加强基层干部心理管理

基层干部作为我军基层部队的带兵人，他们的工作状态直接响着基层部队战斗力的提高。加强基层干部队伍的教育管理，不仅要依靠以“规章制度为中心”的刚性管理，更离不开基于基层军官个体的心理管理。     

基层干部抓管理“要诀”

基层管理范围广、内容多，概括起来可分为“人、事、财、物”四个方面，其中对人的管理是重点。“人是成事之本”，管好人，用好人是做好其他工作的前提。要把握好这一前提．基层干部需要把握以下四点要诀：     

加强和完善基层社会管理与服务体系

1、完善政绩考核体系,促进提高认识。进一步把基层社会管理与服务纳入政绩考核内容,扭转各级干部的政绩观,切实提高对社会管理特别是基层社会管理的重视程度。努力转变各级干部特别是基层干部的工作重点，把及时了解掌握和化解基层社会管理中的问题作为核心工作来抓，把基层社会管理能力和效能作为领导考评的重要内容。加强群众工作能力培训和锻炼，切实提高各级领导干部的社会管理能力。     

带兵要善于“令之以文”

基层干部队伍管理质量的好坏直接关系着部队建设质量的好坏．直接影响着基层队伍的稳定。在这个问题上，大队（营）一级党委书记要负起管理干部的职责，不但要管，而且要敢管、善管、愿管、会管，管出成效。     

基层干部应当好精准扶贫的“领头羊”

精准扶贫的主战场在基层,打好精准扶贫战,基层干部十分重要。我们要把好基层干部的选拔关和施策关,着力发挥基层干部在精准扶贫工作中的"助推器""领头羊"作用。同时,要加强对基层干部的纪律管理,践行党的群众路线,警惕基层干部在精准扶贫工作中的"微腐败"行为,切实让广大基层干部在精准扶贫中发挥更大的作用。     

自治区党委常委、南宁市委书记余远辉重要言论

村镇干部长期工作在基层，直接面对群众，工作任务重、生活条件艰苦，各级党委、政府要进一步关心、爱护村镇基层干部，为他们安心扎根基层、造福当地百姓营造良好的工作生活条件。同时，乡镇基层干部要通过教育实践活动，进一步转变作风，坚守工作岗位，不当“走读”干部，深入村屯、深入农户，了解群众所思、所想、     

基层闲人现象的生成与表现

基层处于国家治理的前沿阵地,工作千头万绪,事务纷繁复杂。然而值得注意的是,基层忙闲不均、人员闲置的现象却较为突出。基层闲人现象的根源在于少数基层干部理想信念缺失和基层制度激励不足。推进基层闲人治理,首先要突出党的基层干部教育制度实效化,坚定理想信念;其次要遵循公务员制度科学化,厘清基层职责边界;再次要注重容错纠错制度理性化,增加试错容错空间;最后要落实基层干部考核评价制度合理化,实现激励实效。     

各地动态

各地大力推进基层干部教育培训工作河北启动基层干部"科学发展和社会管理"主题培训活动。参训范围包括县乡村干部、大学生村官,事业单位、国有企业、集体经济、非公经济和社会组织党组织负责人等。山西大规模推行基层干部选学工作。统筹省内外优质培训资源向基层倾斜,研发推出一批选学培训专题和课程菜     

抓好基层工作的落实

抓好工作落实是基层单位的基本任务．是各级党委对基层干部的基本要求．也是基层干部必备的基本素质。任何高明的决策、宏伟的蓝图都要靠具体的落实来实现。否则，就只能是雾里看花，水中望月，空中楼阁，华而不实。下面结合基层实际谈几点关于抓好工作落实的思考。     

对增强基层思想政治工作效能的思考

当前基层思想政治工作效能较差的问题，已成为影响和制约基层质量建设的一个重要因素。增强基层思想政治工作效能，关键是要解决好国际国内因素对官兵思想的影响、新形势下官兵思想难掌握、部分官兵心理素质脆弱，以及基层干部和思想骨干做思想工作能力弱化等问题。     

网格化管理:社会管理服务的一种新模式

近年来,舟山市为适应经济社会形势的发展,积极改革创新政府的公共管理职能、基层组织的管理服务模式、基层干部的工作方式,在总结普陀区桃花镇基层管理服务模式先行试点经验的基础上,全面推开一种精细、准确、规范的"网格化管理、组团式服务"的社会管     

基层干部服务理念与行为规范深析

基层干部是基层各项工作的直接组织者和参与者,是基层一切工作走向卓越的关键。全面建设和谐社会,基层干部牢固树立现代服务理念,遵守基层干部行为规范,具有十分重要的意义。     

基层干部应增强媒体意识

面对日益复杂的工作环境和不断变化的媒体生态，一些基层干部在日常工作过程中，缺乏应有的媒体素养，不擅长应对媒体，影响了工作效果；个别基层干部甚至由于应对媒体时行为失当而被“妖魔化”，影响了党委政府的形象。在新的媒体环境下，基层领导干部应从四个方面切实增强媒体意识。     

促进基层干部的家庭和谐

近年来，随着社会变革的不断深入，基层干部婚姻家庭也出现了一些新情况、新问题，如家庭成员关系紧张、婚姻生活质量不高、经济负担过重等，直接影响到他们的工作状态和思想稳定。对此，各级党组织必须要深入贯彻落实科学发展观，进一步强化以人为本理念，从真正重视、真情关怀、真心爱护的角度出发，认真解决突出矛盾和问题，促进基层干部家庭和谐，不断激发基层干部建功基层的动力。     

把基层党支部建设成为坚强的战斗堡垒必须解决好的几个问题

一、要把基层党支部建设成为坚强的战斗堡垒,就必须有一个健全的、相对稳定的党支部班子。首先,要保证基层干部在编在位。有的单位干部缺编或在编不在位的现象比较普遍,不少单位一年中经常地一个人在哪里忙忙活活。这种状况就容易造成党的正常生活制度难以坚持,党支部的战斗堡垒作用难以形成,而且由于工作超负荷运转,迫使基层干部被动应付,自身学习难以落实,影响了干部素质的提高。要使基层干部有精力抓好工作落实,又有精力抓好自身学习,不断提高理论水平、管理能力,就必须下决心把基层干部配齐,保证现有干部在编在位,集中精力抓好工作落实。其次,要保持基层干部的相对稳定。近年来,由于部     

基层干部"工具化"倾向的治理之道

基层治理是国家治理的根基。在日益复杂化的基层治理中,一些基层干部在工作中表现出生硬理解政策,机械执行政策的"工具化"倾向,这既有体制机制方面的原因,也源于公共服务动机缺乏以及能力不足等。破解基层干部"工具化"倾向问题,要多管齐下综合施策,培养积极进取、敢于担当、善于工作的基层干部,把我国制度优势更好转化为基层治理效能。     

村干部胜任力困境的组织社会学分析

当前，基层政府的目标设定权、检查验收权和激励分配权发生了变化。治理转型下的基层目标设定权从“结果管理”转向“过程管理”,基层检查验收权从“及格达标”转向“末位淘汰”,基层激励分配权从“监督较软”转向“监督下乡”。针对部分村干部胜任力出现的困境，应通过强化正式激励和拓宽非正式激励，引导本土性人才、返乡农民工和青年创业群体充实基层干部队伍，优化农村干部年龄结构，提升基层治理能力。     

切实加强基层干部队伍建设

<正>"郡县治,天下安。"我们党历来重视基层干部队伍建设,习近平总书记指出:"基层干部是加强基层基础工作的关键。"在县级层面,党的方针政策需要基层干部去宣传贯彻,复杂的矛盾纠纷需要基层干部去调解,各类突发事件要基层干部去处理,完成税贫任务需要基层干部去落实。因此,基层干部队伍的整体素质、工作能力和思想作风,直接关系到一个地方经济发展、社会稳定和百姓福祉。     

进一步加强和改进基层干部教育工作

最近，我们采取座谈会、问卷调查等形式，对70名基层政治主官进行了专题调研。总的感到，随着时代的发展和形势任务的不断变化，影响基层干部思想波动的诱因日益增多，对基层干部思想稳定的干扰和冲击不容低估。必须进一步加强和改进基层干部教育工作，引导他们坚定理想信念、忠实履行使命，增强扎根基层建功立业的事业心责任感。     

内蒙古党委 政府关于进一步加强苏木乡镇基础设施建设改善基层工作生活条件的意见

苏木乡镇是最基层的一级政权组织，是党和政府在农村牧区工作的基础，担负带领农牧民增收致富、加强社会管理和服务、维护农村牧区和谐稳定的重要职责。切实加强基层基础设施建设，逐步改善苏木乡镇工作生活条件，使之与地方经济社会发展水平相适应，对于促进基层组织和基层干部认真履行职责，服务广大农牧民群众，