人事部副部长尹蔚民指出 加强西部地区公务员队伍建设 为西部开发提供有力人才保障

人事部副部长尹蔚民日前指出：实施西部大开发战略 加快中西部地区发展 是党中央、国务院总揽全局、面向新世纪做出的重大决策。为切实贯彻落实党中央 的决策，加快实施西部人才资源开发计划，加大东部地区对西部地区的智力支持。 人事部围绕西部地区经济社会发展的战略和目标，积极实行西部人才开发战略 组 织实施东西部公务员对日培训，以开发西部地区公务员 特别是处级以上公务员的 能力为核心，推动西部地区公务员队伍建设，为西部经济社会发展提供有力人才保 障。 尹蔚民认为：从２０００年开始 人事部连续两年组织实施了东西部公务员…     

对优化西部地区人才结构的思考

实施西部大开发战略，解决好人才问题很重要。而优化西部地区人才结构则是解决西部地区人才问题的关键。因此，认真研究和探索西部地区人才结构的优化，对于西部经济社会开发战略的实施，具有重要的现实意义。 　　西部地区人才结构必须优化 　　目前，西部地区经济结构不合理的矛盾非常突出，表现在产业层次总体水平不高、地区间专业化分工协作程度较低、非国有经济发展滞后、国有经济困难较大等方面的诸多问题，不仅严重制约西部地区的经济社会发展，也给全国的结构调整带来了很大的压力和不利影响。因此，调整和优化西部地区的经济结构，…     

怎样确定薪酬策略

薪酬管理是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成等进行确定、分配和调整的动态管理过程。薪酬管理为实现薪酬管理目标服务，薪酬管理目标是基于人力资源战略设立的，而人力资源战略要服从于企业发展战略。     

段造人才兴大业——《关于进一步加强西部地区人才队伍建设的意见》解读

最近,中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于进一步加强西部地区人才队伍建设的意见》。这是自实施西部大开发战略以来,中央继《西部地区人才开发十     

重庆市人事局局长王道渝谈:西部大开发与加强重庆市公务员队伍建设

一、以西部大开发为契机,提高公务员队伍综合素质国家公务员队伍是各级政府实施西部大开发战略的管理队伍,这支队伍综合素质的高低,决定西部大开发管理水平的高低,因而决定西部大开发效益的大小。目前,西部大开发,人才是关键,已经得到各级领导乃至整个社会的认同,而且西部地区各省市区将人才问题炒得很热。应当说,这是件好事。但不容忽视的是,有些地区、有些部门只重视抓     

西部大开发兄弟省市怎么看?

中共中央政治局委员、北京市委书记贾庆林:北京将一如既往地支持内蒙古的建设和发展,把开展与内蒙古的对口支援与合作,纳入贯彻实施西部大开发战略之中。中央实施西部大开发战略,为京蒙两市区开展对口帮扶与合作指明了新的方向,赋予了新的含义,提供了新的契机。对中央实施西部大开发战略,加快中西部地区发展,我们要充分发挥首都的优势,尽可能创造好的条件,积极为中西部地区的发展提供资金、技术、人才、信息、管理等方面的支持。努力使京蒙两市区的帮扶与合作成     

实施西部大开发战略缩小民族地区发展差距

党中央高瞻远瞩 ,审时度势 ,提出西部大开发战略举措 ,对西部民族地区来说是一次难得的发展机遇。随着西部大开发战略的实施 ,民族地区经济发展差距将逐步缩小。本文就此谈些粗浅的认识。一在计划经济向社会主义市场经济过渡条件下 ,由于市场对资源配置的基础作用 ,国家必然使人、财、物优先投入产生最大经济效益的地区 ,使其率先发展 ,这对增强综合国力无疑是有利的 ,而国内经济较落后地区以公平的原则 ,要求加快经济发展这也是必然的。这就形成了一个矛盾的两个方面 ,即一方面是国家支持发达地区更快发展 ,然后以此支援和带动落后地区和民…     

加快建设适应西部大开发需要的人才队伍

实施西部大开发战略，加快西部地区发展，是党中央总揽全局，面向新世纪作出的重大决策。西部大开发，人才问题至关重要。江泽民同志最近又一次强调指出：“人才是决定我们事业成败的一个关键因素。”“加快西部地区的发展，人才问题更为突出。西部大开发，人才是关键。”当前，人才竞争十分激烈，西部地区面临的一个突出问题是人才外流。特别是我国加入WTO以后，人才竞争给我们带来的影响将会更加广泛和深刻，西部地区在人才竞争中的形势将更加严峻，稳定和吸引人才的任务更加艰巨。当前西部地区的人才队伍建设还存在着许多与新形势新任…     

实施西部大开发战略需要着力解决好几个问题

实施西部大开发战略提出后，引起了社会各界的普遍关注。不少部门正在研究和制定相应的政策和措施、西部地区更是厉兵秣马、准备迎接大开发的到来。西部这块热土正涌动着一股春潮。西部大开发的方针已定，现在的关键是要扎扎实实地贯彻落实。应当看到，实施西部大开发战略是一项系统工程，也是一项长期和艰巨的任务。在实施西部大开发战略的过程中，需要做的事情很多，从民族工作和与此相关的方面来说，我认为要着力解决好以下几个问题：第一，实施西部大开发战略，必须坚持从实际出发的原则。西部民族地区资源比较丰富，发展潜力很大。因此…     

西部地区人力资源开发的对策研究

我国西部地区要缩小地区差距,转变经济增长方式,实现可持续发展,亟待解决的问题就是对本地区的人力资源进行合理、充分、有效的开发。西部人力资源数量丰富,但质量偏低,人才总量不足,流失严重,人力资源配置不当。西部的人力资源开发,要结合西部实际,提高西部地区人民的素质,坚持人才"适用性"原则,转变落后观念,加强企业人本管理,加快建设具有西部特色的人才管理体制,合理配置和使用人力资源,为西部的各项事业发展做贡献。     

加快西部地区人才开发的几点思考

西部地区在我国区域发展战略格局中占有突出位置。从西部大开发以来,西部地区人才开发工作和人才队伍建设得到了长足发展。但由于受主客观因素的影响,西部地区人才工作依然存在人才总量     

完善干部考察工作的思考

11月3日,西部地区人才队伍建设工作座谈会在重庆召开。中共中央政治局委员、书记处书记、中组部部长贺国强同志出席会议并讲话。贺国强同志强调,要深入学习贯彻党的十六届六中全会精神,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面落实科学发展观,扎实做好西部地区人才工作,充分发挥各方面人才的作用,引导和激励各类人才为加快西部地区发展、构建社会主义和谐社会、全面建设小康社会贡献智慧和力量。贺国强同志指出,实施西部大开发战略6年多来,西部地区人才工作取得了显著成绩,人才总量有所增加,人才队伍素质进一步提高,人才队伍稳定…     

进一步推进西部大开发战略

实施西部大开发战略,是以江泽民同志为核心的党的第三代中央领导集体在世纪之交高瞻远瞩、总揽全局,根据邓小平同志关于“两个大局”的战略思想作出的重大决策。《江泽民文选》中《不失时机地实施西部大开发战略》、《扎扎实实搞好西部大开发这项世纪工程》等著作,深刻阐述了实施西部大开发的重大意义、指导方针、总体部署和重要原则,对推进西部大开发战略具有重要指导意义。党的十六大以来,以胡锦涛同志为总书记的党中央高度重视西部大开发,采取了一系列重大政策措施,推动西部地区经济社会加快发展。实施西部大开发战略六年多来,在党中央、…     

西部开发与党校函授教育

1999年,党中央提出了实施西部大开发战略。近年来,西部已成为21世纪初中国最令人瞩目的地区。十六大提出了“全面建设小康社会”的宏伟目标。西部的开发和发展更具有关乎这一宏伟目标能否实现的重要作用。西部的开发和发展要靠人才,人才的培养要靠教育,这对党校函授教育既是机遇又是挑战。党校函授教育如何适应西部大开发和发展的需要,这对西部地区党校函授工作者来说,是一个现实而又紧迫的重要课题。一、西部开发对成人教育的需求实施西部大开发战略,离不开人力资源的开发,需要培养数以亿万计的高素质劳动者和数以千万的专门人才。目前,从劳动者     

论西部大开发与西部地区的教育发展

实施西部大开发战略 ,实现西部地区跨越式发展 ,必须依靠科技进步和技术创新 ,而决定科技实力的基础在教育。当前西部地区的教育发展还远远不能适应西部大开发战略实施的需要。必须加速西部地区的教育发展 ,为西部大开发提供智力支撑。     

西部大开发中的法律问题探讨

西部经济文化总体水平落后于东部地区,有历史原因,也有现实原因.在实施西部大开发的战略中,要针对西部存在的问题,制定<西部振兴法>,坚持依法开发的原则,走可持续发展的道路.     

西部优势产业集群化发展战略研究——以青海为例

在西部地区实施特色优势产业集群战略是提升企业、产业乃至区域竞争力的有效战略选择。在选择适宜本地特色优势产业集群化发展模式的基础上,设计了西部地区特色优势产业集群化发展的战略构想。最后,提出了促进西部地区特色优势产业实施集群战略的具体对策建议。     

企业薪酬设计与管理的核心理念

在现代企业人力资源开发与管理中,员工薪酬管理是一项重要的内容。企业管理者树立和贯彻薪酬设计与管理的"权变"、"公平"、"制度"与"整体"理念,不仅是准确把握薪酬的本质,选择合理的薪酬策略,建立科学合理的薪酬制度,使薪酬真正成为引领企业发展的前提条件;也是转变传统薪酬观念,有效实施薪酬管理,避免各种认识与实践误区的根本要求。     

国务院关于实施西部大开发若干政策措施的通知

各省、自治区、直辖市人民政府、国务院各部委、各直属机构：　　 实施西部大开发战略，加快中西部地区发展，是我国现代化战略的重要组成部分。是党中央高瞻远瞩、总揽全局、面向新世纪作出的重大决策。具有十分重大的经济和政治意义。为体现国家对西部地区的重点支持，国务院制定了实施西部大开发的若干政策措施。现将有关问题通知如下：一、制定政策的原则和支持的重点 一制定政策的原则。实施西部大开发是一项宏大的系统工程和艰巨的历史任务，既要有紧迫感，又要充分做好长期艰苦奋斗的思想准备。要坚持从实际出发，按客观规律办事…     

企业年金建立的经济动因分析——基于企业人力资源战略角度的思考

企业年金是建立在利益相关机制基础上的人力资源管理战略,是市场经济条件下企业薪酬福利结构的一部分,是吸引人才、稳定人才、激励人才和实现企业人力资源管理战略的一种重要手段.