“村村有大学生”的希望与担忧

北京招大学生村官响应热烈。而随着招聘工作面向在京高校应届毕业生全面展开,众多渴望“留京”的学生很可能将“火爆势头”推向新的高潮。过去在农村,出个把大学生,那可是稀罕无比,是脱离“面朝黄土背朝天”的难得机遇。如今大学生要进村当村官,则反映出两方面事实。其一,大学生已非“皇帝女儿不愁嫁”,就业压力使学生择业必须更加理性。再者,广大农村地区确实需要接受过高等教育的人才,参与到当代农村的发展建设中来。北京市委组织部等10个部门联合发文,提出3年内招8000名高校毕业生到远郊区县工作,实现北京“村村有大学生”目标。但一些疑…     

2006年大学生就业趋势

2006年预计将有350万高校生和400万“三校生”毕业，毕业生就业将面l临巨大压力。近日举行的“全国百所院校人才智力博览会暨长三角学生就业协作网年会”上，来自全国28个省市的180所院校携30余万名毕业生信息，希望能在会上找到一个好“买家”，毕业生就业工作也正逐渐引入越来越多市场化操作模式。     

成功策略:青年如何入职大公司

犤编者的话犦2003年是全国高校大规模“扩招”后大学生毕业的第一年,全国高校毕业生212.2万人,比2002年新增67万多人,增幅达到46.2%。根据教育部公布的数据,2002年高校毕业生145万人,毕业生就业率为80%,有近30万毕业生未能就业。据有关专家预测,2003年高校毕业生就业率在70%左右,将有64万人落实不了工作岗位。由此发展下去,到2004年将有75万高校毕业生面临就业压力。为什么会出现“大学生就业难”的现象?追其根源,大学生就业观念问题不能不说是重要原因之一。面对大学生就业难,一些人把“源头”归结为高校“扩招”带来的负面影响,很多大学生…     

推动高校毕业生“三型共富”

党的二十大报告提出,中国式现代化是全体人民共同富裕的现代化。高校毕业生是有望进入中等收入群体的有生力量。杭州市钱塘区坐拥浙江省最大规模的高教园区,有25万余名在校师生,每年约5万名毕业生步入社会,占全省高校毕业生比重近1/7。对此,钱塘区因才施策,推动高校毕业生就业型、创新型、创业型“三型共富”,努力打造高校毕业生群体共富的“钱塘样板”。     

大学生中走出“不就业族”

正当人们对大量的大中专毕业生就业难表示忧心忡忡之时，媒体上却传来了京、沪、宁等大中城市众多大学毕业生不想就业的消息，这无疑给今天的人才市场注入了一支清新剂。大学生中不急于就业者增多 在绝大多数大学毕业生为找到一份合适的工作而奔波苦脑时，上海高校的毕业生就业市场上却出现了奇怪的一幕：一些应届毕业生对就业说“不”。 据了解，这些对就业说“不”的毕业生多半会拿到一张“拒绝就业表”，表格的名称或许有所不同，但效果通常并无二致。填表之后，毕业生的档案就会被退回户口所在地，但不会再出现在当地的人才市场上。据粗…     

提升地方高校毕业生就业竞争力

地方综合性高校毕业生处于高校就业的“夹心层”，上有名校毕业生强势挤压，下受大批专科学校毕业生冲击，就业形势严峻。如何提升地方高校毕业生就业竞争力，笔者认为，应注重做好以下几方面工作：     

市场营销理论在毕业生就业工作中的应用

普通高校毕业生的就业工作与企业产品的市场营销工作有着非常相似的特征和过程。日趋激烈的人才市场竞争,决定了高校毕业生就业工作应用“市场营销”理论的可行性和必要性。高校毕业生就业工作,既有营销理论的普遍适用性,又有毕业生“产品”营销的特殊性。因此,应着重从“全员营销”理念的建立,毕业生就业市场的预测分析,毕业生就业营销方案的策划以及毕业生“特殊产品”主观能动优势的发挥等方面全程开展就业指导工作。     

天之骄子,你的就业还好吗?

1998年，中国的各项改革进入攻坚阶段。1998年，大学生择业形势要为严峻。走出樊蓠面向币场，才是希望所在。外面的世界很精彩外面的世界更无奈前不久，《中国青年报》以“人才市场风风火火闹京城”为题，报道了北京第三届春季人才市场的盛况：“售票处排起了长龙，入口处更是人头攒动。”然而对于毕业生来说，风风火火的背后是冷峻的现实：倍受青睐的外商机构每天直接从高校接收的应届毕业生只有一、二百人；在毕业生专场内，600余家用人单位面对的是5多名毕业生。今年北京有北京生源毕业生20434人，其市属单位一共需要毕业生21000人，供需…     

人社部：只招重点高校毕业生是就业歧视

在2013年12月12日举行的国新办新闻发布会上,有记者就“就业歧视”相关问题向人社部提问,人社部副部长信长星表示,现在高校毕业生越来越多,在高校毕业生就业上出现了一些新的就业歧视现象,比如反映比较突出的非“985”“211”高校不招,实际是人为抬高了用人门槛,这些必须加以纠正。     

2002年大学毕业生薪资行情参数

从近年的大学毕业生就业情况来看,毕业生最无法把握的是自身的“定价”问题,最希望了解的是就业的薪资数额。为此,我们特作了以下的数据摘编,希望能为2002年求职的大学毕业生提供几个有价值的“参照系数”。     

女大学生留京辛酸史

北京高校外省籍学生梦寐以求的是毕业后留京工作, 展示了外省籍女大学生为获得“北京户口”付出的血和泪。     

辽宁省人民政府办公厅关于支持高校毕业生到县域就业创业的意见

正辽宁省人民政府办公厅文件辽政办发[2017]124号各市人民政府,省政府各厅委、各直属机构:为支持高校毕业生积极到县域就业创业,推进县域供给侧结构性改革,加快县域经济发展,经省政府同意,现提出如下意见:一、补贴吸纳高校毕业生的县域企业和创业平台对吸纳高校毕业生的县域企业,根据吸纳高校毕业生人数给予最长1年的企业缴费部分社会保险补贴。对高校毕业生见习期满留     

就业政策体系为大学生就业保驾护航

今年以来，为帮助大学生解决就业难题，国家有关部门和各地政府出台了一系列政策措施，基本形成了一整套高校毕业生就业政策体系。这些政策包括：到中西部基层的学费和助学贷款代偿，统筹实施大学生下基层项目，实施2009年“三支一扶”、”农村教师特岗计划”、“大学生志愿服务西部计划”、“选聘高校毕业生到村任职“等计划，征召应届毕业生入伍，科研项目吸纳高校毕业生，“三年百万”就业见习计划，城乡基层岗位开发．高等职业教育改革，服务外包人才培养，促进高校残疾人毕业生就业，工业信息化部门促进高校毕业生就业等。     

国外大学生如何求职就业

“玉在椟中求善价”是很多大学毕业生的就业心态,但找“饭碗”还得审时度势。据权威部门统计,中国高校毕业生2005年有可能突破340万。可以说,高校毕业生就业形势不容乐观。如何找“饭碗”?不妨对国外大学生毕业后的就业经历作一管窥。     

对高校毕业生就业见习工作的思考

建立高校毕业生就业见习制度，是促进高校毕业生就业的重要政策，是疏通高校毕业生面向基层、面向企业就业渠道的重要措施。在新形势下，如何选好建好高校毕业生就业见习基地，切实增强就业见习制度的活力和生命力，在就业见习工作中实现政府、企业和高校毕业生“三赢”，是各级人事部门当前急需研究和解决的重要课题。下面结合金华工作实际谈点想法。     

大学生求职：路漫漫其修远兮

2010年，全国高校毕业生将达630万人，就业任务可谓是十分繁重。日前，人社部、教育部、财政部更是发文通知，要求各地区、各部门要高度重视，继续把高校毕业生就业摆在当前就业工作的首位，通过实施“2010高校毕业生就业推进行动”，进一步加强高校毕业生的就业工作。通知要求，各地还应结合本地实际，创造性地开展工作，拓展相关产业、企业、科研项目、基层等就业岗位；加强实施“创业引领计划”，大力促进高校毕业生自主创业，稳定灵活就业；同时各地、各部门还应制定切实有效的政策措施，实施“就业服务与援助计划”，为高校毕业生提供免费的公共就业服务。通过以上诸多措施的实施，努力使应届高校毕业生离校时初次就业率这70％左右，当年底总体就业率达80％以上；有就业意愿的离校未就业的高校毕业生都能参与到相关的就业准备活动中，得到免费的公共就业服务；而相关领域的制度改革和长效机制的建设也将得到进一步深化。     

缓解高校毕业生“慢就业”的对策建议

就业稳,则心定、家宁、国安。2019年6月18日,重庆市委书记陈敏尔同志在调研全市“稳就业”工作时指出,要高度重视就业工作特别是青年群体就业问题,加强对高校毕业生“慢就业”等问题分析研究,全力确保全市就业局势总体稳定。本文通过对重庆市2017届~2019届1800名离校未就业高校毕业生抽样问卷调查情况分析,梳理出重庆市高校毕业生“慢就业”存在的四种情形及四个特点,分析“慢就业”问题的四个原因,对缓解重庆市高校毕业生“慢就业”问题提出相应对策建议。     

精作深耕 乃造沃土——社会组织助力高校毕业生等群体就业纪实

<正>就业是民生之本，党中央把稳就业放在“六稳”工作首位。2022年7月，民政部联合教育部、人力资源社会保障部印发《关于推动社会组织进一步助力高校毕业生等群体就业工作的通知》。2023年，民政部将“陪伴成长·社会组织助力高校毕业生就业行动”作为全国民政系统“为民解忧办实事” 9大民生项目之一。一年多来，全国民政系统把促进高校毕业生就业摆在社会组织工作更加突出的位置。社会组织积极行动、多方发力，以实际行动助力高校毕业生就业创业。     

走出“高学历”的误区——当前高校毕业生就业难带来的启示：供需见面会上的“冷”与“热”

2004年是我区高等教育实行“并轨”扩招后，高校毕业生进入就业市场的第二年。自治区高校毕业生就业指导中心的崔栋成主任说，今年内蒙古全区将有3．5万名大学生毕业，比去年净增了9000人，就业形势十分严峻。为及早做好大学毕业生的就业工作，去年岁末自治区和各高校先后举办了各种形式、     

西湖区高校毕业生到村和社区工作的问题与对策

1．认识不够到位，影响了高校毕业生到基层就业氛围的形成。我们在调查中发现，不同层面对这项工作的认识存在偏差。从乡镇、街道层面看，主要是个别单位存在“不是我要招，而是你要我招”的思想。个别单位还没有把促进高校毕业生就业当作政府的一项重要职责来抓，工作上有应付思想。从村干部层面看，一是存在“基层锻炼”思想。认为高校毕业生到基层工作仅仅是权宜之计，到村工作是象征性的，