产业结构调整和升级与转变经济增长方式

转变经济增长方式是社会主义市场经济发展的迫切要求 ,产业结构调整和升级是转变经济增长方式的关键。在产业结构调整和升级推动经济增长方式转变中 ,应该大力发展高科技产业 ,调整产业结构 ;正确把握高新技术发展引起的未来产业变动趋势 ;加强对世界高新技术开发及产业变动趋势信息收集 ;加强人力资源开发。     

民企人力资源结构优化对策——以浙江为例

产业结构调整是经济转型的核心。无论是产业间转型还是产业内升级,都涉及资金、设备、技术、政策等各种因素,关键是技术创新,归根到底是人力资源结构的合理化和人才质量的高级化。只有不断优化人力资源结构,提升科技创新能力和市场占有率,才能突破产业结构调整和实现经济增长方式转变的制约瓶颈。     

民企人力资源结构优化对策——以浙江为例

产业结构调整是经济转型的核心。无论是产业间转型还是产业内升级,都涉及资金、设备、技术、政策等各种因素,关键是技术创新,归根到底是人力资源结构的合理化和人才质量的高级化。只有不断优化人力资源结构,提升科技创新能力和市场占有率,才能突破产业结构调整和实现经济增长方式转变的"制约瓶颈"。     

重构区域产业体系是关键

结构变动是经济转型的重要标志，更是经济发展方式转变的核心。因此，促进产业结构优化升级是经济转型与发展方式转变的主线，特别是要把重构区域产业体系作为浙江产业结构优化升级的核心，以此推动浙江经济转型和发展方式转变。     

重构区域产业体系是关键

结构变动是经济转型的重要标志,更是经济发展方式转变的核心.因此,促进产业结构优化升级是经济转型与发展方式转变的主线,特别是要把重构区域产业体系作为浙江产业结构优化升级的核心,以此推动浙江经济转型和发展方式转变.     

新时期吉林省产业结构调整对策研究

产业发展瓶颈是制约吉林老工业基地再振兴的根本。东北振兴十年间,吉林省产业结构正在按专业化方向变动,2007年开始调整速度加快,产业结构已由二一三型转变为二三一型,且第三产业发展势头强劲。但在第一轮东北振兴期间,吉林省的产业结构整体调整度仍低于全国平均水平,与全国已形成的三二一型产业结构仍有较大差距,表明吉林省产业结构依然有较大的调整空间,仍需进一步调整。为实现吉林省产业转型升级,就要把握产业转型升级的基本规律,遵循产业的整体转型升级和渐进式调整的思路,既要提升企业自主创新能力,转变产业发展方式,又要有效引导投资,实现产业梯度推进式调整。与此同时,还要瞄准产业前沿,打破经济地理局限,利用好区域内产业资源互补优势,在"一带一路"倡议框架下,借助区域内开放口岸,加强区域内产业合作,拓宽发展空间,加快产业转型升级。     

加快经济升级转型 促进县域经济发展

<正>新常态下发展县域经济必须不断调整经济结构,转变发展方式,推动产业的转型升级,以实现经济的持续健康发展。一、什么是产业转型升级产业转型升级是指产业结构的高级化、合理化和现代化的过程,同时也是经济发展方式逐步由粗放型向集约型、由外延扩张型向内涵提升型转变的过程。一般情况下,"转型"和"升级"可以相提并用,只是"转型"强调产业结构和发展方式的全面更新和转换,"升级"则强调在原有基础上产     

绍兴建设有影响力的特色产业城市

绍兴将紧紧抓住今后5至10年工业转型升级的关键时期，创新产业结构优化升级、转型升级平台建设、企业提升发展、资源要素市场化配置和政府服务保障等五方面体制机制，扎实推进大平台、大产业、大项目、大企业建设，加快实现工业发展动力向创新驱动为主转变，产业结构向高附加值的先进制造业和高新技术产业为主转变，     

代表微语

正加强创新创业人才队伍建设,是实施创新驱动发展战略,加快产业转型升级,推进供给侧结构性改革,推进经济转型升级的关键所在。建议:根据经济发展转型、产业结构升级和人才竞争需要,建立有利于人才潜心研究和创新创业的评价、流动、激励、保障科学机制。大力培养和引进领军人才、骨干人才、青年拔尖人才和重点领域急需紧缺的高层次人才。注重产学研用结合,充分发挥企业在人才开发中的主体作用,     

推进转型升级要抓好六个重点

推进萧山经济转型升级,有3层含义:一是调整产业结构,坚持先进制造业与现代服务业"两轮驱动",特别是要大力发展现代服务业,加快发展文化创意产业;二是提升经济发展质量,确立产业高端     

人力资源开发新视角:以产业结构调整为导向

人力资源是第一资源,人力资源的开发具有战略意义。进行人力资源开发,使培养的人才适应社会的需求,应以产业结构调整为导向,牢牢抓住产业结构调整的主线进行人力资源开发,优化人才结构;加大教育投入与教育体制改革力度,加快发展教育事业;完善人力资源市场配置机制,实现人力资源的合理流动与优化配置;高瞻远瞩,基于国际、国内两个人才大市场区域联动,谋求多赢。从而增强人力资源的适配性,促进经济持续增长。     

用创意产业推动经济转型升级

作为整个经济转型发展的驱动引擎,创意产业正在不断融入传统产业,推动中国现行经济发展模式向着以创新为增长要素、以消费为驱动的集约型"内循环"经济发展模式转变。为有效实现中国经济的深层次转型,我国应当厘清创意产业与经济转型的互动关系,把握创意产业与经济转型发展的互动机制,从而为创意产业营造良好的发展环境。     

工业:新常态时期沈阳市经济发展新引擎

中国经济步入新常态的重要历史时期,即增速换挡、动力切换、产业升级的关键时期,更加重视经济发展与潜在经济增速相适应的可持续增长;经济发展动力要从资源拉动、投资推动向创新驱动转变;更加强调优化产业结构,提高第三产业、高附加值产业和绿色低碳产业比重。     

转型升级 提质增效——峨山县发展特色产业的探索与思考

正改革开放以来,峨山经济社会的持续健康发展,为加快发展方式转变、推进经济转型升级提供了基础。但是,属于政府主导、投资拉动、工业驱动型经济发展模式的峨山县,长期积累的素质性、结构型矛盾尚未根本解决,经济发展所依赖的产业不强、不活、不精更是峨山经济社会发展的短板。在新一轮的产业结构调整中,认真贯彻落实省委、省政府"产业建设年"三年行动计划,构建特色鲜明、支撑有力、富于竞争的     

美国产业空心化与金融危机

产业空心化主要表现为制造业在GDP中的比重不断下降以及制造业的不断外移。随着美国产业结构的不断优化升级,产业空心化问题亦日益严重。当前,美国的产业结构呈现出典型的"倒三角型"结构特点——从上到下逐层递减,当金融领域发生问题时,由于制造业的缺失,实体经济很难支撑整个经济体的正常运转,必然使得整个经济陷入崩溃,进而导致全球性的金融危机。后金融危机时期,我国在产业结构优化升级进程中必须引以为戒。     

人力资本价值提升推动产业结构优化升级的实证分析——基于上海市与湖南省的比较研究CSSCI

产业结构优化升级进程中,人力资本价值提升具有不可低估的作用。各区域人力资本价值提升水平的差异,对产业结构优化升级的推动作用的大小也各异。通过采用2000-2010年间的测评数据,将中部地区的湖南省和发达地区的上海市人力资本价值提升水平和产业结构优化升级进程的比较分析可知,湖南省人力资本价值提升水平偏低,影响了其产业结构优化升级进程。定量分析人力资本价值提升对产业结构优化升级的推动作用,旨在为产业结构优化升级寻求以人力资本价值提升为驱动的发展动力和支撑,加快产业发展方式从资源驱动型向人力资本价值驱动型转变。     

中小企业转型升级的人力资源困局及对策

目前中国正处于全力推动经济转型、加快产业升级的关键时期,作为中国社会和经济发展的重要力量的中小企业在转型升级过程中面临重重挑战,特别是人力资源制约了企业成功转型升级。文章分析了中小企业人力资源存在的问题,并就如何提升人力资源素质,促进中小企业转型升级进行了阐述。     

人力资本价值提升推动产业结构优化升级的实证分析——基于上海市与湖南省的比较研究

产业结构优化升级进程中,人力资本价值提升具有不可低估的作用。各区域人力资本价值提升水平的差异,对产业结构优化升级的推动作用的大小也各异。通过采用2000-2010年间的测评数据,将中部地区的湖南省和发达地区的上海市人力资本价值提升水平和产业结构优化升级进程的比较分析可知,湖南省人力资本价值提升水平偏低,影响了其产业结构优化升级进程。定量分析人力资本价值提升对产业结构优化升级的推动作用,旨在为产业结构优化升级寻求以人力资本价值提升为驱动的发展动力和支撑,加快产业发展方式从资源驱动型向人力资本价值驱动型转变。     

经济新常态与生态文明建设的关系研究——从经济新常态的基本特征出发解读二者之间的关系

新常态的提出,标志着我国经济发展迎来了变革转型的新契机。加快转变经济增长方式,必然对与经济发展密切相关的生态文明建设提出更高的要求。加快推进生态文明建设,也需要转变经济发展的传统理念和思路。新常态下经济增速放缓、发展方式的转变、产业结构的不断优化升级和增长驱动的转换,大力推动了我国生态文明建设的进程;新时期,生态文明建设的大力推进也为经济可持续发展提供了坚实的资源基础。新常态经济与生态文明建设之间有着密不可分的联系,这种联系也正是促成两者共同发展的动因。     

新常态下当涂县产业结构优化的路径研究

正产业结构调整升级是加快转变经济发展方式的突破口,特别是在新形势下,加快调结构、转方式,推动产业转型升级,实现产业结构的高级化,显得尤为迫切和重要。本文在经济发展步入新常态的背景之下,剖析当涂县产业结构存在的主要问题,进而提出未来加快产业结构调整升级的方向,为加快推进当涂县产业结构调整和转型升级提供参考。一、当涂县产业结构发展现状近年来,当涂县坚持"工业强县"理念,大力