联勤分部思想政治教育应着力解决的几个问题

体制编制调整改革后，联勤分部部队出现了保障任务相对更重、政治干部相对更少、分散单位相对更多的新情况。探索部队思想政治教育的新路子．是联勤分部加强思想政治教育主动性．针对性、实效性的迫切要求。     

切实加强铁路二线干部的思想政治工作

二线干部主要是指在干部人事制度改革中，从领导岗位上退下来而又没有到退休年龄的干部群体。这些干部有丰富的领导工作经验，曾经在本职岗位上为党和人民的事业作出过贡献。他们政治觉悟高，顾全大局，为改革和发展服从组织安排让出了“位子”，也作出了一定的利益牺牲。尊重二线干部，加强二线干部的思想政治工作，妥善解决实际问题，既是发扬我们党的优良传统，也是在改革进人深水区，缓解各种矛盾，协调各种利益，调动一切积极因素，促进社会和谐稳定，保证体制机制改革顺利实施的现实需要。党的思想政治工作是要求全覆盖的，加强思想政治工作应当包括加强二线干部的思想政治工作。因此，研究如何加强铁路二线干部的思想政治工作具有重要的现实意义。     

中共山西省委办公厅山西省人民政府办公厅关于做好2006年军队转业干部安置工作的通知 晋办发[2006]25号

各市、县委，各市、县人民政府，省委各部委，省直各委、办、厅、局，各人民团体，各高等院校、大型企业： 2006年是军队体制编制调整改革的最后一年，中央分配我省接收安置军队转业干部的名额为1797名，安置任务十分艰巨。为了贯彻落实中共中央、国务院、中央军委《关于做好2004--2006年军队体制编制调整改革期间转业干部安置工作的通知》（中发[2004]7号），确保我省2006年军转干部安置任务的完成，特作如下通知。     

加强思想政治工作确保生产力布局调整期间的安全稳定

站段生产力布局调整后,我段管理跨度大幅增加,特别是在增运补欠和大秦、同蒲扩能施工的关键阶段,确保安全、维护稳定的形势十分严峻。面对这一新情况,段党委把确保安全稳定作为思想政治工作融入中心、服务大局的突破点,主动出击,扎实工作,为生产力布局的深入推进提供了有力的保障。一、抓宣传教育,把功夫下在统一思想、凝聚力量上1.开展改革宣传教育,把站段生产力布局调整的目的意义讲清。路局生产力布局调整电话会议后,我段先后三次召开专题会议,组织班子成员学习领会路局电话会议精神,并迅速在第一时间将路局和段的要求记名传达到每名干部…     

抓住关键 实现突破——谈地方机构改革中不可忽视的几个环节

地方机构改革是适应改革开放和现代化建设、特别是建立社会主义市场经济体制的客观需要。机构改革关系着改革、发展和稳定的大局，涉及到部门权力的调整和干部的切身利益。如何按照中央的统一部署和要求并紧密结合当地实际搞好改革，是摆在地方党委、政府面前的一项紧迫任务。 1995年机构改革以来，我市有效地控制了机关、事业单位滥增人员的现象。加强了编制管理机构建设，成立了由市长任主任的机构编制委员会，上设了相对独立行使职权的编委办，建立健全了编委会和编委办议事程序和工作制度，使机构编制得到了有效控制。市、县 (区 )、乡…     

机构改革中几个重点问题的探讨

机构改革是对现有权力格局、利益关系和干部人事的调整，是一场深刻的思想革命，涉及到行政管理的方方面面，此项任务复杂而艰巨。加之，这次地方机构改革，是改革开放以来机构变化较大，人员调整较多的一次。因此，在机构改革中。我们必须抓住转变职能、理顺关系、调整机构、精简编制这个重点，并及时注意发现和妥善处理改革中出现的一些突出问题，积极做到防患于未然，以保证这次市县乡机构改革顺利实施。     

省级党政机构改革的指导思想和基本原则

(一)省委机构改革的指导思想是：有利于坚持、加强和改善党的领导，有利于进一步巩固党的执政党地位和提高党的执政水平，有利于全面加强党的思想、组织和作风建设，有利于充分发挥总揽全省工作全局、协调各方的领导核心作用。在保持省委各部门整体结构稳定的前提下，重点是理顺职能关系，调整规范工作机构设置、精简内设机构和人员编制。通过改革，进一步明确职能职责，优化干部结构，形成结构合理、管理科学、工作高效的运行机制。     

绩效预算改革启示与借鉴

政府预算的编制、执行、调整紧紧围绕绩效而展开,进一步提高效率、效果和透明度是我国绩效预算改革的必然趋势。绩效预算改革在我国的兴起既是顺应经济社会发展和政治治理模式变迁的需要,也是新公共管理思想在预算领域实践的必然,更是为日后我国民主政治的改革提供必要的准备。     

绩效预算改革启示与借鉴

政府预算的编制、执行、调整紧紧围绕绩效而展开,进一步提高效率、效果和透明度是我国绩效预算改革的必然趋势。绩效预算改革在我国的兴起既是顺应经济社会发展和政治治理模式变迁的需要,也是新公共管理思想在预算领域实践的必然,更是为日后我国民主政治的改革提供必要的准备。     

军转干部安置政策变化对在职干部的影响及对策

最近，我们在调研中发现，军队工资制度调整改革激发了在职干部安心创业的内在动力，特别对保持基层干部队伍稳定起到了明显作用，但仍然有一些干部面对地方军转干部安置政策变化，患得患失、瞻前顾后，甚至早筹划、早准备，工作上分心走神。各级党委领导必须切实加以重视，采取有效措施，趋利避害，努力增强各级干部事业心责任感。     

在全区军转干部安置工作会议上的讲话

今年是军队体制编制调整改革的最后一年,也是关键的一年。做好今年的军队转业干部安置工作,关系到改革发展稳定的大局,关系到军队的建设和发展,意义十分重大。自治区党委、政府对今年军转安置工作十分重视,陈建国书记会前专门做出重要批示,对做好各项工作提出了新     

楚雄：干部制度改革与时俱进

楚雄州紧紧围绕全州改革发展稳定大局,与时俱进推进干部制度改革,使干部制度改革工作在改革中创新,在创新中发展.     

切实加强民族地区干部队伍建设

加强民族地区干部队伍建设是实现民族地区发展的重要保证。如何切实加强民族地区干部队伍建设呢?一、优化民族地区干部队伍结构要立足培养民族干部和本地干部，积极选派和引进外地干部。民族地区要牢固树立汉族干部离不开少数民族干部，少数民族干部离不开汉族干部，各少数民族干部之间互相离不开的思想。民族地区干部工作要服务和服从于民族地区改革、发展和稳定的大局，坚持德才兼备原则，以有利于民族地区的发展和社会进步、有利于民族地区人民生活水平的提高、有利于民族地区的团结和稳定作为检验工作好坏的标准。因此，民族地区干部…     

以党的群众论观点为指导加强和改进农村思想政治工作

当前,农业和农村经济处在战略性调整的关键时期,农村改革发展面临许多新情况新问题。“适应形势发展要求,深入研究人们思想活动的新情况新特点,探索新形势下做好思想政治工作的规律和方法”,对于加强和改进农村思想政治工作,服务好改革发展稳定的大局尤为重要。     

简论扩大干部工作民主的三要素

干部工作扩大民主，让群众参与，是干部制度改革的一项重要内容，也是民主政治的重要体现。现在干部选拔任用工作中的民主参与程度还很不够，人民群众对此还不够满意。当然，干部工作有其自身的特点和规律，在干部选拔任用过程中，有一些工作只能少数人知道，而对多数人应该是保密的，这是保证干部队伍思想稳定和党的事业顺利进行的需要。     

领导干部要做军队调整改革的模范带头人

我军体制编制改革 ,是推进军队现代化建设的重大战略决策。部队领导干部在调整改革中 ,要带头服从大局 ,正确对待调整改革中的利益得失 ;要带头遵守纪律 ,确保调整改革中不发生任何问题 ;要带头维护团结 ,切实在调整改革中增强部队凝聚力 ;要带头履行职责 ,努力在调整改革中推进部队建设 ,为推进我军现代化建设作出新的贡献     

稳定干部思想问题初探

当前,分析干部的思想状况,研究影响干部思想稳定的因素,应把握以下几个方面: 一、加快改革开放使广大干部看到了施展才干的广阔天地和机遇,更新了观念,增强了信心。但必须看到,军地经济收入和生活条件出现反差现象,容易减弱部队的吸引力。面临深化改革和扩大开放,各条战线、各个部门人才需求量进一步增加,特别是一些地方出现了“三调三抢”的新情况(调整发展目标、调整发展思路,调整激励政策;抢项目,抢资金,抢人才),会办事、有远见、讲实际、有魄力的人才显得更加紧缺。与此相适应,军队转业干部的安置工作虽然各地     

结合后勤工作实际做好思想政治工作——机关后勤加强和改进思想政治工作报道之三

近年来 ,我国社会政治经济形势发生了深刻变化 ,我行作为政策性银行的经营观念、经营目标和经营方式也进行了较大调整。为适应全行改革 ,我局后勤改革也在逐步深化。在这种情况下 ,干部职工的思想情绪比较活跃 ,思想政治工作的地位和作用更加突出。我局党委结合新形势、新任务和后勤工作的实际 ,进行了认真研究 ,认为思想政治工作必须结合业务工作 ,贴近广大群众 ,联系职工生活 ,跟上时代步伐。近些年我们主要从以下八个方面入手 ,力求把思想政治工作做深做细。　　一是结合“三讲”教育 ,做好处以上干部的思想工作。处以上干部是全局工作的…     

立足后方仓库特点充分发挥思想工作骨干作用

后方仓库是我军各种后勤物资的储备地．地位重要、作用巨大。由于后方仓库储存物资的特殊要求，多分布在偏远山区．小散远直单位众多．有的小点只有3至4人．加之后方仓库干部编制较少，正常收发作业繁重，分队一般无政工干部，给实时掌握人员思想和保持部队稳定带来难度。因此．应贯彻落实《军队基层建设纲要》，大力加强思想骨干队伍建设，充分发挥思想工作骨干在部队管控中的作用。     

文职人员管理情况的调查与思考

文职人员．是指按照规定的编制聘用到军队工作．履行现役军官（文职干部）同类岗位相应职责的非现役人员．实行文职人员制度．是我军转变人才发展观念、创新人才发展模式的重大举措．是对军队力量构成和用人制度的重大调整改革。据统计．招聘的文职人员中．应届毕业生占32％，社会流动人才占68％。