包容性增长与可持续发展

可持续发展是科学发展观的基本要求,从社会、经济和生态的可持续发展来看,可持续发展要求实现包容性增长。可持续发展是科学发展观对经济社会发展的必然要求。从我国目前的实际出发,可持续发展需要处理好几个重要问题:转变经济增长方式,在发展中注意资源的节约、环境的保护;提高人口素质,变人口大国为人力资源强国;提高科技自主创新能力;构建有利于可持续发展的消费模式。     

三峡库区自然资源配置的合理化问题浅析

自然资源是人类赖以生存和发展的物质基础和基本条件。人类开发和利用稀缺的自然资源来满足自身需要的过程，本质上不过是人类社会和自然界相互作用、交换物质能量的过程，正如兰德尔所说：“生产活动和消费活动都是物质转移的过程，而不是创造和消灭的过程。”因而，如何提高自然资源的配置效率，实现开发、利用和保护自然资源的统一和经济社会的可持续发展，最终实现人类社会经济与资源、环境之间的良性互动，就成为当代经济社会发展和市场经济运行规范所关注的热点话题。     

可持续发展的人学思考

可持续发展即是一种环绕人并为了人而使社会经济、政治、文化、生态环境协调互动的社会发展模式。它承认社会发展在物质层面必然表现为追求经济增长、开发利用自然资源、提高科技应用水平等经验事实 ,但它更强调社会发展的人文价值方面 ,认为社会发展在物质层面的经验事实只有在“人本”价值原则的规约和引导中 ,才能获得持续发展的真实意义。以人为中心是可持续发展观的根本特点。     

关于开发女性人力资源的思考

当今，经济发展的动力机制已由主要依靠物质资本转到主要依靠人力资本上来，人力资源已成为一个国家或地区经济和社会发展最重要的战略资源，所以以人的协调发展为中心的可持续发展观已成为世界各国追求的发展方向。占人力资源总量一半的女性，其开发和利用的程度不仅在实现中国的可持续发展方面起着积极促进作用而且对提高妇女的社会地位和实现男女平等的社会发展目标也有着不可替代的作用。     

大力发展循环经济

循环经济是经济效益、社会效益、环境效益三效兼具的经济发展模式,是致力生产发展、生活富裕、生态良好“三生”共赢的最佳选择,是贯彻科学发展观,实现全面、协调、可持续发展的最新尝试。所谓循环经济,就是按照经济和生态相统一的规律指导人类的经济社会活动,用全面、协调和可持续发展观去调整产业结构,转变经济增长方式,优化社会行为,提高经济效益,实现全面、协调和可持续发展。循环经济在本质上是一种建立在物质不断循环利用基础上的生态经济,它要求按照自然生态系统的模式,将经济活动由过去“资源——产品——废物”的物质单向流动过程…     

自然价值视域内的绿色消费

绿色消费是反映可持续发展思想的新型消费，是在传统消费模式给经济一社会一环境——资源复合系统造成了不可估量的损失之后，人类重新审视自身，反省原有消费模式，着眼未来发展提出的科学消费模式。作为可持续发展的实现机制之一，绿色消费要求改变传统消费观念把人的需求摆在中心地位，一切以人的需要而定的人类中心主义，建立一种重视自然资源价值的新型消费。     

以循环经济理念发展我国石化产业

循环经济的本质,是在对自然资源消耗“减量化、再循环、再利用”条件下的可持续发展经济,是一种新的发展观。以循环经济理念发展石化产业的具体特征和实现目标是:以人为本、可持续发展;低资源消耗、低污染排放;最优化协调、物质反复循环利用;实现经济效益和社会效益最大化;推动技术进步,促进科技创新。     

占领人力资源开发制高点

如果说，农业经济与工业经济时代，物质资本是经济发展主角的话，那么，在知识经济时代，人力资源尤其是人力资本则是经济与社会发展的主导因素。适应这个经济发展时代主题的转换，人力资源开发与管理创新，应当具有新的内容。这就是要正确审视我国的资源优势，明确人力资源优势的力量是人才资源，人才是最宝贵的资源，要把开发人才资源作为一项重要的战略任务抓紧抓好，把人才资源转化为经济社会发展的重要动力。也就是说，一定要占领人力资源开发的制高点——大力开发人才资源。　　我国资源的最大优势，既不是物力资源，也不是自然资源，…     

试论人力资源的全面开发

本文从人的全面发展的理论入手,通过人的全面发展和人力资源全面开发的相关性,论证了人力资源全面开发是培养全面发展的人的需要。提出人力资源是进行社会发展最基本最重要的,具有能动性的资源。并在分析我国人力资源全面开发状况的基础上,根据人力资源能动性、时效性、社会性和再生性的特点阐述了人力资源全面开发的主要内容及实现的基本途径。     

论人力资源的开发和人才资源的培养

在人类社会的各种资源中,物质资源是基础资源,人力资源是主导资源,而人才资源又是人力资源中最积极、最活跃、最精华和最为稀缺的重要战略资源。在改革和现代化建设中,必须克服“见物不见人”的倾向,树立人力资源和人才资源是第一资源的思想,重视人力资源开发,加强人才队伍建设,实施科教兴国战略,走人才强国之路。     

一个特困山村的科学发展之路——那坡县城厢镇和平村大石山区发展纪实

以养殖业为龙头，以专业合作社为载体，走“协会＋技术培训＋农户”的发展模式，整合区域组织、自然资源，实现规模化、标准化、集约化发展。和平村的成功是大石山区贯彻落实科学发展观实现全面、协调、可持续发展的一个典型。     

知识经济与可持续发展之间的互动关系

知识经济作为一种新的经济形态，是以智力资源的占有、配置和以科学技术知识生产、分配和使用为主导因素的经济。可持续发展作为一种新的发展观，是以人的发展为中心的生态、经济与社会发展的持续性、共同性和公正性。知识经济与可持续发展之间有着密切的联系。没有科学技术知识的支撑，无从谈起人类的可持续发展；可持续发展又促进资源经济向知识经济演化；只有发展知识经济才能最终实现可持续发展。应该说，它们之问的互动关系有利于经济、社会和生态的协调、健康发展。...     

推进城市社会经济跨越发展

适应先进生产力发展要求,推进城市社会经济跨越发展,就是要以人的全面发展为中心,以实现城市经济效益,社会效益和环境效益的最大化为目标,通过实施城市扩容战略、城市经营战略和人力资源开发战略,聚集营运城市发展的各种生产力发展要素,使之不断适应生产力发展规律的客观要求,推进城市社会、经济、人口、资源、环境的协调可持续发展。     

人口发展治理视野下的政府人口管理创新

如何提高社会管理的能力和水平,已成为我国在本世纪面临的重要任务.针对我国人口发展及人口发展中存在的问题,对我国原有的以政府为主导的社会治理模式进行变革,以提高社会治理水平,最终形成"善治"格局,实现人口与经济、社会、资源环境的协调与可持续发展.     

发展武汉制造业应树立六大战略发展观

武汉制造业发展,必须实现由传统制造业为主导向以高新技术为主导的现代制造业转轨,由粗放型的资源消耗型的经济发展模式向集约型和可持续发展型的知识经济发展模式转轨,由计划经济运行模式向现代市场经济运行模式转轨。由此,应树立六大战略发展观。     

按照“三个代表”重要思想的根本要求以科学发展观指导新时期的妇女工作

“三个代表”重要思想的本质是立党为公，执政为民，是对马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论的继承和发展，是实现全面建设小康社会宏伟目标的根本指导思想。科学发展观的本质是以人为本，是坚持以人民群众为历史主体的发展观，是坚持始终代表最广大人民群众根本利益的发展观。广大妇女是全面建设小康社会的参与者和受益者，妇女运动的发展必须按照“三个代表”重要思想的根本要求，树立和落实科学发展观，坚持以妇女为本，努力满足广大妇女生存、保护和发展的需求，促进妇女与经济、社会的全面、协调、可持续发展。     

中国是人力资源短缺大国

愈来愈多国家的工业化实践表明,人力资源或人力资本存量的扩大是一国经济发展最重要的源泉,是构成国家物质财富的最终基础。不同于一般被动的生产要素——自然资源、物质资源,人力资源或人力资本是最活跃、最积极的主动性的生产要素,即它是积累和创造物质资本,开发和利用自然资源,促进和发展国民经济,推动和促进社会变革的主动力量。“二战”后的世界经济发展也表明,物质资本的多寡固然重要,但人的素质提高对经济增长的贡献要比物质资本和劳动力数量增加重要得多:高素质人力资源可以弥补物质资本的不足;高素质人力资源对经济增长发挥着倍数     

发展循环经济 实现“跨栏式”发展——对建设创新型内蒙古的几点思考

当前,内蒙古经济正处在快速发展阶段。内蒙古的经济发展呈现出高增长、高效益、高投入的同时,也出现了高消耗、高排放、高污染的特点,而且,以资源开发为依托,政府主导的投资拉动型特征仍然十分突出。这充分说明,经济自主增长机制还未完全建立起来,如果单纯依赖资源开发、投资拉动,发展不仅是难以为继的,也是十分危险的。由于内蒙古经济发展对当地自然资源的依存度极高,所以减少能耗、保护环境、实现可持续发展成为普遍关注的热点问题。创新发展战略,实现“跨栏式”发展辩证唯物主义告诉我们,事物发展的过程就是矛盾运动的过程,只要抓住主要…     

三峡生态经济区产业发展思考

三峡工程是当今世界最大的水利枢纽工程。由于三峡库区生态环境先天脆弱,库区百万移民对生存和发展的要求与环境容量相对狭小的矛盾日益突出。建设三峡生态经济区是实现库区经济、社会、环境相协调的可持续发展模式。一、三峡生态经济区产业的属性及特征发展生态经济是实施可持续发展战略在经济领域的具体体现,其最基本的属性和特征是可持续性,即在不断满足人类社会对各种物质的现实需要的同时,又要确保各类物质资源的永续利用,实现人、自然、社会相互关系的平衡与协调。三峡库区绝大多数地区为贫困山区,由于自然条件的恶劣,导     

新经济条件下的中国青年人力资源开发

“人力资源”是指包含在人体内的一种生产能力,是表现在劳动者身上的以劳动者数量和质量表示的资源,是积累和创造物质资本、开发和利用自然资源、促进和发展国民经济、推动和促进社会变革的主动力量。21世纪最白热化的拚杀,就是人才竞争,因此,青年人力资源开发成为未来社会发展的重要推动力量。