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“爱企业、献良策、做贡献”活动开始于80年代末,兴盛于90年代中,历经十年而不衰,足见在企业有其存在的价值。由于“爱献做”活动始发于基层,它的内容和形式从一开始并无定论,因此,在现代企业制度已经建立的今天,对“爱献做”活动进行规范化管理已摆上日程,还须加深对活动内涵的再认识。一、当前影响“爱献做”活动深入发展的两个误区在实践中我们感到,“爱献做”活动在发挥统战人士优势,为促进企业改革和生产建设服务中的作用是明显的。但发展很不平衡,行业之间对比悬殊,行业内部反差也很大。“爱献做”活动在一些企业深入… 相似文献
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企业作为社会的一个细胞,在当前的社会大背景、企业小环境下,如何将思想政治工作“虚事做实,软任务抓硬”,已经成为企业政工干部经常思考的问题。结合实际,针对现状,要切实有效地开展思想政治工作,应在“超前”上下功夫,在“切入”上做文章,在“延伸”上求突破。 相似文献
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“如今,企业的社会责任已经与企业的产品质量和服务信誉连结在一起,成为企业品牌的一个重要元素。”这是笔者在采访上海敏众投资管理有限公司时,总经理蒋仲德回答为什么坚持不渝做慈善事业的缘由。蒋总说:“现在,从中央到地方都在大力提倡‘公平、责任、诚信、包容’的价值观,作为企业,责任和担当尤为重要。我们的公司就是要做担当起社会责任的企业。”几年来,敏众公司单是救济贫困群众的金额就多达269万元。 相似文献
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江苏省连云港市商业银行自2001年成立以来,力求建一流队伍,做一流业绩,铸服务品牌,创文明行业。并以特色化的金融服务和多种社会公益活动全力推进文明城市行创建,2005年被中央精神文明建设指导委员会、人事部评为“全国精神文明建设先进单位”,被中国企业家协会评为“中国企业文化建设先进单位”,被江苏省委、省政府授予“江苏省文明单位标兵”.获“2001-2004年度江苏省立明行业”、“江苏省思想政治工作先进单位”等荣誉称号。 相似文献
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近年来,宣化钢铁集团有限责任公司以建设“和谐宣钢、效益宣钢、绿色宣钢、平安宣钢”为目标,围绕“做精做强,造福社会”这一企业愿景,在企业文化建设上积极进行了有益的探索和实践,逐渐形成了有自身特色的文化体系,使企业步入了良胜发展轨道。宣钢在企业文化建设方面坚持系统构建,分层面分阶段有重点地推进。 相似文献
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“五一”前夕,中国电信贵州公司荣获全国五一劳动奖状。“回报社会、做有责任心的企业公民;创新发展,让客户尽情享受信息新生活”——正是在这样的企业准则和企业使命的指引下,中国电信贵州公司丹心一片倾注社会,敢担大任为民所想,全力推进信息化发展,力保通信畅通,彰显出优秀企业的价值。 相似文献
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离退休干部退休休养后,所处的社会、工作、生活环境都发生了变化:由集中到分散,由工作到休息,由“硬任务”到“软要求”。这些变化容易使离退休干部产生失落感,加上不少单位忽视对离退休干部的管理教育,让许多离退休干部倍感晚年生活孤单。企业离退休干部为企业的发展做过积极贡献,对曾经为之付出大量心血的企业葆有深厚的感情,许多人离退休后乐意为企业的发展奉献余热,而且很多人身体状况不错,还能为企业和社会做一些力所能及的事。 相似文献
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目前,我国已经建立起相对健全的社会救助体系,但救助方式仍然主要局限于款物接济,这种社会救助方式不仅高度依赖于财政状况、面临着“搭便车”和“养懒汉”等道德风险问题,而且未能像社会企业那样创造出公平、有利的工作条件和就业机会,发挥受助者与生俱来的潜能和创造力。2006年诺贝尔和平奖得主、美国经济学博士、孟加拉国经济学教授尤努斯创立的格莱珉银行(乡村银行)及格莱珉公司群是典型的社会企业,它作为一种新型的救助方式,为中国社会救助方式改革提供了“授人以渔”、“助人自助”的新思路。本文对我国如何结合实际,借鉴国际经验。从理念构建,政策扶持、资金支撑以及非社会企业转型等方面支持社会企业充分发展,拓宽社会救助理念与思路,进而更加有效地发挥社会救助资源的功能提供了一定的启示。 相似文献
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中保华安投资管理有限公司创建于2007年12月,是一家专门从事现代安全服务业的投资与管理公司。公司旗下的保安服务企业始终坚持“社会利益、企业利益和员工利益”的统一,积极探索一条社会责任为先的中国特色保安事业发展路子。 相似文献
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