如何管好基层保安队员

基层保安长年累月地奋战在维护社会治安稳定、保障人民群众安居乐业的最前线，他们分布在社区、医院、商场、学校、银行等与人们工作生活息息相关的各个角落，用行动展示着保安员的良好形象。经过多年的锤炼，一批优秀的基层保安管理者脱颖而出，成为基层保安的中坚力量。他们积累了丰富的基层管理经验，对基层保安的情况了如指掌，为提升基层保安员整体素质，推动基层保安队伍的发展壮大作着积极贡献。2013年，为了给全国广大基层保安提供一个交流学习的平台，本刊推出“对话：基层保安管理者”栏目，每期邀请部分基层保安管理者，共同探讨基层保安管理工作中出现的重点和难点问题，以促进基层保安队伍建设。本期邀请的嘉宾有广西南宁市保安服务总公司西乡塘分公司副经理黄志珩、山东省德州市金盾保安服务中心人防三中队中队长孙辉国、上海畅铭保安服务有限公司区域经理王春钢。     

有作为 有梦想 有希望——保安基层管理者现状调查

保安服务企业中的基层管理者泛指在一线保安工作中担任大队长、中队长、分队长、班长等职务的人员。因此，保安基层管理者又被称为保安一线管理者。他们的主要职责是传达上级计划、指示，直接分配每一个保安员的工作任务，保障服务质量，管理、调整队员的生活、思想，向上级反映保安员的诉求。俗话说，“火车跑的快，全靠车头带”，如果把一个企业的领导层比喻成火车头。那么。保安一线管理者则是火车的发动机和链接器，为企业的正常运行提供动力、凝聚能量。他们管理水平的高低、工作能力的好坏，直接关系到企业的计划能否落实，目标能否实现，品牌能否树立。所以，基层管理者在保安服务企业中的重要性不言而喻。     

政企分开、管办分离将给基层保安管理工作带来怎样的影响？

基层保安长年累月地奋战在维护社会治安稳定、保障人民群众安居乐业的最前线，他们分布在社区、医院、商场、学校、银行等与人们工作生活息息相关的各个角落，用行动展示着保安员的良好形象。经过多年的锤炼，一批优秀的基层保安管理者脱颖而出，成为基层保安的中坚力量。他们积累了丰富的基层管理经验，对基层保安的情况了如指掌，为提升基层保安员整体素质，推动基层保安队伍的发展壮大做出了积极贡献。2013年，为了给全国广大基层保安管理者提供一个交流学习的平台。本刊推出“对话：基层保安管理者”栏目，每期邀请部分基层保安管理者，共同探讨基层保安管理工作中出现的重点和难点问题，以促进基层保安队伍建设。本期讨论的话题是“政企分开、管办分离将给基层保安管理工作带来怎样的影响？”邀请的嘉宾有北京市保安服务总公司文安分公司总经理助理、工会副主席、驻北京大学保安大队大队长王桂明，河南省三门峡市恒特保安服务有限责任公司卢氏分公司经理任蓬帅，广东省中山市保安服务总公司保安支队副支队长兼第一大队大队长杨科根。四川省宜宾市金盾保安服务有限责任公司金融网点大队大队长官多兵，黑龙江省齐齐哈尔市保安服务总公司电厂中队中队长杜悦华。浙江卫邦保安服务有限公司三大队大队长侯永。     

政企分开、管办分离将给基层保安管理工作带来怎样的影响？

基层保安长年累月地奋战在维护社会治安稳定、保障人民群众安居乐业的最前线，他们分布在社区、医院、商场、学校、银行等与人们工作生活息息相关的各个角落，用行动展示着保安员的良好形象。经过多年的锤炼，一批优秀的基层保安管理者脱颖而出，成为基层保安的中坚力量。     

亲和力助团队稳定

对保安从业人员来说，保安这一职业有着特殊的辅警性质，也使得保安员从工作职责到生活形态上，都体现出群体性的特点。然而，队员们的相处．与其他职业中的相处之道有着明显的区别。他们有着怎样的战友情，又有哪些好的相处经验？记者对一线保安员及基层管理者进行采访，探寻保安员之间的团队情谊。     

科学管理加强队伍稳定工作

对保安行业的基层管理工作，我感受最深的问题是保安行业人力资源匮乏导致保安员素质和服务质量下降，限制了保安行业的发展。如何保证队伍稳定，减少人员流失成为基层管理者要研究的重要课题之一。下面我谈谈自己的一些经验和认识。     

保安队伍建设与管理

450余万从业者，如何管理，是保安工作中的重中之重。作为保安服务的主体，保安员素质的高低直接决定保安服务质量的优劣。处于基层第一线的保安员，与广大群众打交道的机会最多，他们形象的好坏直接影响保安服务业社会声誉的高低。     

关于加强校园保安队伍建设的思考

450余万从业者。如何管理，是保安工作中的重中之重。作为保安服务的主体，保安员素质的高低直接决定保安服务质量的优劣。处于基层第一线的保安员，与广大群众打交道的机会最多，他们形象的好坏直接影响保安服务业社会声誉的高低。保安队伍建设是一项系统工程，涉及保安员教育培训、日常管理、权益保障及企业文化建设等多个方面。     

强化银行保安队伍建设的要点

450余万从业者，如何管理，是保安工作中的重中之重。作为保安服务的主体。保安员素质的高低直接决定保安服务质量的优劣。处于基层第一线的保安员。与广大群众打交道的机会最多，他们形象的好坏直接影响保安服务业社会声誉的高低。保安队伍建设是一项系统工程，涉及保安员教育培训、日常管理、权益保障及企业文化建设等多个方面。要做好上述工作。     

不可忽视的“桥梁”建设

班长是保安队伍最基层的管理者，是连接公司与保安员的“桥梁”和“纽带”，保安员的执勤、训练、学习、生活都要靠班长直接组织和管理，公司的许多工作都要通过班长去组织、落实。因此，班长是整个保安队伍管理链中至关重要的一环。随着保安服务行业的迅速发展，保安队伍也在不断地壮大，不同对象，不同层次人们的加入，给基层保安管理人员尤其是一线班长的工作能力提出了更高要求。加大保安班长队伍建设力度是保安公司的当务之急。加强后备力量的培养和考察。首先要树立长期性、连续性的思想观念。在保安员上岗之初就要搞好调查摸底，对具…     

如何做好新形势下的保安培训工作

450余万从业者，如何管理，是保安工作中的重中之重。作为保安服务的主体。保安员素质的高低直接决定保安服务质量的优劣。处于基层第一线的保安员，与广大群众打交道的机会最多，他们形象的好坏直接影响保安服务业社会声誉的高低。保安队伍建设是一项系统工程，涉及保安员教育培训、日常管理、权益保障及企业文化建设等多个方面。要做好上述工作，离不开各方面的共同努力与相互配合，保安监管部门、     

管理工作需要用心交流

笔者所在的押运大队的保安员大多数是年轻人，他们有新思维和新观念，兴趣广泛，个性鲜明，追求自我价值的实现，将是保安队伍未来的依靠和核心力量。因此，怎样带好这样一支年轻的团队．是基层管理者的重点工作。     

加强保安队伍培训提高保安沟通能力

450余万从业者，如何管理，是保安工作中的重中之重。作为保安服务的主体，保安员素质的高低直接决定保安服务质量的优劣。处于基层第一线的保安员。与广大群众打交道的机会最多。他们形象的好坏直接影响保安服务业社会声誉的高低。保安队伍建设是一项系统工程，涉及保安员教育培训、日常管理、权益保障及企业文化建设等多个方面。要做好上述工作，离不开各方面的共同努力与相互配合，保安监管部门、保安协会、保安从业单位以及政府相关部门都应发挥各自的作用。     

徘徊在城市中的脚步

元旦到春节往往是保安员流失较多的一段时期,针对保安员这个职业群体的自身特点,本刊记者在北京、太原两地以过年是否回家为题,作了一次小范围的调查。试图展现保安员在这段时期的心理特征,希望能为基层保安管理者的工作提供一些有益的参考。     

青春在乐声中飞扬——记北京市保安服务总公司开远分公司保安艺术分团

首都保安队伍中有这样一支艺术团体,他们常年活跃在基层,坚持为基层保安员演出,尽管只有30余人,但每年都能义务演出四十余场,这是一般专业团体都难以做到的。他们十年如一日把欢乐送到基层,用笑声赢得了广大保安员的赞誉,保安员们亲切地称他们为开远的"心连心"。这个     

因势利导减少队伍人员流失

保安队伍流动性高的根本原因，与整个保安行业待遇不高、社会上的一些世俗观念对保安员的择业产生不利影响有关；有不少保安员对自身发展前景持悲观心态，个别管理者管理方式简单粗暴；保安员业余生活单调、精神苦闷、心理压力大。了解了这些诱因，我们才能对症下药，对保安员因势利导，有效地控制保安员的流失，稳定保安队伍。     

是班长更是兄长的杨明

"我是一名最基层的保安管理者,不会讲什么大道理,但我会用自己的行动带好每一位保安员。"这就是天津经保保安服务公司驻渤海银行保安班长杨明带队的信条。参加保安工作十年来,他就是这样践行自己的诺言,无怨无悔。为了更深一步的感知,笔者走进了驻渤海银行保安班队,聆听了保安员刘邯波讲述班长杨明和他的保安兄弟的故事。初识班长备感温暖     

要让人们了裾保安是做什么的

“请多些保安员的正面报道”、“对保安员见义勇为、好人好事等方面的报道太少了”……很多时候，提起保安宣传工作，一些保安从业者总会发出这样的声音。他们抱怨媒体对保安员的正面报道太少，认为正面宣传的不够，并呼吁多关注保安员好的一面，比如协助民警抓获违法犯罪分子、在大型活动中执勤、勇敢扑灭大火以及捡拾失物交还给失主等。他们希望通过这样的正面宣传，树立起保安员的良好形象，让社会和广大群众理解保安、支持保安。     

深入基层 展现一线保安风采--笔耕不辍的保安教员

他们是一群再普通不过的人，没有惊天动地的壮举，也没有高深博学的知识，有的只是一份扎根保安行业的信念和保人民平安的承诺。这群遍布大江南北的基层保安员，用执着与坚守演绎着自己的平凡人生。风华正茂的年轻小伙儿，经过10年甚至20年的风雨沧桑，历练成了保安老兵，而就在这不经意的岁月中，很多保安员用行动渲染出了楷模的风采。基层一线保安队伍有写不完的故事，他们的成长经历、工作状态、感人瞬间……需要我们用慧眼去发现，用笔墨去描绘，用镜头去记录。2013年，本刊推出“走基层”栏目，走近基层保安员，寻找最真实的感动，聆听最朴实的声音。     

保安员常见心埋问题及其对策

在保安服务行业，一直以来存在着保安员流动频繁、流失严重的现象，让行业管理者颇为头疼。即便在现有的保安队伍里，也有部分保安员是持“骑驴找马”的态度，有的保安则工作态度消极、心不在焉，更有一些保安员为达目的，不惜走上违法犯罪之路……虽然这只是保安员中的少数，但是仍应引起我们的重视。而要想了解这些问题的原因，更好的解决问题，就有必要首先了解保安员群体的心理特征。