从解决薄弱环节入手提高地方大学生干部履职能力

接收地方大学生干部入伍，是适应军事斗争准备需要，加强人才建设的战略举措。从调查情况看，近几年随着人才战略工程的实施推进．各级对地方大学生干部的认识更加到位．培养思路更加清晰，地方大学生干部在部队建设中作用发挥越来越明显。但也面临着一些矛盾和问题．需要认真研究解决。     

对基层部队大学生干部当兵锻炼情况的调查与思考

最近，我们对某部大学生干部当兵锻炼情况进行了专题调查分析，总的感到大学生干部通过当兵锻炼提高了军事素质，培养了作风，增长了阅历，为他们适应第一任职乃至今后整个军旅生涯都将产生积极而深远的影响，但也存在一些亟待解决的问题。     

改革创新探索社区政工职评工作新思路

近年来，河西区在开展政工职评工作中深入思考、勇于实践，坚持与时俱进，不断改革创新，积极探索政工职评工作的新领域，在岗位延伸参评方面进行大胆尝试．取得较好实际效果。截至目前，已为100多个社区居委会600余名社区工作者评定了高、中、初级政工专业职务。去年，按照市政工职评办5号文件精神。对延伸参评岗位工作进行了推动、部署。经河西区政工专业职务中评会评审，79名各街劳动保障服务中心和公共就业（人才）中心在编的从事思想政治工作的人员取得了中、初级政工专业职务，其中22名取得中级任职资格，57名取得初级任职资格；大专以上学历的人员占到97．5％。其主要做法是：     

扎实走开干部多岗位交叉任职新路子

坚持多渠道、多层次、全方位推进干部多岗位交叉任职，注重在不同岗位、不同专业、不同环境上摔打磨练干部，扎实走开干部全面交流、多岗锻炼、交叉任职的新路子，是当前加强干部队伍建设，优化干部队伍结构，培养复合型军事人才的有效途径。     

正确引导大学生干部在基层建功立业

基层是地方大学生干部必须经历的一个重要岗位，大学生干部普遍缺少连队生活经历，没有基层任职经验，存在一些倾向性问题。一是心存畏惧。一些地方大学生到基层部队后，由于缺乏部队经历和基层任职经验，开展工作总是显得畏首畏脚无所适从，久而久之，他们的积极性也会受到挫伤，不能发挥出他们应有的聪明才智。二是急功近利。大部分大学生干部都是对军队充满憧憬和为实现自己人生抱负而选择军营的，     

对地方入伍大学生干部接收培养使用的建议

最近，我们通过查阅档案、问卷调查、个别了解、座谈研讨等形式，对地方大学生干部的接收入伍、教育培养、选拔使用等情况进行了一次全面调查分析，有以下几点建议：     

预备党员能提前转正吗？

编辑同志： 我是一名从事30多年政工工作的基层党务工作者。1992年获得上海市第一批政工师任职资格，2002年获得高级政工师任职资格。目前在一家国有企业担任党政合一的办公室主任。再过两年，我就要退休。     

丽水莲都区大学生村官情况调查

选聘优秀大学生到农村任职．是加强农村基层干部队伍建设的重要途径．是推进社会主义新农村建设的现实需要。近年来,丽水市莲都区积极探索大学生村官选拔培养机制与作用发挥机制。2012年在丽水市首创大学生村官“岗位轮换”,有效激发了大学生村官工作积极性。为进一步做好欠发达地区大学生村官工作,摸清家底、找准问题、厘清思路,我们对丽水市莲都区146名大学生村官的现状进行了调研。     

要着力提高地方入伍大学生干部的党务工作能力

最近，我们采取座谈、问卷、考核等形式，对基层党支部的62名地方大学生干部支委、正副书记党务工作能力进行了调查。总的感到，这些大学生干部思想基础好、有朝气，基本胜任本职工作，但也存在一些值得注意和要解决的问题。一是党龄短，党性观念需进一步加强。调查显示，62名地方大学生干部，入伍前入党的5人，占8％，入伍培训期间入党11人，占17．7％，分配任职后入党46人，占74．3％。由于党龄短，党性锻炼不足，参与党支部工作的意识比较淡薄。有的认为党支部工作是正、副书记的事，     

乐为民企作贡献——记上海市浦东新区企业、企业家联合会执行副会长兼秘书长李人俊

他是一位长期耕耘在思想政治工作园地上的“老政工”，他从小立志要成为一个有所作为的人。参加工作后，他先后存企、止的车间、科室和厂部任职，经受了多岗位的锻炼与考验。改革开放后，他担任了上海市浦东新区工商联党组书记兼常务副会长，之后，又担任厂浦尔新区企业、企业家联合会执行副会长，兼秘书长，为民营企业走出一条“更宽、更大、更强”的发展之路开拓创新，无私奉献。他就是浦东民营企业家交口赞誉的“心系民企的好领导”——李人俊!     

我的“学生官”之路

为积极推进中国特色军事变革，大批地方大学生步入军营。如何面对部队需要和个人理想的落差？怎样对待艰苦与舒适，是去基层还是进机关、是当指挥干部还是做专业技术工作？诸如此类的问题，总像一道解不开的方程式困扰着许多地方入伍大学生干部。这也是本刊关注的焦点。武警8720部队政治部的地方大学生干部黎新盛用自己的深刻感受讲述自己的“学生官”之路，反映了多数大学生干部的心路历程，相信会对地方入伍大学生干部有所启迪.     

要注意解决大学生干部过早转业问题

近年来，部队认真贯彻“军队干部要逐步走开军队自己培养和依托国民教育培养并举的路子”的指示精神，从地方院校接收一批大学生干部，既改善了干部队伍知识结构，也为部队建设增添了新的活力。目前，绝大多数大学生干部融入了部队建设，成为部队建设的中坚和骨干，但也有一些大学生干部入伍时间不长便“向后转”，并且呈现逐年增多的趋势，需要引起高度重视。作为部队建设的新鲜血液和重要力量的大学生干部，本应在部队建设中大有作为     

中组部再启正司级官员央地交流任职

新一轮正司级中央和地方官员的交流任职已于2011年3月份正式启动。这是2010年中组部实施干部人事制度“新政”的延续。但与去年相比，今年在干部任职制度方面有一些新的调整．其中包括明确了中央到地方任职的官员要担任地方“一把手”，以具备在基层的领导工作经验。实际上，这一新举措在前一年的实施当中已显现端倪。     

对提高排长队伍素质的调查与思考

最近，我们采取问卷调查、座谈了解、个别谈心和听取直接领导介绍等方式．对210名排长的履职尽责情况进行了调查．从总体上看。当前排长队伍基础比较扎实，学历层次普遍较高，接受新知识较快。工作责任心较强。但部分人还存在带兵管兵能力较弱、模范带头作用不好、工作主动意识缺乏等问题。这既有个人主观努力不够的问题。也有所在单位基层领导培养重视不够的因素，同时，还与任职时间短、流动快有关。当前，随着排长队伍中地方大学生干部逐步增多，无当兵经历干部成为排长队伍主体，因此，提高他们的索质变得尤为重要。     

广东省惠州市：开展干部双向交流

为深化干部从事制度改革，落实市委、市政府关于建设高素质、复合型干部队伍的要求，多岗位培养锻炼后备干部，日前，广东省惠州市正式启动为期2-3年的“百名年轻科级干部双向挂职锻炼”工作。     

涟水县大学生“村官”现状的调查

大学生“村官”是干部人才队伍的重要组成部分，是社会主义新农村建设的生力军。选拔优秀的大学生到农村基层任职有何积极效应，还存在哪些问题，我们就此选择涟水县进行调查研究，采用问卷调查并辅以集中座谈及实地走访的调查方法，力求了解真实情况，提出有益的建议。     

提高非政工干部团支部书记的工作能力

随着部队体制改革的进行，基层连队副政治指导员职位大多被撤销，团支部书记的岗位也大多由排长、技术干部或任职时间较长的士官等非政工干部来担任。调查发现，非政工干部担任团支部书记基本称职，使团支部在各项工作中较好地发挥了助手和突击队作用，但仍存在一些亟待解决的问题，直接影响和制约了基层共青团建设，需要引起各级领导的重视。     

提高两地分居官兵处理夫妻关系的能力

军队职业的特点，决定夫妻两地分居的较多。对分居的官兵而言，夫妻恩爱、家庭和睦是他们安心部队、一心干好事业的基础，事关部队战斗力。但据最近对100名分居两地已婚官兵的婚姻质量抽样调查，情况不容乐观：有15名夫妻关系恶化并坚决要求离婚，28名关系比较紧张，33名关系一般，只有24名关系密切。很多在部队是“好排长”、“优秀指导员”、“标兵连长”的干部，在处理夫妻关系上却束手无策。调查发现，出现这种情况，原因是多方面的。     

加强地方入伍大学生干部队伍建设

依托普通高等教育培养军队干部，是提高我军干部队伍整体素质的重要举措。地方大学干部数量增多，为部队建设注入了新鲜血液，较好地优化了干部队伍结构，提升了干部队伍文化层次，也给军事斗争准备提供了有力的人才支撑。但也有部分地方大学生干部未能很好地实现角色转换，没有发挥应有的作用。必须加强对地方大学生干部的教育、培养和使用，使其发挥最大效益。     

“制度反腐”才能让上下联动

先是固始县国土资源局被曝光存在两名“戴罪任职”3年左右的干部；随后洛宁县住建局又有3名“戴罪任职”干部被披露。最近，有关河南被判刑的干部却仍然“戴罪任职”的消息。吸引了媒体的眼球，刺激着网民的神经。