世界主要国家新型作战力量建设探析

新型作战力量是军事能力、乃至国家现代化水平和国力的重要体现,历来是世界军事发展的重点和焦点.本文初步界定了新型作战力量的内涵,客观分析了世界主要国家新型作战力量建设存在的主要问题,预测了新型作战力量建设发展的主要趋势,以为我军发展新型作战力量提供借鉴.     

建设高素质新型军事人才队伍的基本遵循

习主席强调:造就敢于担当强军重任的优秀军事人才是打赢信息化战争的迫切要求;培养高素质新型军事人才须着眼我军人才建设短板和未来作战急需;要走开三位一体的人才培养路子;用科学合理的制度机制选好人用好人。习主席关于军事人才队伍建设的重要论述,是我军人才建设的基本遵循。     

适应培养联合作战指挥人才要求提高院校学员队干部能力素质

联合作战指挥人才是建设信息化军队、打赢信息化战争的重要骨干力量。加快联合作战指挥人才培养．是胡主席、中央军委作出的重大战略决策．是我军面临的一项刻不容缓的重要任务。军队院校是培养高素质新型军事人才的基地．培养的生长干部是我军干部队伍的有生力量．能否成长为胜任联合作战指挥的优秀人才．关系到能否有效履行新世纪新阶段我军历史使命．     

切实加强政治工作信息化人才的培养开发

政治工作信息化人才是我军信息化人才队伍的重要组成部分,军队政治工作要充分发挥服务保证作用和直接作战功能,就必须着眼于有效履行我军历史使命,加快推进政治工作信息化人才队伍建设步伐具体来说,需要从以下几方面着手:一、开放式培养。政治工作信息化人才的培养是一个开放的过程,必须采取多种形式,充分利用军地各种资源,努力形成军事教育与依托国民教育并举、基础教育与继续教育衔接、院校教育与部队培养互补、军内培养与军外培训相结合的人才培养格局,铺就政治工作信息化人才成长的“快车道”。一是发挥军队院校教育主渠道作用。院校对…     

从五个层次上加强军队政治工作信息化人才队伍建设

当前,从我军政治工作信息化各层次人才明显缺乏这一实际出发,拓宽培养途径,通过发挥院校培养的主渠道作用、充分利用社会信息化教育资源以及优化整合军队信息化人才资源,加紧培养信息化理论专家、信息化技术尖子、信息化新型政工干部、信息化作战指挥员、信息化基层骨干五个层次的人才队伍。     

联合作战政治指挥人才的培养途径探析

联合作战政治工作是党在联合作战期间的思想工作和组织工作，是联合作战中战斗力的重要因素，主要担负着健全组织，统一意志，鼓舞士气，协调各方，开展舆论战、心理战、法律战，为夺取作战胜利提供政治保证、人才支持和精神动力，确保党对作战实施统一领导的重要任务。联合作战政治指挥具有与军事指挥同步协调、一体实施的内在要求，加强联合作战政治指挥人才的素质培养，是确保联合作战政治指挥有效实施的根本保证，联合作战政治指挥人才的培养，既是联合作战政治工作的迫切要求，也是具有我军特色的一个与时俱进的新课题。     

应急作战人才培训应把握的“三个问题”

应急作战部队既是军事斗争准备的“拳头部队”，又是我军信息化建设的“先头部队”，其人才培训具有一定的特殊性。应急作战人才培训，要做到以科学的发展观为指导、以作战需要和信息化建设为内容、以多向互动为手段，加强对应急作战人才的培养。     

努力提高应急作战政治工作准备质量

应急作战是未来战争的重要形式,对战时政治工作提出了更高的要求。发挥我军政治工作的特有优势．为应急作战提供强大的精神动力和智力支持,必须找准突破口．突出侧重点,扎实有效地做好应急作战政治工作准备。     

中国共产党早期军事工作的最初探索

黄埔军校从1924年6月开办到1927年4月间,是当时国共合作建立新型军队,培训革命骨干的基地.正是从这里起步,中国共产党认识到军事工作的重要性,开始了组织建设军队的初步尝试;认识到政治工作的重要性,开始了进行政治工作的初步实践;认识到军事人才的重要性,开始了培养军事人才的初步实验.中国共产党在这一时期黄埔军校中开展的军事工作,在我军历史上有着重要意义.     

军队信息化建设中研究生的创新能力培养

研究生是未来我军建设的骨干力量,研究生培养是我军人才战略工程的重要组成部分.研究生的教育者和管理者,要充分认清提高研究生创新能力的重要意义,努力探索新途径,确保研究生创新能力培养的实效.     

着眼基层建设需要 强化指挥士官五种能力

指挥士官作为基层一线带兵人，担负着基层连队的作战、训练和管理等方面的工作。指挥士官是我军基层建设的主要力量，是我军基层建设的重要组成部分，是真正意义上的“兵头将尾”。地位作用十分重要。指挥士官能力素质的高低直接影响到基层建设的质效。着眼基层建设需要，应从五个方面强化指挥士官的能力素质。     

实施人才战略工程应防止三种不良倾向

人才是为政之本,强军之基。积极推进人才战略工程,培养和造就大批新型军事人才,是贯彻落实科学发展观,推进军队全面建设协调发展的必然要求。履行我军新的历史使命,实现建设信息化军队、打赢信息化战争的战略目标,必须依靠高素质的人才队伍。当前,抓好人才队伍建设,应防止和克服以下三种倾向。一、在培养上要防止消极等待的不良倾向,立足自身培育人才人才是兴军之本,实现我军现代化的跨越式发展需要大批的高素质新型人才。但人才的培养并不能一蹴而就,而是需要通过岗位实践的砺练。要克服单纯依靠上级派遣、选调人才的观念,立足自身挖掘、培…     

适应军事变革要求加强教员队伍建设

军校教员队伍对推进中国特色军事变革、培养大批新型军事人才具有重要意义.要着眼提高教员队伍的整体综合素质,建立与完善先进科学的教育管理体制,以加强我军院校教员队伍的建设.     

切实提高军队反恐怖作战能力

"9·11事件"表明,国际恐怖主义是21世纪人类安全的重大威胁,打击恐怖主义是世界人民、各个国家的共同意愿和任务.目前,从世界各国打击恐怖暴力活动的情况看,随着恐怖活动规模越来越大,危害越来越严重,许多国家都感到单靠警察和保安力量是远远不够的,纷纷动用正规军队向恐怖主义开战,这已成为反恐怖斗争发展的必然趋势.我军是维护国家安全与稳定的武装集团,也必然是反恐怖斗争的重要力量.因此,尽快提高反恐怖作战能力,是新形势下我军建设的重要任务.     

关于加强军队科研人才队伍建设的思考

当前,我军正处在新军事变革的大潮中,担负着完成机械化和信息化建设的双重历史任务,从而对军队科研人才尤其是高层次专业技术人才提出了新的更高要求。因此,加强科研人才队伍建设,是部队各级党委领导和机关面临的一项带有全局性的任务。一、科研人才队伍建设的基础是培养,必须强化教育训练,提高科研人才队伍整体素质。我军军事科研工作要实现快速发展,必须拥有高素质的人才群体,而教育训练作为人才之母,必须放在优先发展的战略地位。一是要加强高等教育。要进一步深化军队高等教育改革,把培养综合素质和能力、适应装备发展水平作为教学的重…     

借助地方传播学人才提升部队舆论作战能力

舆论战作为一种特殊的作战样式．专业性强．地位作用特殊．打好舆论战需要以专门的人才队伍作保证．这是信息化条件下一体化联合作战对舆论战力量建设的必然要求。由于我军开展现代意义上的舆论战教育训练起步较晚．舆论作战理论相对滞后．官兵对舆论作战知识了解不多．对舆论战研究课题相对陌生．能够深入开展舆论战理论研究的专业型人才不足．平时能熟练指导和组织部队开展舆论战教育训练、战时能指挥部队开展舆论战的主力型人才严重缺乏．部队普遍缺少真懂、会抓、能教的舆论战专业人才队伍。     

解决作战部队专业技术人才紧缺问题

专业技术人才紧缺已成为影响我军建设和发展的重大问题。解决作战部队专业技术人才，现代科技素质不足、技术骨干偏少、人才培养和使用效益不高．人才吸引和保留难等突出问题，必须站在时代发展的高度，充分认清加速培养专业技术人才的现实紧迫感，推进人才战略工程，加速专业技术人才建设步伐，努力造就大批适应未来作战需要的高素质人才队伍。     

积极适应我军新的历史使命 推进联勤部队的改革与发展

军委胡主席提出军队要履行“三个提供、一个发挥”的历史使命，既是对我军职能任务的新概括，地位作用的新拓展，更是对部队建设与发展提出的新要求。联勤部队作为担负支援保障任务的重要作战力量，一定要发奋努力，积极适应新世纪新阶段我军新的历史使命要求，加快推进部队的改革和发展，不断提高保障打赢能力。     

大力培养高素质新型军事人才

２０世纪９０年代以来 ,面对新的国际战略格局 ,面对世界军事变革的飞速发展和我国改革开放的不断深入 ,江泽民同志站在时代和战略高度 ,明确提出 ,军队要打赢未来高技术战争 ,始终保持我军的性质、本色和作风。完成党中央、中央军委赋于我军的“打得赢”、“不变质”的崇高历史使命 ,归根到底要靠大批高素质新型军事人才。能否培养造就出具有良好的思想政治素质、军事专业素质、科学文化素质、身体心理素质的全面发展的高素质新型军事人才 ,是新形势下全军必须认真回答的一个紧迫的战略性课题。一、培养高素质新型军事人才 ,必须把着眼点放…     

高度重视高学历干部的培养和使用

按照江主席提出的“培养和造就大批高素质新型军事人才”的战略性要求，要切实转变思想观念，把高学历干部的培养工作当作一项长期的战略任务抓紧抓好；要加强教育的针对性，打牢高学历干部的思想和军事基础；努力探索培养高学历干部的路子，为高素质新型军事人才脱颖而出创造条件。