破解劳动争议纠纷“难题”

日前，黄浦区人大常委会对本区劳动争议纠纷情况进行调研。据了解：区法院2004年受理劳动争议案件456件，2005年受理637件，同比上升39％；区检察院2004年受理涉及劳动争议纠纷的民事行政申诉14件，2005年受理26件，同比上升85％。     

变更劳动合同不应口头通知

一名外企员工因上班喝酒等违纪行为,被公司除名,向公司索要经济损失。近日,上海市南汇区法院对这起劳动争议纠纷案作出一审判决,对杨先生要求上海一家外资公司支付工资6,461.72元的诉讼请求不予支持;对要求支付解除劳动合同经济补偿金12,923．44元的诉讼请求不予支持；对要求支付年终奖6,461．72元的诉讼请求不予支持。     

莫让“年终奖”成为争议多发地

岁末将至,企业的年终奖发放自然就再次成为了企业和员工们都非常关注的话题。对员工而言,辛勤劳动了一年,自然希望在年终获得一份丰厚的奖金;对企业而言,发放年终奖不仅是对员工积极工作的奖励,同时也是激励员工的体现,更是企业留住核心人才的重要砝码。发放年终奖本是为了让企业和员工能够实现双赢,但在实践中,围绕年终奖的纠纷却接连不断,使之成为劳动争议的多发地。     

工作失职 要求恢复劳动关系难

[案例]：外企高管吴某因擅自与其他公司签署千万元补偿备忘录而被所在公司开除,为此,他诉至法院,要求外资公司恢复劳动关系。2008年3月2日,上海市南汇区人民法院对该起劳动争议纠纷案作出一审判决，对原告吴某要求被告上海某外资公司恢复劳动关系等诉球不予支持。     

“外企”中方雇员的收入差异悬殊

“外企”中方雇员的收入差异悬殊近些年来，外商独资企业在我国不断增加，越来越多的人在找工作时，首先选择外资企业，希望能在一家外国公司内谋到一份工作。现在，外资企业已是人们择业时的首选目标。人们为何如此热衷于外企呢？主要原因是：一方面，在那里工作，机会较...     

民政部门在劳动合同法执行过程中必须重视解决工作时间的计算问题

新劳动合同法实施后．社会用工逐步规范．用人单位和职工双方的权利与义务意识不断增强，一些劳动争议短时间内显现出来。民政系统内也出现了因用工不规范而引发的劳动纠纷．特别是福利院．精神病医院、养老院等民政直属单位在执行8小时工作制问题上与外聘员工产生了分歧与矛盾．有些甚至进入了劳动仲裁程序。     

中小企业物流金融实践中的法律问题探究

由于物流金融业务形式多样且不成熟,其业务实践中关于货物所有权及质权、监管责任、动产物权竞合的争议及因合同条款不规范引发的纠纷较多,通过对谨慎选择质物、规范合同条款、完善动产质押担保的相关立法等方面的探讨,提出了完善中小企业物流金融业务的对策.     

外籍员工的劳动关系管理

随着经济全球化的日益深入,用人单位聘用外籍员工的现象已经越来越普遍。外籍员工普遍工资较高,一旦发生劳动争议,成本必然增大。因此,如何规范地使用外籍员工,最大限度地避免法律风险和劳动纠纷的出现,是相关用人单位需要密切关注的一个问题。     

住房公积金纠纷法律救济机制探析

本文对现有住房公积金纠纷法律救济存在的问题进行了分析，同时结合住房公积金的性质探讨了公积金纠纷的法律属性，认为住房公积金纠纷应当作为劳动争议按劳动争议的法律救济机制处理，并就此提出了若干建议。     

海南近期劳动争议的特征及其处理的思路

劳动争议是指劳动关系双方当事人（用人单位和劳动者）在实现劳动权利和履行劳动义务的过程中发生的纠纷，也称“劳动纠纷”、“劳资纠纷”。也就是说劳动争议产生于社会劳动关系形成之后，发生于用人单位和劳动者之间，以权利、义务为内容，是人们在社会生活中的矛盾之一。劳动争议的主体是发生劳动争议的双方当事人，包括自然人、法人和具有经营权的用人单位，即劳动法律关系中权利的享有者和义务的承担者。劳动争议的客体是劳动争议主体的权利义务所指向的对象。在我国劳动争议的客体，具体包括行为、物和与人身相联系的非物质财富等，例…     

集体跳槽：湖北劳动争议“第一案”

湖北省十堰市富通汽配公司的12名企业业务骨干突然“集体跳槽”，原企业经营顿时陷入困境。为了讨回说法，富通汽配公司愤然要求“跳槽”的12名员工共同赔偿公司经济损失403万元，同时也要求接受“跳槽”员工的单位承担连带赔偿责任。此案就是被称为全国十大劳动争议案之一的“湖北劳动争议第一案”!     

关于我国外资企业“同工不同酬”现象的探讨

随着外资企业在中国的落户和日益深入的发展,外资企业中的一些管理问题和现象也逐渐成为被密切关注的社会问题,尤为突出的表现在外资企业的薪酬问题上。为了维护劳动者的合法权益,改善外资企业中"同工不同酬"的现象,应从加速推进员工本土化;调整地方劳动政策;完善法律规章制度;适当使用公开的薪酬制度等方面着手解决。     

外企消防“欠帐”多

外企消防“欠帐”多何京红，陈世革据统计，１９９５年１月至１１月，广东省共发生火灾１１８４起，死１９３人，伤２６８人，经济损失为１．６亿元，其中外资企业火灾次数约占六分之一，经济损失约占全省火灾损失总数的一半。由此可见，大部分外资企业的消防安全工作面临...     

“高工”挑战“霸王协议”

企业与员工签订竞业限制协议．是市场经济蓬勃发展，人才流动曰益频繁，为防止商业秘密流失而催生的一项企业管理制度。然而．河南省开封仪表厂在实行这项制度时．却被高级工程师王建伟告上了法庭，打了一场旷日持久的劳动争议官司。     

民政部门在劳动合同法执行过程中必须重视解决工作时间的计算问题

新劳动合同法实施后,社会用工逐步规范,用人单位和职工双方的权利与义务意识不断增强,一些劳动争议短时间内显现出来.民政系统内也出现了因用工不规范而引发的劳动纠纷,特别是福利院、精神病医院、养老院等民政直属单位在执行8小时工作制问题上与外聘员工产生了分歧与矛盾,有些甚至进入了劳动仲裁程序.     

厦门外企是如何以人为本管理企业的

近年来，外资企业对厦门经济增长的贡献度越来越大，对经济的拉动作用越来越明显。据统计显示，今年前三季度，三资工业总产值已占该市工业总产值比重的85％，推动全市工业增幅达22个百分点。外资企业特别是跨国公司带来了资金、世界一流的技术和设备，同时也带来了全新的现代营销理念和先进的管理经验。其中以人为本的经营理念，是厦门外企成功运作的一个重要方面。     

残疾人的劳动权(六)

十一、残疾职工与其所在单位发生劳动争议时怎么办? 劳动争议又称劳动纠纷,是指劳动关系双方当事人因执行劳动法律、法规或者履行劳动合同时所发生的纠纷。残疾职工与其所在单位发生的劳动争议按其争议内容可分为:因履行劳动合同发生的争议;因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职     

劳动法与劳动争议仲裁的申诉条件

我国《劳动法》第八章配套法规规定了劳动争议仲裁制度。所谓劳动争议,是指在劳动过程中,劳动者与用人单位之间发生的纠纷。劳动争议从其性质上看,属于非对抗性的。劳动争议仲裁,是指作为第三者的劳动争议仲裁机关,根据劳动争议当事人的申请,依照法定     

化解试用期解除合同的举证难题

《劳动合同法》规定：劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以依法解除劳动合同，且不需要承担支付经济补偿金的责任。从立法原意看，立法者对用人单位解除试用期员工的条件是比较宽松的。按理说，用人单位以试用期被证明不符合录用条件为由解除劳动合同不该频发争议，即使出现争议，也不应存在败诉风险。然而，在劳动争议仲裁实施中，很多用人单位却因此承担了本不应该承担的损失。究其原因，大都是由于用人单位忽略了“试用期被证明不符合录用条件”中“被证明”要件。     

关于我国涉外劳动争议若干问题的思考

从中国加入WTO组织后,我国在吸引外国公司来华投资的同时,也吸引了大批外籍人士来华就业。随着外国及港澳台人士来华工作人数逐年上升,人才流动的日趋国际化,外国劳动力与用人单位的劳动争议纠纷也相应地增加。这类劳动争议纠纷已成为我国劳动关系中的新问题。解决这一新问题,对调解劳资矛盾、和谐劳动关系、优化投资环境,引进先进的管理理念和现代化技术,加快我国现代化建设的进程具有重大意义。本文旨在剖析我国涉外劳动争议的纠纷,解决我国涉外劳动争议的若干问题。