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用人单位的“挑剔”使文凭有效期变短 在一次大型人才招聘会上,一家公司的副老总对前来应聘的大学毕业生说:“你的文凭只代表你应有的文化程度,它的价值会体现在你的底薪上,但有效期只有 6个月。要想在我们这里干下去,就必须继续为你的“知识仓库”充电,并将“知识仓库”转化为“智慧工厂”,否则,仅凭你的一张文凭在这里只会失败。 用人单位招聘人才,文凭是敲门砖,进门之后,勤奋、敬业、继续“充电”和对知识的灵活运用能力,才是晋升的阶梯。同是大学生、研究生,甚至是同校同届同专业,文凭虽相同,但几年以后,各自情景却大… 相似文献
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4月27日8时许,武汉市武昌区杨园街粤汉里社区,两个太婆互相打招呼。"程婆婆,一大早这么匆匆忙忙,干啥去呀!?""罗婆婆,你不知道呀,区人大代表今天到我们社区听居民意见哩!" 相似文献
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小保:
今年春节前,工人们纷纷返乡回家过年,为了找到工作,我和四个老乡分别被用人单位聘为门卫。干了不到一个月,我的用人单位突然说不用我了。同来的老乡都以为我出了啥事,于是我问用人单位为啥!用人单位说我工作不足一个月,还没签书面劳动合同,解雇我不需要什么理由和说法。请问用人单位的这样的回答正确吗? 相似文献
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小保:我厂用的几个农民工,因为怕扣养老保险,一直拖着不和我们签订书面劳动合同。这样一拖数月,厂里急需用人,我们也没强求。眼下劳动部门查得很紧,不签书面劳动合同是不行了。他们要再坚持,厂子准备不用他们,让他们走人。劳动者不同意签订劳动合同,一拖再拖,用人单位终于下决心与其终止劳动关系,用人单位应否给劳动者支付经济补偿金? 相似文献
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抽了人家递的一支烟,竞稀里糊涂地将自己的钱包给了陌生人;被气味薰了一下,就神志不清了,陌生人让干啥就干啥;给什么烟雾喷了一下.就开始意识模糊了,除了按陌生人的指令送物取钱外,什么判断能力也没有……针对种种迷魂烟、迷魂药传闻,为了弄清真伪—— 相似文献
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我是一事业单位雇佣的临时工,干些清扫厕所楼道、看门的杂活。劳动合同虽说一年一签,但我在这个用人单位干了十多年从未间断。期间合同一年一满,自然连续,从没收到用人单位出具的解除终止劳动合同的书面通知和经济补偿金。劳动法合同实施后,单位不但以我是临时工为由不与我签订无固定期限的劳动合同还要解雇我。像我这种情况用人单位应否与之签订无固定期限的劳动合同? 相似文献
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搞好文秘工作当好参谋助手刘礼·刘春才秘书人员要当好领导的参谋和助手,其过硬的政治业务素质至关重要。近年来,我们积极探索,走出了一条“强素质、树形象、重实干”的秘书工作路子。一、内强素质上水平按照“边工作、边学习、边提高”的原则,突出“用啥学啥、缺啥补... 相似文献
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醒木 《中国党政干部论坛》1991,(5)
时下有这样的顺口溜:“有权的想干啥干啥,有钱的想买啥买啥,无权无钱的想说啥说啥。”这三句话特别是最后一句很有意思。那么,想说啥就说啥的人到底在说啥呢?说得较多的还是时下的一些腐败现象和不正之 相似文献
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笔者从劳动争议案件中发现,一些用人单位常通过“多块牌子、一套人马”,来规避法律,侵害劳动者权益。“多块牌子”是指两个及以上的用人单位相互独立,但在业务上存在关联性,如业务范围一致、相似或具有承接关系。“一套人马”是指该两个及以上的用人单位的法定代表人或绝大多数的高级管理人员相同。以下案例或许会对你有所启示。 相似文献