论社会人管理的优化

随着我国社会转型与经济转轨的深入推进,游离传统管理体制之外的社会人的数量不断增加,对公安机关传统管理模式与社会治安工作带来巨大冲击。准确界定社会人的内涵与外延,明确社会人管理的重点与难点,实现公安机关既管理好社会人又服务好社会人的目的十分重要。     

浅谈社会转型期公安机关如何加强和改进社会管理

在社会转型期,公安机关面临的执法环境发生了巨大变化,由于多种主客观因素的制约,公安机关在执法理念、管控能力、管理方式等方面还存在一定程度的不适应。新形势下加强和改进社会管理,公安机关的使命就是紧紧围绕构建和谐社会的战略要求,注重从硬实力积累提升到软实力培育,牢固树立法治、服务、责任、效率四种意识,以综合治理的定位,建立完善多元化的社会治理、治安难点有效管控、矛盾纠纷调处化解及危机应急管理等四项机制,从加强队伍建设、完善警务机制、坚持科技强警、密切警民关系四个环节着手,着实提高为经济社会发展保驾护航的能力和水平。     

公安机关参与社会管理创新机制研究

社会转型期使公安工作面临新的挑战。为此,公安机关应加强参与社会管理创新方式与工作机制的研究,为构建和谐司法提供思路和方法。公安机关应明确在社会管理创新工作中的职能定位,把握社会管理创新工作服务方向,拓展社会管理创新工作服务领域,提升社会管理创新工作服务效能,加强涉检网络舆情的应对处置。     

公安机关参与社会管理创新机制研究

社会转型期使公安工作面临新的挑战。为此,公安机关应加强参与社会管理创新方式与工作机制的研究,为构建和谐司法提供思路和方法。公安机关应明确在社会管理创新工作中的职能定位,把握社会管理创新工作服务方向,拓展社会管理创新工作服务领域,提升社会管理创新工作服务效能,加强涉检网络舆情的应对处置。     

改进和加强公安机关社会管理

公安机关社会管理是指在党和政府领导下,由公安机关运用各类资源、采取多种方法,依法加强对社会组织和社会成员的治安管理和服务,以确保社会安定有序、促进社会稳定和谐的活动。改进和加强公安机关社会管理,必须坚持服务全局、执法为民,统一领导、齐抓共管,依靠和发动群众等原则,着力推动落实社会管理工作责任制,深入推进社会面巡防机制改革,不断完善治安防控体系建设,积极实施社区和农村警务战略。     

中国现阶段“社会人”管理初探

"社会人"是我国社会发展到特定阶段的特殊产物,既是我国经济社会发展最活跃的成分,也是推进和谐社会中最易产生不稳定因素的群体。公安机关应在深入剖析现阶段"社会人"主要特性及其对社会发展和社会治安影响的基础上,分析当前我国"社会人"管理的难点所在,并借鉴美国等西方发达国家的人口管理经验,采取"政府主导、社会参与、专门工作"的引导型、服务型、社会化的管理工作思路,做好"社会人"的管理工作。     

信任建构:转型时期公安机关群众工作的基石

公安工作与公众对政府的信任密切相关。风险社会背景下,我国当前转型时期社会信任与政府信任面临挑战,社会信任类型、政府信任度、政府信任影响因素等变化对公安机关群众工作产生重要影响,而这一时期信任建构成为公安机关群众工作的基石。提升公信力是公安机关加强和改进群众工作的核心路径。以信任建构为基础的转型时期公安机关群众工作要在"亲民、合法、服务"理念基础上,完善契约型与合作型信任关系,创新联系群众方式、服务群众机制、工作新路径、思想工作方法及群众参与模式等,通过创新群众工作新路径实现公安机关社会管理创新。     

关于推进公安基层基础工作的思考

在社会管理意义上,公安基层基础工作的实质就是全面、实时掌握实有人口的基础信息和动态信息。完善的居民身份证制度是公安机关加强以实有人口管理和重点人员管控为基本内容的社会管理的有效路径。加强和改进新时期公安基层基础工作,其着力点在于从推行居住证制度切入,不断推进管理资源社会化、管理手段信息化、管理制度法律化,逐步实现管理覆盖的延展和管理效力的提升。     

黄华华省长：加强和改进社会管理

深入推进平安广东建设。借鉴国内外先进经验，加强和改进社会管理。完善社会管理信息共建共享机制，加强社会人、社会组织、网络虚拟社会等重点领域的管理。推动建立社工职业制度和流动人口服务管理“一证通”制度。     

以人为本 实施人性化盘查 促进社会和谐发展

<正>深入推进"社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法"三项重点工作,是新形势下党中央在总结长期以来政法维稳工作经验教训基础上作出的重大战略部署。为了促进社会的和谐发展,公安机关应将"三项重点工作"的核心精神落实到工作中,特别是在盘查执法中,警察要融"法、理、情"三位为一体,切实做到以法塑人、以理服人和以情感人,才能促使警民关系和谐发展。     

社会管理创新需把握“四个要素”

<正>社会管理创新,是公安机关贯彻落实中央政法委"三项重点工作"和公安部"三项建设",确保新形势下社会和谐稳定所面临的新课题。作为承担多项社会管理职能的基层公安机关,必须准确把握"四个要素",才能在日新月异的社会发展环境中顺势破题,实现社会管理工作的与时俱进。     

“社会人”管理的治安学思考

随着改革的深入和持续,越来越多的"单位人"转变为"社会人"。公安机关应主动适应社会管理面临的新形势,积极推动"社会人"管理工作机制的建立和完善,管理并服务好"社会人",为经济社会发展创造良好的社会环境。     

充分整合社会资源 切实提高公安机关社会管理水平

当前,面对新形势新任务,公安机关在社会管理和服务中还存在不少问题和困惑,要解决这些问题,必须坚持在党委、政府领导下,有效整合社会管理资源,充分调动社会各方面的力量,建立起与市场经济相适应的公安行政管理体制,实现"社会的事社会办"。具体要落实六个方面工作:强化社会意识,形成管理合力;强化法治意识,促进依法管理;强化信息意识,夯实管理机制;强化市场意识,改进管理方式;强化服务意识,提高管理效率;强化人本意识,完善管理机制。     

牢牢把握“两个最大限度” 发挥公安机关促进社会和谐的职能作用

公安机关牢牢把握"两个最大限度",发挥促进社会和谐的职能作用,必须切实担负起六个方面的责任,即排查调处矛盾纠纷的责任、维护社会稳定的责任、社会管理和服务的责任、严格公正文明执法的责任、做群众工作的责任和加强队伍建设的责任,同时要努力减少社会对立面,落实社会前端管理责任。     

关于公安机关积极推进社会管理创新全力服务经济社会发展的思考

社会管理创新是一项复杂庞大的系统工程，必须随着社会建设的推进不断丰富和完善。成都市公安机关在积极推动社会管理创新实践中总结经验做法，要把握时代背景、提升理性认识、健全工作机制、突出工作重点、强化保障措施，全力服务经济社会发展。     

让和谐之花竞相开放——和平区人大常委会监督创新社会管理工作纪实

近年来,和平区人大常委会从加强对司法工作监督的定位和自身特点出发,充分认识和发挥人大及其常委会在社会管理中的重要作用,坚持"围绕中心、服务大局、突出重点、务求实效"的原则,把区委工作的重点、"一府两院"工作的难点、人民群众关注的热点作为监督重点,扎扎实实做好加强和创新社会管理的各项工作,有力地促进了"一府两院"依法行政、公正司     

加强和改进考核工作 提高公务员管理科学化水平

公务员考核工作是公务员制度的一个重点,也是一个难点。重点,体现在整个公务员管理包括选拔、培训、奖惩、辞退等工作都要建立在公务员考核基础之上,没有科学的考核,就没有科学的管理。难点,体现在无论是考核标准的确定,还是考核方式的选定,都是比较难的,是一个"世界性的难题"。当前,应从制度规范入手,逐步优化和改进公务员考核工作,为提升公务员队伍能力素质,为激活公务员队伍生机和活力,为发挥公务员对社会发展的主导作用、服务跨越式发展作出应有的贡献。     

在“点线面”上强管理

基层是加强和创新社会管理的重点、难点和落脚点。针对村落分散,交通落后,经济欠发达和公共服务相对滞后的实际,近年来,磐安县积极做好＂布点、连线、扩面＂三篇文章,不断完善社会管理服务工作体系,取得了明显成效。     

和谐社会进程中的公安社会管理工作

构建和谐社会命题的提出,为社会管理提供了最优价值取向,也提供了发展的有利机遇。作为社会管理重要职能部门的公安机关,应当积极适应形势发展的需要,深刻把握社会管理工作的内涵,明确工作重心,改进工作方法,完善管理机制,提高管理水平,以高效的管理服务促进和谐社会建设。     

村级融合模式的怀柔探索

加强农村社会建设,是党组织固本强基最基础性的工作,也是推进城乡一体化发展的关键。近年来,北京市怀柔区积极探索,搭建了区、镇(乡)、村三级农村社会管理服务工作平台,重点统筹了村级社会管理服务中心的服务管理资源,协调了"条""块"关系,打造了"融合式"农村社会管理服务中心新模式。一、改革背景怀柔区是农业大区,农业人口15.5万人,占全区户籍总人口的55.8%,山区面积占全区总面积的88.7%,要全面提升社会建设科学化水平,必须找准突破口,理清思路,科学决策。2007年,怀柔区在先后组建完成了区综合行政服务中心和区社会矛盾调