握生产经营中心开展企业统战工作企业是经济组织，努力搞好生产经营，为国家创造最佳经济效益是企业的首要任务。长期以来，把握生产经营中心开展企业统战工作，已成为齐鲁石化公司党政领导和各级统战部门的共识。１、发挥统战对象的人才优势，为企业的生产、发展提供“智囊”作用。８０年代中期建设３０万吨乙烯时，齐鲁石化从四面八方汇集…     

江西省人民政府办公厅关于开展全省保健食品专项整治工作的通知

各市：县（区）人民政府，省政府各部门：随着经济社会的发展和人民生活水平的不断提高，保健食品已成为消费热点之一。当前，我省保健食品生产经营中仍存在一些突出问题，扰乱了保健食品企业正常的生产经营秩序，危害了消费者的身体健康。为了进一步加强保健食品生产经营监督管理，规范保健食品企业生产经营秩序，保障消费者的利益，促进保健食品行业健康发展，经省政府研究决定，在全省范围内开展保健食品专项整治工作。现将做好保健食品专项整治工作有关事项通知如下：     

多彩文化引领企业前行——辽宁省大连市金州区保安服务公司企业文化建设侧记

企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。它是在企业的生产经营实践中逐步形成，为全体员工所认同并遵守的、带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念，以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象的体现的总和。     

山西杏花村汾酒集团有限责任公司

山西杏花村汾酒集团有限责任公司系山西省政府出资设立的国有独资公司，是以生产经营中国名酒——汾酒、竹叶青酒为主的大型企业，国家520户重点企业和山西省12户授市又经营企业之一，全国最大的名白酒生产基地之一。     

浅谈企业文化与企业生产经营的相互促进作用

企业文化作为一门新型的管理学科,对企业生产经营有着重大的推进作用。而各具特色的企业生产经营活动又蕴育着内容丰富的企业文化,为企业文化的发展起到了客观促进作用。纵观20世纪80年代以来企业文化的发展趋势,一个优秀的企业,无不具有自己独特而鲜明的企业文化。在新形势下,以加强企业文化建设为依托,推动企业发展壮大,已在国内企业界形成共识。那么,如何使企业文化和企业生产经营相关作用得到充分的发挥呢?笔者认为应把握以下四点:一、从企业实际出发,确立企业文化与企业生产经营的最佳坐标点企业文化是属于上层建筑范畴,它是为企业生产…     

建立国企效能监察长效机制的实践和思考

企业效能监察是对企业生产经营管理的效益、效率、质量及安全等方面实施的一种行政监察活动，属于企业更高层次的管理与监督。从1989年12月召开的第二次全国监察工作会议上提出效能监察概念以来，企业效能监察在促进企业的经营与管理，堵塞漏洞，提高生产经营效益，推进企业党风建设和反腐倡廉工作等方面，发挥出巨大的监督保障作用。开展企业效能监察，已逐渐成为国有企业纪检监察部门参与企业内部监督管理的一种重要手段和最佳途径，也是新时期企业纪检监察为生产经营服务的重要职能。     

山西能源产业集团有限责任公司党建工作简介

山西能源产业集团有限责任公司党委始终坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻执行党的路线方针政策，坚持把党建工作与生产经营、企业管理有机融合，积极参与企业生产经营等重大问题决策，着力解决企业在改革发展和生产经营中面临的突出问题，     

企业文化构建因时而异

1、创业时期形成共同的目标和理想。创业时期，企业决策层、管理层逐步建立和形成企业的基本价值观、企业精神、员工行为准则、道德规范及其责任感、荣誉感等，在企业相关人的意识形态里牢固确立企业的共同价值观、经营理念、发展规划、事业领域等。企业的价值观是企业经营的基础和核心，是企业相关人对企业存在的意义、经营目的、经营宗旨的价值评价和为之追求的整体化、差异化的群体意识。它规定着全体员工共同一致的方向和行为准则，     

企业困文化而繁荣——湖北石油企业文化建设纪实

优秀的企业一定有着优秀的企业文化。中石化湖北石油分公司是一个拥有50多年发展史的企业，在服务湖北工农业生产和经济社会发展中，在长期的生产经营实践中，形成了具有自身特色的“开拓、求实、安全、高效”的企业精神和“开拓经营、竞争取胜、抓住机遇、发展后劲”的经营理念，     

强化农资市场监管

目前，河南省农资市场上经营流通的农资品种多、乱、杂，违规经营现象大量存在，如一些生产企业存在未审批先推广、包装标签不规范、套用和冒用登记证号等行为；经营农资的个体工商户，对农业知识掌握得甚少，分辨假冒伪劣农资产品的能力不强，只考虑经济利益；多数农民缺乏专业知识，盲目相信经营者及其宣传资料的夸大介绍。     

文化产品的经营之道

长期以来，我们很多从事文化产品生产和经营的企业，虽然也冠以企业之名，或者是所谓“事业单位、企业化运作”，但却没有成为一个完整意义上的企业，完全没有按照企业管理的理论和规律来经营。     

浅谈保安企业文化建设

企业文化是企业在生产经营实践中逐出形成的,为全体员工所认同并遵守的,带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精袖、价值观和经营理念,以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象体现的总和。它是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力。近年来,它的重要性引起企业界越来越广泛的关注。     

国企攻坚初告捷——强管理增效益 争优质创精品

中铁十一局集团有限公司，是集施工、设计、科研于一体的铁路工程施工总承包特级企业，也是房建工程、公路工程、市政工程、水利水电工程、城市轨道交通工程施工一级企业。近些年来，无论市场形势和企业体制如何变化，我们始终坚持管理是企业的核心不变。积极创新管理模式，使企业管理从生产经营型向生产经营和资本经营相结合型     

国际企业的跨文化冲突与管理

伴随着入世，从国内企业发展到国际企业，从国内经营转向跨国经营，企业活动的环境框架及由此而决定的对企业的管理有了很大的改变。这一改变主要表现在：除了面对多元而复杂的国际经济环境外，由于不同的国家和地区总是存在着独特的文化，决定了国际企业组织中存在着多元文化的差异。国际企业中存在的多元文化和文化差异必然会产生跨文化冲突。面对跨文化冲突的风险，对国际企业实行跨文化管理成为国际企业取得成功的基本条件。一、国际企业的跨文化冲突（一）国际企业跨文化冲突的表现跨文化冲突表现在国际企业管理的各个方面。由于其中某…     

国企改革应重视建立健全企业法律顾问制度

企业法律预问制度是指在企业内部建立法律事务岗位或机构，作为企业领导的法律事务参谋助手，在企业领导授权下参与处理企业重大问题和日常生产经营研涉及的法律、法规．规章事务，促进企业依法经营管理初维护企业和员工合法权益的制度化安排。     

非公企业党建效能极化现象的形成机理与破解路径

近年来，党建也是生产力的观点在学术界颇受认可，但持该观点的研究尤其是实证研究大多只做了建党组织与不建党组织的区分，并未区分已建党组织企业的党组织运作成效，实际造成了非公企业党建效能被夸大。实证调研发现，非公企业党建效能存在较为明显的极化现象，突出表现为：越是生产经营好的企业开展党建工作的积极性越高，党建工作的效能越好；越是生产经营不理想的企业开展党建工作的积极性越差，党建更多地只是具备仪式性的特征。究其原因，非公企业党建极化现象是企业盈利能力差异、无罚则的党建法规制度以及非公企业党建对印象政绩考核的依赖合力造成的结果。展望未来，非公企业党建在新时期的推进与发展，必须做到在政党政治逻辑与企业效率逻辑之间寻求平衡，如此才能缓和社会责任与企业盈利之间存在的客观张力，促进党员向好，也促使商业向善。     

灵活用工的是非纷争：用工形式知多少

金融危机的爆发，导致很多企业的生产经营陷入困境，采用各种灵活的用工形式也成为企业压缩人工成本的一种有效方式。那么，企业可以采用的用工形式到底有哪些？在使用的过程中，存在怎样的模糊认识，又会引发怎样的是非纷争呢？     

集体协商的力量——厦门开发区工会成功化解一起劳资矛盾

企业在生产经营中，劳资双方经常是矜持的对立面，但更是命运的共同体，只要有企业存在，就离不开工人这个群体；企业要健康发展，就必须依靠工人这个君体。关心并重视工人群众的合理需求，帮助他们解决实际困难，才能使职工群众对企业产生向心力，企业的健康发展才会有坚实的基础。