和谐管理：一种新的管理范式——访西安交通大学副校长席酉民教授

记者：十分感谢席教授接受我们的采访。对于改革不断深化的当代中国来说．领导的角色和地位正在发生很大的变化，而我们的民众和领导者本人起码在观念上还处于磨合期阶段。在领导本位上，您是怎样看待这种变化的呢？ 席酉民：就领导的内涵而言，领导领什么？什么时候领？怎样领？这是一个并不容易回答的问题，特别是当今组织管理的概念从传统的“管”过渡到“协调、合作”，领导的方式、行为模式也将发生重大变化。     

华东政法大学人权与人道法研究中心

一、机构简介 华东政法大学人权与人道法研究中心（简称“中心”）成立于2006年12月，成立之初以国际公法专家队伍为核心。根据学校研究中心由二级学院管理的模式，中心行政管理挂靠在华东政法大学国际法学院。     

实施科学发展 构建和谐地税

我局在县委、县政府及市局的正确领导下，以“为国聚财奉献．构建和谐地税”为己任，以科学发展观为统领，以组织收入为中心，牢周树立“大税收、大服务”的税收理念，同绕队伍建设、科学管理、服务质量、     

浅谈地方党委领导方式的转变

在社会主义市场经济条件下，如何进一步加强和改善党委的领导，转变领导方式．提高领导水平，是当前迫切需要研究和探索的课题。笔者认为．在新形势下，地方党委要适应发展社会主义市场经济的要求．加强和改善党的领导．提高领导工作水平。关键要实行以下几方面转变：一、领导原则：从实行党政企不分．大包大揽的高度“一元化”领导．转变为总揽全局，突出中心，协调发展我国的政体和中国共产党的执政地位．决定了我们的各项事业，各方面工作必须置于共产党的领导之下。但过去相当长一段时期，在“以阶级斗争为纲”的政治路线和高度集中的计…     

换一种思路去变革

领导者实现自我领导首先应面向世界，这个世界是一个动态、发展、变化的世界。人们所说的现代指的是现在的时代。这种现在的时代与瞬间即逝的“现在”不是一个概念，它是以现在为中心，考察过去和未来的世界，这种考察是动态的。     

领导也可以是跟班

在英国，没有什么话比“坚持原则”更常用，同样也没有太多人怀疑这种回答中所包含的力量和正确性。“坚持原则”这句好像是不证自明的，合乎逻辑的，冈而几乎没有人怀疑这样一点：只要坚持了原则成功准会降临。这会完全正确．只要你知道在任何场合中“原则”是什么的话。把自己局限于一个狭窄的“专业”中．就是真正的原则？     

构筑服务平台提高行政效能为科学发展创建高效快捷的审批服务

多年来，特别是从去年以来，我局驻政务大厅窗口在局领导的正确领导下，在县行政审批中心的精心指导下，在全体涉审工作人员的共同努力下，牢固树立“优化服务环境，推动行政审批科学发展”这一核心理念，以打造一流形象窗口为平台，以强化队伍管理为手段，以提升服务，利民、便民为宗旨，以依法行政、秉公办事为原则，以规范行为、群众满意为目标，不断更新工作理念，创新工作方法，积极为群众排忧解难，     

强化党建基础 着眼队伍建设 充分发挥党组织战斗堡垒作用

中铁快运股份有限公司武汉分公司党总支在公司党委的正确领导下，以“强化基础、着眼队伍建设，融人中心、发挥堡垒作用”为基本工作指导思想，以把武汉分公司建设成为一支团结向上、朝气蓬勃的管理团队为目标，切实加强党员队伍建设，积极开展总支工作，充分发挥了党总支在各项工作中的战斗堡垒作用，2006年荣获铁道部“火车头奖”；2007年被铁道部政治部授予全路“先进党组织”称号。     

漫话“十六字词组”在公文中的运用

细心的读者大概都会发现，在我国的各种公文中，无论是政策规定、还是工作部署、或者是领导讲话，都喜欢将一些重要观点、重要精神概括成由十六个字组成的四句话，为叙述方便，我暂且叫它为“十六字词组”。这个词组，或曰“中心”，或曰“方针”，或曰“指导思想”，或曰“原则”，有的干脆就叫“十六字诀”。这种现象十分普遍，在公文中出现的频率很高，值得文秘工作者研究。     

传统人事管理转向资源开发型管理的探讨

目前企业人事管理仍处在传统的劳动人事管理阶段。在这个阶段，劳动人事管理工作强调以“工作”为核心．人对工作具有适应性，对员工工作绩效的考核取决于工作要求。工资分配的标准则取决于工作特征。这种人事管理对二十世纪后期经济和社会的发展起了极大的推动作用，但这种管理还是有其不可避免的局限性。首先，它以“工作”为核心，抑制了人的能动性。不利于工作质量的改进和工作效率的提高：其次．这种人事管理往往注重事务性操作，不利于开发人员潜在能力。现代化人事管理即人力资源管理，就是必须充分认识到人力资源具有能动性和可激励性。人才是一种资源，它不仅本身具有价值，而且能够创造使用价值。人力资源开发及管理就是要以“人”为中心，寻求“人”与“工作”相互适应的契合点，将“人”的发展与企业的发展有机地联系起来。要将传统的劳动人事管理转到人力资源开发上．可从以下几方面入手。     

内蒙古医学院附属医院健康体检中心

内蒙古医学院附属医院健康体检中心（以下简称体检中心）占地面积1200平方米．是一所专业从事人体健康检查、健康与亚健康状态咨询、人体体质测评以及个人健康保健管理的专业医疗保健机构。体检中心秉承“让现代人了解自己．健现代人走出亚健康、远离疾病”的理念．本着“以人为本、以健康为中心”的原则．以客户整体健康维护与促进为方向，提供长期负责式高级医疗保健服务．并在工作中将预防、医疗、康复与健康促进有机结合，将个体保健和群体保健融为一体。     

论核心与中心的一致性

在大力推进改革开放和经济建设中，如何体现党的核心领导与以经济建设为中心这两者的一致性？也就是说，如何正确处理党政关系，使两者充分发挥出最佳领导效能？这是我省中下层领导体制上既现实又颇为敏感的问题。本文就“核心与中心一致性”的问题作一些探讨，也是本人学习党的十四届四中全会《决定》的点滴体会及思考。一、核心与中心．致性是中国特色政治体制的根本要求关于“核心”与“中心”的争论是从实际工作中引发出来的。说到底是“权力之争”。站在党委角度上的人认为，党的核心领导就是党委要统管一切，包括政府的政事和企业的生…     

山东汶上法院四项措施抓好法官队伍建设

“以过硬的领导班子带动人．以完善的管理制度规范人，以廉洁的司法文化凝聚人，以良好的学习风气净化人。”近年来，山东省汶上县人民法院紧紧抓住法院队伍建设这一根本．以公正司法为核心．以和谐司法机制建设为方向，全面加强人民法院队伍建设，努力造就了一支政治坚定、业务精通、作风优良、司法公正的法官队伍。     

主动适应 超前培训

企业职工教育应当坚持以生产经营为中心,以“主动适应和超前培训”为原则,结合现场生产经营实际,采取内容广泛、形式多样的办学模式,使职工教育直接有效地为企业经济建设和队伍建设服务。     

一次性领导

今天，人们频繁地在企业和行业间以及企业内部流动。由于这种迅速的流动．组织失去了长久性的特征。组织变得临时了，形成了为特定目的而组建的专门小组、项目团队、虚拟团队或群体。这样的人员组合越来越成为组织中最普遍的元素。由于组织将依赖于这种临时的组合，管理层也会趋于临时性．从范围和时间上都会有所局限，所以他们被称为“一次性领导”。一个人如果在某个特定项目中担任团队领导．那是因为他拥有该项目需要的重要能力。     

创新务实并举 铸造一流警队——记永康市公安局巡特警大队

永康市公安局巡特警大队成立于2005年6月，是一支担负日常治安巡逻、处置突发性事件的专业队伍。近年来，巡特警大队在永康市局党委和上级公安机关的正确领导下，以深化“五化三治”为主题，以争创“品牌警队”为目标，进一步创新完善工作机制，优化警力结构和勤务模式，从而极大地提升了队伍的凝聚力和战斗力，已逐步成长为一支团结奋进、克难攻坚、能征善战的坚强队伍。     

迎接“中国制造”时代——传统产业如何应对WTO

继二战期间的“美国制造”、上一个世纪七八十年代的“日本制造”之后．新世纪有可能出现的是“中国制造”时代 经济全球化使世界经济以全球为版图配置资源，表现出了极强的经济活力。顺应这一趋势，世界正在经历史无前例的大规模中心分工。一方面，国际分工的数量迅速增加；另一方面．国际分工的模式出现了重要变化。随着这一历史性变化，“国家经济利益”的含义也发生了重要变化。一国的国家经济利益不再仅仅体现为基于本国资本的传统“民族企业”，而且体现为有境外资本参与的“本土”企业。     

宝丰县强化统战宣传信息工作

河南省宝丰县委统战部注重打造宣传和信息工作“软环境”，采取“五明确”、“五完善”措施．加强统战宣传工作。一是明确领导，建立完善通讯员队伍网络。成立了以统战部长为组长的宣传信息工作领导小组．除了配备3名专职通讯员外，还从社会聘请了8名热爱统战工作、政治文化素质好、写作能力强的同志为兼职报道员，健全了统战宣传信息网络队伍。     

回应共产国际的诘难

共产国际对中国革命的错误指导在国际共运史上,巴黎公社革命和俄国十月革命,都是从中心城市开始发动并取得成功的,由此形成了欧洲各国无产阶级革命的一个共同模式,即“城市中心”的道路。于是有些人以为,各国无产阶级的暴力革命都必须走“城市中心”的道路,是马克思主义的一个不可移易的原则。尽管列宁在领导俄国无产阶级取得十月革命的伟大胜利后,并没有要求所有国家和民族都要按照十月革命的“城市中心”的模式来进行革命,而是谆谆告诫各国无产阶级：马克思主义的基本原理在各国运用时必须与各国的具体实际相结合,各国革命的方法…     

论后现代主义语言哲学及其对意义的消解——对斯潘诺斯语言哲学的展开

上个世纪，语言学以高度的理论性跃居西方人文科学之首，不仅提供关于人类符号学的说明模式，还是一切哲学思想的出发点。后现代语境下，语言哲学实现了从“图像论”到“游戏说”的转向，承认语言是一个自足的整体，拥有不断更新变化的内在潜能。美国著名文论家斯潘诺斯指出，“图像论”的核心概念“命名”在西方语言认识论中长期占据主导地位，其内容实质就是将一种理想化的因果关系强加于偶然发生的“世俗存在”，通过戏剧性构造，实现时间的“空间化”；而“游戏说”则解构了以逻格斯为中心的“命名”法，使事物意义在不确定性因素的包围中，面临被消解和延异的境遇。