非因工作伤亡 为何也属工伤？

上班身体不适回家死亡,视同工伤 【案例】：陈慧生前系九华建材公司职工。2008年3月5日10时许，正在上班的陈慧突感身体不适，出现头晕、胸闷、心慌。在他人陪同到医院就诊后，门诊初步诊断为冠心病，建议进一步检查。由于已近中午，陈慧决定下午再来。约14时，在家的陈慧突然病情恶化。待急救人员赶到，陈慧已经死亡。九华建材公司认为，《工伤保险条例》第十五条第一款第一项规定，职工在工作时间和工作岗位．突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。而陈慧在工作时感到不适，回家后才死亡，不能认定为工作时间和工作岗位突发疾病，且只是初诊为“冠心病”，并没有实施抢救，故不属于工伤。     

员工上班时突发疾病抢救无效死亡,单位应担何责?

正问:我公司一员工在工作时突发疾病,后送医院抢救无效于当天死亡,公司没有办理工伤保险,应承担何种责任?陈健康律师答:一、贵公司员工在工作时突发疾病,后送医院抢救无效于当天死亡,根据《工伤保险条例》第十五条规定,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的应认定为工亡。二、根据《工伤保险条例》第三十九条之规定,工亡职工的近亲属可以得到:     

《劳动保障世界》愿与您时时沟通，当您遇到与劳动保障有关的问题时尽管与我们联系：

问：去年10月，我公司张某等一行四人出差到外地联系业务。工作完毕后与业务单位的接待人员共进晚餐，饭后又同去洗浴中心，在更衣室张某因感觉身体不适被同事送往医院，因突发疾病抢救无效死亡。请问：因公出差突发疾病死亡属工伤吗？     

退休后再工作被辞 索要经济补偿被驳

长沙市民黄先生的父亲在工作岗位上突发疾病,送医院后一直处于昏迷状态,5天后抢救无效去世,但当黄先生为父亲申请工伤认定时,却被告知根据《工伤保险条例》,这种情况不能认定为工伤,有关方面告知,按照条例规定：“48小时之内经抢救无效死亡”的才能认定为工伤。     

被借调的人员在工作期间受工伤由谁承担责任？

小保:我有一个朋友"由于工作紧张"突发疾病死亡。请问如何理解"由于工作紧张"突发疾病死亡,才能作为工伤处理?能力能力同志:原劳动部颁发的《企业职工工伤保险试行办法》第8条第1款第4项的最后一段话是这样表述的:"由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的",应当认定为     

住院时谈工作后死亡构成工伤吗？

某公司经理周某住院期间仍忘我工作,还为公司收回经营账款16万余元。结果因劳累过度颅内出血,经抢救无效死亡。家属要求用人单位申报为工伤,可用人单位却认为,病人在住院治疗期间死亡,既不是在工作时间,也不是在工作岗位。因此,不认为周某的死亡属于工亡,而劳动部门也持相同态度。     

司法解释应传递法律的温度

报载,广东东莞市某工厂的一名员工在工作岗位上突发脑溢血,经抢救无效死亡。因为抢救时间比《工伤保险条例》规定的48小时多出了一个多小时,劳保部门因此难以认定其为工伤。因关乎劳动者的权益保障,而且很多人质疑该规定的合理性,此事引发了一些争议。     

交通事故造成工伤 受害人是否享有双重赔偿请求权

【案情】原告张某系某水泥厂职工。2009年2月23日,原告张某与另一同事搭乘被告郑某驾驶的车为该厂押运货物到贺州市,不慎发生车祸,导致原告张某受伤致残。经交警部门认定,被告郑某对此事故承担全部责任。原告张某伤残程度经鉴定为十级伤残。事故发生后,原告张某与水泥厂达成工伤赔偿协议,该厂支付所有的医疗     

他的死亡能否被认定为工伤

白某原是某稽查大队工作人员,一天24小时电话待命。2003年6月2日上午,白某到某单位执行稽查任务,中午用餐期间,突发脑干出血,抢救无效死亡。随后,白某家属向县劳动保障局提出工伤认定申请。该县劳动和社会保障局调查后认为,从白某"一天24小时电话待命"的工作性质来看,可以认定白某是在工作时间死亡。根据《工伤保险条例》第十五条第一项的规定,可认定白某的死亡为"视同工伤"。而白某所在单位却认为,白某死亡的当天上午11点左右,其全部工作已经完成,中午用餐时间已不是上班时间,且用餐期间大量饮酒是其突发脑干出血而猝死的直接原因。根据《工伤保险条例》第十六条第二项的规定,不能认定白某为工伤。于是白某所在单位向县人民政府提出行政复议。     

员工假期加班受伤能否认定为工伤

郑某与某加工公司存在劳动关系。该加工公司在放假期间,郑某自愿到公司加班,在电锯车间工作时,不慎将左手锯伤。郑某被送进医院治疗,诊断为左手电锯伤。出院后,郑某向劳动和社会保障局提出工伤认定申请。劳劝和社会保障局作出职工工伤认定书,认定郑某所受伤害为工伤。但该加工公司认为不属于工伤。请问,郑某在假期自愿加班时受伤是否属于工伤？     

因工伤残职工享有的待遇

①职工因工负伤治疗,享受工伤医疗待遇。伤残职工治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。伤残职工需要住院治疗的,按照当地因公出差伙食补助标准的2/3发给住院伙食补助费;经批准转外地治疗的,所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差标准报销。②职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的,实行工伤医疗期。工伤医疗期是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗和领取工伤     

“擦边”工伤,法律怎么判

虽然《工伤保险条例》对职工6种在岗时间因工作受到事故伤害、对3种特别情形作出工伤和视同工伤认定,但因劳动者工种以及所受伤害情形的千差万别,《条例》难能穷尽。对于一些"擦边"工伤,法律怎么认定呢?下面案例或许给劳动者维权以启示!一、非事故受伤,不属于工伤?[案例]老朱是某铁路局车站职工,工作岗位与职责是为     

如何申请工伤认定

【市民咨询】我妻子前几天在工作时受伤,我想问一下,申请工伤认定应提供哪些材料?【部门答复】申请人提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并提交下列材料:1、受伤害职工居民身份证原件及复印件。不能提供身份证的,提供公安部门出具的有效的户籍证     

交通肇事后报警是否属于自首

【案情】2007年7月2日上午，陈建光违反交通管理法规，驾驶三轮摩托车搭载货物和货主郑某上路。在蒙山县西河镇水秀村急弯路段时，发生了翻车事故，导致郑某跌落路面后当场死亡，车辆损坏。陈建光在郑某倒地后，即叫路人孙某用手机拨打了110电话，并保护案发现场。待交警赶到现场时，郑某已经死亡，陈建光遂如实向交警交待了自己的肇事行为。经交警大队责任认定，陈建光承担本次事故的全部责任。     

工伤之“是非”

工伤也称职业伤害,是指职工在工作过程中因工作原因受事故伤害或患职业病(职业病专指国家列入职业病名单中的疾病)造成的伤残或死亡。工伤的发生,对企业人力资源经营而言,     

律师信箱

违反安全规定,影响工伤认定吗编辑同志:前几天,我穿拖鞋上班时滑倒受伤。我要求申报工伤时,公司领导说我违反安全规定.不属于工伤。请问,我这种情况属于工伤吗?读者:石悦华石悦华同志:《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2.工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3.在工作时间和工作场所内,因履     

激情燃烧的爱——追记辽中县信访局局长潘作良

潘作良,中共党员,辽中县信访局局长。2008年5月9日18时,因带病连续工作,突发大面积脑出血,昏倒在工作岗位上,经抢救无效,于5月10日10时30分病逝,年仅43岁。     

正常上班时间发病是否就一定为工伤？

【案例】：马先生是北京一家工厂的职工，为人勤勤恳恳，兢兢业业。前不久。正常上班时间因突发高血压而引起中风，工厂迅速组织人手、派出车辆，将其送到了医院。马先生因抢救及时而保住了生命，但是却留下了半身不遂的后遗症。工厂领导亲自到马先生的病房探病．表示慰问，但是当马先生的家人和工厂交涉要求享受工伤待遇时，工厂明确拒绝按工伤处理，只同意按非因工负伤而享受相应的待遇。     

下班后按照领导吩咐送有病同事回家,途中发生交通事故,是否属于工伤范围?

编辑同志 :我哥哥是一家公司下属商场的职工 ,去年７月４日上午 ,商场职工汤某突然有病 ,此时已到了下班时间 ,商场经理便让我哥哥骑摩托车送汤某回家。在回家途中 ,摩托车被迎面而来的大卡车挂住 ,拖出十几米远。汤某被甩到路旁沟里 ,受伤不重。我哥哥因伤情较重 ,经抢救无效死亡。请问 ,我哥哥是否属于工伤 ?公司负责人说此事应由商场负责 ,公司不承担任何责任 ,这种说法是否正确 ?乔卫乔卫读者 :根据１９９６年劳动部发布的《企业职工工伤保险试行办法》第８条规定 :“职工由于下列情形之一负伤、致残、死亡的 ,应当认定为工伤 :〈一〉从…     

工伤社保部门可否以欠缴保费为由拒绝赔付?

正小保:我丈夫于2006年7月入职某医药销售公司,2011年8月应聘到某药业集团有限公司。他在医药销售公司工作期间,该公司全额为我丈夫缴纳包括工伤保险费在内的部分社保基金。药业有限公司于2012年1月至2012年12月间,分4次为我丈夫补缴了2011年9月至2012年9月的工伤保险费。2013年8月25日我丈夫在工作岗位加班时突发疾病身亡。2013年10月16日,当地人力资源和社会劳动保障局对我丈夫因工身亡作出工伤认定决定,认定我丈夫之死为工伤。然而,当药业有限公司人力部人员协助我提出按工伤待遇申请支付工亡赔偿金时,区社保中心请示是否支付,市社保中心以该药业有限公司欠费为由批复:"此类工伤职工的工伤待遇应由用工单位支付。"