选拔培养优秀青年干部为实现党的基本路线一百年不动摇提供组织保证

选拔培养优秀青年干部为实现党的基本路线一百年不动摇提供组织保证程秀田党的十四届四中全会通过的《关于加强党的建设几个重大问题的决定》中提出：＂必须抓紧培养和选拔优秀青年干部，努力造就跨世纪担当重任的领导人才＂。这是我们党培养和选拔德才兼备领导干部的重大...     

《干部任用条例》知识竞赛试题

一、填空式选择题 1、《干部任用条例》体现了()重要思想,贯彻了中央对()工作的新要求,吸收了()的新成果。A.江泽民同志,j干部培养选拔,干部人事制度改革B.“三个代表”,干部选拔任用,干部人事制度改革C.“三个代表”,千部培养选拔,干部人事制度改革 2、对需要进行经济责任审计的考察对象,应当委托()按照有关规定进行审计。A.组织(人事)部门B.审计部门C.纪检机关(监察部门) 3、提任县(处)级以上领导职务的,一般应当具有在下一级()以上职位任职的经历。A.一个B.三个C.两个 4、(),是指党政领导干部因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶…     

论新时期企业优秀青年人才的培养

目前企业培养和选拔优秀青年人才存在的问题 1.对选拔优秀青年人才不热心.有些企业领导认为年轻人来日方长,过几年再考虑接班人也来得及,干部新老交替还是顺其自然为好. 2.对优秀青年人才不放心.有些企业领导认为年轻人资历浅,经验少,不成熟,压不住台;老同志政治上成熟、经验丰富、快到"站"了,不如照顾一下.     

跨世纪干部的机遇——长沙市公开招聘县级青年领导干部写真

长沙市干部制度改革迈出大步,市委组织部1994年底面向全市副科级以上干部公开招聘20名副县级以上职务青年领导干部,以通过笔试、面试、考察考核相结合的办法,选拔一批德才兼备、富有开拓精神的优秀青年,分别充实20个县级机关的领导岗位。由于招聘的县级干部职数及职务所涉及部门均为全国地市城市公开招聘干部中最     

从基层一线遴选市直机关干部的探索

从基层一线选拔优秀人才充实各级党政领导机关,建立来自基层一线的干部培养选拔链,是中央提出的明确要求,是新形势下深化干部人事制度改革的重要课题。近年来,潍坊市坚持把基层一线作为培养选拔市直机关干部的重要阵地,先后从县、乡基层一线公开遴选了351名干部充实到市级党政领导机关,占同期新调入人员总数的90%以上,树立了重视基层的用人导向,激发了干部队伍的生机与活力。     

1998年全国人事工作大事记

一月○１１日宋德福同志会见希腊内政部部长帕帕多普洛斯代表团一行，并与外宾签署了中希公共行政、人事管理合作谅解备忘录。○中央组织部和国家人事部联合发出《关于做好乡镇机关实施国家公务员制度和参照管理工作的意见》的通知，要求各地组织人事部门认真贯彻实施。○１２日中央国家机关从接收的’９５届高校毕业生中选拔的９３名优秀青年干部在圆满完成赴藏锻炼任务之后返京，中央组织部、国家人事部、共青团中央为此联合在北京召开总结会。人事部副部长戴光前称此举走出培养青年公务员新路子。○１６日人事部召开中央国家行政机关考试…     

培养少数民族干部 促进自治地方发展

建立培养选拔少数民族干部的长效机制，选拔任用少数民族干部，是实行民族区域自治的关键。黔南布依族苗族自治州自1956年建州以来，把培养选拔少数民族干部工作纳入干部队伍建设的总体规划和考核内容，制定了《黔南布依族苗族自治州自治条例》、《关于进一步做好培养选拔妇女干部、少数民族干部和非中共党员干部工作的意见》等法规、政策，明确了培养选拔少数民族干部工作的目标任务和政策措施。     

他山之石

各省市人大出台法规促进社会发展江苏省人大:5月1日,经江苏省人大常委会审议通过的《江苏省审计条例》,开始施行。《条例》明确规定,审计机关作出的任期经济责任审计结果报告,应当作为干部管理部门考核、奖惩、选拔、任免主要负责人的重要依据。     

青年干部培养路径分析——以福建省福州市林业局为例

青年是国家的未来和希望,如何科学制定干部培养方案、合理选任青年干部,关乎党和国家事业发展的百年大计。文章结合青年干部群体特征,针对当前机关青年干部培养存在的主要问题,从保障学习成效、注重实际锻炼、合理使用干部三方面总结分析了福建省福州市林业局机关在青年干部培养选拔工作中的典型做法与经验策略,为充分发挥青年干部干事创业热情、探究机关干部培养一般性规律提供参考借鉴。     

他山之石

各省市人大出台法规促进社会发展江苏省人大:5月1日,经江苏省人大常委会审议通过的《江苏省审计条例》,开始施行。《条例》明确规定,审计机关作出的任期经济责任审计结果报告,应当作为干部管理部门考核、奖惩、选拔、任免主要负责人的重要依据。     

曲靖地区下达专项录取民族干部指标

最近，为加快培养选拔基层少数民族干部的步伐，增加少数民族干部的数量，提高质量，改善结构，以适应民族地区改革开放和经济发展的需要，中共曲靖地委组织部、曲靖行署人事局、民委根据地委、行署的要求以及上级有关指示精神，联合发文下达在乡（镇）以下基层单位选拔补充少数民族干部50名。这次补充的50名少数民族干部，主要从乡（镇）机关、村公所（办事处）及事业单位在职在编的少数民族聘用干部中选拔。所选拔的少数民族干部，必须是坚持党的四项基本原则，政治上要求进步，思想作风正派，有勤政为民和全心全意为人民服务的思想，认真…     

谈谈对跨世纪优秀青年干部的素质要求

谈谈对跨世纪优秀青年干部的素质要求吕文博今天，历史的车轮已经运行到２０世纪９０年代中期，人类将面临２１世纪的挑战。世纪之交蕴含着人类经济发展和社会进步的宝贵机遇，在这一历史进程的非常时期，我们选拔任用什么样的优秀青年干部，将决定着我们国家以什么姿态进...     

巢湖地区对口挂职培养党外干部

巢湖地区对口挂职培养党外干部为了使年轻党外干部尽快成长，在实践中增长才干，适应工作需要，安徽省巢湖地区最近推出一项新举措：从地区机关选调优秀年轻党外干部对口挂职到县市局担任领导职务。巢湖地区对培养选拔党外干部工作非常重视，一直抓得紧。早在１９９０年就...     

试谈乡镇聘用干部的选拔与使用

在农民中录用乡镇聘用干部,这是干部制度上的一项重要改革。几年的实践证明,这项改革是成功的。它不仅补充了乡镇干部的不足,更重要的是拓宽了选拔人才的领域,给农村广大优秀青年提供了大显身手的良机。这几年,我们注意从乡镇聘用干部中发现、培养、选拔人才,使怀才者各得其所,各显其能,各尽其责,收到了比较好的效果,有效地改善了区、乡干部队伍的结构,加速了农村改革的进程。     

基层非“低层”

前不久．中组部部长李源潮在中国浦东干部学院指出，让优秀人才到基层去，让机关干部从基层来。笔者认为，这句话，不仅树立了党在新时期选人用人的一种导向．而且蕴涵着丰富而深刻的干部培养选拔的思想理念，进一步凸显了基层的地位和作用。     

机关后勤青年干部队伍建设的实践与思考

<正>以大力发现培养为基础、强化实践锻炼为重点、确保选准用好为根本、从严管理监督为保障，着力优化青年干部成长路径，努力锻造一支忠诚干净担当的后勤青年干部队伍党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视青年工作，始终把培养选拔优秀青年干部作为重大政治任务来抓，提出了一系列新理念新思想新战略。在党的二十大报告中，     

全国人大机关民主推荐省部级后备干部建议人选

6月22日,全国人大常委会机关党组召开机关正处级以上干部会议,民主推荐省部级后备干部建议人选。全国人大常委会秘书长、机关党组书记曹志同志讲了话。曹志同志在讲话中强调,要充分认识培养选拔优秀年轻干部的重要性和紧迫性,进一步解放思想,更新观念,全面正确地坚持干部队伍"四化"方针和德才兼备原则,要将培养选拔优秀年轻干部的工作同机关建设紧密结合起来,加强领导,狠抓落实。     

简讯

四川省南江县委统战部组织机关职工认真学习温家宝总理关于建设节约型社会的重要讲话,并结合实际,开展了“创节约型机关,做节约型干部”的活动,在机关全体职工中培养勤俭节约的良好作风。 (蒋静) 广西自治区田东县高度重视党外干部工作,通过采取建立健全党外干部培养选拔机制,扩大党外干部来源渠道、加强理论培养、注重实践锻炼、大胆提拔使用、大胆授权放权、热心为党外干部解决实际困难和问题等措施,取得了显著的成效,并被自治区党委组织部、统战部增设为广西党外干部挂职锻炼基地。 (曾鸣)     

“四同步”把党外干部工作纳入干部队伍建设体系

近年来，泰安市各级党委认真贯彻党的统一战线干部政策，将培养选拔党外干部工作作为党委的一项重要工作，纳入了全市干部队伍建设体系，加大了工作力度，使党外干部的实职安排工作有了突破性进展。目前，全市各级行政机关中，有科级以上职务的党外干部204人，企事业单位有科级以上职务的党外干部500余人。特别是1998年市、县（市、区）两级政府领导班子中全部配齐了党外副职，安排比例达到了100％。主要做法是：一、同步规划。党外干部工作是一项政治性、政策性都很强的工作。泰安市各级党委从国家长治久安的高度把培养选拔党外干部作为考…     

党委选拔培养干部要搞好顶层设计

选拔培养干部．是党委工作的重要内容．也是部队建设科学发展的关键。各级党委在选拔培养干部过程中，如何搞好顶层设计．事关选拔培养的质量层次，是选拔培养干部的要举。