拓展少数民族干部队伍建设的新视野

加快少数民族干部队伍的建设，关系到我国的长治久安和社会进步。文章提出必须拓展少数民族干部队伍建设的新视野，为此，要充分重视少数民族干部队伍建设的战略意义，正确认识和处理当前在少数民族干部培养使用上存在的问题，采取一些超常规的措施。     

磴口县加强少数民族干部培养选拔力度

近年来，内蒙古自治区磴口县按照“选、育、用”原则，采取有效措施加强少数民族干部队伍建设。一是扩大视野“选”，壮大少数民族干部队伍规模。采取公开考录选拔和党组织推荐相结合方式。不断扩大选拔使用少数民族干部视野。二是强化培训“育”，提升少数民族干部素质能力。将少数民族干部培训工作纳入全县干部教育培训整体规划。优先选派少数民族干部通过参加培训、挂职锻炼、下派锻炼等形式，提高素质能力。三是拓宽渠道“用”，发挥少数民族干部重要作用。加大少数民     

少数民族年轻干部培养的战略思考 --来自广西融水、三江、金秀民族自治县的调查

建设高素质的干部队伍是我们党的事业不断取得成功的关键.课题组对柳州地区三江、融水、金秀三个尚未脱贫的国定贫困县少数民族年轻干部培养问题进行了较深入的调查和思考,在分析了当前这三个县少数民族干部队伍的现状,影响少数民族年轻干部成长的因素的基础上,提出了加快少数民族年轻干部培养的若干对策及应注意的问题.     

针对特点加强军分区人武部干部的教育管理

当前，军分区、人武部干部基本上都是从野战部队交流过来，干部队伍建设现状存在流量大、流速快、贮量小、易断层等特点，不少人武部干部调整交流达到50％．加上不少干部年龄偏大，进步发展有限，工作热情、工作动力不够高．在一定程度上制约了人武部建设质量。因此．要加强干部队伍教育管理的针对性主动性实效性，着力培育当代军人核心价值观．引导广大干部增强做好民兵预备役工作的责任感光荣感自豪感．立足本职有所作为。     

浅谈少数民族党政领导干部应具备的素质

近年来，临沧市把培养选拔任用少数民族干部作为经济社会发展的战略任务，少数民族干部队伍不断充实。据2007年统计数，全市少数民族干部4995人，其中：少数民族党政领导干部2168人，占同类人员总数的20．02％。     

关于我市党外干部现状问题研究及建议

一、党外干部队伍现状 （一）基本情况 我市现有副科级以上党外干部96名。其中：妇女干部31名，占党外干部总数的32．3％：少数民族干部37名，占党外干部总数的38．5％。     

中国的民族政策与各民族共同繁荣发展（五）

七、加强少数民族干部和人才队伍建设 少数民族干部和人才是少数民族中的优秀分子。他们熟悉本民族的语言、历史、传统和风俗习惯，熟悉当地政治、经济、文化的特点，是政府联系少数民族群众的重要桥梁和纽带。少数民族干部和人才的状况，是衡量少数民族发展进步的重要标志。长期以来，国家把加强少数民族干部队伍和人才队伍建设，作为促进各民族繁荣发展、搞好民族地区工作、     

坚持在推动营队建设实践中提高干部教育管理水平

第二炮兵某部一营坚持把抓好干部队伍教育管理作为抓建设、打基础的关键环节，不断拓展干部教、训、管、用路子．确保干部队伍充实稳定、动力强劲、富有活力。有力促进了营队全面建设。     

加强专武干部队伍建设

专武干部是基层武装工作的直接组织者和具体实施者．是保证后备力量建设在基层落实的重要力量．是民兵预备役工作的“一线指挥员”．在新世纪新阶段加强专武干部队伍建设．是做好军事斗争准备的现实需要和必然要求，但随着地方编制体制的深化改革和市场经济的影响．当前专武干部队伍建设还存在一些不容忽视的问题．一是工作多重性．职能有所弱化。二是综合素质不高，工作能力有待强化。三是年龄趋于老化．队伍缺乏活力。四是交流渠道不够顺畅．人武学校毕业生安置难。如何解决好专武干部队伍建设中存在的问题呢？笔者认为应采取以下对策措施．     

把好“育、用、管、评”关加强思想政治和能力建设

近年来．北碚区通过树机关干部形象活动和行政效能建设．特别是通过保持共产党员先进性教育活动．各级领导班子和干部队伍素质明显提升．广大基层组织凝聚力、战斗力和创造力明显增强。但是．这一切距离市委和区委的要求．特别是距离“始终保持超一流精神状态和工作劲头”、“锲而不舍的韧劲、攻坚克难的拼劲、大胆探索的闯劲”的要求．还存在相当的差距。为此．如何切实加强领导班子和干部队伍建设．     

切实加强非领导职务设置的管理

当前,公务员管理工作的重心已逐步由制度建设转为队伍建设。加强对非领导职务设置的管理,对公务员队伍建设具有积极的意义。实践证明,非领导职务设置对于推动干部队伍年轻化进程,改善和优化干部队伍结构,调动干部积极性,起到了一定的积极作用。但从目前的情况看,非领导职务设置仍然存在设置不够科学合理、超职数配备、管理机制不够完善、管理工作不到位、干部作用发挥难等问题。     

干部队伍建设与执政能力的思考

十六大以来,以胡锦涛为总书记的党中央,积极致力于建设一支廉洁高效的高素质干部队伍,我国的干部队伍建设取得了巨大成就。探讨新时期我国干部队伍建设的宝贵经验对丰富党的干部队伍建设理论、提高党的执政能力和执政水平,具有重要意义。     

关于进一步加强少数民族干部队伍建设的意见

2009年8月26日，中共云南省委办公厅以“云办发[2009]21号”文件发出《中共云南省委办公厅印发（关于进一步加强少数民族干部队伍建设的意见）盯通知》。本刊特予刊发，以供学习贯彻。     

保山市积极采取措施大力培养选拔少数民族干部

近年来，保山市各级党委、政府深入贯彻落实中央和省委关于培养选拔少数民族干部的有关精神，从促进民族团结、社会和谐的高度，从科学发展观的本质要求出发，加大培养选拔使用少数民族干部的力度，使少数民族干部队伍数量不断增加，整体素质不断提高，少数民族干部来源渠道不断拓宽，后备干部队伍建设得到明显加强。全市已基本形成了一支数量较充足、     

培养少数民族干部 促进自治地方发展

建立培养选拔少数民族干部的长效机制，选拔任用少数民族干部，是实行民族区域自治的关键。黔南布依族苗族自治州自1956年建州以来，把培养选拔少数民族干部工作纳入干部队伍建设的总体规划和考核内容，制定了《黔南布依族苗族自治州自治条例》、《关于进一步做好培养选拔妇女干部、少数民族干部和非中共党员干部工作的意见》等法规、政策，明确了培养选拔少数民族干部工作的目标任务和政策措施。     

适应海防需要 提高海防部队干部队伍整体素质

当前，海防部队干部队伍建设面临一些新情况、新挑战、新要求，必须坚持以科学发展观为指导，针对海防部队于部队伍建设存在的薄弱环节，改善干部队伍结构，提高干部队伍整体素质。     

同舟共济

汝阳县委统战部积极探索新农村建设“百村建设”帮扶模式；范县建立健全团结新社会阶层四种机制；南乐县加强党外干部队伍建设；兰考县促进少数民族干部健康成长；永城市面粉协会280吨食品运送灾区.     

如何建设高素质的干部队伍

建设高素质的干部队伍是我们党实现跨世纪战略目标的需要。提高领导干部的素质是为建设高素质的干部队伍打下坚实的基础;培养和选拔优秀年轻干部是建设高素质干部队伍的基础工程。为此提出了当前重大而紧迫的战略任务是:一方面全面提高现有领导干部的素质;另一方面抓紧培养和选拔优秀年轻干部。这是建设高素质干部队伍的重要措施。     

毛泽东邓小平干部队伍建设思想比较及启示

毛泽东邓小平干部队伍建设思想是毛泽东在创立和建设新中国,邓小平在改革开放和现代化建设的历史进程中形成与发展起来的。他们都是把培养、选拔党的干部同党的事业兴旺发达、国家长治久安联系起来的,其干部队伍建设思想都是党的组织路线和干部队伍建设的根本原则和指导方针。二者在干部队伍建设思想形成的历史条件、思维方式、侧重点等方面存在着不同点。     

云南省六部门制定帮扶人口较少民族发展工作措施

最近,省教育厅、科技厅、卫生厅、人口与计生委、环保局、体育局六个部门认真贯彻落实今年5月胡锦涛总书记在云南考察时“进一步做好云南民族工作,加快少数民族和民族地区经济社会发展,加大对人口较少民族的扶持力度,加强少数民族干部队伍建设”的重要讲话精神,结合各自实际,制