钟山县“全程差额”改进干部选任工作

贺州市钟山县在推行“广推优选”公开选拔领导干部制度中，积极探索干部差额选任的办法，在条件成熟的岗位，推行差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额票决，取得良好的效果。     

推行差额选拔干部制度的实践与思考

《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》把推行差额选拔干部制度列入党政干部制度改革重点突破项目。镇江市按照这一要求，制定出台了《差额选任领导干部试行办法》，先后对12个市管正职、39个市管副职领导岗位人选差额选拔，占新提拔领导干部的比例超过60％，范围从市级机关部门拓展到市直事业单位、辖市区党政领导班子，从...     

充分发扬民主 充分体现民意——竹溪县运用差额考察、差额酝酿方法选任干部

今年初，竹溪县委采取民主推荐、民主测评、民主评议的办法，对空缺的县政府办主任、县发展计划局局长、县教育局局长等11个群众关注度高的重要职位人选实行差额考察、差额酝酿选拔。整个过程科学合理，组织严密，公开透明，井然有序。所选配的11名单位主要负责人到位之后，迅速进入角色，工作有了新的起色。干部群众普遍认为，这一做法好!     

创新干部选任机制的有益探索有益探索——杭州“两轮推荐”、“两轮票决”选拔正局级干部

为深化干部人事制度改革，形成干部选拔任用的科学机制，今年上半年，杭州市在全省首开先河，采用“两轮推荐、两轮票决”的方式，经过差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额表决，从279名符合条件的现任市管副职中选拔出了6名市管正局级干部拟任人选。目前这6名人选均已获得正式任命，社会反响良好，有效提高了选人用人公信度。省委书记赵洪祝对此作出重要批示：“杭州市‘两轮推荐、两轮票决’选拔市管干部的做法，     

乡党委书记直选之探索

前不久，浙江省常山县在乡党委书记直选试点工作中以“民主提名推荐，差额竞争选举”的方式，差额直选产生了1名乡党委书记、2名乡镇长，其中乡党委书记一职采用了召开全乡党员大会差额直选的方式产生。这次“民推竞选”乡镇党政正职工作，作为我县在选拔任用干部工作中扩大基层民主的一次“实验”，充分体现了十六届四中全会提出的“完善党内选举制度，改进候选人提名方式．     

六项措施创新干部选任机制

浙江省湖州市吴兴区扎实推进干部人事制度改革，在全省率先实行选任干部“全额公推、全程差额、全员竞选、全部公开”，在公推直选、规范提名、差额选任、竞争选拔、一线锻炼等工作中．着力拓宽选人用人渠道．创新完善选人用人机制．不断提高干部选拔任用工作的科学化、民主化和制度化水平。     

用制度规范权力运行——黄冈市民主健全制度观察

8月17日上午,黄冈市委小礼堂。入围黄州区人民政府区长、浠水县人民政府县长初步人选的6名同志依次作竞职陈述和答辩后,市委全委会差额投票表决产生了3名拟任对象人选,作为提交市委常委会差额票决人选。这是该市依据深入推进竞争性选拔干部工作制度,采取"两推一述三差额"的办法,选拔任用干部的一个场景。多年以来,市委进一步健全完善市委领导班子制度,抓好制度的修订、完善和创新工作,建立了涵盖岗位职责、议事决策、干部任用、作风建设、监督管理、考核评价等7大类50项制度的体系,有力地加强了市委领导班子建设,为推动黄冈科学发展、跨越发展提供了制度保证。     

努力构建领导干部选拔任用新机制——朔州市公开选拔副处级领导干部的实践与思考

六大指出：要认真贯彻领导干部选拔任用条例，把那些德才兼备、实绩突出和群众公认的人及时选拔到领导岗位上来。按照这一要求，朔州市积极探索适应社会主义市场经济发展的选人用人机制，综合运用《条例》规定的考试、民主推荐、民主测评、考察预告制、差额考察制、常委会无记名差额表决制、任前公示制、试用期制等制度，在全市范围内公开选拔了１９名副处级领导干部，增强了干部工作的科学性，赢得了社会各界的肯定和好评。一、创新工作思路，保证公选方案的科学性公开选拔党政领导干部是《条例》的基本精神。为此，我们在公开选拔副处级领…     

求真务实应成为工作机制

一、积极构建人才竞争激励平台。一是创新用人方式。在党政干部选拔任用中，积极引入竞争机制，把公开选拔、公推公选作为选拔任用党政领导干部的重要方式之一，把竞争上岗作为机关中层干部上岗的主要形式，逐步做到差额提名、差额考察、差额票决，让优秀人才在公开、公平、公正的竞争机制中脱颖而出。     

我省深化干部人事制度改革

近日，省委组织部向媒体通报了浙江贯彻落实中央《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》和省委《实施意见》，在更高要求、更深层次上推进干部人事制度改革的情况。会上宣布，今年省委组织部将突出抓好10个重点改革项目，规范干部选拔任用提名、推行差额选拔干部制度、加大竞争性选拔干部工作力度、健全调整不适宜担任现职干部制度等。     

选好一个人激励一大片

选好一个人，激励一大片；选错一个人，打击一大片。如何让有为者有位、有位者有为成了党委选任干部的重大课题。2009年底，庆元县委以推进干部选任初始提名科学化建设为目标，在充分运用县直机关单位、乡镇届中考察结果的基础上，实行“四轮差额推荐提名法”，即干部群众海推提名、组织部门差额分析提名、全委（扩大）会议差额圈选提名、县委差额酝酿提名，在符合条件的151名副科级领导干部中，产生了拟提任正科级党政正职提名人选30人，最终按照干部任用程序提拔14人。此举赢得了社会各界的广泛赞誉，组织工作满意度明显跃升，提高了选人用人的公信度。     

“五轮”差额比选乡镇“一把手”——浙江省台州市黄岩区的实践与思考

为进一步拓宽领导干部选拔视野，提高选人用人公信度，浙江省台州市黄岩区在乡镇换届中积极探索完善领导干部竞争性选拔方式，通过实行“五轮推荐、全程差额、现场比选、群众选人”的方式。竞争性选拔上蝉乡和富山乡乡长预备人选各1名。省委常委、组织部长蔡奇在收听并转播黄岩“五轮”全程差额比选微博现场直播时指出：“差额比选正职值得关注!”     

做改革的带头者和先行者

经过个人报名、竞职演讲、差额考察、研究决定、公示任职等程序后，陈川终于竞争上了自治区党委组织部机关处长的职位，这是他2009年从自治区教育厅调入组织部后经历的第三次竞争上岗。此番胜出后，他说，让他坚持屡败屡战的力量，来自于对组织部选人用人制度的充分信任。     

“差额”不是“差别”

差额选举是民主选举的基本原则之一 ,更是我们党始终代表人民的根本利益 ,领导人民当家作主的具体体现。然而 ,在有的地方选举中 ,确实存在把“差额”当作“差别”的问题。为此 ,我们要大喊一声     

一条选贤任能的好渠道——浙江省衢州市实施民推竞选工作

今年以来．中共衢州市委在龙游、常山、开化3个县开展”民主提名推荐、差额竞争选举”副县长的选任机制改革试点工作。这项被称为“民推竞选”的工作．分自荐和资格审查、代表委员和老同志推荐、县委全委扩大会推荐．差额考察、市委全委会差额票决、竞选演说．大会正式选举等七个阶段实施，确保了民推竞选工作的顺利开展。     

进一步完善城乡最低生活保障制度的措施

城乡居民最低生活保障制度，是指以保障城乡居民基本生活为目的，合理地确定最低生活保障标准，对人均收入低于保障标准的家庭成员给予差额补助的社会救济制度。能否进一步完善城乡居民最低生活保障制度，是当前一个迫切需要解决的问题。笔者认为，进一步完善最低生活保障制度需要采取如下措施：     

让竞争择优之路越走越宽

背景：4月28日，广西公推差选21个领导职位拟任人选，通过自治区党委常委会无记名差额票决，最终确定了20个职位的拟任人选，1个职位空缺。至此，广受社会关注的2012年广西公开推荐、差额遴选自治区直属机关和企事业单位部分领导职位拟任人选工作圆满结束。     

干部人事制度改革的实践与思考

今年来，湖南省怀化市根据中央干部人事制度改革《规划纲要》精神，按照省委组织部安排部署，重点在13个县市区和5个市直单位开展了初始提名、票决制、差额选拔、公推直选、调整不适宜担任现职等五项改革试点。通过试点工作的带动．全市深化干部人事制度改革呈现出良好的势头，我们也得到了以下几点启示：     

完善低保制度让困难群体共享经济社会发展成果

最低生活保障制度是指对家庭人均收入低于当地最低生活保障标准的城乡居（村）民实行差额救助的社会救助制度。有关专家学者也称这项制度为我国社会保障的最后一道“安全网”，即困难对象通过各类工资、奖金、社会保险以及各类劳动等收入后，其家庭仍未达到当地最低生活保障标准的，     

“让猫吃辣椒”的启示

进一步扩大民主，在增强公开性上下功夫。要始终坚持群众路线，选拔任用党政领导干部，必须坚持群众公认的原则。坚持民主推荐、民意测验和民主评议制度，试行考察工作预告制度、差额考察制度、考察结果通报制度，推广领导干部任前公示制度，从制度上保证群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权真正落到实处。