领导干部的威信从哪里来

威信,即威望和信誉。领导干部大都希望有较高威信,能"登高一呼,应者云集"。在现实生活中,大多数领导干部通过自己的努力在群众中树立了威信,有较强的凝聚力、号召力。但也有的领导干部树立威信的方式欠妥,不但没赢得群众的敬佩和支持,反而引起群众的反感和厌恶。这就引     

论领导干部的道德威信

论领导干部的道德威信●孙德江领导干部都很关注自己在人民群众中的威信，都希望自己有崇高的领导威信。构成领导威信的因素很多，但归结起来主要包括德、才和信。其中的“德”，就是道德威信，它是领导威信的基本因素。本文拟就领导干部的道德威信，作些粗浅的探讨。一、...     

领导干部威信受损的表现及影响研究

领导干部的威信是科学的领导行为应具有的根本特征。我党历来重视提高领导干部的威信水平,几代领导人对领导威信的提高都有着全面的论述。当前,我们不能忽视一些领导干部威信异化、威信表层化、威信弱化导致的威信水平降低的问题。领导干部要有效地实施领导,就需要树立威信,充分发挥领导干部威信的特殊作用。     

权力 威信 形象

权力　威信　形象张全有，李萍萍领导干部行使权力是自身担负职责的需要。领导干部通过行使权力能否达到预期的效果，与领导者的威信有着密切的联系．为此，维护并树立领导于部的威信与形象，既是领导干部正确行使权力的前提条件，又是领导干部正确行使权力的重要保障．一...     

做人·做事·做官

一个领导干部，如果要赢得群众的拥护和爱戴，就必须在他们中树立起威望和信誉。这既是做好工作的前提条件，也是对领导干部的必然要求。然而，有的干部对威信有一种误解，似乎职务越高，权力越大，威信也就越高。其实，职务、权力和威信是两码事。职务是组织任命的，权力是人民赋予的，而威信却要靠自己在实践中一点一滴地树立。领导干部要在群众中树立威信，就必须正确处理做人、做事与做官的关系。     

不能给自己找借口

2011年6月2日《辽宁日报》刊登万应慧的文章，在当下这个充满诱惑的社会，领导干部要绝对的廉洁自律，体现在既要保持一名领导干部应有的操守，又要迈过人生中很宝贵的一些情分，比如亲情、爱情、友情等。这难不难？难!‘领导干部搞一次特殊，就降低一分威信；破一次规矩，就留下一个污点；谋一次私利，就失去一片人心。为政之要在于廉洁，廉洁之本在于自律。”一位市级领导在全市干部观看《惩治和预防渎职侵权犯罪专题片》后如是说。     

领导干部怎样树立自己的威信

领导干部有权力不等于有威信。要解决有权力无威信或少威信的问题，除了强化执掌的法定权力以外，主要还是靠提高自身素质和规范行政行为来树立威信。一是廉洁，廉生威。廉洁历来是受人尊崇的美德。我国历朝历代的“为吏之道”，都有廉的要求。虽然真正做到者不多，但为民...     

领导干部如何建立威信

要当一名好领导,不能没有威信,而威信的高低取决于领导干部的良好形象。现代领导科学和管理心理学认为,群众对领导者的形象有一定的期望值,如果所期望的形象与领导者的实际形象相吻合,领导者就会赢得群众的信任、拥护和支持,反之,群众对领导的信任度就会减弱,就不利于领导意图的实现。可以说威信是领导干部党性修养和道德水平的外在表现,职务不能同威信划等号,权力是组织赋予的,职务是组织任命的,而威信则要靠个人的内在素质,靠个人的高尚人格来赢得,威信从哪里来？威信不是天生就有的,也不是当上领导干部之后就自然具备的,更不是各级组织给…     

谈谈中青年领导干部的威信

中青年领导干部所肩负的跨世纪的重大责任，要求他们必须有较高的威信，这是顺利进行工作的重要条件。同时，市场经济形成的竞争机制，也促使中青年领导干部必须注意自己的形象和信誉。 领导者的威信是由哪些方面组成的呢？首先是职务威信。职务威信是指由组织中的职务本身具有的权威所产生的影响，即领导者具有的由组织机构正式授予或法律规定的法定地位和权力。每个单位的领导都是组织和法律所保护的职务威信的担负者，所以，职务威信具有明显的政治和国家特色。 职务威信的特点是不包含个人的品质，它是由领导的职权而派生出来的一种威信…     

做人·做事·做官

一个领导干部,如果要赢得群众的拥护和爱戴,就必须在他们中树立起威望和信誉。这既是做好工作的前提条件,也是对领导干部的必然要求。然而,有的干部对威信有一种误解,似乎职务越高,权力越大,威信也就越高。其实,职务、权力和威信是两码事。职务是组织任命的,权力是人民赋予的,而威信却要靠自己在实践中一点一滴地树立。领导干部要在群众中树立威信,就必须正确处理做人、做事与做官的关系。首先是做人。做人就是要真诚待人。为人是否真诚,是反映其思想品质的重要标志。一个领导干部成熟的特征之一就是:思想健康向上,说话表里如一,待人真诚宽…     

细节虽小见风骨

其实，有些问题说难也难，说不难也不难，可怕的是在两难之间，有的领导干部把与群众的“鱼水关系”变成了“蛙水关系”，需要时跳进去，不需要时就跳出来。     

领导干部培树威信『五注重』

威信,就是威望和信誉,它不是完全由职位 带来的,也不是上级任命或个人自封的,而是在 被领导者心中对领导者德、才、学、识等的信任 甚至崇拜的反映。一个干部在部属中威信的高 低,是他能力和素质的体现,也是衡量一个干部 称职与否的标准,它直接影响到工作的效果和感 召力,那么,干部如何培树自己的威信呢? 一、领导干部要注重道德修养,威信是修出 来的     

领导干部在非战争军事行动中的履职要求

领导干部是遂行非战争军事行动的组织者、指挥者、决策者．能否带头履职不仅关系个人的威信和形象，而且影响部队的声誉和士气．也直接决定非战争军事行动完成的质量和成效。因此，领导干部必须要在非战争军事行动中带头履职。     

我们都是“党的形象大使”

在一次创先争优活动工作会议上，一位领导干部这样讲道：“在群众心目中，基层党组织直接代表着党的形象，我们每个共产党员，尤其是领导干部，要自觉当好党的形象大使。”笔者深有感触。党员的形象与作风关系人心向背，关系党的威信与生命，万万不可轻视。     

浅议领导干部的威信

浅议领导干部的威信何秋生当前，在我国推进社会主义市场经济建设过程中，我们的一些领导干部，甚至是党的高级领导干部，由于经受不住物质和金钱的考验，最终由人民的公仆变成了人民的罪人，他们当中有辛辛苦苦为革命奋斗了几十年的老同志，也有刚刚走上工作岗位，年富力...     

堂堂正正做人 清清白白从政——浅论领导干部如何树立威信

一个领导干部不仅要有知识,有能力,更要有人格的影响力。好人不见得是好官,但是好官必须首先是好人。领导干部要有效地履行职责,除了职位、权力所带来的强制支配力量外,更重要的是通过高尚的人格力量树立威信,来影响和统率群众。     

领导干部威信四谈

随着法制社会建设的不断推进,随着民主政治建设的不断完善,随着社会发展的丰富与多元,对干部综合素质的要求也越来越高。越是民主的社会,威信建设就成了摆在领导干部面前的一道必须回答的试题。威信是什么?从字面讲,威信就     

宽容是一种境界

在现实生活中,领导干部性格有别,才能各异。领导干部要实现立党为公、执政为民的目标,不断提高领导能力,树立领导威信,完全靠权力因素是行不通的,还必须通过自己率先垂范的工作,大局为重的气度,宽厚容人的魅力来彰显自己非凡的驾驭能力,赢得他人的尊敬和钦佩,形成同心谋事,同舟共济的工作局面,实现共同的工作目标。     

用新理念打造新型人才

领导导威信包括权力威信和素质威信两种。权力威信是由领导所任的职务来决定的，与领导的个人素质无关；而素质威信则主要源于领导的自身修养，是从领导平时的“言谈举止”中演绎而来的一种人格力量。那么怎样的“言谈举止”才能更有利于增强领导威信?     

领导干部“下难”问题探因及对策（下）

三、银川市解决领导干部“下难”问题的实践和经验。银川市委历来重视领导干部“下难”的问题。特别是自2001年以来，按照江泽民同志提出的：“加快干部制度改革步伐，扩大民主、完善考核、推进交流、加强监督，使优秀人才脱颖而出，尤其要在干部能上能下方面取得明显进展”的要求精神，在解决领导干部“下难”问题上，积极进行了有益的探索和大胆的尝试，取得了一些进展。