正确把握思政工作的基本原则

思想政治工作的一项基本原则就是“尊重人、理解人、关心人”。在企业不景气,甚至亏损时期,如何准确把握这个原则,是一个很值得研究的课题。 一、坚持“尊重人”的原则,但不能百依百顺。 “尊重人”是思想政治工作的应有之义。只有尊重他人,才会受到他人的尊重。从心理学分析,人不仅需要一般的生理和心理满足,还要求人格的尊严与平等,希望自我价值的实现。尊重他们,使其自尊心得到满足和慰籍,可以最大限度地发挥人的聪明才智、创造才能和献身精神。作为一个企业,如果职工的人格得到尊重,正当的意愿得到满足,就能有     

坚持以人为本 做好企业思想政治工作

重庆市万州汽车运输总公司是万州区一家国有大型企业,资产总额达4.67亿元,年产值达3亿多元。近几年来,总公司党委十分重视思想政治工作,始终坚持以人为本,不断改进和加强企业思想政治工作,使思想政治工作更加贴近企业改革发展和职工的思想实际,从而不断增强企业的向心力、凝聚力,促进了企业的两个文明建设,使总公司荣获重庆市“思想政治工作优秀企业”、重庆市交通系统“党建思想政治工作研究先进集体”等称号。一、尊重职工主人翁地位,把民主管理落到实处为了尊重职工,确立职工的主人翁地位,总公司着力推进企业民主管理。坚持和完善职工代…     

做好困难企业的思想政治工作

近年来,由于多种原因,我公司遇到前所未有的困难。公司党委坚持以邓小平理论为指导,认真贯彻落实“三个代表” 重要思想,紧紧把握企业改革发展稳定这一工作大局,充分发挥党组织的政治核心作用,推动了公司的稳定和发展。公司效益急剧滑坡的势头得到了遏制,公司先后被评为平顶山市综合治理先进单位、平顶山市优秀思想政治工作企业,并继续保持了“河南省文明单位”荣誉称号。     

“80后”农民工常见心理困惑及对策探讨

与上一代农民工不同，“80后”农民工对尊重、平等和人际交往有着更多的需要，更渴望融入到城市文化和生活之中。但理想与现实的差距、需求无法得到满足带来的种种矛盾导致“80后”农民工面临更大的心理压力，导致心理困惑和心理问题的产生。通过建立健全农民工相关权益保障机制、提供免费培训、丰富精神生活、建立免费心理咨询室等途径缓解“80后”农民工的心理问题，以维护农民工主体的心理健康和社会的稳定和谐。     

略论农民工的精神需求

在以人为本的今天,农民工的精神需求问题应引起社会的高度重视。目前农民工的政治文化得不到应有的尊重,经常受到歧视。性生活和文化生活贫乏,缺少起码的精神生活保障。建议通过加强农民工问题的宣传思想工作,发挥工会作用和制订有关法规政策来逐步满足农民工的精神需求。     

铁路企业思想政治工作现代化的理性思考

一、“思想政治工作现代化”命题的科学含义现代化作为一个历史进程 ,反映着社会的发展和进步 ,它涵盖了社会经济、政治、文化和生活等各个方面 ,也包括思想政治工作。邓小平指出 :“中国式的现代化 ,必须从中国的特点出发。”(《邓小平文选》第 2卷第 1 6 4页 )思想政治工作现代化 ,就是思想政治工作应适应整个社会现代化进程 ,使自身结构、思想观念、功能机制、活动方式不断科学化、规范化和制度化。思想政治工作现代化 ,既是我们工作优势在实践中发展的需要 ,也是当今社会生活实践发展的需要。虽说这一课题仍在探索之中。但是 ,铁路企业…     

孝感市直部分企业思想政治工作情况的调查报告

为了贯彻落实党中央、省市委关干“加强和改进思想政治工作”的意见 ,了解和掌握市直企业职工思想状况和思想政治工作现状 ,加强和改进企业的思想政治工作 ,促进企业改革 ,维护社会稳定 ,中共孝感市委宣传部、市经贸委于２月底组成联合调查组 ,先后到孝感市印刷厂、市工行、４４０４厂、金贸商场、市电信局、市凤凰水泥有限责任公司、黄麦岭磷化工公司、孝棉集团、市客运公司等市直９家企业进行了为期１个月的调查研究。从调查中我们了解到 ,企业都普遍重视思想政治工作 ,特别是去年出现“法轮功”事件以后 ,中央下发了１７号文件 ,各企业对…     

南平企业政工联系点专题研讨“减员增效”

最近,福建省企业思想政治工作联系点南平市,98年第一次片会暨理论研讨会在南平电缆公司召开。南平电缆公司等32家企业党委书记、副书记,有关部门负责人参加了会议。会上围绕企业“减员增效”、“实施再就业工程”的问题进行了研讨。南平造纸厂、南平铝厂、南平轻工机械厂等8家企业的领导,联系本企业下岗分流情况,表示要进一步加强思想政治工作,促使再就业工程有情实施,为企业和社会的稳定、安定,发挥更大的思想保证作用。     

企业思想政治工作重在坚持以人为本

企业思想政治工作的涵义，可以概括为“党的思想政治工作的企业化操作”。什么是党的思想政治工作？胡锦涛同志在全国宣传思想工作会议上指出：思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本，既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。     

在改革中探索新型思想政治工作方式

要做好新时期国有企业的思想政治工作，必须在思想政治工作的形式、方法和手段上不断创新，既要结合时代的特点，又要结合不同企业、不同生活环境的特点，要在继承发扬成功经验的基础上，不断探索创新，因企制宜，因地制宜，因人制宜。经笔者的体会和观察，做好几个“结合”，是搞好企业思想政治工作的关键。(一)要“事”与“情”相结合。一要把思想政治工作与国有企业的生产经营有机地结合起来，使思想政治工作渗透到企业生产经营的各个环节中去，二要把解决思想问题和解决实际问题结合起来，坚持带着感情做思想工作，真正尊重人、真心理解…     

浅谈企业行政领导下企业思想政治工作

1．企业行政领导做思想政治工作是落实江总书记“思想政治工作是全党的工作，所有的党员和党的领导干部都要做”重要思想的需要。国有企业担负着物质文明建设和精神文明建设两副担子，经济活动与政治活动同时存在，互相渗透。企业不仅要追求经济效益，同时又要教育和培养适应现代企业制度需要的高素质的“四有”职工队伍。《企业法》也明确规定，企业的第一管理者，对企业的物质文明建设和精神文明建设负全面责任。因此，第一管理者做思想政治工作具有法律的约束性和强制性。从社会政治经济的深刻变革来看，     

企业思想政治工作现代化初探

加强和改进思想政治工作是我们党的优良传统。实现企业思想政治工作现代化 ,必须以江泽民“三个代表”重要思想为指导 ,始终站在时代发展前列 ,适应社会主义现代化建设需要 ,对思想政治工作的传统观念、内容、方式、方法、手段和管理体制等进行创新变革 ,总结新经验 ,探索新途径 ,使思想政治工作充满生机和活力 ,为我国经济发展和社会进步提供强大的精神动力和智力支持     

胡锦涛青年思想政治工作方法探析

胡锦涛高度重视青年思想政治工作,深刻论述了青年思想政治工作方法。增强青年思想政治工作的战略性、针对性、实效性、时代性和系统性,需要重视青年的历史地位和社会作用,尊重青年的思想实际和性格特点,解决青年的实际问题和现实利益,发挥现代网络和新兴传媒的作用,加强党的领导和共青团的组织,整合社会合力。     

以社会责任为先 创护邦保安品牌——云南省保山市护邦保安服务有限责任公司品牌建设工作纪实

云南省保山市护邦保安服务有限责任公司成立于2001年。2008年，公司被省公安厅及省保安协会评为“云南省保安服务业信用等级AAA级保安公司”，2010年、2012年连续两届被省、市工商局评为“守合同、重信用”先进单位，     

阳邑矿对农民工与正式工一视同仁

邯郸矿业集团阳邑矿业公司现有农民工223人,占职工总数50％,且全部分布在井下一线,已成为公司煤炭生产的骨干力量。该公司坚持对待农民工与正式工一视同仁,在政治、工作、待遇、生活等多方面为农民工行方便、开绿灯,稳定了农民工队伍,促进了企业发展。     

承德供电公司实施思政工作责任制

中国华北电力集团公司承德供电公司在1994年就制定了《承德供电公司职工思想政治工作条例》,去年又制定了《供电企业思想政治工作定位导则》。经过不断的探索和完善,在公司推行了“一岗两责”和四级思想政治工作责任制,上自党委书记、公司经理、总工到各职能科室负责人,下自各党支部书记、分公司经理(主任)到各车间班组长、党团员、职工,都担负着思想政治工作与生产经营“一岗两责”的双重责任。这样,使各级行政领导不仅是本单位生产经营的第一责任者,同时也是思想政治工作的第一责任者;政工干部不仅是思想政治工作的主要责任者,而且对企业安全生产也负同等责任。     

哈飞的“三心”工作思路

哈尔滨飞机工业(集团)有限公司(简称哈飞),认真实践“三个代表”的重要思想,大力推进企业的改革和发展。该公司连续多年跻身于全国500家销售额最大工业企业行列,荣获全国工业竞争力百强企业、全国“五一”劳动奖状、全国思想政治工作优秀企业等称号。他们的体会之一,就是坚持     

关于运用“网络”开展企业思想政治工作的思考

在当今的信息化社会里,企业思政工作者更好地发挥自己的作用,就要学会运用网络开展思想政治工作。当前,电力系统大多建立了自己的网络系统,实现网络化办公。思想政治工作的范围、方式借助网络载体得到了全方位的延伸拓展。一、信息平台填补了长期存在于企业职工中的“信息差”,使职工充分享受到“知情权”、“参与权”从而能更好地参与企业民主管理和企业建设。随着国有企业改革的深入发展,企业职工的思想也呈多元化发展。原有的“一枝笔,一个本”、“台上讲,台下听”的工作方法、思维方式已远不能够满足处于信息化社会中的职工的思想需求,…     

需求分析:需要关注的另类审视

一、实施需求分析———加强和改进企业思想政治工作的择入点所谓需求分析是指对企业职工的需要和企业的供求之关系的分析。行为科学家马斯洛的需要理论认为,人的需要分为基本生理需要、安全的需要、社会的需要、尊重感的需要、自我实现需要五个层次。第一层次是人的最基本的需     

为企业装上“效益发动机”——重庆移动探索“效益型”思想政治工作纪实

在电信正处于变革、重组时期，如何充分发挥企业思想政治工作的先导作用，把思想政治工作与企业发展相结合?不断更新观念，促进企业的发展是当前企业思想政治工作的一大新课题。“效益型”思想政治工作方法的提出和实践，让重庆移动通信公司充分发挥出了企业潜力，使重庆移动在竞争中不断取得了成功。