人才是西部大开发最根本的内在驱动力

目前，不少地方在西部大开发中，都将着力点放在引进多少资金、引进多少项目等所谓“硬指标”上，面对招才引智的工作都不大热心，视其为“软指标”。引资固然能聚财，但引智更能生财！面对目前剧烈的市场竞争，完全可以说得上“得人才者得天下”。 照说，人才的作用早已被国人     

曹操的用人谋略

三国纷争之际，群雄逐鹿，谁能多得人才，多得出类拔萃的人才，谁的胜算就多?这个道理大家都知道，问题是人才就那么多，如何才能多得人才?为了多罗致人才，各有各的招数。     

领导的困境

现在你陷入了领导困境：你有位人才，但他并没有发挥出应有的潜能。你知道他有能力以及才华，能做得更好，他却就是做不到。 为什么呢？     

着力开发和培养创业创新人才

国之所以因才而立，政之所以因才而治，业之所以因才而兴，最根本的就在于，人才比之常人更能干事创业，更善改革创新。加强人才队伍建设，必须坚持创业人才与创新人才“两手抓、两手都要硬”，着力开发和培养创业创新人才，深入推进我省“两创”总战略的实施。     

科学测评为人才脱颖而出创造条件

邓小平同志曾指出：“事情的成败关键就是能不能发现人才，能不能用好人才。”那么什么是人才，怎样才能更迅捷、更准确地发现人才，了解人才呢？“试玉要烧三日满，辨才要待七年期”，传统的选才书式大都是“伯乐相马”式的，并且要经过长期的考察、考核。社会主义市场经济的建立和发展，人才流动的频繁，新的用人机制的建立，对人才的科学评价与选择提出了新的要求。因此，建立一套客观、公正、科学的评价制度；已成为人才资源开发的重要环节，也是人事部门的重要工作。河北省石家庄市人事局敏锐地意识到这项工作的重要性，并顺区社会需要…     

借鉴先进用人之道 营造宽松人才环境

“市场竞争是人才竞争”。这个道理已经为大多数人所接受，但在人才的观念、理论、开发、结构、体制等方面，我们仍然存在着许多不适应的问题。从全国看，大量人才外流是近十几年始终存在的问题。加入WT0后，我国又出现了第三次人才外流高峰。铁路企业表现得尤为突出，不但难以吸引到高素质人才，即便自己培养出一些可用之才，往往也会因本身落后的体制使之外流。     

党建赋能大型公立医院高质量发展的实践探索：以广东省人民医院为例

推动公立医院高质量发展，是完善现代医院管理制度的题中之义，是践行中国式现代化的必然要求。新时期公立医院党的建设面临更复杂挑战、肩负更光荣使命，对党务工作也提出了更高的要求。广东省人民医院深化“四大赋能”打造省医模式，通过思想赋能凝聚发展力量、制度赋能释放发展活力、人才赋能建强发展队伍、平台赋能拓宽发展空间，积极探索党建赋能公立医院高质量发展的有效模式和路径。     

抓紧培养高素质的领导人才

江泽民同志最近指出：“一个政党，一个国家，能不能不断培养出优秀的领导人才，在很大程度上决定着这个政党、这个国家的兴衰存亡。中国的社会主义事业能不能巩固和发展下去，中国能不能在未来激烈的国际竞争中始终强盛不衰，关键就要看我们党能不能不断培养造就一大批高素质的领导人才。”认真学习贯彻江泽民同志这一重要论述，抓紧培养造就一大批高素质的领导人才，对于推进建设有中国特色社会主义伟大事业，实现党和国家跨世纪的宏伟目标，具有重大的现实意义和深远的历史意义。 　　一、抓紧培养高素质领导人才的重要性和紧迫性 　　…     

着力打造生念宜居文明城市

北海——镶嵌在北部湾畔的一颗璀璨明珠，正绽放出越来越夺目的光彩。作为新任市长，肩负着让人民过上更加美好生活的光荣使命，倍感责任重大。在自治区党委、政府的正确领导下，我将带领和团结新一届政府，坚持“真抓实干、把事干成、造福百姓”的理念，努力使北海经济社会发展得更好更快，城市变得更美更宜居，人民生活得更加幸福、更加美好。     

站着当伞,躺下当牛

全国人大代表、全国五一劳动奖章获得者、郑州市金水区宋砦村党总支书记宋丰年有一句常挂在嘴边的话：“站着给百姓当伞，躺下给百姓当牛!”话说得漂亮，事干得更漂亮。在他和支部一班人的带领下，一个仅有600多口人，土质差，收成薄，既缺人才、技术．又缺资金的穷村宋砦，由几年前人均收入不足800元，到今天人均收入超过     

话语新闻

"我们的人民热爱生活,期盼有更好的教育、更稳定的工作、更满意的收入、更可靠的社会保障、更高水平的医疗卫生服务、更舒适的居住条件、更优美的环境,期盼着孩子们能成长得更好、工作得更好、生活得更好。人民对美好生活的向往,就是我们的奋斗目标。"     

科研与人才管理的新探索──读《社科科研人才学》

江泽民总书记２００１年８月７日在会见国防科技和社会科学专家代表时，充分肯定了社会科学的作用与地位，这对每一个社会科学工作者都是一个很大的鼓舞。回顾社会科学发展，我国社会科学研究所取得的成绩是显著的。这虽与广大科研人员不畏艰难。努力探索的拼搏精神分不开，但更重要的是党和政府对社会科学高度重视的结果。 ２１世纪，中国社会科学的基本走向是创新发展，走向世界。这就需要能出成果的高素质人才，需要对科研人才进行全方位探讨，并制定新的人才规划。由湖南省社会科学院副研究员谢建新同志撰写出版的《社科科研人才学》一…     

完善人才回乡“引育用储服”链条

正习近平总书记指出,"乡村振兴要发挥好本土人才的作用。"目前,不少地方实施人才回乡工程,引发人才回乡热潮,助推乡村振兴取得良好开局。但受多方面因素的影响,有些人才回乡面临着专业不对口、资金难筹集、服务不到位等"水土不服"问题,需要各级党委政府既讲感情、更出实招,建立"引育用储服"五位一体的人才回乡链条,让外出人才想回来、能回来、爱回来。     

多出精品 多出人才 促进理论工作的繁荣和发展

理论工作对建设有中国特色社会主义的宏伟事业具有十分重要的意义。党的十一届三中全会以来，理论工作对推进改革和发展起了重要的作用。根据新形势的新要求，理论工作必须加大力度，把理论学习、理论研究、理论宣传提高到一个新的水平，这就需要在多出精品、多出人才方面下功夫，使理论工作更好地担负起历史的重任，努力为人民服务，为社会主义服务，为全党全国工作大局服务。一、多出精品、多出人才是做好理论工作的重要一环历史和现实的经验反复证明，随着实践的发展，理论工作多出精品、多出人才，就能不断取得理论上的突破，以形成正确…     

用股权留住人才

常听一些企业家和老总们大倒苦水：现在，引进人才难；要想留住人才，更难。为了留住人才。他们尝试了种种努力，如感情留才、事业留才、待遇留才，等等，但效果都不是太好。本文介绍美国亚马逊网上书店成功留才的例子，希望能给企业家们一个启示。     

知识创新与人才组合

时下，知识经济初露端倪，知识创新成为经济发展的不竭动力。知识能生财，已是人所共知共识。知识创新的核心在人才。多管齐下，加快人才培养是当务之急；然而，从我国企业的现实看，千方百计地让现有人才优化组合，似乎更具现实作用和紧迫意义。有一种说法，中国人能力强，有本事，一个对一个，外国人不是中国的对手；可一捏成团，中国人就不一定强于对手。其缘由，就在人才组合上的优劣不同。对企业班子来说，优化组合范畴广泛得很。比如说，在企业科研中心，如果大家都是差不多的专家，表面看，这个班子整体素质相当不错，但观察一段时间…     

西部人力资本投入的政府行为分析

要优化西部的人才环境,就要研究制定出比东部其它省区条件更优惠、环境更宽松、待遇更丰厚的政策规定,吸引各类人才向西部聚集,努力把西部建设成为人才总量大、门类全、密度高、结构好的人才富集地区。在确立人力资本的政府行为上西部地区应当重点围绕人力资本的增量与存量、投资与积累、激励与保障三个方面进行。     

人才为事业之本

人才问题，是一个史论浩瀚的古老问题。先哲先贤曾给我们留下了“致天下之治者在人才”、“得人才者得天下”等传世箴言，还给我们留下了三顾茅庐、礼贤下士等千古美谈，纵观历史，得失治乱，盛衰兴亡，无不与能否选贤任能息息相关。虽然古今悬隔，形势各异，但是这个道理相同，启迪意义犹在。     

职业测评，让你更了解自己

你对自己了解吗?你能做什么，又不能做什么?这些问题直指人的内心深处——我到底是准?在这个不进则退的职业社会里．如果你对自己都认识模糊的话．叉何谈认识社会，认识别人及施展自我才华呢?人耍有自知之明，得掂量出自己的半斤八两来——明确自己的能力大小以便更有针对性地开发、利用个人能力素质。     

人才需要“发现”

得人才者得天下,这是如今喊得震耳欲聋的一个口号。但人才的问世,也不是那么容易的,通常需要有两方面的合力:一是人才自己拼命往外拱,争取脱颖而出;二是伯乐们的热情发现与提携。鲁迅无疑是现代文学史上的"超级人才",可在被发现前,其实也一直很郁闷,