多管齐下扩大就业——四谈切实抓好再就业

我国加入 WTO 之后几年内对就业格局尤其工业部门吸收的劳动力总量影响不会太大,但对我国就业结构、劳动力市场的影响比较突出:一是劳动力自由流动程度将不断扩大,二是工业劳动力市场的上层即人才市场的竞争将更加激烈,三是经济的全球化使劳动力市场的国际标准成为影响工业劳动力市场价格的重要因素。在这种情况下,继续扩大就业就成为一个重大问题,需要采取诸多得力措施:1.保持经济的稳定发展,促进就业的可持续增长。要加快城市化进程,大力发展第三产业;大力发展社区服务;大力发展非公有制经济成份;大力发展劳动密集型的中小企业、同时发展高新技术和新兴产业等,广辟就业领域、就业门     

加入WTO后我国劳动力市场变量与总量分析

加入世界贸易组织(WTO)将对我国劳动力市场产生重要的影响。从变量看，加入WTO后，将打破产业和就业格局以及现有的制度模式，使劳动力供求发生变化，引起劳动力市场变量——失业率发生变化。从总量看，加入WTO后，在为我国经济长期稳定发展创造条件的同时，也为劳动力市场总量的稳定增长创造条件。     

“入世’后的就业趋势

入世在即。“入世”将给中国的劳动力市场带来哪些变化?哪些行业用人增加?哪些行业用人减少?哪些专业的人才将更受青睐?中国劳动和社会保障科学研究院科研处处长、副研究员陈宁认为—— 就业总量将增加 中国加入WTO后,将会给我国的政治、经济和社会生活带来一系列重大变化。而这     

入世第一年,我国是否会出现大量失业人员

入世后的第一年,我国就业形势不容乐观。有关入世对我国就业的影响,目前存在着两种截然不同的看法:一种认为中国入世将增加1000多万个就业机会。其主要依据是,加入WTO可以大大增加出口,与出口相关的行业将吸纳大量劳动力。     

入世后中国社会就业环境的发展预测

入世将深刻地影响我国人民的社会生活。涉及就业权实现的就业热点、就业环境和就业结构的变化问题值得关注。 加入WTO将加快我国市场开放步伐,外商普遍看好我国潜力巨大的市场,因而必将加大资本投入力度,应该可以创造出比目前更多的就业岗位。从外贸方面看,加入WTO后,我国的产品将在100多个成员国中享受     

我国加入WT0后银行业市场的竞争及对策

加入WTO后我国银行业市场的竞争 (一)加入WTO后中外银行竞争力的对比。加入WTO之后，随着进入我国银行业市场的外资银行数量增加，特别是外资银行经营人民币业务后，我国银行业面临着更加激烈的竞争。与外资银行相比，我国的银行业尤其是国有商业银行在许多方面都处于劣势，主要表现在以下几个方面：     

引入竞争机制促进保安职业化提升保安服务质量和水平

我国已经加入WTO，随着对外开放的步伐加大，我国保安服务业的对外开放是不可避免的，加入WTO后，国外的各种经济组织与实体会大量涌入中国，一方面为中国的保安服务企业提供了难得的发展机遇、更多的服务市场和服务领域。另一方面也给中国保安服务企业的服务质量和服务水平提出了更高的要求。一旦外国保安公司进入我国市场，我国的保安服务公司将面临这样一个现实：那就是我们既要在国内市场激烈竞争，又要与国外保安公司同台竞技，在人才、市场、服务上一决雌雄。如何利用保安业对外开放的缓冲期，努力提升保安服务质量和管理水平，把…     

我国劳动就业结构调整存在的问题及对策

劳动就业结构反映一个国家社会劳动力的利用状况,反映一个国家经济发展的方向和水平。二十一世纪是知识经济时代,劳动力资源竞争时代。现代经济发展证明,劳动力资源质量的提高对经济增长的贡献比物质资本和劳动力数量的增加重要得多。人类社会一切竞争,归根到底,是劳动力资源特别是人才资源的竞争,经济增长的源泉和动力应归结为人力资本的内在的积累和增长。我国劳动力资源虽然丰富,但总体素质较差,导致社会劳动生产率相对较低,也证明了这一点。我国加入WTO标志着国内市场与国际市场接轨,这会进一步刺激市场体系包括劳动力市场的发育和完…     

云南教育应对WTO教育服务规则的不适

中国加入WTO,不仅影响到我国的经济贸易,也影响到我国的社会环境,劳动力人口是在这一社会环境中的核心角色。加入WTO将使我国经济全面融入世界经济体系中,国际竞争进一步加剧,这种竞争不仅表现在贸易上,更多地表现在要素市场上,特别是人力资源的竞争上。外国企业将前来寻找投资机会,用资金、品牌等占领中国市场,并以优厚的薪酬、科学高效的人才管理方式、一流的工作环境和较多的发展机会与中国争夺人才,尤其是高级专业技术人才和管理人才。为了应对WTO的有关规则,很有必要对云南省有关的人口与教育法规政策及其修订与完善进行深入的研究。     

劳动力“入世“几家欢喜几家愁

加入WTO将使我国经济融入世界经济的主流,对我国经济的发展影响很大,对经济的影响必将引起就业的变化,因此加入世贸组织后我国的劳动就业市场将发生重大变化,劳动力就业数量会有所增长,但就业结构将会发生较大的调整,对高素质劳动力的需求会增大。过去较多地受国家保护、不具有竞争力的国有企业和竞争力弱、受冲击大的部门从业人员失业率将会上升,一些企业富余人员、低技能人员和年老体弱者面临失业或下岗的威胁;农业中分离出来的富余劳动力进一步增加,就业人口将更多地向第二、第三产业转移;沿海地区劳动密集型、出口导向型的三资企业、乡镇企业和私营企业有可能容纳大量的就业。加入世贸组织意味着中国经济体制的进一步改革,打破国家垄断和金融业的改革会有利于私有中小型企业的发展,而中小企业应是主要的就业渠道。     

改变经济发展模式与促进就业

在当前的市场经济条件下,我国就业形势日趋严峻。当前就业市场的基本特征是和多余劳动力增加、经济发展、市场变化紧密相连的,这三者引起了就业市场的竞争。要解决就业难问题,我国今后的经济增长要由速度为追求目标,转向以创业、就业为主要目标,即以就业为中心的、兼顾经济增长的发展模式。     

加入WTO后我国人力资源面临的挑战与对策

我国加入WTO以后将在更大程度上与世界融为一体，人才国际化是大势所趋，人才的国际竞争也更趋激烈。这将对我国现有的人力资源开发模式，特别是人事体制和人才资源形成强大的挑战。对此，我们必须有高度的认识，而且要采取有效的措施加以应对。一、人力资源竞争国际化的挑战２００１年７月在深圳举行的“现代企业激励机制与薪酬设计、绩效管理高层论坛”上，多位知名经济学家指出：入世后中国企业和跨国公司的第一场遭遇战不是产品，也不是市场，而是人力资本的争夺。国外资本的大量进入，使大多数领域的人力资源竞争更加强化。据预测，…     

改变经济发展模式与促进就业

在当前的市场经济条件下,我国就业形势日趋严峻。当前就业市场的基本特征是和多余劳动力增加、经济发展、市场变化紧密相连的,这三者引起了就业市场的竞争。要解决就业难问题,我国今后的经济增长要由速度为追求目标,转向以创业、就业为主要目标,即以就业为中心的、兼顾经济增长的发展模式。     

新世纪社会十大走势

1.经济增长变平稳中国在追求增长速度的同时将更加注重质量和效益,8%的增长率前后有可能保持40年。2.WTO要配“鞍子”加入WTO后,与之相适应,户籍管理、社会保障、住房等方面的配套体制改革也将取得重大进展。3.就业仍紧张产业结构调整将使中国就业形势在较长时间内面临紧张局     

流动就业对农村妇女发展的影响

流动就业对农村妇女发展的影响吕绍清八十年代后期以来，中国出现了规模愈来愈大的农村劳动力跨区域流动就业。据估算，１９９４年已达到约８０００万人。从目前来看，流动就业人数仍在继续增加，但增速放慢。据农业部农村固定观察点办公室在１１省７５县７５村的调查，１...     

中国加入WTO后发展内生性劳动密集型产业的竞争优势

中国加入WTO后,根据我国劳动力资源丰富且就业压力大的特征,产业选择既要符合中国实际又要适应国际竞争的需求。从内生优势与外生优势产业的比较看,发展内生性劳动密集型产业是我国参与国际分工,提高国际竞争力的较好选择。     

论就业障碍与构建合理的教育结构体系

一　我国就业问题的现实障碍我国的就业体制虽然经历了 20多年的改革历程,初步形成了就业市场化,但还存在着诸多的障碍影响着劳动力自由流动、平等竞争,阻碍了就业数量的增加和就业结构的调整。(一)市场管理障碍。目前我国还普遍存在劳动力就业机会不均等、竞争不公平、价格信号有偏差问题,已经对员工自由流动、自主择业,企业合理配置劳动力资源构成障碍。农村劳动力存在自由流动、公平就业的障碍。由于农民工的工资、福利水平低,所以相对于城镇劳动者,雇佣农民工所需的人工成本低,城镇劳动者由于享受着较高的工资水平和福利水平,其人工成本…     

技术进步、人力资本与劳动力就业——解读中国就业弹性的变动趋势

中国改革开放30年来,相对于快速的经济增长,就业扩张并没有得到同步增长.20世纪90年代,中国走了一条资本替代劳动的技术进步发展路径,弱化了经济增长的就业带动作用.人力资本结构却呈现典型的"金字塔"特征,难以与产业结构升级演进相匹配,也影响了就业扩张.在"刘易斯转折点"上颁布<劳动合同法>,长期来看,劳动者福利将得到更多的关注与善待,劳动力就业机会更容易获得:短期而言,企业用工成本、用工模式、低端人力资本的非正规就业将受到一定负面影响.     

加入世界贸易组织对立法工作的影响

1999年11月15日中美就中国加入世界贸易组织(WTO)达成双边协议，从而为中国加入世界贸易组织扫清了最大障碍，中国离WTO越来越近。WTO的宗旨是通过一系列法律原则来保证公平合理的经济贸易竞争环境，促进世界贸易的发展。推动世界经济贸易秩序的法制化和规范化。加入WTO并非单纯的市场开放和贸易问题，必然要在政治、经济、法律、     

影响我国劳动力就业的五个因素及对策

本文就影响我国劳动力就业的五个因素:即人口的过快增长、国有企业的改制与改革、产业结构调整和农业生产率的提高、劳动力就业的“门槛效应”、劳动力市场发育不全与就业和保障机制不完善五个因素进行系统分析,并提出了相应对策。