公务员道德及其发展

公务员道德,指的是公务员在其行政和履行公务活动中形成并且必须遵守的道德原则和道德规范,以及在其特定职业实践中形成和表现出来的道德传统、道德心理意识、道德品质等。它是公务员在公共行政实践活动中形成的,是公务员这一特定职业的职业责任的价值表达。公务员道德是一种职业道德,但它不是一般的职业道德,具有其特殊性。公务员道德具有重大的政治意义和伦理意义,因而研究公务员道德及其发展过程就成为格外重要的一项工作了。公务员道德发展过程依次经历"前道德阶段"、"习惯道德阶段"和"自律道德阶段"。     

我国公务员考核制度的发展路径——浅析《公务员法》的新规定

公务员考核制度是国家行政机关依照管理权限，根据《公务员》法和其他有关规定，对所属公务员的思想品德、工作成绩、工作能力、工作态度、廉洁状况等进行考察和评价，并以此作为公务员奖惩、培训、辞退、轮岗、使用、以及调整职务、级别和工资的依据的制度。科学地、客观地、准确地评估公务员的工作绩效，是加强公务员管理、完善公务员制度建设的一项重要内容，也是推进人事制度改革的一项基础性工作。一、《公务员法》有关考核制度的新规定2005年4月，我国通过了新中国成立以来首部公务员人事管理的综合法律《公务员法》。《公务员法》凝结了我国公务员制度建设的经验，借鉴了国外公务员管理的做法，对规范公务员管理，保障公务员合法权益，加强对公务员的监督，建设高素质的公务员队伍，促进勤政廉政，提高工作效能，都有重要意     

科学合理确定我国公务员工资水平的路径探讨

科学合理确定我国公务员的工资水平需要建立工资调查比较机制。该机制包括两项核心任务——科学合理地建立政企职位对应关系以及准确高效地开展工资调查工作。实现这一机制的核心难点是如何建立政企职位对应关系和如何开展市场工资调查。本文对比分析了目前公务员工资确定的三种方法和技术,归纳比较了各种方法的优缺点。同时,本文分析了在我国建立工资调查比较机制的必然性,回答了工资调查比较工作中的若干操作化问题,为进一步落实公务员工资制度提供了专业的参考意见。     

担重做先锋 推公结硕果

海淀区是北京市推行国家公务员制度的三个试点单位之一，也是最先通过市里推公试点验收的单位。该区人事局作为推行工作的主要承担者，始终以加强精神文明建设、带好一支朝气蓬勃廉洁高效的队伍等过硬的内部建设，推动着全区推行国家公务员制度的深入开展。目前，该区已步入完善公务员制度配套建设、加强公务员队伍后续管理的民性运疗过程，特别是在许多方面创出了“海淀特色”，多次受到市人事局和国家人事部的表彰和推介。职位分类工作夯实基础，搞好职位分类。该区职值分类工作按照规定分三个阶段组织实施：准备阶段；实施阶段；检查验收…     

论在访问调查法中各种非语言信息的运用

社会调查研究是各级领导干部和国家公务员必备的基本素质,开展调查研究工作,对于提高各级领导干部和国家公务员的能力和素质具有十分重要的作用。访问调查法是社会调查研究的一种重要方法。在访问调查过程中,除了语言这种交流工具之外,还有各种非语言信息的交流和运用。正确掌握和运用各种非语言信息的交流技巧,对于提高访问工作质量可以收到意想不到的效果。     

脚板底下出真知

调查研究是人大工作的一项重要基本功,在人大履职过程中具有不可替代的作用。调查研究作为一项工作制度和工作方法,是贯彻党的思想路线和群众路线的重要方式,也是地方国家权力机关行使职权的内在要求。实践证明,调查研究是人大工作的一项重要基本功,在人大履职过程中具有不可替代的作用。     

要把实施公务员制度列为今年主要工作抓紧抓好──程连昌谈国家公务员制度实施中的有关问题

要把实施公务员制度列为今年主要工作抓紧抓好──程连昌谈国家公务员制度实施中的有关问题本刊讯人事部副部长程连昌同志最近指出，实施国家公务员制度，是人事部门今年的一项主要工作。他还就实施国家公务员制度中的有关问题发表了意见。程连昌说，确定公务员制度范围必...     

人大工委调研的四个特点

调查研究,是指在系统地、直接地收集相关信息、资料的基础上,通过对资料的分析和综合来科学地阐明对象发展状况和发展规律的活动。调查研究包括调查和研究两个环节。调查研究的一般程序：一是准备阶段,包括确定调研课题、设计调查方案、组建调研队伍等;二是调查阶段;三是研究阶段,     

人大代表的视察

##正##代表视察是代表法规定的县级以上各级人大代表闭会期间的一项重要活动。代表视察是了解和检查本级或者下级国家机关和单位工作情况,执行代表职务的重要方式。视察的目的,是为了加强同人民群众的联系,了解有关情况,并为开好代表大会会议做准备。同时,推进有关国家机关和单位的工作。代表视察的主要内容包括:根据人代会将要审议的议题进行调查研究,了解法律或者法规的实施情况,了解人民代表大     

强化民主意识科学意识成果意识——石景山区政协努力提高调研工作质量

开展调查研究,是人民政协一项重要的经常性的工作,是委员深入实际、联系群众、了解和反映社情民意、了解党和国家方针政策贯彻落实情况、提高参政议政水平的重要途径和方法,是政协履行职能的必要准备和重要的基础性工作.     

抓好五个“三”开创新局面

2004年，陕西人事工作概括起来就是：抓好五个“三”，开创新局面。以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻全国人才工作会议、全国人事厅局长会议和省委十届四次全会三个会议精神，大力实施人才强省战略，坚持党管人才原则，坚持以人为本，加强公务员、专业技术人员和企业经营管理人员三支队伍建设，积极推进政府机构、事业单位人事制度和分配制度三项改革，抓好人才市场建设、军转安置和人事宏观管理三项重要工作，落实机关自身建设、加强调查研究和目标责任制考核三项措施，促进各项人事人才工作协调发展，为建设西部经济强省提供人才保证和智力支持。     

对公务员录用考试若干问题初探

录用考试是公务员制度的重要组成部分。公务员录用考试制度实行近十年来，对于建立健全公平竞争和公开监督的用人机制，加强公务员队伍建设，推进社会主义民主发挥了积极的推动作用，在社会上产生了良好反响。作为一项社会关注度极高的热点工作，公务员录用考试的科学合理、公平公正显得至关重要。求真务实，勇于创新，不断完善公务员录用考试制度，是我们各级人事考试主管部门亟需研究解决的重要课题。     

第二次全国残疾人抽样调查领导小组组成人员

△要做好第二次全国残疾人状况抽样调查的准备工作,认真组织实施,为制定残疾人事业政策、规划提供科学依据。(在“国务院残工委第十三次全体会议”上的讲话)△第二次全国残疾人抽样调查,是发展残疾人事业的一项基础性工作。各级政府和有关部门对这项工作要给予重视和支持,确保调查顺利进行。(在“全国扶助贫困残疾人工作会议”上的讲话)△第二次全国残疾人抽样调查前一个阶段的进展是令人满意的。从模拟试点的情况判断,也是非常理想的。这是一个有中国特色的残疾人抽样调查,实事求是,从实际出发,从国情出发。目前,现场调查前的准备工作进入…     

加强公务员培训工作 促进公务员队伍能力建设

公务员培训是公务员管理工作中的一项重要内容。海宁市自开展公务员培训以来，市委市政府高度重视，市委组织部和市人事局把它列入本部门工作的重点，切实抓好培训工作的组织实施，取得了较好的成效。     

对人大开展调查研究的思考

调查研究是人大的一项基本的工作方法和我们经常做的一项重要工作。新形势下搞好调查研究，是提高人大工作质量的迫切需要，也是人大常委会和人大代表履行好职能、行使好职权、发挥好作用的需要。     

铺设成长“快车道”

几年来,青岛市李沧区认真贯彻实施《国家公务员培训暂行规定》和《青岛市国家公务员培训暂行规定》,以能力建设为主题,以优化公务员队伍结构为主线,不断创新公务员培训工作,千方百计为公务员的成长铺设“快车道”。李沧区将公务员培训作为提高公务员队伍素质的有效途径和重要手段,找准着力点,从培训的内容、形式、方法入手,提高培训效果。(一)统一领导,密切配合,形成全方位培训网络公务员培训工作涉及面广,综合性强,是一项复杂的系统工程。区委、区政府十分重视这项工作,为使培训工作扎实有序的开展,成立了由区委副书记挂帅的干部教育工作领…     

应改进公务员品德行为考核的方法

应改进公务员品德行为考核的方法中国人民大学博士萧鸣政如何加强国家公务员的职业道德教育，提高全体公务员的工作质量与服务水平，这是当前乃至今后国家公务员管理与勤政廉政实践当中亟待解决的一个重大问题。有关的方法与途径是多种多样的，其中较为重要而有效的一种办...     

建立新机制 提高公务员队伍整体素质

抚顺市推行及参照试行国家公务员制度工作是从1994年开始启动的。三年来，在辽宁省委、省政府的指导下，历经准备、实施、验收、巩固、完善等阶段的工作。市委机关8个部委、市政府机关50个部门，市辖三县、四区及所属的66个乡镇、38个街道办事处全面完成了各项推行工作任务。到1996年10月1日《中国公务员暂行条例》颁布三周年之际，全市三级党政机关干部人事管理工作已进入新的运行轨道。当辽宁省委书记顾金池来到到抚顺市检查验收推行公务员工作时，看到公务员制度提前步入正轨，工作搞得扎扎实实，感到满意，并给予了较高评价。抚顺市的公…     

甘肃省基层公务员需求特点与激励研究

基层公务员的激励历来是个重要问题,甘肃在现阶段发展形势下这个问题尤为突出。本文以甘肃省基层公务员为研究对象,通过问卷设计、调查访谈,对甘肃省基层公务员的需求进行了实证研究,发现对薪酬待遇、个人成长与发展、公平晋升机制及工作和睦关系有较高需求,同时基层公务员对当前工作内容与性质、责任与权利、压力与环境等存在严重不满。分析得出甘肃省基层公务员的需求具有鲜明的混合叠加属性,并且他们真正关注的核心问题是工作本身。据此,提出要把工作激励作为核心要素,做好组织制度设计,建立有利于基层公务员成长成才的工作平台;做实做细制度规范,建立政治激励与薪酬激励互补的机制;培育良好的组织环境和氛围,发挥领导行为的激励效应;唤醒自驱力和使命感,教育引导基层公务员实现自我激励等四项主要激励措施。     

提高新录用公务员试用期综合素质的思考

公务员是党的路线、方针、政策和国家法律法规的具体执行者，承担着行使行政权力，管理社会事务，引领经济发展，推动社会主义现代化建设事业不断向前发展的重大职责。新录用公务员作为公务员队伍的生力军，他们的综合素质如何，直接关系着公务员队伍整体状况的优良与否。在新的历史时期，加强对新录用公务员在试用期中表现情况的调查研究，找出存在的问题，认清这些问题产生和发展的原因，并制定相应的对策切实加以改进，是当前开展公务员队伍建设的一项重要任务。