体面劳动不能止于“加薪”

体面劳动离不开合理报酬，而体面劳动的实现也不能止于“加薪”，“体面劳动”必须成为企业价值观。近来。一些企业不约而同地给职工加薪，引起普遍关注。在呼吁和推动关爱生命、保障员工合法权益的大环境下，提高职工的劳动报酬，不仅是对职工劳动强度和精神压力的一种缓解，同时也是对体面劳动理念与潮流的积极顺应。     

积极办好职工消费合作社

积极办好职工消费合作社天津市总工会编者按：天津市积极办好职工消费合作社，被工人群众称赞为做了“一件实实在在的好事”。据全国总工会介绍，近一两年来，除天津市外，还有一些地方的工会组织也在当地党和政府的领导、支持下，办起了这类职工消费合作组织，受到广大职...     

兴建葛洲坝

兴建葛洲坝罗鹤文毛泽东对葛洲坝枢纽工程兴建的批示“赞成兴建此坝”是经过深思熟虑的。他曾多次对长江三峡进行视察并听取各方面专家的意见。１９７０年１１月，曾思玉、张体学向毛主席汇报长办在长江进行了水文、地质勘察，整理了许多水文资料，拟定兴建大坝水电站的方...     

适应两个转变不断提高女职工素质

我们武钢第二炼钢厂是我国现代化的转炉连铸厂，素有“一米七”粮仓之称，是一个正向全国连铸样板厂奋进的先进钢厂。二炼钢厂有494名女职工，是钢厂生产建设及改革发展中一支不可缺少的重要力量。在几年的实践中，厂工会多次荣获武钢模范职工之家标杆、武汉币模范职工之家的荣誉称号，去年又被评为省模范职工之家。厂工会女职工委员会多次被评为武钢女职工工作的标杆，并被评为省、市先进女职工委员会。去年一年中，我们引导女职工响应全总、省币总工会关于开展女职工“双文明建功立业竞赛”和公司女工部“学技术、当能手、树形象”的号召…     

改革创新:农场生机再现的根本

国营孟连农场位于孟连县勐马镇境内，同缅甸邦康特区仅一江之隔。进入20世纪80年代，长期吃大锅饭的农场举步艰难，面临严峻的考验和挑战。很显然，不改革就没有生路。农场党委班子，结合农场实际，出台了一系列强有力的改革措施：1兴办“职工家庭农场”和实行承包制。在很短的时间里就建立了生产经营型职工家庭农场545个，有近800名职工同单位签定了岗位承包合同，占职工总数的84％。同时，农场对下属公司实行承包经营，上不封顶下不保底，打破“大锅饭”，砸烂“铁饭碗”，多劳多得，调动起了职工和企业的积极性和创造性，职工的主人翁…     

宝山区机关工会积极组队参加健身排舞工间操比赛

3月3日，宝山区总工会女职工委员会在宝山文广局演播大厅举行纪念“三八”国际劳动妇女节99周年暨宝山女职工“迎世博、医工杯”健身排舞工间操决赛。在区总各直属工会层层选拔的基础上，13支队伍参加决赛，经过角逐，机关工会代表队获得较好名次及优秀组织奖。     

国企改制职工有“三怕三盼”

职工有“三怕” 一怕改制“换汤不换药”。有一些单位职工反映,国有企业改革有近二十年了,在“摸着石头过河”的探索中,先后进行了一包三改、破“三铁”、下岗分流等一系列改革,但都没有发展壮大起来,这次公司改制,就真能发展起来吗?一些职工说:“现在社会上一些企业名为改制,     

信息互联网

信息互联网●中国银行湖南省邵阳市分行“巾帼建功”活动有实招。该行女员工占职工总数的５８％，为充分发挥“半边天“的作用，他们经常对女员工进行金融法律知识教育，增强她们遵纪守法的自觉性，从而促进了各项业务的健康发展，多次受到省人行、省中行和市政府的表彰。...     

让红旗在列车上永远飘扬

柳州铁路局南宁客运段T5／6次列车从1957年10月14日开行，往返于北京—南宁—越南同登之间，全车队现有职工368人，8个党支部，党员89名。近50年来，全体职工在车队党组织和党员的带领下，把旅客当作亲人，满腔热情地为旅客服务，全心全意地营造温馨氛围。列车的优质服务得到了广大旅客的好评和各级组织的充分肯定，并先后获得了“全国卫生列车”、全国铁路“红旗列车”、“示范列车”、“全国先进基层党组织”、自治区“十佳文明窗口”等600多项国家和省部级荣誉称号。车队的职     

建设新工厂 打造金饭碗

10月17日，中国农产品流通经纪人协会女经纪人分会一届二次会议在浙江义乌召开。全国妇联党组副书记、副主席、书记处书记孟晓驷作了重要讲话。会上，对31名获全国百强经纪人排名和优秀农产品经纪人称号的女经纪人进行了表彰。会后，全国妇联组织来自全国各地的近400名女经纪人，参与在“义博会”期间举办的“妇女创业就业成果展示展洽”活动。     

满园春色漾“江南”——记徐汇区斜土路街道江南新村“船长俱乐部”

在徐汇区斜土路街道，有一个历经半个多世纪风雨洗礼的老小区——江南新村。作为原江南造船厂的职工新村，小区现有居民近1万人。漫步“江南”，处处整洁清新，绿意盎然。满园春色不单形露于外，更指向人们心田的“春暖花开”。     

开拓一个新世界

徐家平，1998年至今任黄浦区人大代表。上海新世界股份有限公司副董事长、总经理、党委副书记。新世界城开业十年来共创造商业零售近200个亿，创造税利近20个亿，创造商业不动产近100个亿，企业先后获得全国文明单位、全国精神文明建设先进单位、全国思想政治工作优秀企业、全国“五一”劳动奖状、全国诚信单位、上海市职工最满意的“十佳”企业等近百项荣誉称号。他本人也先后荣获了全国劳动模范、全国“五一”劳动奖章、全国质量管理先进工作者、全国优秀商业创业企业家等近三十项荣誉称号。     

把落脚点放在提高职工素质上

企业精神文明建设的根本任务是培育“四有”职工。近年来,平顶山煤业(集团)有限责任公司党委把培育“四有”职工作为精神文明建设的出发点和落脚点,用科学理论教育职工,用职业道德规范职工,用健康文化陶冶职工,有效地提高了职工的思想道德素质和科学文化素质,职工中省、部和国家级英模人物不断涌现,近16万名职工心齐劲足,为建设现代化的特大型煤炭企业集团争作贡献。     

东风公司减员增效、转岗分流的一些做法

总结东风公司近年来减员增效的工作，我们认为，要搞好减员增效工作，关键是要突出一个“转”字，即“转岗分流”；抓住一个“活”字，即着力盘活人力资源，开发性分流富余人员。只有这样，我们的工作才能主动，推进的效果则更佳。为什么要实行“转岗分流”呢？1、提“转岗分流”容易得到职工的认同。长期以来，东风公司的职工有一种“优越感”，职工承受困难的能力较差。去年，我们在作方案时，提出的是实施“减员增效、下岗分流和再就业工程”，但在调研时发现职工对“下岗”的提法有顾虑，而提“转岗分流”，职工普遍有认同感。我们认为…     

“原乡杯”获奖台胞青少年感受黄浦江风采

5月15日，来自中芯学校、华东台商予女学校、上海台商子女学校等校的“原乡杯”获奖台胞青少年、在沪台胞儿童及校长、老师、家长等近150人登上“上海风采”号游船，欣赏黄浦江两岸夜景。     

坚持以人为本改进和加强职工的思想政治工作

思想政治工作要确立“以人为本”的观念，在原则要求职工的同时，也要在感情上亲近职工，做到人性化管理与服务。要带着真挚的感情去关心和爱护被教育者，分析问题要实事求是，考虑问题要善于“换位”，说服教育要入情入理。要在“情”字上下工夫，做到无情管理、有情操作，帮助职工释疑解惑、消除矛盾、理顺情绪。要把职工的呼声和要求作为第一信号，把职工满意作为第一目标，把实现职工利益作为第一追求，处处讲求尊重人、     

党建好不好，职工快不快乐很重要

4千多名党员，290个党组织，近1．5万名在册员工，这就是上海石化开展党建工作时所面对的主要对象。为了使党建工作更为有效，更加深入人心，上海石化党委以扎实做好群众工作为切入点，通过建立联系和服务群众工作网络和机制、实行党员季度思想汇报等举措，认真倾听职工呼声，解决职工“三最”问题，引导职工快乐工作，进一步密切了党群关系。     

美国“再就业工程”的思路

象美国这样的市场经济国家，“再就业”问题‘始终是一个重要课题。尤其是在美国经济从工业社会模式迅速进入后工业社会体制时，这个问题更加突出。近10年来，“减员”（do、flfliflillg）已经成为美国生活中的熟悉话题，大公司一举裁员几千、几万职工的现象不断出现。如何安置     

泰州市市级机关事务管理局工会荣获“江苏省模范职工之家”荣誉称号

近日，泰州市机关事务管理局工会被江苏省总工会授予“模范职工之家”荣誉称号。 近年来，该局工会紧紧围绕全局工作中心，切实履行维护职工合法权益的职责，积极为职工办实事、做好事、解难事，凝聚员工力量，营造以“建家”推动管理、以“建家”优化服务、以“建家”提高素质、以“建家”促进发展的全员建家的和谐氛围。工会关注关心职工思想动态，     

“职场孕妈”的假期有哪些法律规定？

小保： 我是一家公司的女职工，现在已经怀孕2个月。我想了解一下法律对像我们这样的“职场孕妈”的假期有何规定？