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提高选人用人公信度一直是干部群众高度关注的问题,选什么样的人、怎么选人、如何选好人,更是全社会关注的焦点和热点。藤县县委结合县情实际,积极开展“科学规范和有效监督县委书记用人行为”的调研活动,探索规范干部任用提名工作,真正让想干事的干部有机会,能干事的干部有舞台,干成事的干部有位置,形成良好的选人用人导向,推动了全县经济社会又好又快发展。 相似文献
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近年来,十堰市着眼于选人用人起点公平、过程公开、结果公正,以扩大干部工作民主为方向,以建立完善“四项机制”为重点,提高了选人用人的公信度。 相似文献
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干部选拔任用四项监督制度是我党健全干部选拔任用机制,监督选人用人行为,约束选人用人权力,进一步匡正选人用人风气,提高选人用人公信度的重要举措和有力武器。组织部门是承担党委选人用人工作的重要职能部门,抓好四项监督制度的学习宣传、贯彻执行,是当前及今后一个时期的重要政治任务。 相似文献
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选人用人是党的重要执政行为,要解决选人用人公信度问题,各级党组织必须坚持以改革创新精神,大力推进干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化,通过树立正确的用人导向。建立科学的用人机制,形成风清气正的用人环境。 相似文献
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选好人、用好人是我党一贯作风,正是因为我们党始终坚持这一优良作风才使我们的革命、建设、改革事业有了坚强的组织保证。但是,我们必须清醒地看到,当前党风建设中存在的许多问题都发生在领导干部身上,而这些问题的发生往往是和选人用人不当联系在一起的,也可以说,选人用人不当是一个根本原因。在一些地方和部门,选人用人问题上,特别是用人上不正之风相当严重,有的以人划线、以地划线、凭个人好恶选人用人;有的不经过集体讨论决定,而是个人或少数人说了算; 相似文献
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在中国共产党90年的光辉历程中,坚持德才兼备、以德为先,历来是我们党选人、用人的标准和原则,其光荣传统和历史经验值得我们认真总结和深刻领会。本文总结了各个历史时期以德为先准则的表现,并阐述了历代中央领导集体对于选人用人中德、才的关系的表述,提出了新时期实现以德为先选人、用人的实现路径,即完善干部选任机制和干部德的衡量标准及评价机制。 相似文献
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提高选人用人公信度,是进一步加强领导班子的创造力、凝聚力、战斗力的有效途径,事关党的事业的发展,事关人民群众对党的信任,也是组织工作提高群众满意度的重点。党的十七大报告强调要提高选人用人公信度,这对于坚持新时期干部选拔任用的根本标准,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选好人用好人,坚持正确用人导向,具有很强的现实针对性和重要意义。 相似文献
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党的十五届六中全会《决定》把选人用人作为加强和改进党的作风建设的重要内容,强调要“用好的作风选人,选作风好的人”。坚持用好的作风选人,就要全面贯彻六中全会《决定》提出的“五坚持、五不准”,首要的是坚持任人唯贤的干部路线。选贤任能,从根本上说,要靠机制, 靠制度, 只有不断地推进干部选任制度的创新,建立科学的选人用人机制,才能有效地防止和克服选人用人上的不正之风。所以,当前干部工作的一项重要任务,就是按照江总书记“三个代表”的要求。解放思想, 与时俱进,积极探索,大胆实践,进一步加大干部制度改革的力… 相似文献
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针对当前干部任用工作中存在的突出问题,党的十七大报告强调指出,要“规范干部任用提名制度”,这一进一步深化干部人事制度改革的新要求,有着很强的现实针对性,对于形成干部选拔任用科学机制,提高选人用人公信度,从源头上防止选人用人上的不正之风,具有重要意义。 相似文献
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党的十八大以来,习近平总书记多次通过会议或指示,列出了多个选人用人“负面清单”。这些负面清单内容虽多,但都指向一个总方向,即新时代的选人用人导向。而选人用人导向,就是新时代的好干部及其具体标准。从理论标准层面来看,正是由于负面清单的建立,使得好干部标准达到了完备的程度。从选人用人实践来看,能否在干部选拔任用环节可靠识别出负面清单上的干部,是选人用人工作的短板,也是难点,需要引起高度重视并建立起相应的制度和机制。 相似文献
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把好用人关,选准作风好的人,很重要的一点是必须在制度上寻求突破,尽快建立起有效的选人用人机制。结合近几年的干部工作实践,我认为,一是要积极推行干部推荐、考察和任免责任制,严格责任追究,强化选人用人的责任意识。组织人事部门在推荐考察干部时,必须坚持标准、严格程序、严肃纪律,做到客观公 相似文献
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浙江省湖州市吴兴区扎实推进干部人事制度改革,在全省率先实行选任干部“全额公推、全程差额、全员竞选、全部公开”,在公推直选、规范提名、差额选任、竞争选拔、一线锻炼等工作中.着力拓宽选人用人渠道.创新完善选人用人机制.不断提高干部选拔任用工作的科学化、民主化和制度化水平。 相似文献
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党的十四届四中全会提出“要加快党政领导干部选拔任用等重要制度改革”,以“逐步形成优秀人才脱颖而出,富有生机与活力的用人机制’”。最近,省委要求“要认真研究新情况,解决新问题,大胆探索,进一步把选人用人机制搞活,要扩大民主,完善考核,推进交流,加强监督,逐步形成公开、平等、竞争、择优的选人用人机制。”为贯彻落实中央和省委的决定、指示精神,不少地方借鉴省内外干部制度改革的成果,大胆创新,积极探索实践,采用“双推观考”的方法公开选拔优秀年轻干部,努力推进干部制度改革,取得了显著的成效、运用这种方法,批… 相似文献
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为克服多年来因人事冻结导致干部提拔任用、交流停滞带来的一系列弊端,自2007年下半年以来,在省政府副秘书长兼机关事务管理局局长史健生的带领下,陕西省政府机关事务管理局围绕构建和谐机关目标,积极深化干部人事制度改革,牢固确立正确用人导向,始终把握民主、公开、竞争、择优原则,不断完善选人用人机制,创新选人用人方式,规范选人用人程序,努力做到组织认可与群众认可的统一,干部人事制度改革工作取得显著的成效。 相似文献