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对企业来说,录用一个职场新鲜人,要冒很大的风险,所以在最后的面试阶段,企业往往格外重视应聘者性格的优劣,以及一些小细节。为了让广大求职者的求职之路走得更顺利些,笔者整理了求职面试的多个“傻相”,希望能对大家有所帮助。 相似文献
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能否胜任所应聘的职位,求职者面试环节的表现相当重要。那么,如何才能在求职面试时牢牢抓住面试官的眼球,展示出一个与众不同的自己,最终赢得工作机会呢?专家认为,企业评价一名应聘者,往往看重的是他的核心素质,如果在面试环节中将以下六种核心素质较好的表现出来,那么打动面试官的机率将会大大提升。 相似文献
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面试是用人单位招聘员工时所采用的一种普遍方法,由于部分中职毕业生对面试知识缺乏或是对面试的不重视,以至于与机遇失之交臂。怎样在面试时充分展现自己,被用人单位录用,已成为中职生求职中的热点话题。 相似文献
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郑科红 《四川文化产业职业学院学报》2011,(4):106-108
在就业形势日益严峻的当下,大学毕业生如何使自己在强手如林的人才市场脱颖而出?如何在求职面试中进行有效、顺利的求职沟通成了所有求职者关注的重点。文章就如何做好面试自我介绍和应答策略技巧等方面做了详尽的表述,使求职者能够在求职过程中运用得体有效的语言表达,谋求到自己如意的职业。 相似文献
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求职面试对每个大学毕业生来说,既是机会,亦是挑战。面试是一门艺术,是应聘者综合素质的体现。要想在面试中稳定而出色发挥,从而获得就业机会,必须讲究前期的准备、面试中的有声语言和体态语言等应对艺术。 相似文献
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漫漫求职路上,为何你的学历背景、工作资历都不比人家差,却频频在求职中失利?为什么你总是通不过面试这一关?
职业规划专家在对千余例咨询案例的分析研究中发现,在面试中,当HR遇到以下五类人时,他们多数是不予考虑的。 相似文献
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简历的撰写一直是大学毕业生关注的热点问题,特别是在当前严峻的就业形势下,毕业生们对这一问题尤为重视。当用人单位的招聘经理面对成千上万份求职简历时,每份简历往往只看几秒钟。做出一份能让考官看一眼就决定面试你的简历,大学生不但要以实力说话,还要懂得如何让简历帮你成功赢得用人单位的青睐。 相似文献
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许多求职者只留意应聘面试时的礼仪,而忽略了应聘后的善后工作,而这些步骤亦能加深别人对你的印象。面试结束并不意味着求职过程就完了,也不意味着求职者就可以袖手以待聘用通知的到来,有些事你还得干。 相似文献
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在求职面试中,没有人能做到完美。只是聪明的求职者会不断地完善自己走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些聪明的求职者也难免会一犯再犯的,我们称之为“高级”错误。下面列举出常见的十二种高级错误,以提醒大家。 相似文献
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公务员录用考试面试主要测试应试人员适应职位要求的基本素质和实际工作能力。作为“能力”测试,根据国家公务员录用面试暂行办法的规定,面试主要测查八个方面的能力,即综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力。 相似文献
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职场新人往往由于缺乏经验、经历以及受其他外在因素的影响,在初涉职场中容易在心理上陷入误区,不仅会影响到求职的成败,有的甚至会给将来的职业发展带来不利影响。因此,必须调 相似文献
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在求职面试中,没有人能保证不犯错误,只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的,我们权称之为“高级”错误。一、不善于打破沉默 面试开始时,应试者不善“破冰”(英文直译,即打破沉默),而等待面试官打开话匣。面试中,应试者又出于种种顾虑,不愿主动说话,结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默,语音语调亦极其生硬,使场面更显尴尬。实际上,无论是面试前或面试中,面试者主动致意与交谈,会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。二、与面试官“套近… 相似文献
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