没“竞业”应否补偿？

小保：刘某是一酒厂的技术人员．掌有酒厂的配方等核心秘密。去年厂方与其解除劳动合同时，和她签订了为期两年的竞业限制协议。解除劳动合同后，刘没再就业，做起了全职太太。但是，厂方却停发了她的“竞业限制”补偿，对已发的补偿还要追回。请问：厂方的做法合法吗？     

“买断工龄”应坚持“三把握”

当前,企业产业结构和组织结构调整中产生的富余人员,包括劳动生产率提高产生的富余人员,“关停并转”单位整体富余的人员,专业化重组产生的富余人员,精简机构,严格定编定员、竞争上岗产生的富余人员等,采取协议解除终止劳动合同、同时给予适当经济补偿补助的途径实现减员,即通常说的“买断工龄”。 而减员增效政策性强,涉及到广大职工的根本利益,所以企业在减员增效,即“买断工龄”的工作中应坚持三个把握:     

学徒工解除劳动合同是否需要交纳“成材费”

我高中毕业后．来到一家铁艺加工厂上班，与厂方签订了劳动合同，合同中规定我有6个月的试用期，1年的学徒期，到现在上班还不满1年。前些日子。我与厂方提出来准备解除劳动合同，厂方告知我，解除劳动合同可以，但需要交纳3000元的“成材费”。我问他们，什么是“成材费”？厂方说，“成材费”就是培训费，因为你是学徒，厂方是付出了代价的，不能说走就走，这在《劳动合同法》中是有规定的。请问：我在学徒期间解除劳动合同，需要按照厂方的要求交纳“成材费”吗？     

大学生签约遭遇“霸王条款”怎么办？

劳动合同签约为期一年，试用期居然也是一年。随着大学生就业进入“敲定期”，毕业生与企业签约过程中出现的种种问题也浮出了水面，笔者在采访中了解到，有些企业与毕业生签订劳动合同时，在试用期与由此产生的薪金问题上存在“霸王条款”，引来大学生的不满。对此法律专家则表示，“非法”试用期会自动失效。     

不能以“劳动者不同意”规避法律用工而不签劳动合同

《劳动合同法》实施后，一些企业为了自己“解雇劳工自由”，免去与劳动者签订劳动合同后受到的“法律约束”，他们不想与劳动者签订劳动合同，可又怕承担被“责令改正“、“开双倍工资”等法律责任，于是他们利用一些劳工，特别是农民工怕签合同后参加社会保险交保险费的近利思想，     

劳动者身揣“武器”——“单保护”劳动者的合法权益

劳动合同法的立法宗旨是保护劳动者的合法权益，还是保护劳动者和用人单位的合法权益。也就是说是“单保护”还是“双保护”是劳动合同立法中争论的一个“焦点”的问题。劳动合同法在充分征求意见基础上，采取“单保护”原则，旗帜鲜明地保护劳动者的合法权益。     

吉林省开展“春暖行动”构建和谐稳定劳动关系

为进一步提高农民工劳动合同签订率，切实维护广大农民工的合法权益，发展和谐稳定的劳动关系，吉林省决定从2010年3月1日至5月31日。继续在全省组织开展农民工劳动合同签订“春暖行动”。     

任意解聘“三期”女工违法

案情:福建某房地产有限公司员工林某,在公司工作近一年,月工资2000元。一天,房地产有限公司负责人找林某谈话,告知公司要解除其劳动合同。林某当即递交了在妇幼保健院检查确诊早孕的病历和证明,并提出不能解除劳动合同的请求。次日,该公司负责人再次找林某交谈提出协商解除,因解除条件未达成一致意见谈“崩”了。数日后,公司向林某送达解除劳动合同通知,理由是林某不能胜任本职工作。对此,     

“保密费”不能代替竞业限制补偿金

【案例】2008年2月6日,陈先生与某外贸公司签订劳动合同,陈先生担任该公司销售经理职务,每月工资7000元,合同期限3年,同时双方另行签订＂保密及竞业限制协议＂,该协议约定：＂陈先生在某外贸公司工作期间及离职后,必须保守某外贸公司的技术信息和经营信息等商业秘密;     

有疑问,请找我——“劳动合同指导员”亮相连城

民营企业农民工劳动合同签订率低一直是个普遍问题,但在福建省连城县这一问题正在得到有效改变。目前,该县对8家民营企业进行调查表明,这些企业的农民工劳动合同签订率已由过去的10.2%上升到80%,这要得益于连城县劳动保障部门不断加大劳动监察执法力度,全力推进劳动合同三年行动,于今年1月份正式启用“农民工签订劳动合同指导员”,加强了为农民工维权指导和服务工作的结果。     

如何认定劳动者的行为是“严重违反单位规章制度”？

小保： 我是某民营医院注射室的一名护士。在我与单位订立的劳动合同中有一条规定．劳动者在工作中有“严重违反单位规章制度”的行为，单位可以单方解除劳动合同。2011年12月初因为我和男朋友张某分手，引起了一些纠纷导致我值班时短时间离岗。几天后，医院以我“严重违反单位规章制度”为由，     

两岸“核安协议”之我见

日本福岛核电厂造成核辐射外泄危机之后，两岸“核安协议”成为维护两岸同胞的安全与健康福祉的重要机制。备受两岸关注的第7次陈江会中也可望签署“投资保障协议”及“核电安全协议”。     

“中程协议”述评

“中程协议”是1998年以来美国一些学者及政界人士提出的一种发展台湾海峡两岸关系的主张及看法，是一种为海峡两岸关系发展设定的新的模式。“协议”提出后，台湾岛内进行了较为热烈的讨论，台湾一些政界要人也对此有所评论。但由于“协议”没有从海峡两岸的实际出发，不会被各方接受。     

德国“双元制”与上海青年职业见习制度的比较及其启示

德国“双元制”是德国对青年进行职业教育培训的主要模式，上海青年职业见习制度是在学习、借鉴“双元制”基础上形成的具有中国特色的青年职业培训制度，两者有许多相似之处，也有不少差异。通过比较它们之间的异同，分析各自的内涵、特征，我们将能更深入地了解德国“双元制”这一成熟高效的青年职业培训体制，同时有助于我们进一步改进、充实与完善上海青年职业见习制度。     

“两会”协商步入“深水区”

8月8日,海协会会长陈云林率团赴台,并于9日与海基会董事长江丙坤举行了“两会”恢复协商后的第八次会谈。本次会谈签署了《海峡两岸投资保护和促进协议》和《海峡两岸海关合作协议》。这两项协议的达成,是两岸经济合作框架协议后续商谈的一个里程碑,对深化两岸经济合作、     

不要只在劳动合同上“做文章”

在金融危机愈演愈烈的情况下，迫于降低成本增加利润的压力，部分企业采取多种方法在劳动合同上做文章，试图“规避”《劳动合同法》中规定的义务……     

“无岗”党员也应尽力实践“三个代表”重要思想

本文所指的“无岗党员”主要包括：离退休党员和企业有偿解除劳动合同的党员、停薪留职及下岗待岗或失业的党员、从事家务劳动无正常收入的家属党员以及长期产假或病假的党员等。     

“编外工”遭遇不公，法律“鞭长莫及”？

工作在学校、医院、环卫、新闻媒体等事业单位，甚至行政、司法机关，却没有正式职员资格；付出的劳动比正式职员多、工时长、强度大，工资、奖金、休假、福利等待遇却低人一等；遭遇劳动合同、养老、工伤保险等纠纷时，却因是临时工、“编外工”．遭遇差别对待。“编外工”遭遇不公侵权，法律真的“鞭长莫及”吗？     

“情势变更”导致劳动合同解除的法律适用转换分析——基于《劳动合同法》第40条第三项和第41条第一款第四项的比较研究

“情势变更”导致劳动合同的解除是法律基于用人单位和劳动者劳动合同过程中,由于客观情况的变化导致劳动合同履行不能,赋予用人单位解除劳动合同的一项权利,但是在实际履行过程中,出现了大量的问题,尤其是当用人单位基于“情势变更”原因实施经济性裁员且获得法定许可之后,一旦发生法定条件变化能否继续沿用相关法律条文还是立即丧失法定裁员的权利,本文对此进行了深入探讨,并对立法中出现的一些并不切合实际的法律规定进行了分析。     

“第四通”见证两岸交流蓬勃发展

2008年11月4日，两岸两会成功签署了《海峡两岸空运协议》、《海峡两岸海运协议》、《海峡两岸邮政协议》和《海峡两岸食品安全协议》，宣告两岸同胞期盼了近30年之久的两岸“三通”终于成为现实，两岸交流进入“大三通”时代。