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关于选聘大学毕业生担任村干部的实践与思考 总被引:1,自引:0,他引:1
全国组织工作会议提出,要"用5年时间选聘10万名高校毕业生到村任职"。选聘大学毕业生担任村干部,这是党中央从培养干部的战略高度作出的一项重大决策,是一项事关长远的重大战略工程。为了实施好选聘大学毕业生到村任职工程,中组部组织局特向本刊推荐本文,以供各地参考。 相似文献
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大学生村官是中国社会主义新农村建设进程中的新兴事物,是时代发展的需求。选聘高校毕业生到农村任职,是党中央近几年作出的一项重大战略决策,它是引导和鼓励大学毕业生面向基层就业的切入点和突破口,对缓解当前严峻的就业压力,具有很强的现实意义;同时也是改善农村基层干部队伍结构,培养新农村建设骨干力量和党政干部后备人才,推进新形势下农村的改革与发展,夯实党在农村的执政基础的现实需要。现就村官培养管理的相关机制作如下思考。一、存在问题 相似文献
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最近出炉的一项大学毕业生跳槽调查显示,2009届大学毕业生半年内的离职率分别为:“211”院校22%,非“211”本科院校33%。高职高专院校45%。“离职类型”分为主动离职、被雇主解职、两者均有(离职两次以上可能会出现)三类情形。其中,主动离职的占到了88%。相当部分大学毕业生离职原因是认为“个人发展空间不够”. 相似文献
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中美两国大学的管理方式互有长短利弊,以下为我对美国大学管理模式的所见所闻。一、美国大学的招生制度全美3000多所大学实行宽进严出的办法.单1998年夏季就输送给社会1200万毕业生,相当于中国1085所大学自互949年到1998年培养的全部大学毕业生。美国大学广招学生,既?.. 相似文献
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正在党支部中开展优秀党员大学毕业生挂职党支部副书记工作,是《铁路企业党支部建设纲要》为加强支部建设明确的一项重要措施。在"两学一做"学习教育常态化制度化工作中,济南站党委结合车站实际,在车站部分一线党支部进行了优秀党员大学毕业生挂职党支部副书记的试点工作,经过近一年时间的实践,取得了较好效果。一、深刻认识优秀党员大学毕业生挂职党支 相似文献
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在新形势下,尊重人才成长规律,加强制度建设,探索和完善新进大学毕业生成长的有效途径,是人才队伍建设的重要课题。文章从培养管理制度建设角度,分析了新进大学毕业生培养的动因、做法及成效。 相似文献
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过去,我们从未意识到作为社会精英群体的大学毕业生会遭遇“待岗”问题,更没有意识到大学毕业生就业形势会如此严峻。近年来,随着高校扩招与大学生就业政策的市场化转向,我国大学毕业生总量大幅扩张,大学毕业生待岗人数也大幅攀升,据有关部门统计,当前我国大学毕业生一次就业率平均约为70%,目前累计已有数百万人以上的无业待岗大学毕业生,大学毕业生待岗问题已成为当代中国社会转型面临的新问题。 相似文献