普法

问劳动者因新冠肺炎被隔离期间或被治疗期间,计算在医疗期内吗?答当劳动者处于隔离期间内,如前所述,属于正常出勤,不应当计算在医疗期内。对于被确诊为新冠肺炎患者,因患病停止工作治疗休息的,应当享有医疗期。职工医疗期中,企业应当根据劳动合同或集体合同的约定,支付病假工资,病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。     

北京市人力资源和社会保障局关于做好疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知

京人社劳字[2020]11号各企业、各区人力资源和社会保障局、北京经济技术开发区社会事业局、北京经济技术开发区行政审批局:为落实市委、市政府关于疫情防控工作的要求,确保患病职工安心接受治疗,保障因疫情被隔离人员和未及时返京复工人员的合法权益,保证企业正常生产经营,维护劳动关系稳定,现就有关问题通知如下:一、企业应当保障患病职工依法享有医疗期和病假工资根据国家和本市相关法律法规规定,企业职工因患病停止工作治疗休息的,应当享有医疗期。职工医疗期中,企业应当根据劳动合同或集体合同的约定,支付病假工资,病假工资不得低于北京市最低工资标准的80%。     

辞职员工还有“医疗期”吗

HR来信：我公司有一名员工于2011年入职，2013年10月30日提交“辞职报告”，要求于2013年11月30日离职。11月5日，公司总经理签字同意该员工的离职请求，但未将书面决定送达员工本人。自11月13日起，该员工以“加班调休”、“未休年假”等事由申请休假，直至11月30日仍未前来办理工作交接和离职手续。12月l2日，公司突然收到其快递的一份“病假单”及“告知函”，称其现处于“病假状态”，享受“医疗期保护”，要求给予其病假待遇及医疗期保护。请问已辞职员工还能享受“医疗期”吗？     

因工伤残职工享有的待遇

①职工因工负伤治疗,享受工伤医疗待遇。伤残职工治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。伤残职工需要住院治疗的,按照当地因公出差伙食补助标准的2/3发给住院伙食补助费;经批准转外地治疗的,所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差标准报销。②职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的,实行工伤医疗期。工伤医疗期是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗和领取工伤     

个人能否领取单位投的团体人身意外保险赔偿金?

编辑同志 :我是一建筑公司的职工 ,我单位与保险公司签订了团体人身意外伤害保险 ,我是被保险人之一。在保险期内 ,我骑车时不慎跌伤 ,为此休病假。休假期间 ,单位继续为我发了工资 ,并继续享受劳保医疗待遇。保险公司按协议支付给我单位保险赔偿金１０００元。我多次到单位催要 ,单位负责人说 :这是单位投的团体保险 ,虽然是因你个人受伤才支付的赔偿金 ,但你病假期间已享受了单位的工资、福利、医疗等待遇 ,所以 ,这笔赔偿金应归单位所有。请问 :单位的这种做法是否合法 ?郑军郑军读者 :我们认为 ,为本单位职工投团体人身意外伤害保险 ,是…     

休病假 权利义务知多少

休病假职工不得从事有收入活动[案例]：2007年7月,某纺织厂挡车女工李某因手术向单位提交了医院出具的休息5个月的《疾病证明书》。该厂同意李某病假,并按规定发放其病假工资。2007年9月底,该厂发现李某在另一家纺织公司做工,原来李某想在拿病假工资的同时,在外单位打工赚外块。     

医疗期满继续休病假就医，工资如何支付？

小保：我是一名有五年工龄的工人，前不久患了脑病一直在休假。现在规定的医疗期已满，我需继续休假就医。请问：这医疗期后的工资该如何支付？     

国务院关于参事室参事和文史研究馆馆员不适用退休退职等办法的通知

1955年12月29日,国务院将关于国家机关工作人员退休、退职、病假期间待遇等暂行办法颁发各级国家行政机关执行。现在,考虑到参事室和文史研究馆的特殊情况,确定:参事室的参事和文史研究馆的馆员,不退休、退职,病假期间工资(生活费)照     

从一起案件看劳动仲裁期限的法律适用

2004年7月15日，张某由于违反劳动纪律被某公司开除。某公司在职工大会上宣布了开除张某的决定，并要求张某次日到单位统一结算工资。但是，张某于次日离开后未再回单位领取工资。2005年1月。张某以某公司拖欠工资为由提起劳动仲裁。劳动争议仲裁委员会以其申诉请求超过仲裁期间为由依法驳回：张某起诉到法院，认为张某与某公司之间工资争议属于与劳动争议有关联的普通民事债权纠纷，适用2年的诉讼时效，应当支持原告的诉讼请求。     

吉林省“一村一名大学生”就业工程工作已全面启动

当前,全球甲型H1N1流感疫情流行蔓延,我国流感疫情也在快速发展。为继续做好防控工作,吉林省政府办公厅日前下发了《关于进一步做好甲型H1N1流感防控工作的通知》（以下简称《通知》）,对居家观察和隔离治疗的职工,各地、各部门要认真执行带薪休病假制度，休病假的职工、学生和其他人员一切正常待遇不受影响。     

患病后又确诊职业病,能解除劳动合同吗？

小保：我是一家企业的职工,已经在该企业工作了11年,2010年又签订了5年期的劳动合同。2011年1月份,我因患病住院治疗,请了4个月的病假,不料治疗3个月后又意外被确诊患了职业病,于是我向单位要求延长医疗期。单位却认为,我患病本身就已经给了4个月假,如果在该期间治不好,就解除劳动合同。请问：单位的这种说法对吗？     

违法解除合同产假工资如何支付

HR来信： 我公司一员工自入职第二个月起，由于怀孕经常请病假，其中有几个月是整月长病假。长病假期间，该员工提供了病假单，但病假单上仅仅注明“怀孕XX周”字样，于是公司按照事假扣除其工资。在其入职11月时，公司与其解除了劳动关系，并书面通知了该员工。     

无签名，无手印，劳动合同上的印章如何认定？

小保： 何某是一公司半年前招用的工人，公司最近上了一条新的生产线，决定将半年前招用的包括何某在内的那批工人辞退。发放经济补偿时，何某以用人单位没和他签订书面劳动合同为由，要求用人单位按照劳动合同法第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”．     

国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定

为了适当解决国家机关工作人员病假期间的生活困难问题,有利于病休人员早日恢复健康,根据按劳分配的原则,对国家机关工作人员病假期间生活待遇,作如下规定:一、工作人员病假在两个月以内的,发给原工资。二、工作人员病假超过两个月的,从第三个月起按照下例标准发给病假期间工资:(一)工作年限不满十年的,发给本人工资的百分之九十;     

国务院关于修改私方人员病假期间工资支付办法的通知

对于本人股金在两千元以下的私方人员病假期间工资待遇办法,1956年11月24日"关于私方人员的疾病医疗和病假期间的工资待遇问题意见"中已有规定。根据实际情况,因工龄问题和非工会会员问题,病假工资不能解决他们病假期间的生活问题,为此,特重新作如下规定:计算私方人员病假期间工资吋,可根据生活困难情况或病假的时间长短,按照本人工资发给50%至70%,不必按工龄和非工会会员的标准计算。     

加强制度建设让更多企业实现工资集体协商

工资集体协商，是指企业与工人代表通过协商，以决定劳动者工资以及其他劳动条件与待遇的一种制度。 调研发现，在政府推动下，企业工资集体协商制度建设正在推进，工资的增长可以由企业方和职工方协商决定，而不完全是老板说了算，工资集体协商的积极作用日渐凸显。     

厂规不合法处分被撤销

【案例】： 今年40多岁的王某是某家电容器厂的职工，至今已有近20年的工龄。几年前，该电容器厂为加强内部职工管理，制定了一系列的规章制度。其中一条规定，厂里的在职职工，平时在厂内不许打架斗殴。否则，将被永远开除出厂，终止一切待遇。2006年2月，一直表现不错的王某，在单位食堂用餐时，因为一件小事，与同事发生矛盾。争吵中，他先打了同事一拳。在周围其他同事的竭力劝阻下，事态很快平息。几天后，已将此事忘到脑后的王某，突然被厂人事部门找去谈话。该人事部一位负责人称，王某打人事件虽然很快得到平息，也没有产生多大负面影响，但为严肃厂纪，经厂领导研究决定，还要对其作开除处理。     

山西省工业厅关于地方国营晋华纺织厂在纠正不关心工人疾苦中几个问题的批覆

(55)劳资字第三十号报告悉。你厂在纠正不关心职工疾苦的错误中,经过发动群众,揭发出了不少问题,尤其在对工人编余、开除、降级工资等问题上,违反了劳动保护政策和上级的规程制度,以致造成生产中的混乱现象。为了安定职工情绪,建立正常的生产秩序,应首先纠正对工人编余、开除、降级中发生的错误,并在这些问题得到解决的基础上,解决有关工资问题。为此,特批覆如下:首先应从正确的执行党的政策入手,在检查运动中,将现有的制度、规定,从上而下、结合问题     

内蒙古自治区人民政府办公厅关于自治区国有重点煤炭企业工伤保险实行省级行业统筹管理的通知

各盟行政公署、市人民政府．自治区各委、办、厅、局．各大企业：为了贯彻落实（工伤保险条例》，解决当前我区国有重点煤炭企业工伤保险统筹层次低、抗风险能力差、行业内工伤职工待遇不平衡、工伤保险待遇不到位等问题。经自治区人民政府同意，现将有关事宜通知如下：     

国家机关工作人员病假期间生活待遇试行办法

第一条国家机关工作人员(以下简称工作人员)病假期间的生活待遇,按照本办法办理。第二条工作人员病假期间的医疗费用,仍按公费医疗制度办理。第三条工作人员病假期间的生活待遇,按照下列规定,由所在工作机关逐月发给。(一)病假在六个月以内的,头一个月工资照发,从第二个月起按以下标准发给工资:工作年限不满两年的,发给本人工资(标准工资加所在地物价津贴,下同)的百分之七十;满两年、不满五年的,发给本人工资的百分之八十;满五年不满十年的,发给本人工资的百分之九十;满十年和十年以上的,发给本人工资的百分之百;