社区青少年与共青团工作现状调查——以四川省为例

当前我国正处于关键发展期和矛盾突发期,参与社会管理创新是共青团适应新形势的迫切要求,是共青团作为党的助手和后备军、扩大和巩固执政党的青年群众基础、履行职能的必然选择,是共青团服务和谐社会、服务青年的重要内容。共青团参与社会管理创新关键在基层、在社区。不同类型的青少年分布在各种社区中,当前社区青少年情况复杂、需求多样,社区青少年成长环境令人堪忧,社会对社区共青团工作要求高,社区共青团自身现状薄弱,导致社区共青团工作难度大。共青团参与社会管理创新,就要加强社区共青团组织建设,丰富社区共青团服务手段和内容,提高社区共青团队伍专业化程度,完善社区共青团关爱青少年机制,提升社区共青团整合社会资源能力。     

共青团工作如何践行科学发展观

高校共青团要以科学发展观为指导,以核心理念,突出共青团工作育人的根本;以学习理念,加强共青团学习型组织的建设;以服务理念,树立共青团工作外在良好的形象;以生存理念,凸显共青团工作的危机意识;以创新理念,拓展共青团工作的新思路;以生态理念,保证共青团工作的持续发展。     

论其青团干部的成长机制

共青团干部是共青团工作的骨干力量。要建立健全共青团干部的培养培训、选拔任用、监督管理机制，以保证共青团干部的健康成长。     

从新时期共青团的七次全国代表大会看共青团工作的发展与创新

1978年至今30多年的时间里,共青团共召开了七次全国代表大会。共青团的全国代表大会既是对过去五年工作的总结,又是对下一个五年工作的部署,因此,每一次共青团的全国代表大会都体现了当时共青团工作的历史特点;每一次共青团的全国代表大会推出的新举措,都使共青团工作有新的发展。这七次共青团的全国代表大会启示共青团工作必须：围绕党的中心任务设计团的工作;既要继承传统又要开拓创新;协助党做好＂人＂的工作,是共青团一切工作的出发点和落脚点。     

青年化:共青团的话语转向与价值回归

我们党历来重视共青团及其话语的青年化,话语转向是共青团转型改革的重要议题。当前共青团话语青年化的不足弱化了青年的组织认同,共青团话语青年化转向有利于促进共青团组织的青年化,加快共青团话语改革成为共青团建设的重要议题。在移动互联网时代,共青团组织要牢固树立互联网思维,主动开展互联网对话,积极吸引网络"粉丝"增强工作黏性,智慧运用数字传播手段,才能更好地实现对青年的话语凝聚和价值引领。     

略论共青团的优良传统

共青团在80多年的奋斗历程中,形成了具有鲜明特色的优良传统.本文从历史发展的角度,以文献梳理为脉络,从共青团与党、共青团与青年、共青团与社会、共青团组织自身四个维度,对共青团优良传统的形成过程进行系统梳理,探讨共青团四大优良传统--"党有号召、团有行动","竭诚服务青年","开风气之先","朝气蓬勃"的产生、发展、调适及其在团内的确立过程,以期对新时期共青团的作风建设有所借鉴.     

共青团干部作风建设研究——基于转业团干部的视角

本文从转业以后共青团干部在新的岗位上对于共青团工作的回顾和反思来探讨共青团干部作风成长的规律性.基于转业团干部访谈资料,初步得出共青团干部作风建设的五大基石,以及该项实证研究对共青团干部作风建设的五点启示.     

坚持科学发展观推动广州共青团事业实现新的发展——读广州团市委十四届二次全会报告有感

2009年，广州共青团工作又迎来了新的一春。这里的一春除了自然的节气之外，更是指广州共青团工作也迎来了更新的机遇和挑战，在过去的基础上更将进发生机。2009年1月召开的广州共青团十四届二次全会分析了新形势对广州共青团工作提出的新要求，对广州各级团组织抓住机遇、找准定位、把握着力点，推动共青团事业实现新发展作出了全面部署。总体要求是全面贯彻科学发展观的要求，立足新形象、新作为、新创造，科学定位共青团工作，科学推进共青团工作，科学评估共青团工作，推动广州共青团工作实现新的发展。     

新时期共青团组织资源管理探赜

共青团战略性课题的破解与共青团组织自身的资源状况密切相关.共青团是兼具政治性、社会性、服务性的复合型公共组织,具有多样化的组织资源类型及其获取方式.新时期共青团组织的生存、运行、发展和创新有赖于对共青团组织资源的合理规划、充分汲取和有效配置.     

论共青团干部的成长机制

共青团干部是共青团工作的骨干力量。要建立健全共青团干部的培养培训、选拔任用、监督管理机制,以保证共青团干部的健康成长。