对优化西部地区人才结构的思考

实施西部大开发战略，解决好人才问题很重要。而优化西部地区人才结构则是解决西部地区人才问题的关键。因此，认真研究和探索西部地区人才结构的优化，对于西部经济社会开发战略的实施，具有重要的现实意义。 　　西部地区人才结构必须优化 　　目前，西部地区经济结构不合理的矛盾非常突出，表现在产业层次总体水平不高、地区间专业化分工协作程度较低、非国有经济发展滞后、国有经济困难较大等方面的诸多问题，不仅严重制约西部地区的经济社会发展，也给全国的结构调整带来了很大的压力和不利影响。因此，调整和优化西部地区的经济结构，…     

加快建设适应西部大开发需要的人才队伍

实施西部大开发战略，加快西部地区发展，是党中央总揽全局，面向新世纪作出的重大决策。西部大开发，人才问题至关重要。江泽民同志最近又一次强调指出：“人才是决定我们事业成败的一个关键因素。”“加快西部地区的发展，人才问题更为突出。西部大开发，人才是关键。”当前，人才竞争十分激烈，西部地区面临的一个突出问题是人才外流。特别是我国加入WTO以后，人才竞争给我们带来的影响将会更加广泛和深刻，西部地区在人才竞争中的形势将更加严峻，稳定和吸引人才的任务更加艰巨。当前西部地区的人才队伍建设还存在着许多与新形势新任…     

西部市县人事局长的角色意识

西部与东部的差距,除了有地缘及物的因素外,人的观念上的差异也是一个不容忽视的问题。党的十六大向全党提出了要“与时俱进”,作为一个从事工作、以开发人才为己任的市县人事局长,应该重塑全新的角色意识。一是树立市场经济的观念和确立经济发展的意识。作为市场中的生产资料、资本与人力资源诸要素,人力资源是其中最具活力、作用最突出的部分。因此,我们在视人事部门作为一个综合性的社会管理部门的同时,也要具有经济营销的思维理念,将部门的工作积极地主动地融入经济主战场。作为市县人事局长,在地区的发展上,要广泛地招贤纳士,聚集人才,…     

我国科技人才资源区位配置开发与管理

有资料显示，我国东、中、西部科技人才地区分布差异很大，从业人员人才密度东部是西部的1．22倍，从业人员人均GDP东部是西部的2．35倍。人才密度的差异带来的是经济发展差别。从中、东、西部地区人才资源开发现状来考虑三个地区科技人才队伍的管理，东部地区的重点是用好人才，中部地区的重点是留住人才，西部地区的重点是培养人才。     

鲶鱼效应与人才开发

长期以来，我国西部地区发展滞后的首要原因当推缺知识、缺人才。为此，程安东省长在最近召开的金省人事工作会议上指出“西部大开发，关键是人才资源的大开发”。新加坡开国元首李光耀在建国之初也通过提出“开发人才。尊重人才，依靠人才，是我们的第一要务”这一人才战略思想来振兴新加坡经济。可见，人才的开发已成为我国西部地区开发、发展的关键。由于各种因素的影响，     

用营销方式做招聘

在人才竞争日趋激烈的当下，人力资源管理者们面临企业战略人才招聘周期一再被拖的困境，不禁要问“人才，究竟怎样才能快速找到你？”将招聘当成营销来做，是当前招贤纳士的不错的方法，这样也可能比竞争对手更快地获取人才。     

加快西部地区人才资源开发的思考

西部地区是我国相对比较落后的地区，社会经济不发达，人才规模小、总量少、层次低、结构不合理、浪费严重、流失严重等，这些也是制约西部社会经济发展的重要因素，因此，西部地区应采取有效措施，加快人才资源的开发，实现西部地区社会经济的全面发展。     

对入世后西部地区人力资源问题的思考

江泽民同志多次明确指出，人力资源是第一资源，实现科技进步和经济社会发展，关键在人。２００２年江泽民同志在重庆主持召开的六省区市西部大开发工作座谈会上又特别强调了西部大开发中的人才问题，指出：西部大开发，人才是关键。要求我们认真分析新形势下西部地区人力资源开发中的特殊情况和问题，提出切实可行的政策措施，解决西部地区人力资源开发中面临的各种问题。人力资源开发是我国加快社会主义现代化建设进程中事关全局的大事，党的十六大把发展科技教育，培养和用好各类人才作为积极推进西部大开发，促进区域经济协调发展的战略…     

金华市在杭州举办百家名企业人才招聘会

4月12日,金华市百家名企人才招聘会在省人才交流中心举行，来自金华地区的118家知名企业拿出3000多个岗位招贤纳士。省人事厅副厅长袁中伟．金华市委常委、组织部长蔡国春出席开幕仪式。省委人才办、省人事厅相关业务处室负责人，金华市委人才办、市人事局的领导和来自金华各县（市区）百家名企的代表参加了招聘会。     

西部民族地区人才开发新思路

21世纪是知识经济时代。在这个社会,市场竞争的实质是人才竞争。谁拥有人才优势,谁就能在激烈的竞争中立于不败之地。西部地区在开发过程中,要注意人才的开发,要构筑人才高地,通过人才开发加快西部少数民族地区的发展。我们应当看到,西部地区与发达地区的真正差距是知识的差距、人才的差距、三支队伍的差距。西部民族地区大部分属欠发达地区,由于受自然、经济条件的限制和历史原因,人才队伍建设存在不少问题,制约     

扩大西部法律人才队伍之我见

2002年国家实行统一司法考试以来,尤其是中央对西部地区实行放宽政策后,为西部地区培养和选拔了大批法律职业人才,有效地缓解了西部地区法律人才短缺状况。西部少数民族地区法律人才短缺状况与以前相比已有很大改善,法院、检察院系统中有资格办案的人员在增加,律师队伍也在壮大。但是在西部少数民族地区的基层,特别是在边远的少数民族地...     

西部地区不仅欢迎产业转移更欢迎人才转移

＂西部地区不仅欢迎东部地区产业转移,更欢迎人才转移。＂许多全国人大代表就西部地区人才缺乏、教育资源不足等问题建言献策,认为应大力支持西部教育发展和人才向西部地区转移。     

西部地区县级人才流动中亟待解决的几个问题

在西部大开发中，深入研究和解决西部特别是西部地区县级人才市场和人才流动中存在的问题，建立科学的人才流动和人才资源配置机制，真正实现人才先行，人尽其才的目标，已成为当务之急。就西部而言，尤其是经济落后的县在人才流动中普遍存在市场机制不健全、管理不规范、人们对人才市场的认识很有限等诸多问题，加之择业观念不能适应市场经济发展的要求，在一定程序上制约着人才的合理流动。其主要表现在：     

论西部地区人力资源开发

人力资源在当今经济发展过程中的重要性有目共睹 ,但是西部地区人力资源的匮乏以及在如何吸引人才、留住人才、用好人才方面存在着诸多问题。本文从人力资源开发在经济发展中的重要性入手 ,分析了西部地区人力资源开发的现状和存在的问题 ,针对性的提出西部地区在人力资源开发过程中应采取的措施 ,以期为西部地区的人力资源开发提供有益的启示     

中共中央办公厅 国务院办公厅关于印发《西部地区人才开发十年规划》的通知

各省、自治区、直辖市党委和人民政府,中央和国家机关各部委,军委总政治部,各人民团体: 《西部地区人才开发十年规划》已经党中央、国务院同意,现印发给你们,请认真贯彻落实。 西部大开发,人才是关键。加强西部地区人才开发工作,既是西部大开发的重要内容,也是西部大开发的基本保证。各地区、各部门及有关单位要从全局和战略的高度,充分认识西部地区人才开发工作的重要性。西部地区各级党委、政府,要把     

1999年：甘肃教育事业发展回顾

中国西部地区每万名劳动者中拥有中专以上学历及初级以上职称人员仅92人，还不到东部地区的1／10，人才问题成为制约西部开发的一个重要因素。李岚清在陕西省考察时指出，进行西部大开发，教育、科技要先行。     

人事部副部长尹蔚民指出 加强西部地区公务员队伍建设 为西部开发提供有力人才保障

人事部副部长尹蔚民日前指出：实施西部大开发战略 加快中西部地区发展 是党中央、国务院总揽全局、面向新世纪做出的重大决策。为切实贯彻落实党中央 的决策，加快实施西部人才资源开发计划，加大东部地区对西部地区的智力支持。 人事部围绕西部地区经济社会发展的战略和目标，积极实行西部人才开发战略 组 织实施东西部公务员对日培训，以开发西部地区公务员 特别是处级以上公务员的 能力为核心，推动西部地区公务员队伍建设，为西部经济社会发展提供有力人才保 障。 尹蔚民认为：从２０００年开始 人事部连续两年组织实施了东西部公务员…     

孔雀西飞待何日

２１世纪是高科技激烈竞争的时代，说到底就是高层次、复合型人才的竞争。大多数国家都把社会、科技、经济发展的依据放在知识、人才上。许多经济学家提出“开发人力资源、增加人力资本的投入”为促进社会、科技、经济发展的第一原动力。我国在西部经济的大开发中，同样不能忽视知识、人才对经济发展的重要性，时代赋予我国西部大开发不同于美国西部大开发的特征就是必须重视知识、人才的作用，必须以教育的优先发展为基础。 一、西部地区教育状况 １．西部地区人均受教育状况 据１９９７年人口变动抽样调查，西部地区不识字、小学、初中教…     

发挥统战工作优势,加快西部开发--西部开发中的统战工作探讨

我国西部大开发战略的提出和实施，为西部经济的发展提供了机遇。抓好西部开发，是西部地区各级党政部门的一项重要工作，也是统战部门的重要工作。在西部开发过程中，统战部门能否把统战队伍的人才、智力、网络、协调和对外联系等方面的优势发挥出来，对西部开发工作具有十分重要的作用。　　一、发挥人才、智力优势　　人才、智力优势，是统战部门具有的一个突出优势。这种优势表现在，我国的统一战线队伍中，汇集了大批专家、学者和各方面的专业人才。他们有丰富的知识和较高的智力，分布于社会的各个领域，特别是科研、教育等领域，从…     

留住和用好现有人才

江总书记指出：“西部大开发，人才是关键。西部地区在考虑发展思路、制定发展规划时，都要制定人才规划和措施。解决人才问题，既要立足当前，又要着眼未来；既要注重使用现有人才，又要重视培养后备人才；既要积极吸引国内外优秀人才，又要充分发挥本地人才的作用”。面对西部大开发和21世纪知识经济、技术经济、信息经济的竞争，宝鸡要在实施人才战略中，有所为有所不为，必须正确处理好留住用好现有人才与引智引才的关系，充分调动现有人才积极性，发挥他们的潜力和作用，使其真正成为宝鸡经济和社会发展的助推器。