加强劳动安全管理防范职工责任伤亡事故

安全是铁路一切工作的基础，而人身安全又是一切安全的基础，劳动安全管理效果的好坏直接关系到广大职工在作业过程中的安全健康与否。随着铁路多次提速，大量新设备、新技术不断投入使用，在极大改变职工劳动条件的同时，也给职工劳动安全工作带来了许多新情况、新问题。     

让职工真正搞清楚安全为了谁

近来，国内外安全生产问题频发，从马航失联到韩国沉船、地铁追尾再到土耳其矿难，从山西隧道爆炸到海南大客侧翻再到哈尔滨火车脱轨，不时刺激着我们紧绷着的安全生产之弦。溯本求源，发生这些事故的关键还是人。因为，合法企业一般都具备基本安全设施，于是，人的安全素质就成了决定性因素。其浅层次是职工掌握基本安全知识，知道如何操作，不至于稀里糊涂受害；深层次是职工具备安全意识，知道如何防范，能避免不请自来的事故；核心层次是职工形成强烈安全意愿，知道主动追求，创新安全生产工作。形成强烈安全意愿必须让职工彻底搞清“安全为了谁”。     

加强安全文化建设的几点启示

安全文化是企业文化的重要组成部分，它以文化为载体，把安全管理的强制性和文化管理的柔韧性有机结合起来，通过用文化的手段和文化的力量去引导职工、凝聚职工、激励职工，促使职工把遵章守纪作为一种自觉行动，把企业的安全目标融入个人的理想追求，并最终实现安全管理的“无为而治”。近年来，我们通过加强安全文化建设，不仅为安全生产提供了有力保障，而且为今后的工作留下了有益的启示。     

发挥安全文化引领作用 夯实煤炭企业安全基石

“安全第一，预防为主”。煤矿安全责任重于泰山，职工生命高于一切。只有确实保障职工生命，使职工在工作中有一种安全感，生活上有一种归属感，才能使企业像“磁场”一样对职工产生强大的吸引力和凝聚力。面对市场经济条件下利益主体多元化的格局，研究和探讨安全文化的引领作用，对加强企业安全管理，强化职工安全意识，有效地避免重特大事故的发生，夯实文化安全基石都将起到积极的作用。     

创新思想政治工作 确保运输生产安全

文章对创新思想政治工作，确保铁路运输生产安全问题进行了探讨。认为面临新情况、新任务，必须创新思想政治工作理念、思路和方式方法，把思想政治工作与满足职工的利益和情感需求结合起来，与现场工作实际结合起来，与职工的实际情况结合起来，积极探索适合于现场实际和职工实际的办法，才能使其在运输生产现场发挥应有的作用。     

构建安全思想教育新常态

<正>年末岁首开展的"安全风险管理大家谈"活动已经结束。这次大家谈活动既继承了长期以来安全思想教育的有效做法,又结合新形势开展创新,使活动形成了声势,干部职工思想得到了触动,对确保运输安全稳定发挥了思想保障作用,为进一步加强思想政治工作提供了许多有益的启示。一是一线职工唱主角。知屋漏者在宇下,知政失者在草野。一线职工距离现场最近,对现场情况最有发言权,他们既是安全思想教育的受众,又是自我教育的主体。坚持以一线职工为主角,鼓励他     

安全文化建设贵在虚功实做

安全文化是铁路企业的核心文化,就其存在形态属于意识范畴,经常表现为一种抽象理念和思想活动,不像有的工作那样可以信手拈来,把握于股掌之间。但安全文化又绝不是虚无飘渺的空中楼阁,在我们的日常学习和工作中,处处都会留下安全文化的印迹,安全管理工作就是在安全文化支配下一种自觉的保安全活动。所以在安全文化建设上,我们在注重理念文化建设的同时。更应该虚功实做,通过环境文化建设、机制文化建设和行为文化建设,使安全理念根植于现场,来源于职工,而后再回馈于现场和职工,让安全理念固化于职工的精神内核,让爱岗敬业、遵章守纪成为干部…     

职工“两违”问题分析与对策

生产力布局调整后,苏家屯车辆段成为全局管理跨度最大、职工人数最多、列检保证区段最长、检修能力最强的车辆段。全力维护现实安全,用坚实的安全基础为布局重组创造有利的条件,成为当前各项工作的首要任务。而在铁路安全生产中,职工“两违”问题是导致事故发生的主要问题。从站段安全生产的现状上看,作业现场中的一些惯性“两违”问题仍然没有得到彻底的解决,个别职工遵章守纪意识淡薄,“安全第一”思想树立不牢,给安全运输生产埋下了很深的隐患。分析历史上发生的各类事故,绝大多数都是由于职工一连串的“两违”问题造成的。一、职工“两…     

抓好班组安全生产教育

安全生产是煤炭企业提高经济效益，实现扭亏脱困和壮大发展的基础，也是一个涉及职工切身利益的重大问题。做好安全生产工作。既是企业发展的需要。也是企业关爱职工的体现。是企业在日常生产工作中的首要任务。就煤炭企业事故多发的原因而言。除了因矿井生产作业环境的特殊性和复杂性造成事故隐患常存之外，在很大程度上     

深入思考研究铁路运输安全的重大问题

在铁路加快改革发展的进程中，运输安全工作出现了许多新情况新变化，迫切要求我们对涉及运输安全基础性、前瞻性、战略性的问题进行深入思考研究，提出应对措施，把安全基础建设持久、深入、有效地推进下去。     

加强企业文化建设提高安全管理水平

近年来，随着铁路新技术、新装备的大量运用，特别是全路第六次大提速的顺利实施，铁路科技保安全得到了进一步加强，安全有了更有力的保障。但从近期有关资料来看，职工违章违纪问题在各单位仍普遍存在，并成为影响铁路安全的主要因素。笔者认为，要切实解决“两违”问题，必须加强企业文化建设，努力提高安全管理水平，促进干部职工自觉抓好安全。     

狠抓“三化” 加强安全文化建设

近年来，我们秦皇岛工务段围绕自身特点，大力加强安全文化建设，有力地促进了安全管理的规范化、科学化、人性化。通过依据我段的实际情况开展行之有效的建设活动，为安全文化建设的深入开展奠定了基础。同时，我段的安全文化建设也还存在着特色不突出，职工素质与打造高标准的安全文化要求存在差距，对机关科室在安全文化建设中的作用的考核还不到位，干部职工执行安全制度的自觉性还存在差距等问题。针对我段安全文化建设存在的现实问题，我们重点抓了“三化”，即：“行为标准化、质量精益化、环境人性化”。     

对铁路企业安全教育理念的几点思考

近期,全路安全生产面临着严峻形势。事故的发生,不仅暴露出“安全第一”的思想并未真正转化成每个职工的自觉行动,而且也暴露出我们在安全教育中存在的问题。问题之一:忽视对职工良好安全习惯的培养。不夸张地说,安全教育搞了这么多年,不会有哪一位干部职工会认为安全无关紧要、安全事不关己。特别是安全生产成绩与职工收入、甚至个人前途命运之间的联系越来越紧密的情况下,干部职工对安全生产的关注程度可以说是非常大的。可为什么还会有各种违章违纪行为不断发生?归根结底,是我们在安全教育理念上存在着重大轻小,不重视从小事做起,从细节…     

建设安全文化 创新安全管理——对哈尔滨铁路局哈尔滨站安全文化建设的调查与思考

哈尔滨铁路局哈尔滨站通过理性分析安全管理发展需求、安全生产形势需求和本站职工实际需求,对安全文化建设进行了大胆而有益的尝试,把构建和谐的人—机—环境关系作为夯实安全基础的重要举措,努力做到本质安全,确保运输生产安全的有序可控。一、建设安全文化的基本做法1.培育安全理念文化,做到内化于心。安全理念,是人们在安全生产的实践中具有并产生的认知活动和共同的价值取向,显示出的是—种文化,它对规范安全行为具有导向作用。哈尔滨站强化干部、职工“安全第一”的思想认识教育,干部,职工眼睛向内,结合实际,分层查摆安全问题。按照分…     

破解安全管理四个“不等式”

安全管理工作是部队安全发展的保证。我们常说．安全工作不是中心影响中心，当前各级对安全工作的重视程度是前所未有的，有的是招法用尽、好话说尽，但总是杜绝不了事故案件的发生，这就需要认真思考对安全管理工作的认识．解开安全管理中存在的四个“不等式”．彻底解决安全管理该抓什么、怎么抓的问题。     

漫画讲安全

在“我要安全”活动中，河南油田井楼油矿采油十一队职工何佳伦充分发挥能写会画的特长，用漫画的形式，宣传安全生产的重要性，使原本教条的安全法规和条例“鲜活”起来。图为何佳伦画出的生动活泼的安全生产漫画。     

领导干部要切实担负安全管理第一责任

“安全发展是科学发展的应有之义”，安全不是中心却影响中心，不是全局却牵动全局。领导干部肩负安全工作的千钧重担，责任十分重大，要牢固树立安全发展理念，科学抓好安全稳定工作，切实担负起安全管理第一责任人，推进各项建设又好又快发展。     

企业安全发展伦理及其现实意义新探

企业安全发展伦理作为企业伦理研究中的一个核心问题，历来深受西方管理伦理学家关注。自20世纪90年代以来，国内学界对此问题展开了富有建设性的探索，从不同角度和不同侧面，对企业安全发展伦理的本质、原则、功能等进行揭示和把握，虽然仍有许多不足，但已为我们深入理解企业安全发展伦理的相关问题提供了不同的视角。通过对企业安全发展伦理研究脉络的梳理及相关热点问题的分析，将有助于企业伦理学的进一步成熟和完善。     

打牢部队安全发展的基础

安全工作是部队建设的“保底工程”，它不是中心，但影响中心；不代表全局，但事关全局、牵动全局。按照科学发展现要求，实现部队建设又好又快地发展．必须高度重视安全发展问题。     

青年职业道德现状的思考及对策

职业道德，从其内涵意义上讲，是指从事一定职业 人们在其特定的工作或劳动中所应遵循的带有职业特征的道德规范，它的基本要求是：热爱本职工作，忠于职守，把本职工作同实现共同理想和最高理想联系起来，全心全意为人民服务，刻苦学习科学文化知识，对业务，技术精益求精，说到底就是一个做人与做什么人的问题，多年来，我们始终没有放松对青年职工的思想道德，理想信念，形势任务等方面的教育，但社会上存在的一些负面因素对青年的影响也不能低估，它直接反映在青年职工的职业行为上，导致讲物质的多了，讲精神的少了，讲实惠的我了，讲奉献的少了，另外，改革不配套，法制不健全，社会分配不公平等现象，也造成一部分青年产生种种困惑和信仰淡漠，这就告诉我们，在当前情况下，正确认识青年职工职业道德现状，重视职工的职业道德教育十分必要。