有疑问,请找我——“劳动合同指导员”亮相连城

民营企业农民工劳动合同签订率低一直是个普遍问题,但在福建省连城县这一问题正在得到有效改变。目前,该县对8家民营企业进行调查表明,这些企业的农民工劳动合同签订率已由过去的10.2%上升到80%,这要得益于连城县劳动保障部门不断加大劳动监察执法力度,全力推进劳动合同三年行动,于今年1月份正式启用“农民工签订劳动合同指导员”,加强了为农民工维权指导和服务工作的结果。     

吉林省开展“春暖行动”构建和谐稳定劳动关系

为进一步提高农民工劳动合同签订率，切实维护广大农民工的合法权益，发展和谐稳定的劳动关系，吉林省决定从2010年3月1日至5月31日。继续在全省组织开展农民工劳动合同签订“春暖行动”。     

《劳动合同法》与农民工劳动权益问题

保障农民工劳动权益是我国构建和谐社会和经济社会发展过程中重要矛盾。基于农民工检测调查报告等调查统计资料,分别从劳动合同的签订率、参加社会保险、劳动安全条件、侵害农民工休息权、农民工的组织化程度等方面,对《劳动合同法》视野下农民工劳动权益问题进行了分析,这对于正视当前农民工劳动权益的现实,保障农民工劳动权益具有一定意义。     

吉林省农民工劳动合同签订率达到94．3％

为进一步提高农民工劳动合同签订率，切实维护广大农民工的合法权益。发展和谐稳定的劳动关系，吉林省从3月1日开始，至5月31日结束，集中利用三个月时间，以民营企业、有雇工的个体经济组织及住宿和餐饮业、居民服务业、建筑业、制造业、采矿业等招用农民工较多的行业企业为重点，在全省组织开展了农民工劳动合同签订“春暖行动”，截至5月底，吉林省农民工劳动合同签订率达到了94．3％，比活动开展前提高了0．4个百分点。     

助推国企改革攻坚 保障劳动者合法权益——吉林省劳动保障厅提出关于进一步规范劳动合同管理妥善处理劳动关系

一、劳动合同的签订 用人单位必须依法与形成劳动关系的劳动者签订书面劳动合同，尚未与劳动者(包括用人单位在临时性工作岗位上招用的全日制劳动者、农民工)签订劳动合同的用人单位，应当尽快依法与劳动者签订劳动合同，明确双方应有的权利和义务关系，减少劳动争议案件的发生。     

劳动者的权利

3月12日,作为我国第一部对劳动合同进行规范的法律草案《劳动合同法(草案)》正式向社会公布,征求意见,由此引发社会各界的持续关注。在一个多月的时间里,各种意见已达十几万份。有农民工在写给全国人大常委会的信件中说：“听说要制定劳动合同法,作为一个农民工感到非常高兴。希望劳动合同法的出台,能给广大劳动者带来福音,成为劳动者的天使和保护伞。”构建和谐劳动关系,是劳动合同立法必须承担的历史责任。这部法律的制订和实施不仅会为亿万劳动者提供维权“利剑”,同时也将对企业用人产生深远影响。1994年颁布的劳动法从理论上讲是规范劳动关系的基本制度和原则的基本法,它的立法宗旨就是向劳动者倾斜,劳动合同法也需要这样的精神和宗旨,它依然需要向劳动者倾斜。在当前资强劳弱和我国劳动力供大于求的情况下,用法律保障平等自愿协商签订劳动合同,或许会改变劳动关系实际不平等的状况,从而构建和谐的劳动关系。在五一国际劳动节到来之际,我们关注劳动合同法的立法进程,审视劳动合同签订的现状,聚焦最敏感的欠薪扣薪问题,其实质是关注劳动者的权利。     

不能以“劳动者不同意”规避法律用工而不签劳动合同

《劳动合同法》实施后，一些企业为了自己“解雇劳工自由”，免去与劳动者签订劳动合同后受到的“法律约束”，他们不想与劳动者签订劳动合同，可又怕承担被“责令改正“、“开双倍工资”等法律责任，于是他们利用一些劳工，特别是农民工怕签合同后参加社会保险交保险费的近利思想，     

劳动者的权利：劳动合同：职工的护身符

3月21日，作为我国繁重 部对劳动合同进行规范的法律草案《劳动合同法（草案）》正式向社会公布，征求意见，由此引发社会各界的持续关注，在一个多月的时间里，各种意见已达十几万份，有农民工在写给全国人大党委会的信件中说：“听说要制定劳动合同法，作为一个农民工感到非常高兴。希望劳动合同法的出台，能给广大劳动者带来福音，成为劳动者的天使和保护伞”. 构建和谐劳动关系，是劳动合同法必须承担的历史责任。这部法律的制订和实施不仅会为亿万劳动者提供维权“利剑”，同时也将对企业用人产生深远影响，1994年颁布的劳动法从理论上讲是规范劳动关系的基本制度和原则的基本法，它的立法宗旨就是向劳动倾斜，劳动合同法也需要这样的精神和宗旨，它依然需要向劳动者倾斜，在当前资强劳弱和我国劳动力供大于求的情况下，用法律保障平等自愿协商签订劳动合同，或许会改变劳动关系实际不平等的状况，从而构建和谐的劳动关系。 在五一国际劳动节到来之际，我们关系劳动合同法的立法进程，审视劳动合同签订的现状，聚焦最第三的欠薪扣薪问题，其实质还是关注劳动者的权利.     

辞退不同意签订劳动合同的劳动者应否给补偿

编辑同志:我公司招用的几个农民工,因为怕扣养老保险,一直拖着不与公司签订书面劳动合同。这样一拖数月,厂里急需用人,我们也没强求。眼下劳动行政部门开展劳动合同法执法大检查,不签订书面劳动合同是不行了。他们要再坚持,公司准     

如何签好劳动合同

签订劳动合同是求职过程的最后一个阶段，也是整个求职过程的重中之重。劳动合同签订后，求职阶段虽告一段落，但依法签订的劳动合同会在合同有效期内以法律的形式约束劳动双方。签订劳动合同较为复杂，却是求职者必须熟悉和掌握的。     

女性农民工权益需要保障

<正>女性农民工合同签订率低保险无着落通过深入社区、企业发放问卷、召开座谈会等形式了解,一些企业和用工单位法制观念淡薄,在用工时违背《劳动法》《妇女权益保障法》《女职工劳动保障规定》等相关法律法规。具体表现在:一是劳动合同签定率低,即使签定了劳动合同,也是短期合同,其目的是回避缴纳社保费,这使得女性农民工无安全感。二是保险无着落,生活保障性差。部分非公有制企业没有为女性农民工办理     

工会法与农民工权益保障研究

农民工已经具有阶层性的新特征,农民工具有迫切的组织需求,这个组织就是工会,工会组织对于农民工权益保障具有重要作用。工会对农民工权益维护主要体现在签订集体合同、对解除农民工劳动合同提出意见、对用人单位裁减农民工发表意见、对用人单位延长劳动时间做出决断和参与劳动争议五大方面。     

为了让劳动者绽放微笑——记劳动合同法(草案)首次审议

“这个设计非常巧妙,让用人单位不得不签订劳动合同。”这话里话外透出兴奋的是中华全国总工会法律工作部副部长、中国劳动法学会副会长郭军。他称,这次草案为督促企业履行签订劳动合同职责,规定了用人单位签订劳动合同的告知义务。其中最值得肯定的,是草案规定如果企业和员工没有签订合同就视为签订无限期劳动合同,劳动者同样受到法律保护。劳动合同的重要与现行法律对劳动权利保护不到位的反差,长久以来一直悬在委员们心头,是他们热切盼望解决的问题。此次劳动合同法(草案)提请审议,正应和了他们的迫切心情。此外,由于这次审议还承担着对…     

新生代农民工的理想能照亮现实吗

“三低”和“三多”说明了新生代农民工发展权的被忽视状态。城市需要农民工，但似乎并没有很好地接纳他们。根据调查，新生代农民工普遍存在劳动合同签订率低、社会保险参与率低、工资水平总体偏低现象。而与“三低”相对应的，则是“三多”——工伤及职业病多、加班多、劳动争议多。     

资讯

我国2006年底劳动合同签订率将达到80%今年在全国启动的“劳动合同三年行动计划”目标是:力争用三年左右的时间,实现所有用人单位基本与职工签订劳动合同。行动以非国有企业、重组改制国有企业以及建筑等行业企业为重点,切实提高劳动合同签订率;扩大集体合同覆盖面,指导国有企业改制后集体合同的重签、续签工作。据劳动和社会保障部2月下旬印发的《2006年劳动和社会保障事业发展计划》,今年以非公有制企业、重组改制国有企业和进城务工人员等流动就业人员为重点,大力推动劳动合同的签订和履行,到2006年底,劳动合同签订率达到80％。(摘自《工人日报》)     

资讯

我国加大力度督促各类企业签订劳动合同我国2006年启动“劳动合同三年行动计划”,旨在督促各类企业尤其是建筑行业提高劳动合同签订率,协调劳动关系,维护劳动者的合法权益。劳动和社会保障部新闻发言人胡晓义19日说,过去五年,我国3277个县级以上劳动保障行政部门设立的监察机构,主动检查用人单位419．8万户,年检用人单位413．5万户,查处各类违法案件106万件;责令用人单位为3434．5万名劳动者补签了劳动合同,缴纳各项社会保险费149．5亿元。     

《劳动合同法》维护劳动者权益

6月29日,十届全国人大常委会第二十八次会议表决通过了《劳动合同法》,这部备受关注的法律将于明年1月1日起施行。建立劳动关系就应签订劳动合同劳动合同是确立劳动关系最基本的     

依法维护劳资双方权益

近日,沙湾县人大常委会组织部分人大代表,对县人民政府贯彻实施劳动法情况进行了专题执法检查,重点检查了劳动合同签订履约情况和农民工工资保证金预存执行情况。检查组肯定了政府贯彻实施劳动法工作所取得的成绩,也发现了一些问题：一是部分企业没有与职工签订规范的劳动合同,随意与职工解除劳动关系。     

民工维权与社会良心

重庆市去年末启动了农民工“百日维权”行动，恶意拖欠、克扣农民工工资、不与农民工签订劳动合同、采取欺诈或威胁手段签订劳动合同及不履行劳动合同的用工单位，将面临严厉处罚。看到这一消     

加强建筑行业农民工权益保障

<正>建筑行业农民工为城市建设及经济发展付出了汗水、作出了贡献,加强他们的权益保障,是新势下构建和谐劳动关系的现实需要。当前,建筑行业农民工权益保障中存在一些问题,主要是劳动合同签订率低,基本劳动权益保障难;工作环境、工作时间不稳定,劳动安全卫生保障难;收入瓶颈现象突出,工资增长保障难;社保保险参保率不高,保险保障难。为此建议:一、全面推广劳动合同制度,规范界定农民工合法权益。依据《劳动法》和《劳动合同法》,在建筑